中国企业文化战略：制度化的核心价值观

中国企业文化战略 制度化的核心价值观 本文发表于 2004 年 10 月 中外企业文化 杂志 一 企业哲学框架下的核心价值观 1 核心价值观是什么 企业哲学的第三层是 企业如何生存 即 怎样 how 即核心价 值观 value 的问题 如果说愿景与使命是解决方向的问题 而核心价 值观则是共同行为模式的具体指导原则 这里既包括对企业行为的指 导 也包括对企业个体行为的指导 什么是企业核心价值观 简而言之 企业核心价值观就是企业在 企业哲学的统率下 为追求愿景 实现使命而提炼出来并予以践行的 指导企业上下形成共同行为模式的精神元素 企业核心价值观是企业 用以判断企业运行当中大是大非的根本原则 是企业提倡什么 反对 什么 赞赏什么 批判什么的真实写照 核心价值观 core value motto principal 就是指企业在经营过程中坚持不懈 努力使全 体员工都必需信奉的信条 核心价值观是企业哲学的重要组成部分 它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则 如企业对市 场 对客户 对员工等的看法或态度 它是企业表明企业如何生存的 主张 如宝洁公司的核心价值观是 领导才能 leadership 主人翁精神 ownership 诚实正直 integrity 积极求胜 passion for winning 和信任 trust 这里我们要强调的一点是 在目前的国内企业文化建设中 在漫 天飞舞的企业文化纲要中 我们可以看到无数难以界定清楚的关于价 值观的表述 包含但不限于企业精神 企业风格 企业宗旨 管理理念 经营理念 企业原则 经营思想 质量理念 人才理念等等 第一是杂 乱无章的堆砌 可能企业自己都说不清楚那些到底是什么 第二是层 次不分 难以形成对企业员工的有效指导作用 我们并不认同这样的 做法 企业的价值观可以有很多 当企业面对企业管理的各层面时 都可以有价值观的判别问题 但企业的核心价值观只能有一条 能够 将这一条细化固化并且坚持不懈就已经很不容易了 所以我们认为关 键之处要重点将核心价值观单独提炼出来 同时围绕核心价值观再进 行分解 形成在核心价值观支持下的能够对职能层文化 业务层文化 及亚文化形成指导的各个价值观体系 中国企业真正按照企业性质运作的时间很短 能够建立起并恪守 其核心价值观的企业就更是寥寥可数 与西方具有一百多年的企业相 比 虽然在企业文化这个名词出来之前它们并没有叫做企业文化或核 心价值观 但它们已经有一套比较成熟的企业文化运作体系 并且企 业家对企业文化的重视以及执着足以令中国大多数企业家汗颜 正如 惠普公司共同创始人威廉 休利特所说的 回顾一生的辛劳 我最自 豪的 很可能是协助创设一家以价值观 做事方法和成就 对世界各 地企业管理方式产生深远影响的公司 由此可见 西方企业家对如 何建立企业的核心观深有体会 特别是核心价值观对企业的影响更是 认识深刻 与此相反 中国许多企业家并不知道什么是核心价值观 或者以为核心价值观就是将一些时尚流行的管理哲理或警世名言贴 在墙上或写在纸上就行了 要不然就罗列出一大堆管理书籍的理论或 套路 使企业核心价值观成为挂在嘴上 写在墙上的绣花枕头 金三峡的核心价值观 在否定中创新 在创新中超越 我们必须有高瞻远瞩的眼界以及大海般的自我否定的胸怀 才能在肯定 否定 否定之否定中不断创新 超越自我 实现价值 2 核心价值观的作用 为什么中国企业如此急迫地需要建立自己的核心价值观 因为 中国企业将在相当长的一段时间里更多地经历抉择的阵痛 做强与做 大 专业化与多元化 本土化与全球化 激进与保守 变革与稳定 企 业利益与社会利益 短期利益与长期利益 物质激励与精神激励 开 放与封闭 无论是国有企业 民营企业 还是外资企业 无一不时 刻处在众多难以取舍的企业矛盾抉择中 这其中无一不是本土新旧文 化以及中西管理文化的冲突 价值观的碰撞 最后归结于企业哲学的 差异 欲理解那些获得成功的高速成长的当代企业 我们需要规划一 个超越相对有限框架的哲学体系 它将促使企业内的所有个体树立起 目标和战略意识 也包括确立必须能够指导他们集体行为的独特的价 值观 核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企 业运营过程中面临矛盾 处于两难选择时应当如何做的时候 这样做 可以 那样做也可以 但必须有个决定 支持这个决定的便是核心价 值观 提倡什么 反对什么 弘扬什么 抑制什么 基本商业伦理和 企业精神是什么 企业信仰必须遵循产业社会的一般道德准则 并且 有效地处理与人类社会以及个人价值准则之间的一系列重要关系 由 此来约束与激励全体员工的决策行为 尊重相关者地位或满足相关者 利益 真正的企业核心价值观必需符合如下标准 1 它必需是企业核心团队或者是企业家本人发自内心的肺腑之 言 是企业家在企业经营过程中身体力行并坚守的理念 如有些企业 的核心价值观中有 诚信 的字眼 但在实际经营过程中并没有体现出 诚信的行为 那么它就不是这家企业的核心价值观 从这个角度说 核心价值观不能够去追求时尚 世界五百强企业有的核心价值观不一 定就是你的核心价值观 如创新 以人为本或追求卓越等 它可以是 你价值体系的一部分 但并不一定是你的 核心 价值观 2 核心价值观必需是真正影响企业运作的精神准则 是经得起 时间考验的 因此它一旦确定下来就不会轻易改变 3 所谓核心 就是指最重要的关键理念 数量不会太多 通常是 五到六条 中国企业在建立核心价值观经常有一些错误的理解 喜欢 大而全 所以请一些所谓的专业人士撰写出一本本理念手册 殊不知 这些理念可能只是哗众取宠的漂亮文字而已 结果是误导了员工又难 于形成价值观体系 二 如何建立核心价值观 1 立足长远 坚持基本商业信条 中国现在处于过渡时期 机会比机遇多 很多投机行为或不规范 操作都可以使人一夜暴富 因此许多鱼目混杂的人都自称为企业家 他们的经营理念可以说是赚钱而不是事业 伟大的企业需要伟大的企 业家 他们懂得无论在什么时候都会遵守基本的商业伦理 他们懂得 权衡长远利益与短期利益的利弊 他们知道为了获取更多的钱而如何 放弃钱 所以他们会在当前中国没有正式形成诚信制度的情况下自觉 恪守诚信的理念 甚至为此做出许多别的企业家觉得 傻 的行为 而 这恰好是中国企业在未来如何区分优秀企业与一般企业的最大区别 因此 恪守商业伦理 坚持基本的商业信条 从长远出发 甚至为此不 惜成本 这才是未来中国企业核心价值观的代表 2 你所倡导的 就必须你去推崇 很多中国企业家都认识到企业文化的作用 他们将企业文化经常 挂在嘴边 要求各层管理人员要重视企业文化建设 但他自己本人却 依然高高在上 说的和做的两层皮或者要求员工做到自己却漫不经心 这是绝对的错误 作为企业家 其主要管理职能应该是战略 人力资 源和企业文化 也就是说他要做好战略的决策工作 建立吸引人才的 平台 当好企业核心价值观的牧师 你所倡导的 就必需你去推崇 如果一家企业的核心价值观不是由企业家本人身体力行 坚持不懈的 宣导 那么你又有什么资格要求员工去信奉这所谓的核心价值观 并 将其行为化呢 3 越是民族的就越是世界的 中国企业现在处在高速发展阶段 中国式管理模式尚未形成 各 种各样的管理思维和方法充斥着管理界 到底什么才是适合中国企业 的管理方法和理念 各有各的说话 我们认为 在核心价值观的建立 上 必需采取 博采众长 以我为主 的做法 不能盲目去模仿所谓世 界级公司的核心理念 但也不能不顾商业法则 违背公理而单一强调 合适才是最好的 企业文化是根植于民族文化的土壤之中 如果核 心价值观与民族文化相违背 那么它根本就无法生存 因此我们就很 容易理解 为什么跨国公司重视跨文化管理的问题 一个跨国公司的 总裁 必然是一个跨文化管理的专家 因为无论是那一个国家企业的 最 优秀 的核心价值观 如果不能与本土国家的文化相融 那它就会 失去生存的土壤 因此中国企业不能好高务远 盲目追求缩短与世界 企业的差距而建立所谓的世界级的理念 应该塑造一种基于民族文化 和商业伦理 又是企业家内心追求的真正核心价值观 唯有如此 中 国企业才能建立适合中国国情的价值观体系 其实中国企业与西方企业在建立核心价值观的方法上并没有太 大的区别 关键是在理解核心价值观上的观念存在差异 就是说中国 企业用什么方法去提炼和表达公司的核心价值观并不是最重要的 你 用西方理性的思维来表达 只要你的员工可以理解那就行了 你用中 国传统的文言文表达你的理念 你的员工可以接受理解那也没有问题 关键是你所推崇的理念是不是你的 核心 理念 你能不能恪守这些理 念才是最关键的 在企业文化管理咨询操作过程中 我们运用了文化基石分析法进 行专业化分析 在湖北某企业 我们强烈地感受到浓郁的关公文化忠 义精神在企业中的影响 在粤东地区的企业中 我们又深刻体会到潮 汕商人 商文并重 义利并提 的经营哲学 在河北的企业 我们更融 入到了强大中原文化的体验 等等案例不胜枚举 中国传统哲学是 中国企业最丢舍不得的深厚底蕴 本土企业家们实践他们潜意识中的 传统哲学 形成具备独特个性的企业哲学以及核心价值观 在 2002 年中国企业文化年会中评选出来的企业文化建设 30 强 的核心价值观数据分析中 创新 为约 70 的企业所推崇 而 奉献 诚信 为约 30 的企业所明文规定 同时 团结 艰苦奋斗 等词语出 现的频率为较高 当然 这里面约 77 为国有企业 在经盛国际的 企业文化核心价值观数据库中随机抽取的 100 家企业 其中民营企业 占 75 核心价值观中 创新 仍然以 46 高居榜首 诚信 约占 40 奉献 约占 35 但同时出现 个人 员工 等理念的也有 30 左 右 公司企业哲学 一书所载 301 家美国顶级公司企业哲学中出现的 价值观关键词分析中 除了 团队 承诺 等反映集体主义的词语频率 高之外 更多出现的词语是 雇员 158 301 个人 78 301 价值 185 301 表现 82 301 最佳 94 301 成功 106 301 优异 77 301 等等 从上述的分析可以看出 创新的价值观是目前中国企业已经形成 的主流价值观 但支撑其价值体系的基础仍在于社会本位 集体本位 的中国传统价值观 优秀的已经成功或者即将成功的中国企业在全方 位开放的竞争环境中都将不得不在学习战略管理的同时开始思考如 何构建基于文化的核心竞争优势 进行基于核心价值观的领导 以确 保自己能够活得长 长得大 企业管理的实践以及中华文化的复兴让 我们有足够的理由强烈呼吁中国传统哲学的回归 让我们的企业家以 及广大的企业管理者自觉地运用起博大精深的传统哲学为企业之道 为企业之本 在此基础上吸纳西方管理文明 形成以中华文化为大本 大源的企业核心价值观 三 以核心价值观为主的企业文化制度设计 企业的核心价值理念能否最终落实到企业的行为上去 而不是停 留在纸上或贴在墙上成为口号与标语 关键在于核心价值观的企业文 化制度设计 使核心价值观有制度 有措施 可规范 可考核 核心价值观运用的宝洁案例 就信任 trust 员工 尊重员工而言 P G 是一家以信任为基础的 企业 其 PVP 也清楚地揭示对员工的信任 同时落实对员工信任的承 诺 绝大多数人都渴望被信任 并希望能尽情地放手一搏 有所成就 与贡献 只要组织有效激励员工的自尊心与荣誉感 员工自然会竭诚 以报 这就是所谓 士为知己者死 的道理 也是 P G 员工主动积极 的主因 管理大师杜拉克曾说 今日组织的基础不再是权力 而是信 任 P G 在厚植信任与内在激励方面 一向不遗余力 且有显著的 效果 当员工对组织及团队成员有信任感 并相信自己会受到公平对 待时 就会促使他们全力投入工作 此外 信任也代表可以在没有恐 惧的环境下开诚布公 异议可以公开表达 员工能够坦白说出真心话 以此为基础 员工才有可能针对棘手的问题进行开放性的全面讨论 化个人的不满为具体的建设性建议 创造出多元化而不相互冲突的工 作环境 并形成高效益的合作网络 为了让信任基础能够有效落实 P G 有周期的检查系统 check balance system 作为配套措施 以确保企业整体运作顺利进行 对于 P G 而言 信任不意味毫无限制地放任 也不意味主管完全放手不管 因此 在组织运作上 就需要检查机制来整合 一方面 P G 可以藉此 落实以信任为基础的经营哲学 另一方面 检查系统让所有事情的进 展都在掌控之中 不会因为信任而放任员工音讯全无 发生无法得知 其表现好坏与事情进展等无法容忍的不确定性 由此可知 检查机制 的确有其必要性 例如 通过定期与不定期的报告与讨论 主管可以 充分掌握进度与状况 并给予适时的指导与建议 不仅无损于对员工 的信任 反而更有效地落实信任 例如宝洁公司根据核心价值观在营销操作上延伸出若干原则 并 为营销人员与广告公司 相关协办厂商所奉行不渝 如广告片要上档 前一定要先测试 并且测试值超越标杆值才能播出 上片之后也要进 行测试 又比如在宝洁公司 主人翁精神 的核心价值观之下 宝洁给予员 工高度的信任与自由度 不仅让员工自行安排工作内容与