温州大学岗位津贴分配办法

1 温州大学岗位津贴分配办法温州大学岗位津贴分配办法 征求意见稿 为了深化学校人事分配制度改革 全面调动教职工的积极性和 创造性 根据 事业单位工作人员收入分配制度改革方案 国人部 发 2006 56 号 高等学校 中小学 中等职业学校贯彻 事业单 位工作人员收入分配制度改革方案 三个实施意见的通知 国人部 发 2006 113 号 和 关于高等学校岗位设置管理的指导意见 国 人部发 2007 59 号 精神 结合我校实际 制定本办法 一 指导思想和基本原则一 指导思想和基本原则 以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导 全面落实科学 发展观 通过人事分配制度改革 建立符合我校特点的岗位津贴分 配的新型模式和管理机制 进一步提高办学质量 办学水平和办学 效益 建设特色鲜明 水平较高的地方综合性大学 岗位津贴分配遵循以下原则 一 坚持 突出岗位 按岗取酬 的原则 逐步完善岗位设 置管理 整体优化人员结构 二 坚持 按劳取酬 优劳优酬 的原则 适当拉开分配差 距 兼顾效率与公平 将教职工的收入与岗位责任 工作业绩和贡 献大小挂钩 与学校办学效益挂钩 建立固定工资与岗位津贴双轨 运行的分配制度 三 坚持 职责分明 责酬一致 的原则 全面推行校院两 级管理 明确校院两级职责 实行目标管理责任制和岗位津贴分配 经费总额切块 动态包干的分配办法 强化激励机制和考核机制 四 坚持 总量控制 稳步增长 的原则 建立岗位津贴的 2 正常增长机制 确保岗位津贴在学校财力承受范围之内 并使学校 工作人员岗位津贴与地方经济社会发展水平相适应 二 岗位系列和等级二 岗位系列和等级 根据工作需要和人员编制分类 学校设置教学科研岗位 管理 岗位 教学科研辅助岗位 工勤技能岗位等四个系列 学校依据总 量控制与结构比例控制的原则 结合实际情况合理确定设岗数和各 岗位等级之间的结构比例 一 教学科研岗位 教学科研岗位设 11 个等级 一级岗位最高 十一级岗位最低 二 管理岗位 学校管理岗位设置 10 个级别 即管理岗位一级 正校级 管 理岗位二级 副校级 管理岗位三级 党委委员 校长助理 管 理岗位四级 正处级 管理岗位五级 副处级 管理岗位六级 正科级 管理岗位七级 副科级 管理岗位八级 科员 1 级 管理岗位九级 科员 2 级 和管理岗位十级 见习岗位 三 教学科研辅助岗位分为一级岗位 正高级 二级岗位 副高级 三级岗位 中级 四级岗位 初级 五级岗位 员级 见习人员 共 5 级 四 工勤技能岗位分为一级岗位 高级技师 二级岗位 技 师 三级岗位 高级工 四级岗位 中级工 五级岗位 初级工 六级岗位 普通工和见习人员 共 6 级 三 教职工收入的构成三 教职工收入的构成 教职工的收入由档案工资 岗位津贴和学习活动费三部分组成 档案工资由学校根据国家人事政策的有关规定确定 岗位津贴 税 前 由基础津贴和绩效津贴构成 根据本办法进行分配 教职工的 3 学习活动费按照本办法规定发放 四 学院岗位津贴的核拨与发放四 学院岗位津贴的核拨与发放 一 学院岗位津贴的核拨学院岗位津贴的核拨 学院岗位津贴总额 Z 包括基础津贴总额 G 编制费补贴 B 专业 学科建设和学生教育管理等经费 S 科研奖励费 J 四个部分 学校 根据本办法将学院岗位津贴总额整体划拨给有关学院 各学院根据 自身实际制定岗位津贴分配办法 1 基础津贴总额 G 基础津贴总额 G 按照各学院在学校核定编制范围内实际聘任的 各级各类人员基础津贴核拨 学院的编制包括本专科教学编制 研 究生教学编制 学科建设编制和管理岗位 教辅岗位 工勤岗位的 编制 由人事处会同教务处 研究生部 科研处 组织部按照学校 编制核定办法进行核定 每学年核定一次 2 编制费补贴 B B B1 B2 B3 B1为人员编制费 B1 各学院实际聘任的岗位数 编制费标准 其中 编制费标准为每年 1 3 1 5 万元 编 由学校根据财力状况 核定 B2为缺编费补贴 学院实际聘任的岗位数少于核定编制数的 学校按照每年 2 0 万元 编 暂定 的标准核拨缺编费补贴 B3为硕士点教学补贴 按照每个二级学科硕士点 3 万元 年 课 程教学论方向 1 万元 年 的标准核拨 3 专业学科建设和学生教育管理等经费 S 专业 学科建设和学生教育管理等经费 S 按照各学院的全日制 在校生实际人数 含研究生实际人数 并考虑学费收缴率核拨 其 4 计算公式为 S k1 k2 其中 为学校核定的学生数 k1为学 院当年的学费收缴率 结算时间为每学年末 k2为生均划拨基数 由学校每年按照 0 07 万元 生的标准划拨 学费收缴率k1低于 95 的学院 不足 95 部分暂缓划拨专业学科建设和学生教育管理等经 费 学校根据核定的公共课教师编制数按照每年 0 5 万元 编的标准 核拨公共课教学补贴 4 科研奖励费 J 学院科研奖励的总额 经科研处按照学校有关科研奖励的规定 核算后 由人事处统一划拨给学院 二 学院岗位津贴分配的指导意见 二 学院岗位津贴分配的指导意见 1 教学科研岗位的岗位津贴要充分体现教师的教学和科研业绩 参加专业学科建设情况 承担育人工作和其他公益活动等因素 基 础津贴标准由学校制定 各学院根据 温州大学关于 2009 年岗位聘 任的指导意见 进行聘任并确定各级各类人员的基础津贴 绩效津 贴由学院根据教师教学科研工作量 对专业和学科建设的贡献 教 书育人 指导学生学科竞赛等环节以及自身财力和实际情况进行分 配 学院应根据教师课堂教学质量 对排名前 10 30 和后 10 的 教师适当上浮或下调课时津贴标准 教学科研岗位基础津贴标准 单位 万元 岗位 级别 一 级 岗 二 级 岗 三 级 岗 四 级 岗 五 级 岗 六 级 岗 七 级 岗 八 级 岗 九 级 岗 十 级 岗 十 一 级 岗 5 基础津贴5 04 03 32 92 62 32 11 81 61 21 0 2 教学科研岗位和专职科研岗位每年必须完成教学或科研基本 工作量 教学或科研基本工作量是教师应完成的最低工作量 对没 有完成教学或科研基本工作量的教师 各学院应适当调整其基础津 贴的发放标准 3 学校暂定教学科研岗位教师的基本教学工作量为 280 课时 学年 为鼓励科研业绩突出人员潜心开展科研 根据学院学科建设 的需要 经学院批准 允许以科研工作量抵冲部分教学工作量 教 学工作量不能抵冲科研工作量 换算参考标准为 正高 1 个科研分 抵冲 11 个课时 副高 博士抵冲 14 个课时 一 二级岗位最高可 抵冲 180 个课时 三 四级岗位和博士最高可抵冲 140 个课时 五 至七级岗位最高可抵冲 100 个课时 4 专职科研岗位 含科研编制实验技术人员 基本科研工作量 的标准为 正高 25 个科研分 副高 19 个科研分 中级 14 个科研分 初级 10 个科研分 5 跨学院的教学任务 含独立学院的教学任务 但规定的公共 课除外 须委托相关学院统一安排 教学费用由相关学院之间统一 结算 教师承担的跨学院教学工作任务同等作为教学业绩考核 岗 位聘任 职称评审 评优评先的依据 校本部相关学院之间的教学费用结算标准 当量课时数 当量 课时结算标准 130 含学院管理费 其中 当量课时结算标准 暂定为教授 90 元 副教授 70 元 讲师 50 元 助教 40 元 当量课 时结算标准不作为学院制定教师教学课时津贴标准的依据 校本部各学院承担独立学院教学任务的 由独立学院另行制定 教学费用结算标准 6 6 学院的实验技术人员只能应聘教学科研辅助岗位 但各学院 也可以根据实际情况参照教学科研岗位的聘任条件实行岗位分级 学校不再另拨基础津贴差额部分 具有高校教师资格证书 中级 及以上职称或硕士学位 或研究生学历 的实验技术人员 在完成 本职工作的前提下 经学院同意可以承担实验课的教学任务 7 学院的管理岗位 含辅导员 教学科研辅助岗位和工勤人 员的岗位津贴标准 由学院参照校部机关和直属单位的标准制订分 配办法 8 学院处级干部兼聘教学科研岗位的 按照所聘任的管理岗位 和教学科研岗位双重考核 学院正副处级干部的教学工作量分别补 贴 180 150 标准课时 但平均每周工作日上课不得超过 6 课时 超 过 6 课时部分 其课时津贴按 50 计算 9 各学院自主制定的岗位分级和绩效津贴分配办法 须经学院 教职工代表大会或教职工大会通过后才能实施 并报学校备案 五 校部机关和直属单位岗位津贴的标准和发放五 校部机关和直属单位岗位津贴的标准和发放 一 校部机关和直属单位岗位津贴的标准 一 校部机关和直属单位岗位津贴的标准 1 基础津贴 1 管理岗位的基础津贴标准 单位 万元 岗位 级别 一 级 岗 二 级 岗 三 级 岗 四 级 岗 五 级 岗 六 级 岗 七 级 岗 八 级 岗 九 级 岗 十 级 岗 基础津贴4 84 03 32 92 31 81 61 21 11 0 2 教辅岗位基础津贴标准 单位 万元 岗位级别一级岗二级岗三级岗四级岗五级岗 基础津贴2 9 2 11 61 21 0 7 3 工勤技能岗位基础津贴标准 单位 万 元 岗位级别一级岗二级岗三级岗四级岗五级岗六级岗 基础津贴2 11 61 21 00 80 7 2 绩效津贴 绩效津贴标准根据校部机关和直属单位的人均岗位津贴原则上 不低于各学院教职工人均岗位津贴 不包括科研奖励津贴以及承担 成教学院 国际合作学院教学工作的津贴 的 90 确定 各级岗位 绩效津贴的级差按照基础津贴的级差确定 二 校部机关和直属单位岗位津贴的发放 二 校部机关和直属单位岗位津贴的发放 1 校部机关和直属单位各类岗位的基础津贴按月 100 发放 绩效津贴的 50 按月预发 其余 50 考核后发放 2 具有教学 科研系列副高级及以上专业技术职务 并实际承 担了教学和科研工作任务 担任学校党政管理部门 教辅部门副处 级及以上职务的 双肩挑 干部 可以兼聘教学科研岗位 不占学 院教学科研岗位编制 其基础津贴可选择其所聘任的教学科研岗位 或管理岗位的标准按照就高原则确定 绩效津贴按照管理岗位的标 准发放 选择教学科研岗位基础津贴的双肩挑干部 按照所聘任的 教学科研岗位和管理岗位双重考核 其教学工作量要求每年至少为 本科生承担 1 门课程的授课任务 3 学校党政管理部门 教辅部门的 双肩挑 干部平均每周工 作日上课不得超过 4 课时 超过 4 课时 其课时津贴不计 其他人 员原则上不应兼课 确因学院教学工作需要兼课的 须经部门同意 并报教务处和人事处批准 其兼课时数和计发标准同 双肩挑 干 部 8 4 校部机关和直属单位具有专业技术职务的管理人员 其岗位 津贴可以选择管理岗位或教辅岗位的标准按照就高原则确定 5 工龄满 30 年 20 年 10 年的工勤人员经考核合格 其岗位 津贴可以分别享受管理岗位七级 八级 九级的标准 六 学习活动费的发放六 学习活动费的发放 学校设立每人每年 6000 元的学习活动费 由学校工会按每月 500 元发放给个人 教职工通讯费按学校有关规定执行 七 其他规定七 其他规定 一 岗位津贴的发放范围 我校本部在编在岗 含计划内人 事代理 的教学科研 党政管理 教学科研辅助单位等人员 经费 独立核算的学院和单位可参照本实施意见 制定适合本单位实际情 况的岗位津贴分配办法 二 加强教职工考核是强化管理 实施校内分配制度改革的 一个重要环节 岗位津贴的发放要与教职工年度考核和聘期考核结 合起来 教职工年度考核分优秀 称职 基本称职和不称职 年度 考核为基本称职者 扣发一季度基础津贴 年度考核为不称职者 扣发一年岗位津贴 三 基础津贴 绩效津贴 档案工资均为教职工受聘岗位所 享受的工资福利待遇的组成部分 教职工必须严格履行应聘岗位职 责 完成相应的教学 科研 管理和服务的任务 主动承担并完成 学院 部门安排的工作 对于在聘期内不能履行岗位职责或不胜任 岗位工作的教职工 学校和各学院 部门的聘任领导小组可以按照 聘任权限和程序作低聘 解聘处理 四 新引进人才和其他当年进入学校工作的人员按实际工作 月发放岗位基础津贴和绩效津贴 到岗时间不足 15 天的 按 50 计 9 发津贴 新引进人才进校工作第一年 其基础津贴不受教学科研工 作量的影响 但须按要求完成学院交办的教学科研和专业学科建设 等任务 五 经学校同意到国内外脱产进修的在编在岗人员 其进修 期间岗位津贴的发放办法另行制定 六 学校安排挂职锻炼 党校学习的人员 岗位津贴由学校 承担 其中 基础津贴按原标准发放 绩效津贴参照机关和直属单 位相应人员的标准发放 七 有下列情况者 停发和扣发津贴 1 受学校通报批评者 扣发一个月基础津贴 受学校行政或党 内警告处分者 扣发三个月基础津贴 受学校行政记过或党内严重 警告及以上处分者 扣发全年基础津贴 2 被国家机关依法拘留或采取其他羁押措施的 扣发或停发相 应的岗位津贴 3 因失职造成学校名誉或经济损失的当事人和负有直接领导责 任者 视情节轻重 由学校决定扣发一定额度的岗位津贴 4 对一学年内出现一次重大教学事故或两次严重教学事故的责 任人 扣发一年基础津贴 对一学年内出现一次严重教学事故或两 次一般教学事故的责任人 扣发六个月基础津贴 对一学年内出现 一次一般教学事故的责任人 扣发三个月基础津贴 5 教职工因病假 事假和旷工未全勤者 根据下列情况扣发津 贴 1 教职工每学期病假按实际病假天数扣发岗位津贴 病假期 间从事有偿收入活动的 视情节不同 扣发当月或半年直至全年岗 位津贴 10 2 每学期事假累计 5 天之内按实