可以改变你一生的求职方法

可以改变你一生的求职方法可以改变你一生的求职方法 现在 让我们来看一下好的求职方法有哪些 它们如何能够对你付 出的努力作出回报 请思考一下你的个人精力 在求职过程中 你的精力是有限的 特 别是当你找工作的时间延长至数周甚至数月时 因此 采取何种求 职方式是非常重要的 否则 你最后会精疲力竭 33 从家人 朋友 社区 特别是从你们当地社区 你毕业的中学或者大学那里获得招聘信息 你只需要问他们一个简单的问题 你是否知道你所在单位或者地 区有工作机会 这种求职方式的成功概率为33 也就是说 每100名 通过这种方式求职的人中 33人会成功找到工作 而剩余的仅以此 种方式找工作的67人则会败北 你可能会说 什么 这也能算得上是5种最有效的求职方法之一 是的 但只是相对来讲 毕竟有67 的人以这一方式找不到工作 但请注意的是 这种方式求职的成功率要比简历求职的成功率高出5 倍 换句话说 通过与朋友和家人交流后获得工作的成功率 比你 仅靠到处发简历的成功率高出5倍 47 对于你感兴趣的公司 工厂及机构主动出击 不管那里是否有职位 空缺 这一求职方式的成功率能够达到47 也就是说 每100名通 过这种方式求职的人中 会有47名最终找到工作的幸运儿 而剩余 的仅以此种方式找工作的53人则失败了 请记住 通过面对面的交 流找工作 其效率要比仅靠到处发简历找工作的效率高出7倍 69 通过查询电话号码簿锁定你感兴趣的专业或领域 然后打电话给相 关公司或者直接造访进行面谈 以获知他们那里是否有你所擅长的 职位空缺 这一求职方式的成功率达到69 也就是说 每100名通 过这种方式求职的人中 69人最终成功找到了工作 而剩余的仅以 此种方式找工作的31人则以失败而告终 请记住 通过与目标公司 通电话找工作 其效率要比仅靠到处发简历找工作的效率高出10倍 84 与其他求职者一起组成所谓的 求职俱乐部 通过电话簿锁定本 市中你感兴趣的公司或单位 然后打电话 询问他们是否有你擅长 的职位空缺 这一求职方式的成功率达到84 也就是说 每100名 通过这种方式求职的人中 有84人最终找到了工作 而剩余的仅以 此种方式找工作的16人则没有成功 请记住 通过与目标公司通电 话找工作 其效率要比仅靠到处发简历找工作的效率高出11倍多 86 改变自己一生的求职方法 这一方法要求你在求职之前对自己作彻 底的评估分析 包括三方面的内容 什么 哪里 怎样 什么 你需要评估和确认你喜欢的事情 请注意 我说的是你 喜 欢 而不是你 擅长 的事情 这些就构成了你的可转换技能 因 为它们可以转移到你所选择的任一领域和职业中去 不管你是否在 一开始就选择了它们 哪里 这里指的是工作环境 假设自己是一朵在沙漠里盛开的花 那么如果把你放在1 000英尺的高地 你很可能会无法适应 每一种植物都需要一种最适 合其生长的环境 你也如此 你就像是一朵花儿 你需要确定自己 施展技能的场所 茁壮成长的环境和高效率工作的环境 怎样 你需要确定如何到达你所希望的目的地 为此 你要确定你 所感兴趣的工作的名称 拥有这些工作岗位的单位 位于你所希望的 地理区域内 的名称以及这些单位中拥有人事任免权的人 你要设法 去接近这些人 向他们展示你如何利用自己的技能去解决他们的问 题 同时 你要向他们展示 如果你被录用 你不会给他们带来麻 烦 而是能够为他们解决问题 这一求职方式的成功率达到了86 也就是说 每100名通过这种方 式求职的人中 86人最终找到了工作 因此 如果别无他法 你可 以尝试一下这一方法 它会为你带来好运 同上述几种方法一样 这种方法也并不是屡试不爽 每100名求职者 中仍有仅使用这一方法的14人找不到工作 但请注意 这一方法比 到处发简历找工作的效率高了12倍 换句话说 只要你愿意付出更 多的辛苦 你便会比到处发简历找工作的人多出12倍的获聘机会 综上所述