福利计划书

1 / 40福利计划书员工福利计划员工福利计划是一个比较笼统的概念，一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划。而从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的一揽子计划。所包含的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。 目前比较流行一种叫弹性福利计划，弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权。最著名的是 HP 方案，因为可执行性变数太多，这种制度在中国实施的比较少。员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。人寿保险公司在风险管理、人身保障、养老金计划等方面有着不可替代的专业优势，成为大多数知名企业的员工福利管理服务商。对于企业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为2 / 40企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。员工福利计划，一般可以包括以下几类：1、法定计划：指国家立法强制实施的社会保障制度。包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。2、自主计划：包括员工补充养老保险、人寿保险、健康保险、意外保险等。3、股权、期权计划。4、其他：包括培训、休假、集体活动、运动等。通常员工福利计划主要由以下部分组成：国家规定实施的各类基本的社会保障，企业年金(补充养老金计划)及其他商业团体保险计划，股权、期权计划，其他福利计划等。3 / 40员工福利管理制度第一条 社会保险办理规定1. 目的为加强员工福利，增进其生活保障，提高工作效率，特制定本规定。2. 参保类型公司依照国家和地方有关劳动保护的规定为员工办理五险。3. 参保人员范围凡与公司签订正式劳动合同并工作满一年的员工均属于投保范围。4. 缴费基数4 / 40按包头市每年公布的市平均工资的缴费比例缴纳。5. 办理时间工伤保险：当月 15 日前入职符合办理条件人员，次月办理；当月 15 日后入职员工第三个月办理。其他：每月 15 日办理新增业务。6. 办理规定员工必须提供真实有效的身份证，如使用假身份证或者假冒、借用他人身份参加保险的，一经查出，由本人自行承担全部责任。离职人员于当月离职，于次月办理停保手续。包头市社会和保障部门规定当月办理次月业务。注：符合办理条件者与当月 1-10 日前将本人身份证复印件1 份，红底彩色照片 3 张交于行政部。5 / 407.职责人事部专员负责每月办理投保及停保手续。第二条 其他福利1. 工作餐公司食堂按每位员工每月 300 元伙食费标准定做工作餐，公司承担 240 元/月伙食费，员工自行承担 60 元/月伙食费。2. 交通公司为每日程公交车上班的正式员工统一办理月票，标准为 80 元。开车上班的员工给予报销 80 元交通补贴。员工在工作日因工作需要加班超过晚上 8:00，可以报销住地和办公地之间的实际出租车费。公司正式员工，每年春节探望直系亲属公司给予报销探亲单程车费。采用实报实销方式：【乘坐长途汽车、火车】6 / 40有效期间内车票。每年春节假期后一个月内报销，逾期不补。3. 电话费序号职务话费补贴序号职务话费补贴1总经理3007 / 4011业务员20010012租赁主管3002IT50138 / 40租赁行政503总经办经理10014租赁评估师3004行政助理1009 / 4021实习业务员5财务主管10016维修主管1006会计5010 / 4017维修行政兼库管1007出纳5018高级技工1008销售主管11 / 4010020中级技工809销售行政10019技工302012 / 4015小车司机10010销售评估师22特种司机50/504. 年休假在公司工作年满一年的员工，可享受有薪年假。第一次有薪假可享受 7 天，以后逐年增加 1 天，最多可享13 / 40受 10 天。年休假不得跨年累计，因工作需要而未享受有薪假的，年假可相应延长至次年 6 月。如因工作原因确实不能安排年休假的，可由本部门行政代为申请与年休假相等的加班工资，经部门主管同意后，报总经理审批。年休假应一次性享受，因工作原因不能一次性休完者，经部门负责人审批同意后，可分次享受，但每次不得少于 1天。公司有权根据公司经营状况统一安排年休假。员工本年度连续请假超过 15 天不足 30 天的，年休假减半；连续请假超过 30 天或累计请假超过 45 天的，取消年休假。员工年休假执行时间为每年 12 月 1 日-每年 3 月 31 日，每年 12 月 1 日前工作年满一年的员工均可享受。年休请假程序为：员工申请-部门主管审批-部门行政报送人力资源部-总经理审批。14 / 405. 法定假日根据国家规定，每年“清明” 、 “五一” 、 “端午” 、 “中秋” 、“十一” 、 “元旦” 、 “春节”员工可享受有薪假日。元旦一天；清明一天；五一一天；端午一天；中秋一天；国庆三天；春节三天。6. 婚假符合法定结婚年龄且在 23 岁以上的女性正式员工和在 25岁以上的男性正式员工，均有权享受三天带薪婚假。新婚贺礼，对服务满一年以上的未婚职员，在服务期间领取结婚证者，公司将给予 300 元贺礼。7. 产假福利计划如何让员工更有暖意专访对象：正略钧策管理咨询张仁华15 / 40又近年终，各公司的人力资源部门忙着做新年度的人事预算，其中最头疼的就是员工福利计划的设计。越来越多的企业开始意识到员工福利政策对于降低员工流失率、提升员工对企业满意度的重要性。可俗话说“众口难调” ，每位员工都希望能享受到符合自身需求的福利,那么作为设计这道“年度大餐”的人力资源经理们，又该如何规划呢？让员工读懂福利 Mary 是家中等规模外资制造型企业的人力资源经理，她为了能了解到员工对福利计划的需求情况，最近开展了一次调研。调研结果却令她大跌眼镜。她本以为大家聚集的焦点应是对于福利内容的要求上，可有 80%的员工却反馈不清楚公司给他们提供了哪些福利。这究竟是怎么一回事呢？原来，虽然在员工手册上，有公司福利的专栏介绍，但伴随时间流逝，员工对此也就淡忘了。年底公司会张榜公布年度的福利费用使用情况，可员工觉得那是公司的公文宣传，生硬又无趣，也就很少会去钻研。那么怎样才能让员工读懂福利呢？方法：设计通俗易懂的福利菜单为体现福利政策的规范性，便于员工了解公司为其提供的福利情况，不妨由人力资源部出面为每位员工准备一份固定格式的福利计划书。计划书里面分别列出公司普及型福利费用，如：每个月公司为16 / 40员工支付的社会保险费用、住房补贴费用、交通补贴、午餐补贴等以及年休假；个性福利费用，如：当年度公司为该员工提供的培训费用等。同时可以把这些福利费用，制作成显示出百分比的福利类别图表，这样简明扼要地就讲解清楚了员工福利的构成。让福利永保新鲜企业在员工福利上，每年都花费不少，但真正能做到让员工满意的福利设计，却很难做到。于是，有时就会陷入“花钱多、效果差，公司怨、员工骂”的恶性循环。其实，要想解决这个难题的简便方法就是让福利永保新鲜。下面就让我们跟随 A 公司的福利计划设定来体验这个福利保鲜法吧。背景：A 公司是一家金融服务型企业，员工在 700 人左右；其中 25 岁以下的人员占 50%、2530 岁的人员为20%、3035 岁的占 15%，35 岁45 岁的占为 10%，45 岁以上的占 5%。公司除了提供由国家规定的员工福利：社会保险、公积金、年休假外，还提供交通补贴、午餐补贴、培训、书报费、生日祝福礼金等。以往，公司一直在福利方面采用普惠制，即凡是正式员工，均享受统一福利待遇。17 / 40久而久之，员工对福利没了感觉，认为一切都是应该的，对公司的福利也没了新鲜感。步骤一：福利制定的调研在制定福利计划前，人力资源部门首先对福利总额进行预算评估，即根据一个福利工作年限，进行福利总额预算，确定广义范围内的福利发放总额。这个福利总额包括法定福利必须的支出、原有自定固定项目的费用支出以及当年的福利弹性部分的支出总体规模。确定好福利池的规模后，接着要做的就是开展福利需求调查。人力资源部门，对上一年度的公司整体福利分配和使用情况，做个汇总分析，使大家了解到公司的福利费用都集中使用在哪些方面，并把各项福利的享受情况加以概述。之后的调研采用分类选择和补充说明的方式，同时还要在问卷中请员工填写个人最期望的福利内容，当然，为了使福利调研能行之有效，公司可以提供几项福利内容，供员工选择。在这样既集中又民主的操作方式下，人力资源部门收集到了目标明确的调研报告。步骤二：福利项目的包装18 / 40通常公司采用的福利项目有以下这些：1.交通补贴：交通费补贴实行以现金按月发放和票据报销两种方式进行补贴。2.午餐补贴：按照实际出勤工作日计发午餐补贴。3.通讯费补贴：以实报实销和最高限额为原则设计，员工可以选择适合等级。4.节假日补贴：在劳动节、春节等假日进行补贴，发放过节费。5.劳防用品补贴：为了满足员工工作防护需求，又便于单位核算和管理，可设不同额度的超市购物卡，作为劳防用品补贴。6.防暑降温费：发放防暑降温费。7.人身意外伤害保险：如为职工提供意外伤害死亡及残疾保险、意外伤害医疗保险、意外伤害住院补贴、航空意外险、疾病医疗保险等。19 / 408.医疗门诊补贴：为了减轻职工负担，保障职工身体健康，提供医疗保险个人补助。9.补充养老保险：为提高职工养老水平，提供不同档次补充养老保险，职工根据自身需要选择。10.儿童托幼费补贴：为了缓解年轻父母照顾幼儿的困难，对年轻职工提供子女上托儿所、幼儿园的费用。11.员工体检：为了保障单位员工身体健康，保证工作顺利进行，为职工提供健康体检、健身年卡等健康服务。12.咨询服务：为使职工更好应对工作和生活压力，建立职工心理援助计划，提供理财咨询、婚姻咨询、心理咨询。13.购车无息贷款：满足员工购车的需要，提供购车无息贷款，缓解员工购车压力，可根据员工的职位、贡献、工作20 / 40年限等因素，设计不同贷款档次，可规定最低达标要求。14.购房无息贷款：为缓解职工购房压力，为员工提供购房无息贷款。可规定服务年限、最低达标要求。15.员工奖学金：对利用非工作时间学习、完成学业的职工，提供奖学金，可按获得学位等级的不同，给予金额不等的奖励。16.购书卡：可分不同金额的购书卡或订报券。17.旅游项目：组织员工旅游。 “人靠衣服，马靠鞍” ，福利项目的合理归类、包装设计，往往能达到意想不到的好效果。A 公司在福利项目的包装上，颇费了番功夫。如：设计了一个“员工管家”项目。其间，囊括衣食住行、强身健体。衣提供统一工作装，并每季度请服装形体专家开设讲座，教授如何搭配衣服；食提供分为两个类型的午餐；住提供住房补贴和房源信息；行提供交通补贴和各类旅游团购信息。强身提供年度运动健身卡和举办全员参与即有奖的普及运动项目比赛，健体提供年度体检和心理咨询。并且为每位员工建立“管家档案” ，记录下其享受福利的情况和他的需求。采21 / 40用这样整体的福利项目包装，而不是沿用传统的把每个项目割裂开来的做法，令员工耳目一新，对公司福利政策的周全性点头称道。步骤三：定制个性化的福利菜单“人要衣装，更要内涵” 。福利项目不仅需要包装，更要内容实在，符合员工需求。A 公司在福利项目包装的基础上，开展了定制个性化的福利菜单，使员工成为福利制定的主人。员工可以根据具体福利内容，选择搭配自己需要的福利，最后由人力资源部核定福利价格后执行。如：A 公司将“员工管家”项目中健体、强身栏目根据年龄阶段，再加以细化。占员工总数 50%的 25 岁以下的员工，通常会选择体检内容较少的低价格体检套餐，而将多出的福利费用用于选择价格高的健身卡。年龄在 3545 岁的员工则会将福利的重心移到心理咨询和检查全面的体检卡上。 “我的福利我做主” ，个性化福利最重要的作用就在于更加关注了员工的需求。企业是员工的家，要使员工对企业有更强的归属感，人力资源部门就必须做好福利计划的每个细节管理。22 / 40相关链接：两类受欢迎的福利项目正略钧策管理咨询顾问张仁华介绍说，通过调查表明现金型的福利和职业发展型的福利是目前深受员工欢迎的福利项目，究其原因一方面是因为消费水平的不断提升，员工对于现金型补贴的偏爱自然不用多说。面对职业的压力，员工自身发展的需要也鼓励年轻员工对于职业发展型的福利有所偏爱。此外，对于提升生活质量的福利项目的需求也很高。对于企业来说， “健康的员工会带来健康的业务”这种思想也被普遍接受，因此，企业更希望通过提供旅游、团队建设、健康检查、体育锻炼等形式的福利，一方面传递企业的文化，另外一方面提高员工的健康水平，进而推动企业的业务的成长。另外，企业在选择、确定福利安排时，重点会关注福利成本、福利项目设置的合理性和激励性，福利已经越来越成为企业留才的重要手段。同时，对于福利项目的外部采购的便捷性和成本可控性，企业也是非常关注的。对于福利项目的合法性和税收减免方面，企业在设计福利项目时也会同期关注。张仁华认为，员工对福利项目的感知度、参23 / 40与度和满意度是福利项目设计时的重要参考因素。公司员工福利待遇年度计划表注:1.月福利待遇发放时间为每月 10 号(员工到行政部、办公室领取。)；2.季度活动安排时间在每季度内，不影响正常营业，具体时间会提前在公告栏中公布； 3.每位正式员工生日均有一份精美的生日礼物；4.享受月福利,生日礼物和活动等三项福利待遇的仅限于正式员工。试用期员工和辞职员工均不再享受，但季度活动在职员工均可参加。 5.以上各项计划如有改变,会提前在公告栏中公布。敬呈：员工综合保险计划书24 / 40生命人寿保险股份有限公司深圳分公司团险部：_ 联系电话：保险方案文件目录第一部分 致客户函 ?3 第二部分 员工综合保险服务方案设计 ?41. 本计划保障特色2. 投保规定 / 保险期限 / 保障区域 / 保费标准 3. 员工保险利益 4. 本计划具体保险责任描述第三部分 生命人寿为您提供的保险服务 ?61. 保险管理与客户服务安排 2. 出险报案服务指南 3. 保险索赔服务指南 4. 理赔资料提供服务指南5. VIP 客户绿色通道服务时效承诺25 / 40第四部分 生命人寿保险公司介绍?101. 生命人寿概况2. 资本实力 / 经营业绩及规划一览表 / 生命荣誉 3. 我们的 VIP 客户第五部分 附件? 13 第六部分 计划书回执 ?21第一部分 致客户函尊敬的客户，您好！衷心感谢您长期以来给予生命人寿的信赖和支持，我们也非常荣幸地呈递为贵单位量身定制的团体员工福利保险计划 。员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休养老金计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。26 / 40对二十一世纪的现代企业而言，建立一个完善的员工福利计划，不仅可以体现企业的人文关怀，增强企业凝聚力，作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排；对于企业所属的员工而言，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。生命人寿根据贵单位的企业实际情况及具体保险需求，特别量身设计了本员工福利保险计划。各位领导在审阅后，如有不详之处，我们可为您提供更详尽的讲解服务；另外我们也就本方案的有关内容诚挚地征求您的意见，以便我们对该方案进一步修改和完善。我们确信，以生命人寿一流的国际化寿险专业经验和客户服务体系，我们将能为您们提供最优的产品和最佳的服务。我们决不辜负您的信任，我们一定回报给您满意！顺祝 商祺！27 / 40生命人寿保险深圳分公司2016 年 4 月 18 日第二部分 员工综合保险服务方案设计没有最好的、只有最合适的企业员工保险福利计划！从企业需求出发，生命人寿为您提供一步到位的员工福利保险解决方案与专业客户服务！? 为企业团体量身定做，针对性强，体现员工生命价值；? 高额保障，性价比极高，充分满足企业员工的综合意外风险保障需求； ? 保障全面，涵盖疾意外身故、残疾、医疗，并兼顾高额水陆、航空交通意外等综合保障，彰显企业关怀，令员工安心无忧； ? 身故保险金赔付带息补偿，生命人寿国内首创；? 生命人寿提供专职客服专员全程上门客户服务，高效省心、方便无忧； ? 单位团体投保方便、易于操作。28 / 40一、本计划投保规定? 投保单位包括：中国境内的机关团体、企事业单位及其他合法团体； ? 单位投保人数须在 5 人以上；可变更人员。? 被保险人须身体健康、能正常工作或学习；? 投保年龄范围为：16 周岁65 周岁。二、保险期限 / 保障区域? 保险期限：一年。? 全球范围。三、参保员工 / 保费标准 / 缴费方式贵公司目前在册的全部在职职工：共计 1000 人。? 保险费标准：详见计划书方案? 缴费方式：每次投保时一次性缴清。29 / 40四、本计划参保员工享有的员工福利保险利益：的客观事件。? 本计划保险责任简述意外伤害身故和残疾? 意外伤害身故若被保险人自意外伤害事故发生之日起一百八十天内致成身故，则本公司按对应的保险金额一次性给付意外身故保险金，本公司对该被保险人的保险责任终止。【航空意外】：被保险人以乘客身份乘坐商业运营的民航班机所遭受的意外伤害。【水陆交通意外】：被保险人以乘客身份乘坐商业运营的水、陆公共交通工具所遭受的意外伤害。企业员工福利方案30 / 40第一章 总则第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第二章 福利待遇的种类第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：养老保险基本医疗保险31 / 40失业保险工伤保险生育保险第五条 财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。第六条 公司设置的其他福利待遇：补贴福利休假福利培训福利文娱福利设施福利第三章 福利待遇的形式32 / 40第七条 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。第八条 现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。第九条 即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；33 / 40后者一般是退休后可以获得的福利。第十条 固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。第四章 福利待遇的标准第十一条 养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为 22%，其中公司缴纳 14%，个人需缴纳 8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为 16%，其中公司缴纳 8%，个人缴纳 8%。第十二条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员34 / 40工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为 10%，公司缴纳 8%，个人缴纳 2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为 6%，其中公司缴纳 4%，个人缴纳 2%。第十三条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为 3%，公司缴纳 2%，个人缴纳 1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为 2%，由公司全额缴纳。第十四条 工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳；第十五条 生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平35 / 40均工资为缴费基数，按的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。 。第十六条 公司提供的补贴福利包括：午餐补贴：公司发放标准为每人每月 300 元，随每月工资一同发放。节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工 50-100 的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品；36 / 40生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金 200 元。第十七条 公司提供的休假福利包括：在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假：