安全文化建设两大误区

安全文化建设两大误区安全文化建设两大误区 近年来 不少煤矿企业在安全文化建设上颇费心思 投 入了大量的人力 物力 财力 效果也非常明显 通过安全文 化的导入 对员工队伍安全思想引导更加系统和有力 对规范 员工操作行为更是起到了积极的作用 但也有一些生产矿井因 为对搞安全文化建设理解和认识上有偏差 甚至有的心态没有 摆正 虽然看似做了不少工作 但收效甚微 有的还在员工中 造成反感情绪 笔者以为 在开展安全文化建设上有两个主要 的误区应当引起重视 误区之一 安全文化建设成为政绩工程误区之一 安全文化建设成为政绩工程 搞政绩工程不是坏事 只要前提是有利于职工群众 有 利于企业安全高效发展的 这样的政绩工程是值得称道的 也 是受职工群众拥护的 但如果安全文化建设脱离群众 脱离实 际 一味当成取悦 媚上的重要途径 那么安全文化建设就会 走入重表不重里 重虚不重实 重点不重面的形式主义误区 安全文化建设必须与制度建设 与严格的管理结合起来 而不 是挂几幅标语 喊几句口号 做几块牌板就有效果了 管理跟 不上 安全不好 效益不好 安全文化建设就没有好的平台 也容易形成一种恶性循环 有的矿井花不少钱制作的牌板 标 识 标语很快就被人为破坏了 从员工这种抵触心态中 我们 的领导班子应当深刻反思 我们常挂在嘴边的制度建设 不仅 仅是管理制度建设 还有与职工切身利益相关的非常重要的分 配制度建设 有人说不研究分配的企业领导是不称职的 没有 公平 公正 公开的分配制度 不能让职工心平 气顺 不能 通过合理的分配激发职工的生产积极性 安全文化建设就没有 市场 哪怕你琳琅满目的理念 规章制度牌板挂满作业现场 而员工我行我素的违章操作无人管理和监控 安全事故时有发 生 这种安全文化就是表面文章 就是急功近利用讨好上级领 导的政绩工程 是作风问题 也是品质问题 误区之二 安全文化建设成为易碎品误区之二 安全文化建设成为易碎品 安全文化建设实质也是一种思想建设 是企业将各类规 章制度 安全生产理念通过文化宣灌的形式 让职工提高安全 生产意识 规范操作行为 遵纪守法 是通过长期文化渗透 潜移默化地提升职工队伍安全思想素质 因为队伍结构 人员 素质差异 地域等因素 各个企业有各自的文化特点 安全文 化应当是从企业职工群体中提练出来的 不是照搬照套和凭空 想像 职工普遍认可和接受是前提 重要的是要贯穿生产经营 活动的全过程 不能搞一阵风 短期行为 上面要求了 就动 一动 领导重视了 就绞尽脑汁创新 贪大求洋 不思考企业 实际 不用心研究职工思想 安全隐患是导致煤矿安全事故的 重要因素 而煤矿员工队伍中普遍存在的行为陋习又是滋生隐 患的主要因素 要从文化的角度纠正陋习 决非一时之功 必 须打持入战 我们矿井的安全文化建设应当承担起纠正职工陋 习的责任 应当把纠正职工的行为陋习作为主攻目标 树立长 远的文化介入意识 不怕打持久战 要认真找准普遍存在于员 工中的行为陋习 认真分析产生这些陋习的素质因素 管理因 素 责任因素 文化因素 要广泛深入地组织职工开展针对本 单位员工行为陋习的大讨论 座谈会 以各种形式开展经常性 对陋习的文化声讨 形成强势安全文化宣灌 让广大职工充分 认识到行为陋习对生命安全的莫大危害 在安全文化视觉冲击 思想引导的同时 重点加强针对陋习的安全法律 法规以及各 类规章制度的宣传灌输 让员