办公室文员聘用合同范本

第 1 页 共 15 页 办公室文员聘用合同范本办公室文员聘用合同范本 文员是公司的基层职员 一般从事文件处理工作 那么签订办公室文员聘用合同需要注意什么呢 以下 是 xx 整理的办公室文员聘用合同 欢迎参考阅读 办公室文员聘用合同范文一 甲方名称 地址 法定代表人 乙方姓名 性别 出生日期 家庭住址 居民身份证号码 经甲乙双方平等协商 自愿签 订本合同 一 聘用岗位及职务 甲方因房地产开发项目需要 经考查 考评同意 聘用乙方在 锦玉佳苑 项目岗位工作 并担任 职务 二 聘用合同期限 1 本合同自 201 年月日至 锦玉佳苑项目工程竣 第 2 页 共 15 页 工验收为合同有效期 2 本合同自签订之日起 合同试用期为 6 个月 试用期内因本人工作 技术不能满足甲方工程需要 甲方在试用辞聘前 10 日内通知乙方 三 工作职责 内容和工作条件 1 乙方的工作职责 2 具体工作内容及要求 3 实行节假日累计休假 制 年总休节假日 65 天 实行年薪制考核 4 乙方在接受甲方聘用后 必须按照甲方对本岗 位任务和职责要求 完成规定的安全 质量指标和工 程进度计划 5 甲方根据国家有关规定 依据乙方在职岗位提 供必需的工作条件和劳动保护设施 用品 确保乙方 的安全与健康 6 甲方负责对乙方进行职业道德 业务技术 安 全作业的教育和培训 乙方在工作过程中必须严格遵 守工作规程 执行公司制定的各项规章制度 考核 考绩制度 奖罚制度 四 工资待遇 1 年薪工资实行动态管理 即 60 按月支付 40 考 核工资按履行合同义务 工程进度计划 考核等要求 完成工作任务 无重大责任失职的如期支付 第 3 页 共 15 页 2 因故未按合同约定期限提前离任时 考核工资 40 期内 按总额的 50 结算支付 五 社会保险及福利待遇 1 甲方为公司聘用员工免费提供食宿 2 甲方依据聘用员工不同地域 个人基本条件 的不同 依照国家法律 法规规定应向社会保险部门 缴纳的社会保险 在年薪工资中含全部项目 应交的 保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳 3 甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行 义务 责任 乙方因特殊原因需休假时 甲方提供方 便 但带薪休假不得超过 4 天 不享受 40 考核部分 超出时按实际休假日结算扣减相应工资标准 4 非工程造成的意外伤害 因本人自身身体原 因在工作合同期内出现病况时 相关费用全部由乙方 承担 甲方提供方便和人道援助 乙方亲属不得以任 何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响 5 临时休假或年休假期间 乙方往返路费自理 期间安全责任自负 除合同约定的工作范围内 因个 人原因外出 休闲造成的意外伤害 均由本人负责承 担其经济损失 法律责任 6 凡甲方招聘本城相关人员 食宿自理 作息 时间按当地政府相关部门规定执行 年薪工资不足 6 第 4 页 共 15 页 万元的 不按 40 进行考核 7 节假日执行合同 聘用约定 六 聘任合同的终止 解除 续订和变更 1 本合同项目期限届满 即行终止 2 本合同双方约定的下列终止条件出现 即行终 止 甲方未按合同约定拖欠工资 3 个月时 甲方不能 按核定工资待遇标准支付时 乙方不胜任本岗位工作 不能严格执行公司管理 制度 不按聘用岗位履行职责 义务及其它违规 违 纪行为 3 本合同经甲乙双方协商一致 解除合同 4 乙方有下列情况之一的 解除聘用合同 在试用期经考核不符合聘用条件的 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 严重失职 渎职 营私舞弊 给甲方利益造成重 大损失的 被依法追究刑事责任或劳动教养责任的 5 有下列情形之一的 甲方与乙方解除聘用合同 不能胜任原聘用工作的 因订立聘用合同时依据的客观情况发生重大变化 致使原聘用合同无法履行 经甲乙双方协商不能就变 第 5 页 共 15 页 更合同达成协议的 乙方不按条件履行聘用合同的 6 有下列情形 甲乙双方需解除聘用合同 甲方依据本条 5 解除乙方聘用合同时 应提前书 面通知乙方 乙方因故需解除聘任合同时 应提前 30 日书面 通知甲方 甲方以暴力 威胁或非法限制人身自由的手段强 迫劳动 未按合同约定支付报酬或提供工作条件的 乙方可随时通知甲方解除劳动合同 七 违约责任 甲方不按合同约定条款履行义务 乙方有权提出 申诉 甲方依法承担其经济责任 乙方不按合同约定条款履行义务 甲方有权提出 申诉 乙方依法承担其经济责任 八 此聘用合同双方平等协商同意 双方依法信 守 九 此合同一式叁份 双方各执壹份 财务一份 甲方 乙方 法定代表人 年 月 日 第 6 页 共 15 页 年 月 日 办公室文员聘用合同范文二 甲方 绵阳卓创广告有限公司 乙方 身份证号 根据 中华人民共和国劳动法 及其他有关法律 法规的规定 聘用双方本着平等自愿 协商一致的原 则 达成如下协议 一 工作岗位和工作 根据工作需要 甲方聘用乙方于 部门从事 工作 二 合同期限 甲方根据乙方工作岗位的性质 采用固定合同期 限 自 年 月 日至 年 月 日止 为期 年 其中试 用期为 个月 三 工作时间 以公司销售人员工作时间制度为准 四 工资 甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度 约定乙方转正后 乙方正常工作时间工资不低于 元 乙方试用期工资为 甲方以此作为受聘人每月薪酬 发放薪资 在公司工作不满 3 个月的不给予余下工资 第 7 页 共 15 页 聘方每月 日为发薪日 五 劳动保护和劳动条件 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全 卫生条件和必要的劳动防护用品 对从事有职业危害 作业的劳动者应当定期进行健康检查 乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业 有 权拒绝执行 对危害生命安全和身体健康的行为 有 权提出批评 检举和控告 六 工作纪律 乙方在合同期内应努力做到 遵守聘方制定的各项规章制度 乙方所接触的各种文件 资料等信息 均属聘方 商业经营秘密 乙方有义务对其保密 不对外扩散 不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职 或兼职 或从事与甲方利益有冲突的业务 按时完成甲方指派的工作任务 积极服从上级主管的工作调动 爱护甲方的财产 遵守国家和地方有关计划生育政策 七 合同的变更 解除 重新订立和终止 甲方可以根据工作要求 结合乙方的能力 调整 乙方的工作岗位 以达到人和岗位合理配置与利用 第 8 页 共 15 页 调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同 因合同其他因素的变化 经聘用双方协商同意后 可依法变更劳动合同 变更后的合同或合同条款经双 方盖章或签字后生效 有下列情形之一的 甲方可以随时解除聘用合同 1 乙方在试用期被证明不符合录用条件的 2 乙方严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的 3 乙方严重失职 营私舞弊 对聘方利益造成 重大损害的 4 乙方被依法追究刑事责任的 5 法律 法规规定的其他情形 有下列情形之一的 甲方可以解除聘用合同 但 应当提前三十日以书面形式通知乙方 1 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经 营状况发生严重困难 经聘方管理当局决定确需裁减 人员的 2 乙方患病或非因工负伤 医疗期满后 不能 从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的 3 乙方不能胜任工作 经过培训或正调整工作 岗位 仍不能胜任工作的 4 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变 第 9 页 共 15 页 化 致使原合同无法履行 经双方协商不能就变更聘 用合同达成协议的 有下列情形之一的 乙方可以随时通知甲方解除 聘用合同 1 在试用期内的 2 甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者 提供劳动条件的 3 甲方以暴力 威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动的 4 法律 法规规定的其他情形 有下列情形之一的 聘用合同自行解除 1 甲方依法宣告破产 2 甲方依法解散或依法被撤消 除本条第五款规定的情形外 乙方解除聘用合同 应当提前三十日以书面形式通知甲方 重新订立劳动合同 合同期满 双方同意延续聘 用关系的 在合同期满前三十日内双方重新订立聘用 合同 合同终止 合同期满或双方约定的终止条件出现 合同自行终止 八 违约责任 甲方的法律责任 第 10 页 共 15 页 甲方克扣或者拖欠乙方工资的 除在规定时间内 全额支付乙方工资报酬外 还应加发相当于工资报酬 5 的经济补偿金 乙方的法律责任 乙方违反合同约定解除聘用合同 对甲方造成损 失的 乙方应赔偿甲方下列损失 1 甲方招收录用乙方所支付的费用 2 甲方为其支付的培训费用 3 对生产 经营和工作造成的直接经济损失 双方另外约定以下违约责任 九 争议处理 聘用双方发生劳动争议后 应先协商解决 协商 不成的 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲 裁裁决无异议的 双方必须履行 对仲裁裁决不服的 可以向人民法院起诉 十 双方认为对原订立条款需要变更重新约定的 事项 本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规 规定有出入的 按现行劳动法律法规执行 十一 本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效 涂改或未经书面授权代签无效 十二 本合同一式两份 双方各执一份 第 11 页 共 15 页 十三 下列文件规定为本合同的附件 与本合同 具有同等效力 甲方 乙方 甲方代表 日期 日期 办公室文员聘用合同范文三 甲方 乙方 甲方为业务的需要 现特聘用乙方 甲 乙双方 根据各尽所能 按劳分配的原则 经双方协商一致 特签订本合同 以便共同遵守 一 合同期限 合同期限为年 从年月日起至年 月 日 二 工作岗位甲方安排乙方主要职责如下 文员工作 1 负责办理各类文件的收发 登记 阅签 清 退 整理 归档 保密工作 2 接听 转接电话 负责传真的收发 资料送 递工作 3 负责办公室卫生工作 保持整洁舒适的办公 环境 4 各种会议的安排及会务工作 5 办公用品采购或领取 钥匙配送等 第 12 页 共 15 页 6 领导交办的其他工作 培训人员相关工作 1 培训活动的前期宣传 包括网站和微信公众 号信息发布 及其他必要的广告宣传 2 培训过程的组织和协调管理 包括学员的信 息和材料收集整理 通知发布 日常联系 讲义和会 议资料打印复印 培训期间的课堂管理 3 培训后的总结宣传 材料归档 协助完成财 务报销 4 市场调研和开发 培训需求和优秀师资搜集 5 领导交办的其他工作 其他工作 1 负责每天研究院公众号的微信推送 负责研究 院网站的维护和信息更新 2 辅助老师做好其他日常事务 如公共报销发 票的收集整理等等 3 其他 三 工作条件 1 甲方实行每周工作 5 日 时间为早上 8 30 12 00 下午 1 30 5 30 如有非工作日参与培训 在 不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休 2 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的 第 13 页 共 15 页 工作环境 保证乙方的人身安全及人体不受危害的环 境条件下工作 四 工作报酬 1 甲方按月支付乙方的工资为元人民币 迟到 一次扣 10 元 请假一次扣 50 元 4 乙方享受国家规定的法定节假日 六 工作纪律 奖励和惩处 1 乙方应遵守国家的法律 法规 2 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动 纪律 自觉服从甲方的管理 教育 3 乙方应确保经手材料严格保密 未经领导批 准 不得向任何人和机构透露相关信息 不得利用工 作之便从事与工作无关的私人事情 七 聘用合同的变更 终止和解除 1 聘用合同依法签订后 合同双方必须全面履 行合同规定的义务 任何一方不得擅自变更合同 确 需要变更时 双方应协商一致 并按原签订程序变更 合同 双方未达成一致意见的 原合同继续有效 2 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件 出现时 聘用合同即自行终止 在聘用合同期满一个 月前 经双方协商同意 可以续订聘用合同 3 甲方单位被撤销 聘用合同自行终止 第 14 页 共 15 页 4 经聘用合同双方当事人协商一致 聘用合同 可以解除 5 乙方有下列情形之一的 甲方可以解除聘用 合同 在试用期内被证明不符合聘用条件的 严重违 反工作纪律或聘用单位规章制度的 故意不完成工作 任务 给公司造成重大损失的 严重失职 营私舞弊 对甲方单位的利益造成重大损害 被依法追究刑事责 任的 6 有下列情形之一的 甲方可以解除聘用合同 但应提前三十天以书面形式通知受聘人 乙方患病或 非因工负伤医疗期满后 不能从事原工作 也不愿从 事甲方另行安排适当工作的 乙方不能胜任工作 经 过培训或者调整工作岗