激励人心读后感

读 激励人心 有感 最近读了一本很让我有感触的书 激励人心 这是一本教导人 如何提高自我领导能力的书籍 每一章都深入浅出的讲解上下级之 间的心理种种想法 怎样处理才是最佳的方案 下面我就逐章表述 一下我阅读后的感受与现实生活中的联系 首先 领导力的核心这一章的几句话让我深有感触 如果你希 望某件事被正确的做 你就自己做吧 这句话我初看时粗浅的认为 什么事情都必须亲历亲为才会干的好 做的成功 可事实却是在孤 立我们不可能做到最好 在实际工作中的确如此有团队的队友有同 事的工作才会很完美的完成 如果在工作中失去团队 失去队友失 去同事那么工作将不堪设想 基本人际需求的每个方面我们都需要 表达和包容 的却 工作中我们需要表达自己的情感和交流 也需 要包容他人的错误 如果不能包容他人的错误 那么每天工作都会 有矛盾发现 这是恶性的 不良的 应该杜绝的 控制感情的程度 还有我们确实需要被爱 在工作之中难免会有各种各样的情绪发生 有兴奋 有沮丧 也有迷惑 而我们尚不能阻止这些情绪发生 我 们能做的只有控制这些情绪 如果有高兴的事情说出来分享一下 如果有难过的事情说出来分担一下 如果有迷惑的事情说出来分析 一下 这样的工作是否充满了阳光 但是有阳光还是不够的 我们 还需要爱 爱是热情 爱是关怀 爱是我们的动力 我们会为了我 们喜欢的人而更加的努力和高效率的工作 我们喜欢他们让我们感 受到的程度是直接成比例的 但凡付出就会有所收获 这样的工作 怎么能叫人不喜欢 只需要说声谢谢你 其实上下级之间本就需 要说声谢谢你 本就没有想象中那样困难或难堪 我在工作之中做 了之后发现关系明显的融洽了很多 而在这章的最后指明 有效 领导力的核心是真诚的关心他人 激励的七个要素 1 设定明确的标准 2 期望最好的结果 3 关注所有人和事 4 使人可人性化 5 讲述故事 6 一起庆祝 7 树立榜 样 初阅这一章时感觉很平常 并没有什么出彩的地方 当我回到 工作中才细细品味出不同之处 为了成功的激励人心每一个人都珍 视一些共同的标准是至关重要 很明显如果有一部份人通过非正常 的通道达成这一目的 那么努力的那一部分人就会心灰意冷 这种 情绪一旦感染其他的人 那将是企业的灾难 但如果所有人都珍视 这共同的标准 所有人都会努力达到它 完成它 公司与企业将得 到长足的发展 好的故事让我们感动 并让我们刻骨铭心 好的 故事还可以为我们做一件事 让我们看到我们自己 讲述一个故事 让我们拥有共同的感动 共同的经历 这会让我们更加团结 让我 们更加具有力 这社会让我更加团结 让我们更加有凝聚力 零废 品是一个非常严格的标准走动关系是一个要求很高的行为 有效的 沟通需要自我奉献和自我控制 公开展示情感不适合懦夫 众所周 知 许多人地公开讲话充满了恐惧 支持他人 特别是在面对重大 变换的时刻 更需要身体和情感的双重付出 联系到生活工作中 在油漆车间 我们一直在接近 零废品 这就需要将这章前面所罗 列的七条一一做到 目标终将实现 设定明确的标准 价值观和原则是目的的基础 他们清楚地规定了目标的范围 有了 目的的工作才有动力 有了自我的价值观与原则才知道自己为公司 创造了多少利益与自我原则的底线 如果你每一个达到的标准都会 获得一个臂章或是一个别针 缎带 佩章 让每一个人都了解你所 做的事的实际情况会怎样 这类似于幼儿园的小红花之类的 显 而易见的奖励总是让人心动 也要加倍努力去达成 人们愿意去树 立自己的目标 人们自己选择的目标一定使他们自己认为正确的 人们总是不会做自己看起来都不对的事情 工作中更是如此 如果 员工认为这样做事是对的 那么他们一定会自己做的很好 就好像 没人在加油站吸烟一样 如果人们是自愿的做一些事情 他们会感 到他们自己和他们做的事情是做好的 当人们所作的事情是被强迫 的时候 人们通常认为这是最糟糕的 但是人们所作的事情的动机 是因为没有其他的事情可做这才是最糟糕的 其实每个人都需要指 引方向 可能是路边小孩的戏言 也可能是随手翻阅书籍的惊鸿一 瞥 抑或是年长的人们谈天说地随意的一句话 我们在工作中也是 如此 在有人指导的情况下我们总是能够按照领导者一致的意愿来 做工作 领导者们如果提供了一个正确的方向 并在行进过程中不 断提供反馈就能鼓励人们最大程度的发掘潜力并竭尽全力 这句 话告诉我们一个好的领导人在公司的位置上有多么重要 不管是大 是小 他们首要的要激发他们的下属自信心 其次是给下属努力的 方向 怎样是对的 怎样是对公司有利的 这才是领导者的任务 但是为了确保人们确实达到了其最佳状态领导者必须引发出他们 最好的东西 因此最好的东西要从信念开始 人要有信念 信念 是认知 情感和意志的有机统一体 是人们在一定的认识基础上 确立的对某种思想或事物坚信不疑并身体力行的心理态度和精神 状态 信念会变成自我实现的预言 期望最好的结果 当一个人预言什么事情将要发生的时候 这个期望会改变此人 的行为而改变了的行为使得事情有可能会发生 每一个愿望都会 改变人们的内心的想法 当然想法会改变行为 人们的行为总是向 着内心想要达成的愿望而努力 当人们受到处在领导位置上的人激 励他们 要他们竭尽全力的时候人们常常是焦虑或紧张 但是当领 导对他们寄予高期望的时候 他们又会斗志激昂并且毫不犹豫地照 着期望去做了 我们激励他人的时候要注意方法 正如书上说的 如果我们告诉员工如果你努力就会如何如何 不努力又会如何如何 恐怕他们会晚上睡不着觉 想我应该怎么办呢 可是如果告诉他 我们都很相信并且只有你能达成目标的时候 他们会感到自己是有 潜力的 工作也会顺利完成 在我们激励人心之前 我们必须信 任别人 和我们自己 认识到人们是能够按高望行动 也有了明确 的标准 领导者就必须留念他们周围所发生的事情 以及时找到可 以认可的积极例子 我们要善于发现别人的优点 并且告诉拥有这 些优点的人他们拥有什么 然后赋予他们自信 关注所有人和事 走动检查不是检查而是关心 无论你是在什么时间 什么地 方四处走动 你必须真正的去关注人并积极的寻找正面的例子 我们需要流动检查 而且不能带给员工我们是来检查的感觉 往往 人们在被检查的时候会紧张 本来熟练的工作会因为而出现错误 我们要给别人一种我是来表扬你的感觉 而且 要分明白 控制 者 领导者的区别 最重要的领导力品质是能够在别人的角度 来考虑问题 当我们在工作中发现一个人完全错了 然而他或她 却不以为然 在这种情况下 提醒是必要的 但一而再的指责却是 一种愚蠢的做法 因为每一个现象必有一个内在原因 找出这种隐 藏在其中的原因可以省去许多时间及烦恼 如何寻找这个原因呢 当你这样去寻找的时候 你自然而然会以他的感觉为感觉看世界 这样你就多了一份宽容 智慧 如果你无法感受他的感觉 你可以 根据当时的情况 这样顺着对方的思想来寻找印证 也会找到答案 总之 在人际关系中这种方法应用是十分有好处的 我觉得想做好一个领导 有三点是必须具备的 那就是 眼光 长远 思想坚定以及情绪的掌控 我很喜欢一句话 先莫先于修德 就是说但凡想要有所成就 首先应做的是修养自己的德行 良好的 品格能带来持久成功的人际关系 不管是下属还是合作者 都会把 人品作为考察这个领导者的重要标准 同时 会像征战打仗一样讲 究谋略方法 有的人牺牲精神很伟大 一个人舍身炸药包 但是你 不能要求所有的战士都去一样 与此同时 更