《人力资源管理 (双语)》教学大纲

DBFQ SYY DYPT DFDF 彩云之南 WWW CAIYN NET APP 安卓市场 WWW BAIKCE CN 星星影院 WWW JTD9 COM 永年人才网 WWW YONGNIANRC COM 购 800 网 WWW GOU800 COM 人力资源管理人力资源管理 双语双语 教学大纲教学大纲 编写人 吴吴 敏敏 编写时间 2005 年 10 月 30 日 一 课程基本信息 课程名称 人力人力资资源管理源管理 双双语语 Human Resource Management bilingual 课 程 号 40143420 课程类别 选选修修课课 学 时 32 学 分 2 二 教学目的及要求 人力资源管理是一门迅速发展的学科 它是一门系统地研究组织内人 力资源吸收 选拔 培训 使用 激励等的客观规律和具体方法 在任何组织 中 人力资源管理与开发是一项关键的管理职责 本课程以管理理论为基础 阐述人力资源管理的内容与特征 重点探讨人力资源规划 职务分析 招聘 甄选 培训 激励 绩效评估 薪酬设计等人力资源管理的具体问题 目的是 让学生通过本课程的学习 全面系统地掌握人力资源管理的理论知识 比较 熟练地运用人力资源管理的技能与方法 提高分析与解决人力资源管理实 际问题的能力 并能借鉴所学原理与方法 为企业解决人力资源管理的实际 问题 本课程采用双语教学的方式 课堂讲授和案例分析相结合 通过案例 分析和角色扮演 提高学生解决实际问题的能力 三 教学内容 下划线注明重点 难点 第一章 人力资源管理概述 2 学时 一 人是企业最宝贵的资源 DBFQ SYY DYPT DFDF 彩云之南 WWW CAIYN NET APP 安卓市场 WWW BAIKCE CN 星星影院 WWW JTD9 COM 永年人才网 WWW YONGNIANRC COM 购 800 网 WWW GOU800 COM 二 人力资源管理理论发展历程 三 人力资源及人力资源管理 四 人力资源管理职能及环节 五 人力资源管理与人事管理的区别 六 我国人力资源管理中的问题 第二章 人力资源的规划 4 学时 一 人力资源规划概述 二 人力资源预测技术 三 人力资源规划的编制 第三章 工作分析 4 学时 一 工作分析概述 二 工作分析的实施 三 人员配备 第四章 员工招募 4 学时 一 员工招募流程 二 员工招募渠道员工招募渠道的选择 第五章 员工培训与职业生涯发展 4 学时 一 培训需求分析与培训计划的制定 二 培训方法 三 管理人员的培训 四 职业生涯的几个阶段 五 职业生涯管理 第六章 绩效评估 6 学时 一 绩效评估概述 二 绩效评估流程 三 绩效评估方法 四 绩效评估中的问题 五 绩效评估反馈 DBFQ SYY DYPT DFDF 彩云之南 WWW CAIYN NET APP 安卓市场 WWW BAIKCE CN 星星影院 WWW JTD9 COM 永年人才网 WWW YONGNIANRC COM 购 800 网 WWW GOU800 COM 第七章 薪酬设计及管理 8 学时 一 薪酬概论 二 薪酬管理的理论基础 三 薪酬管理策略 四 薪酬设计 四 教材 人力资源管理 获取竞争优势的工具 英文版 劳伦斯 S 克雷曼 机 械工业出版社 2003 五 主要参考资料 1 人力资源管理 余凯成 大连理工大学出版社 2002 2 人力资源开发与管理 张德 清华大学出版社 2001 3 人力资源开发与管理 胡君辰 复旦大学出版社 2002 4 人力资源管理 赵曙明 罗伯特 马希斯 约翰 杰克逊著 电子工业 出版社 2003 5 Canadian Human Resource Management 5th Edition Schwind Das Wager McGraw Hill Ryserson 1999 加里 德斯勒 人力资源管理 中国人民大学出版社 1999 年 6