生产部员工晋升方案

山东锦旺食品有限公司山东锦旺食品有限公司 员工晋升 加薪制度员工晋升 加薪制度 一 目的 一 目的 为提升员工个人素质和能力 充分调动员工的主动性和积极性 并在本厂内部营造公平 公正 公开的竞争机制 规范本厂员工的晋升 晋级 加薪工作流程 特制定本制度 二 二 范围 范围 本方案适用于生产部车间员工之晋升 晋级 加薪等工作作业 三 晋升 加薪办法三 晋升 加薪办法 定期 每年 6 月 12 月举办晋升 晋级考核 人力资源部协同相关部门举行晋升 加薪考 核 员工达到晋升 加薪的条件要求 同时有意愿通过考核提升薪资和职务的 即可报名参加 晋升 加薪考核 考核通过即可享受到加薪和职务提升 四 员工晋升 加薪条件四 员工晋升 加薪条件 1 部门考核晋升 加薪条件 1 部门主管考核 测评员工是否达到加薪 晋升等级的专业技术能力要求 2 行政考核 员工一个季度内有 2 次以上 含 2 次 记过 警告等全厂通报批评的或 有严重违纪违规行为 取消其当次参加晋升 加薪考核资格 3 人力资源部考核 员工一个季度内旷工 2 次以上 含 2 次 请假达 5 天以上 含 5 天 不包括正常休息 迟到 3 次以上 含 3 次 或各部门内部考核 公司举办项目考 核 2 项以上未达标者 取消其当次参加晋升 加薪考核资格 4 设备保障部考核 员工一个季度内对设备熟悉 保养程度是否达到公司有关规定 是否有违反设备操作规程或由于个人原因导致设备质量事故 未达标或违反相关规定 取 消其当次参加晋升 加薪考核资格 5 品质保障部考核 员工一个季度受到 质量事故处罚条例 处罚的 以月为单位 一个月内未达到要求的 取消其当次参加晋升 加薪考核资格 2 员工晋升 加薪其他条件 1 晋升人员学历要求 车间技术类工种 包括 调配 水处理 灌装 装卸笼 杀菌 包装 码垛 高中以上文化水平 车间非技术工种 要求初中以上文化水平 2 级别晋升条件表 注 1 新员工转为正式员工 须参加办公室组织的新员工入职培训 并考试合格 2 技术工种必须在岗位工作 6 个月以上 方可参加晋升 加薪考核 五 晋升 加薪规范流程五 晋升 加薪规范流程 人力资源部根据晋升 晋级 加薪 降 职 降薪等管理规定 协同相关部门制 定晋升考核方案以及考核内容 由人力 资源部下发晋升考核的通知 晋升职级晋升条件工资晋升标准 岗位级别任原职时间工作态度与表现考核成绩技能数量基本工资 四级 高级技工 24 个月以上 1 带 3 名徒弟能独立操 作设备 2 本人能独自操 四台以上设备 三级 中级技工 18 个月以上 1 带 2 名徒弟能独立操 作设备 2 本人能独自操 三台以上设备 二级 初级技工 12 个月以上 1 带 1 名徒弟能独立操 作设备 2 本人能独自操 两台以上设备 一级 操作工 6 个月以上 上机操作类 85 分以上 理论类 85 分以 上 管理类 95 分以 上 2 本人能独立操作设备 操作工 实习生 新工一个月以上 1 工作积极主动有高度的工作责 任心和敬业精神 2 有良好的职业道德和行为品德 3 具有熟练的业务技能 4 能够服从安排执行力到位 员工根据自己所掌握的专业知识 技能 提出晋升 加薪申请 交生产经理审核 后汇总上报人力资源部 人力资源部复 核晋升 加薪资格并安排晋升 加薪时 间 人力资源部会同相关部门实施考核 考 核要求涉应知专业理论知识 应会技能 操作 行政考核 人力考核等 人力资源部收集考核试卷 评分单 并 协同各部门汇总考核结果 考核结果公示三天无异议确定名单 总经理批准 部门经理 生产事业部总监审核 六 本制度之六 本制度之 2016 年年 3 月月 1 日起施行 日起施行 七 附七 附 则则 1 本制度为试行制度 试行过程中出现重大问题经总经理同意 由人力资源部修改 2 本制度在公司运营重要发展阶段时 可以由总经理或董事长根据当时情况调整 附表 岗位晋升申请表 山东锦旺食品有限公司 2016 年 2 月 29 日 员员 岗位晋升申请表岗位晋升申请表 姓 名性别出生年月学 历 所在部门职务 现任岗位 时 间 上次晋升 加薪 时 间 四级 高级技工 三级 中级技工 二级 初级技工 一级 操作员 实习生 新工 现任岗位 等 级 四级 高级技工 三级 中级技工 二级 初级技工 一级 操作员 申请岗位 等 级 现有薪资 基本工资 岗位工资 技能工资 绩效工资 合计 调整后 薪资 基本工资 岗位工资 技能工资 绩效工资 合计 考核成绩 操作类 分 非管理类 分 管理类