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外企求职难在里范文外企求职难在里范文 很多朋友抱怨外企求职难 难在哪里 如何决胜求职关呢 除了工作能力和语言方面的欠缺 东西文化上的差异使得中国人的 思路与西方人的思路有很大不同 因而在两种不同文化背景下的求 职也大有差别 行为与表达方式的差异 东方文化中 与人谈话时一般不直视对方时间太久 尤其是在与职 位和年龄比自己要高的人交谈时 一般不直视 以示尊敬 而在西 方文化中 最基本的交谈礼仪就是尽量直视对方的眼睛 不东张西 望 这一点是我们容易忽略的细节 尤其在西方心理学中 谈话人 眼睛长久凝视地面会给人一种不可靠 似乎在试图遮掩什么的感觉 东方文化往往让人表现的谦逊好学 所以很多朋友面试时比较被动 回答问题时往往用简单 Yes 或 No 担心说得多了 给人的 印象不好 其实在外企面试的时候 简短的陈述是很必要的 除了 非常简单的问题 一般来说 应试者对每个问题的回答最好用三到 五句话 在面试官要求描述一个经历或事件的时候 可以适当延长回答 但 也要注意不要长篇大论 描述太多细节而没有突出要点 价值观念的差异 东方的价值观念中 面试回答如 我刚毕业 没有什么社会经验 如果能给我一个锻炼的机会 我非常感激 至于工资多少 我并 不在意 可能是雇主爱听的回答 而在西方逻辑中 公司聘人希 望发现能胜任职位要求的人 而不是一个对工作职位毫无要求的人 针对不同岗位的要求 准备相关问题时非常必要的 也正因为如此 应聘者报出一个自己薪酬期望 也是非常自然 妄自菲薄和漫天 要价都是不可取的 面试的仪表 我们中的有些人 尤其是女孩子偏爱那些晶光闪闪 叮叮当当的小 饰物 这在面试中是个大忌 化妆的话一定要化淡妆 杜绝太时髦 的服饰和浓妆 男孩子的服饰注意事项则是要尽量穿西服和佩戴领 带 力求做到衣着风格严肃简洁 发型简单整洁 面试的心态 面试时应避免焦虑 恐惧等莫名的情绪 务必避免猜度面试官的心 理而试图演绎一个和自己个性不同的 角色 而应当做好自己 把自己最真实最本色的一面自信从容的展示给对方 应对问题时一定要实事求是 如果面试官问到的某些问题自己不知 道答案 就不要贸然应对 而最好请面试官重复或解释问题 若仍 无把握就应坦然承认 面试时紧张的心理非常正常 不能回答所有 面试问题也不是少见的情况 只要保持情绪平衡 认真坦诚的应对 总能赢得面试官的好感和不低的印象分 建议在面试前应该对所申请的职位和公司的情况进行深入了解 这 不仅是一个可以让自己有了充分准备而提高自信心的有力工具 也 是一个向公司面试官展示自己能力与想法的绝好机会 有条件的话可以准备一到两个有关公司运营方面的小问题 让公司 感觉到你已经从他们的着眼点出
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