新员工入职培训演讲稿与新员工入职培训讲话汇编

第 1 页 共 7 页 新员工入职培训演讲稿新员工入职培训演讲稿 各位新同事 大家上午好 我是 科技有限公司的人资主管 值此 年新入职员工培训班 开班之际 我代表 集团对诸位新同仁加入我们这个团队表示热烈的欢迎 从今天开始 你们将正式融入 科技有限公司这个大家庭 成为一名 员工 并在这个集体中 遵守 规章制度 掌握电动车行业的各类知识 感受团结互助 共同进步的企业文化 虽然我有十 多年的工作经验 但对于 我与大家一样也属于新员工 所以 我更有理由和责任站在你 们的角度上思考一些问题 你们需要什么 怎么样满足你们的需求 怎样带领大家更好的融 入 这个大家庭里面 让你们成为一名合格的 员工 同成长 共进步 今天 我希望跟大 家做一些交流 给大家以信心 告诉大家选择 没有错误 并提几点建议和要求 首先 我要告诉大家选择为什么选择 没有错 第一 会为每个员工提供精神和生活的保障 一是精神家园的归属 是行业内 5 强 企业之一 在本地区本行业都具有较大影响 足以让大家感到自豪 对于我们在座的每一位 员工来讲 我们已经同 紧密地联系在一起 就是我们的第二个家 二是物资生活的保障 的收入待遇在本地区内属于非常不错 只要业绩突出 每月 3000 4000 元的收入是常见 的 而且很多节日都会有额外的福利 三是社会生活的安全感 在我们工作期间 将为我 们缴纳三险 即 养老保险 医疗保险 工伤保险 使我们退休之后有收入 遇到意外情况有 保障 当员工个人生活和工作中遇到困难的时候 在很多情况 下可以依靠组织的力量去协调 去解决 从而让我们体会到 大家庭的温暖 四是 有 良好的企业文化氛围 每年公司会举办各类活动来丰富员工的业余生活 而且公司也会陆续 建立各种娱乐设施 例如网吧 ktv 篮球场等 第二 会是每个 员工价值实现的平台 我想大家都有志成就一番事业 体现自身价值的想法 而不仅仅是为了薪资而来 将为大 家搭建一个价值实现 成就自我的广阔平台 一是职业发展的平台 公司有健全的职业晋升 通道 我们公司的很多领导都是从基层 从车间提拔起来的 我相信 在未来的某一天一定 有某些人会成为我们公司的骨干和领导 二是干事创业的平台 的人才理念是 德才兼备 以德为本 尚贤用能 绩效为先 只要德才兼备 有能力 有业绩就会得到重用 三是能力培 养的平台 各部门不仅平时对员工在工作进行指导 而且还有各类的培训班对员工进行能力 提升 表现优秀者公司还将外派培训增强其能力 各位在 不仅能在本岗位上得到工作能力 的成长 还将学到各类知识 成为精英人才 接下来 我将跟大家聊聊如何成为优秀 人 的一些建议 主要是以厂为家 爱厂爱岗 的工作原则和立身处世 修养 四心 的原则 以厂为家 爱厂爱岗就是立足本职岗位 把自己分内的工作做好 特别是当大家将 的 利益与自己的利益联系在一起时 将 的发展与自己的成长联系在一起时 将 的价值与 自己的价值联系在一起时 爱厂爱岗就会成为发自内心的自觉行动 具体表现在以下方面 1 把 利益作为自己的利益 厂兴我荣 厂衰我耻 作为 员工 我们已经与 形成了 一个荣辱与共 休戚相关的共同体 的经营业绩联系着我们的工资收入 把 的利益看作 自己的利益 把自己的利益寄托于 一是要在本职岗位上努力工作 为 创造更多价值 虽然我们每一位员工为 所做的工作都十分有限 但大家的工作汇聚在一起 就是 发展 的动力 二是要主动维护 的形象 形象就是一种责任 爱 就要从我们自身做起 维护 第 2 页 共 7 页 的形象 三是要严格遵守 的规章制度 的规章制度都是在长期的工作实践之中积累起来 的 防范风险的屏障 许多规章制度都是用教训换来的 所以遵守 的规章制度就是对 的 爱 也是对自己的保护 我们不但自己要模范遵守 还要监督别人对规章制度的执行 2 把岗位作为展示自己的平台 一是展示自己的工作能力 作为一名刚刚入厂的新员工 岗位是展示自己最好的最直接的平台 如果在工作岗位上表现得十分突出 十分优秀 给大 家展示出来的就是正面效应 二是展示自己的工作态度 领导都能看得到你工作是否认真 用心的程度 三是展示自己的意志和毅力 我们上岗之后 流水线上的工作可能较为辛苦 还 显得重复而单调 只有磨练自己坚定的意志和毅力 才能为自己的职业发展打下坚实的基础 3 把工作作为一生事业的基石 人人都有成就一番事业的梦想 梦想的基石就是我们正在 从事的工作 每个人的工作岗位不可能全由每位员工自己自主地选择 在这种情况下 我们 能够选择的就是许多人重复了无数次的话 干一行 爱一行 干一行 干好一行 把每一个 新的岗位当作对自己的挑战 把每一次工作变动当作能力提升自己的机会 做事先做人 讲的就是立身处世的道理 可见一个人要想取得事业上的成功 就要先做 一个有良好品德修养的人 我们可以将这种修养可以归纳为 四心 责任之心 感恩之心 进 取之心 平常之心 一 责任之心 一是责任心决定事业和人生成败 每个人都肩负着责任 对工作 对家庭 对亲人 对朋友 我们都有一定的责任 正因为存在这样或那样的责任 才能对自己的行为 有所约束 一个有责任感的员工 不仅仅要完成他自己份内的工作 而且会时时刻刻为 着 想 只有那些能够勇于承担责任 具有很强责任感的人 才有可能被赋予更多的使命 才有 资格获得更大的提拔 二 感恩之心 我们首先应当感恩的是父母和家庭 然后是老师和同学 接下来我们走上 工作岗位 再来感恩 和同事 我们要感恩 为我们提供优厚的待遇和物质生活保障 给我 们一份安身立命的工作 我们应感恩同事对自己给予无私帮助 使我们融洽地工作生活在一 起所有人 正因为有了感恩 我们才珍惜父母之爱 朋友之情 珍惜我们赖以生存 借以发展 的 和工作岗位 三 进取之心 一个人应该有更高的追求和远大的理想 一个人没有上进心 不思进取 在竞争中就会处于劣势 最终被淘汰 四 平常之心 以平常之心对待挫折 在工作和生活中 我们都会遇到无数的困难 压力 失败 挫折甚至不公正 只有胜不骄 败不馁 以平常心去面对 才不会患得患失 我希望在即将开始的培训当中 你们能以 人来要求自己 努力成为一名优秀的员工 将不会辜负各位的付出 相信我们能够共同成长 创造属于我们 人的辉煌 谢谢大家 第 3 页 共 7 页 新员工入职培训讲话新员工入职培训讲话 新新员员工入工入职职培培训讲话训讲话 各位新入职的员工 大家下午好 经过二天的入职培训 相信各位员工对 xxxx 公司有了初步的了解 对公司的管理架构 经营范围 经营规模 业绩前景 企业文化等也有了初步的印象 公司此次培训 还将组织各 位新员工参观公司的 xxxx 和正在规划建设的新基础 员工们经过二天的培训 有了一定的 收获 对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划 并做好了随时投入岗位工作 的准备 在你们即将入岗入职之前 再与大家一起谈谈 希望通过进一步的沟通交流 促进 我们的企业与新进员工步调合一 和谐共赢 下面我讲三点意见 与各位共勉 一 面一 面对现实对现实 切合 切合实际实际 找准目 找准目标标 认认真筹划真筹划 各位都是八零 九零后的优秀毕业生 是在我们国家改革开放步入攻坚克难时期走向社 会 开始工作的 你们成长的和即将工作的年代 与你们的一上代有着很大的环境差异 有 一首网络民谣形象地描述了其中的部分现象 当我们读小学的时候 读大学不要钱 我们要 读大学的时候 读小学不要钱 我们还没能工作的时候 工作也是分配的 我们可以工作的时 候 撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做 当我们不能挣钱的时候 房子是分配的 当 我们能挣钱的时候 却发现房子已经买不起了 这种描述虽有部分夸张 但还是反映了部分 现实 面对新的就业及工作环境 我们新入职大学生应该如何做呢 首先 面首先 面对对全新的企事全新的企事业单业单位用人机制 必位用人机制 必须须有全新的入有全新的入职态职态度 度 激烈市场竞争环境迫使企业采取全新的用人机制 即打破铁钣碗 实行 优胜劣态 的用 人机制 这与你们的上一代有着很大的差别 由于教育产业化 致使现在的大学毕业生人数 远超过六 七十年代出生的毕业生 加之现在的大学在专业培养方向上与市场需求的出现了 一定程度的脱节 重理论教学轻实际操作 致使大多数企业的基层实际操作岗位被农民工或 城市低教育者取代 这导致大学毕业生的就业环境进一步恶化 当你们被选进企事业单位从 事某项工作时 企事业单位对于用人及人才的使用对比先前也有很大的变化 他们可能更注 重员工的持续贡献能力与一贯的表现 而过于那种一岗定终生的就业模式早已不复存在 这 是激烈的市场竞争环境逼使企业所采取的唯一途径 这就意味着你们在企业的表现及能力 将决定企业对你们的奖惩及留用的唯一依据 这一现状不是一个企业的行为 而是整个社会 面对竞争所采取的不自觉行为 因此各位新入职的员工切记 入职只是你们跨入企业工作的 开始 今后的人生之路如何规划完全取决于你们在企业的努力成果与良好表现 即便是你们 从这个企业跳往另一个更有发展前景的企业 道理都是一样的 因此我们必须要面对现实 切合实际 找准目标 认真筹划 其次 全新的用人机制其次 全新的用人机制为为你你们们提供了良好的提供了良好的发发展平台和广泛的展平台和广泛的职业职业生涯之路生涯之路 正是由于体制 机制的变革 使得你们这一代的大学生有着比老一代大学生更广阔的发 展之路 任何事物的发展都有其两面性 优胜劣态 的用人机制更是如此 早一辈的大学生可 能是铁钣碗终生制 但由于缺少优胜劣态的竞争机制 干多干少都一样 能力大小都一样 大家都在同一平台下凭着几年一调级的薪酬机制 混 几年下来 不管你是有名的学府毕业 生还是普通大学毕业生 不管你是某个学科专家还是任劳任怨的技术人员 你所学的知识都 会被淘汰 你的发展前景都会被断送 那种凭身份 凭关系就能找到好岗位的职业竞争方式 可能更会伤害有知识 有能力的大学生的心 从而彻底毁去一个优秀大学生的一生 这种现 第 4 页 共 7 页 象在我们这辈人中比比皆是 反之 如今的企业用人机制是全新的 是一个重人才 重能力 的新环境 因此只要你是一个用心的人 一个专心为企业发展而思考 而作为的人 企业都会 对你们分别青睐 都会不断地给你们新的机遇与新的挑战 你们将会与企业在良好的互动发 展的格局中双赢 同时 社会也全面采用与这种全新机制接轨的模式 比如如今普遍采用的 各类师的取证及注册方式 这是这种新机制的具体运用 你具备什么能力 拥有什么经验 社会将给你们出具什么样的证明 你凭借这些证明性材料 企业将会以相应的薪酬聘用你 你的能力证明材料等级越高 你所获得的报酬就越丰厚 比如现在的注册电器工程师 注册 造价师 建造师 结构工程师 安全工程师 质量认证师 人力资源师 会计师等等 而所有 这些师的取证 都必须需要一定的企业工作背景 和一定的知识教育背景 目前我们的企业 正为你们提供了良好的工作环境和职业生涯前景 剩下的只是看各位新入职员工的努力了 第三 集第三 集团团公司公司 三支人才三支人才队队伍伍 培养目培养目标为标为每位每位员员工都提供了不同的工都提供了不同的发发展方向展方向 xx 公司的 三支人才队伍 是 管理型人才 技术型人才 技能型人才 管理型人才发展序列就是从班组 队 长 分 子 部门负责人 公司经理 副经理 集团公司 高管 目前公司已开始打破身份界限 率先在部分公司实现班组 队 长 部门负责人聘用上 使用聘用制大中专毕业生 在 xx 公司等分 子公司的骨干力量及优秀管理者都得到很好地 提拔使用 将来随着你们的管理经验不断提升 公司经营发展不断深入 将会有更多的优秀 管理人才脱颖而出 走向更高的管理岗位 技术型人才发展序列就是助理师 中 高级师及各类资质等级师 集团公司成立了人力资 源部 与 xx 社保局等单位共同负责对各类师的取证组织办理 并有专门的文件对各类师的 薪酬待遇进行统一管理 让有一定专业特长的人充分发挥他们的水平 同时体现对他们知识 价值的认可 对应地提高他们各方面的待遇 技能型人才发展序列就是各类专业等级证书 如技工 高级技工 电焊工 吊装工等 集 团公司人力资源部将组织集团公司各分 子公司各类技能业务能手进行技能等级鉴定 并对 取得相应证书的技能人才给予相应的薪酬 通过以上分析介绍 希望广大新入职员工充分认清形势 结合企业与自身实际 找准入职 后发展目标 启动人生职业生涯规划 实现企业与个人发展共赢新局面 二 咬住目二 咬住目标标 持 持续续努力 永不言弃 努力 永不言弃 坚坚信成功信成功 各位新入职员工 我们既然确定了发展目标 就应该锁定自己的目标 根据目标制订详细 的实现步骤 分段实施 要持之以恒 不弃不离 要通过持续努力与不断实践的过程 提升自 己的能力 更新自己的知识 实现自我的完美人生 俗话说得好 师傅领进门 修行在各人 作为一个早于你们毕业二十多年的先行者 我 在当初入职时也有你们现在一样的境遇 也有着良好的前景规划和美好的人生目标 但理想 在实施过程中的确不是那么回事 我们在实际工作中也不可避免地面临着困难 挫折 甚至 有心灰竟冷的时候 与我同时代的大学生也有着与我同样的困境与思虑 二十多年的路走下 来 与我们同时代的大学毕业生的现实状况产生了很大的差异 过去分配到令人羡慕单位的 人 如今有的发展得很好 有的境遇很差 差到连糊口都出现问题 过去分配到比较差的单位 有些人却发展得很出色 成为行业的专家 单位的领导和私人企业家 也有少部分人因此沉 沦 消极厌世 以致于一事无成 成了社会的负担 在坐的今天有 位 我们完全有理由相信 二十年后 你们中间的人再聚到一起 会有很大的变化 这是一定的 为什么会有这些变化 呢 为什么总有这些变化呢 原因我想就是我在第二部分标题所讲的 有些人能将目标锁定 第 5 页 共 7 页 以坚韧的意志和持久的耐心坚持下来了 成功就属于这些人 而有些人未能咬住目标 持续 努力 不断地路途放弃 结果随意时间的推移 知识的老化 年龄的增长 体力 智力的衰减 会变得一事无成 举个例子 在合肥生活的人都知道合肥有个 肖氏集团 这个肖氏集团现在很是了得 成 了合肥有名的餐饮及快捷宾馆连锁企业 可当初 1991 年 他仅是个在高新区卖盒饭的个体 户 他的成功原因就是咬住一个目标 从餐饮起家 做老百姓实惠的餐饮 做适合老百姓口 味的餐饮 不管遇到多大困难 他们都坚定一个目标方向不变 在接近二十年的发展历程中 公司的经营方向始终未随不断变化和充满危机的市场中改变 中间的苦衷有很多 困难与问 题一个接一个 但他们兄弟没有放弃 西方有句名言 上帝在为你关上一扇门的同时会为你打开一扇窗 中国也有句古话叫 天无灭人之路 我想这些名言警句对于我们这些优秀的大学生来说 更显得轻松简单 人 的一生中总会遇到这样或那样的困难 我们应该以一种积极的心态去面对 即所谓的 心态 决定一切 心态改变一切 在这里再与大家分享一个小故事 从前一个小和尚向老和尚拜师求武功 老和尚爽快答 应 但每天只教他一个招式 就是拿根粗棍子 对着草堆 伸手向前 一边口念 去吧 一边 猛地向前伸棍子 小和尚练了三年 实在不耐烦 生气地向老和尚抗议 说老和尚在糊弄他 这样下去什么时候才能学到武功 老和尚说你现在已经有武功在身 可以下山了 小和尚不 解 稀里糊涂下山 结果遇到不平之事 小和尚打抱不平 用棍子向仗势欺人的坏蛋一伸 坏 蛋躲过去 小和尚的棍子捅向一堵坚厚的墙 墙应声而倒 小和尚自己都不相信自己的功力 如此了得 其实现实生活就是如此 我们之所以未成功 可能在于我们大多数时候眼高手低了些 对 目标的坚持松懈了些 中途随意放弃得多了些 比如开车 我们完全可以认真学习 细心领 会 不断摸索成为节能和安全的冠军 比如电焊 我们完全可以不断钻研 结合实际 刻苦操 作 成为电焊行业的顶级能手 再说个例子吧 我的老家庐江县城有个做豆腐的 好象姓叶 他做的豆腐就是比别人好吃 因此他家的豆腐根本不用外买 附近的人主动到他家买 逢年 过节 他家的豆腐更是供不应求 买豆腐的从凌晨三点就排队 一直到晚上九十点才停 庐 江城里人以自己买到老叶家的豆腐为自豪 你们说做豆腐有多大的难事 有什么高科技 可 他能把豆腐做出这样的水平 是不是从平淡中看到了伟大 从坚持中悟出真理 因此眼界决定一切 心态决定一切 因此我们要从平凡中悟出伟大 从低俗中悟出高雅 把眼界看高一些 平时不与周边的小人小事计较 把手脚放低一些 多做一些看似最没有前 途的事 只要你咬准目标 持续努力 永不言弃 你就一定会成功 三 三 积积极极储储能 随能 随时时准准备备 接受挑 接受挑选选 担当大任 担当大任 接下来同学们 各位新入职的员工 你们将要做的就是积极储能 随时准备 首先是体能上的准备 这一点尤为重要 俗话说 身体是革命的本钱 没有一个强壮的身体 没有旺盛的精力 想做什么都是白谈 我想 人的一生如果有一个完整的体能上锻炼的计划 那么对自己的事 业 家庭是至关重要的 首先良好的体质是每个人赖以生存的本钱 你们现在还都年轻 随 着年龄的增长 工作与家庭压力的增加 你们的身体会逐渐难以适应双重的压力 因此 乘 着年轻 多锻炼身体 并养成良好的运动健身习惯 将使你们受益终生 其次持之以恒的体 能锻炼 也是训练你们毅力和坚强你们意志力的有效途径 夏炼三伏冬炼三九 将大大提高 第 6 页 共 7 页 你们的意志力 提高你们适应生活与工作压力的能力 对你们的工作与家庭都有着很大的帮 助 八零 九零后的大学生是在网络环境中长大的大学生 网络是一种新型媒体 有着诸多 的优点 我就是我们国家早期的计算机专业毕业的 对于网络的优点及其广泛应用有着比较 全面的认识 但网络带给你们这一代的负面影响还是有的 其中重要的一点就是使你们这一 代人上网 运动 的时间多了 现实运动的时间少了 希望你们多从不同角度思考 克服弊端 坚持强身健体 为自己的未来储备足够的体能 其次是知识上的准备 可能你们要说了 我们在大学四年 学的知识应该不少了 怎么还提知识上的准备呢 庄 子说过 吾生也有涯 而知也无涯 知识无穷无尽 更何况你们在学校学到的只是理论知识 与现实工作中的实际还是有着一定的差距的 因此 面对新的岗位 面对新的工作 我们要不 断地梳理自己的知识结构 重新思考适应新的工作所需要的知识准备 制订一个长久的学习 计划 不断提升自己的工作能力 这一点相信各位新入职的员工应该很容易认识清楚的 第三是能力 第三是能力 经验经验与智慧上的与智慧上的储备储备 知识不等于能力 能力不等于经验 经验不等于智慧 在具体工作实践中 你们会发现 书本的知识对于现实有着很大的差别 千万别死啃书本 在实践中注重的是能力与经验的运 用 能力是通过对知识与实践的不断思考和体验所得出来的 因此我们在平时的工作中要做 个有心人 即所谓的 处处留心皆学问 落花水面积文章 经验是不断学习总结他人的成功 与失败的事例和自己的成败得失所提练出来的 因此我们大学生们应该深入基层 向最低层 的员工学习 向老员工学习 向业务骨干和优秀管理者学习 要有耐心 要以全面的眼光看 待生活与工作中的形形色色的人和事 要站在高处看待一切事物 要善于总结正反两方面的 经验教训 当我们坚持学习 不断实践 勤于思考 善于总结 积累经验 不断否定自我 提 升自我 我们就会逐渐成为有智慧的 成为对企业 对社会 对家庭有贡献的人 这样我们的 人生才会至善至美 我们期待着你们成功 我们坚信你们一定能成功 在新在新员员工入工入职职培培训训会会议议上的上的讲话讲话 我们有幸获得了与你们的合作 今后我们将在共同信任的基础上 度过在公司工作的岁 月 这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带 xx 公司是 企业 以它的历史使命 它需要所有的员工必需坚持合作 走集体奋斗的道路 没有这一种平台 你的聪明才智是很难发挥 并有所成就的 因此 没有责任心 不善于合作 不能集体奋斗的人 等于丧失了在华为进步的机会 进入 xx 并不意味着高待遇 因为公司是以贡献定报酬的 凭责任定待遇 对新来员工 因为没有记录 晋升较慢 为此十分歉意 如果您是一个开放系统 善于吸取别人的经验 善 于与人合作 借助别人提供的基础 进步就会很快 如果封闭自己 怕工分不好算 就需要较 长时间 也许到那时 你的工作成果已没有什么意义了 实践是您水平提高的基础 它充分的检验了您的不足 只有暴露出来 您才会有进步 实 践再实践 尤其对青年学生十分重要 唯有实践后善于用理论去归纳总结 才会有飞跃的提 高 有一句名言 没有记录的公司 迟早要跨掉的 多么尖锐 一个不善于总结的公司会有什 么前途 个人也不是如此吗 第 7 页 共 7 页 实践改造了人 也造就了一代华为人 您想做专家吗 一律从工人做起 已经在公司深入 人心 进入公司一周以后 博士 硕士 学士 以及在内地取得的地位均消失 一切凭实际才 干定位 已为公司绝大多数人接受 希望您接受命运的挑战 不屈不挠地前进 不惜碰得头 破血流 不经磨难 何以成才 公司要求每一个员工 要热爱自己的祖国 热爱我们这个多灾多难 刚刚开始振兴的民族 只有背负着他们的希望 才可有进行艰苦的搏击 而无怨言 我们总有一天 会在世界通信 的舞台上 占据一席位子 任何时候 任何地点都不要做对不起祖国 对不起民族的事情 要 严格遵守公司的各项制度与管理 对不合理的制度 只有修改以后才可以不遵守 不贪污 不盗窃 不腐化 严于律己 宽于待人 坚持真理 善于利用批评和自我批评的方法 提高自 己 帮助别人 您有时会感到公司没有真正的公平与公正 真正绝对的公平是没有的 您不能对这方面 的期望值太高 但在努力者面前 机会总是均等的 只要您努力 您的主管会了解您的 要承 受得起做好事反受委屈 没有一定的承受能力 今后