班(组)长竞聘工作程序及班(组)长竞聘方案

1 班 组 长竞聘工作程序 一 召开队班子会议 制定本单位班 组 长竞聘实施方案 确定本单位班 组 长竞聘职位数等事项 并形成会议决议 班子会议记录 二 区队负责张贴本单位竞聘工作公告 在区队会议室公共 场所张贴班 组 长竞聘事项的公告 留存张贴班组长竞聘公 告照片等资料 三 组织报名 区队通过班前会等形式 告知员工本单位班 组 长竞聘工作事项 并整理报名参加班 组 长竞聘人员资 料 报名方式分为员工自荐 群众推荐 队班子推荐三种形式 单位留存报名表 四 审查报名人员资格 各个区队整理填报班 组 长竞聘 报名汇总表后 集中提交公司工会办公室 同时提交 关于 XX 队举行班组长竞聘的请示 经审核后 向区队下达 班组长竞 聘人员资格审查告知单 工会牵头 组织人力资源部 安全监察部 纪委 保卫部 对区队上报的竞聘班 组 长报名人员进行资格审查 人力资源 部负责审查报名人员的岗位工种 职业资质 入职年限等 安全 监察部负责审查报名人员近两年安全情况 纪委负责审查报名人 员遵守党纪 政纪情况等 保卫部负责审查报名人员遵法守法情 况 五 准备竞聘材料 负责准备竞聘方案和通知符合资格的竞 聘人员准备竞聘材料 六 组织竞聘 区队按照本单位班 组 长竞聘实施方案组 2 织竞聘 并通知公司班 组 长竞聘工作办公室 安排人员参加 组织的竞聘会议 七 竞聘结果 竞聘结束后 3 天内 召开队班子会议 确定 班 组 长聘任人员及结果 并填写 XXX 队关于班 组 长竞 聘结果的报告 将本单位竞聘结果报告竞聘办公室备案 八 聘任上岗 区队公示竞聘结果 并按照实际工作需求岗 位职数 确定受聘人员上岗 区队负责颁发聘书 未受聘人员进 入队人才库 九 班 组 长考核 班 组 长的月度考核由所在区队负 责 每半年由所在区队组织员工对其尽职情况 进行测评 3 xxx 队班 组 长竞聘实施方案 一 组织领导 组 长 副组长 成 员 二 竞聘岗位 生产班 组 的班 组 长 三 报名范围 本单位全体员工 四 组织报名 1 由支书负责利用每班班前会向全体员工传达竞聘消息 2 竞聘班长信息在我队 xxx 位置张贴公示 3 报名形式分为个人自荐 员工推荐 队班子领导推荐三 种方式 4 个人自荐报名的由本人填写班 组 长竞聘个人推荐表 5 员工推荐的必须有所在队 5 名以上员工联名推荐 并填 写班 组 长竞聘员工推荐表 6 区队推荐的必须经所在队班子会议研究通过 并填写班 组 长竞聘队 区 班子推荐表 五 竞聘方式 1 报名人员经公司工会 人力资源部 纪委 安全监察部 保卫部等部门资格确认后 方可参加竞聘 2 竞聘通过民主测评 个人演讲和评委现场打分的方式进 4 行 竞聘结束后 经本队班子会议研究后 将竞聘结果报公司竞 聘办公室备案 3 被确定候选人名单要在本队 XXXX 位置张贴公示 4 候选人须撰写不少于 600 字的演讲材料 5 定性考评采用员工民主无记名投票的方式进行 参加民 主定性测评的群众人数不得少于本单位员工总数的 60 定性测 评的人均得分在 60 分以上的竟选人 可参加下一轮的竞聘演讲 6 参加竞聘演讲的侯选人 采取个人演讲 评委现场评分 的方式进行 根据现场评委评分结果 得分 80 分以上的侯选人 作为选评上岗的班组长侯选人 由竞聘会议主持人宣布竞聘结果 并在区队 XXXX 位置张贴公示 7 按照实际工作需求岗位职数 经过本队班子会议确定受 聘人员 由队长颁发聘书 8 未受聘人员进入本队后备人才库 六 竞聘条件 1 思想品德好 认同河南煤化企业文化 遵纪守法 爱岗 敬业 2 初中以上文化程度 45 周岁以下 连续从事本工种工龄 两年以上 力争 3 5 年内 具备中专以上文化程度 3 熟悉煤矿基本安全知识 掌握岗位操作技能 连续两年 没有 三违 记录 4 具有一定的组织和协调能力 执行力强 5 以身作则 办事公道 关心爱护职工 有较好的群众基 础 5 6 经过培训取得班组长资格证 七 班 组 长待遇 1 班 组 长工资为本班平均工资的 xx 倍 2 在公司连续四个季度被评为优秀班 组 长 在年底评 先 劳务工留转上优先 3 连续担任班 组 长三年以上 并且班 组 无事故 本人无 三违 记录的 可优先列为副队长后备人选 4 列为副队长后备人选的优秀班 组 长 在进修学习 专业技能 管理培训等方面优先安排 八 班 组 长的考核 竞聘上岗的班 组 长试聘期为 6 个月 由本队 区 厂 车间 对班 组 长进行月度考核中 在考核中连续 6 个月达到 95 分以上的 在试聘期结束后 正式聘任 九 班 组 长的解聘 符合下列条件之一的 应解聘班 组 长职务 1 在试聘期内不能胜任本职工作的 2 连续两年在班 组 评比中排序后三名或连续两年在本 班 组 评议不称职者 3 班 组 发生 2 人轻伤 1 人重伤或二级非伤亡事故的 4 连续两个季度培训不合格