用工合同签订与解除相关问题汇集

一 关于解除劳动合同赔偿金的问题总结一 关于解除劳动合同赔偿金的问题总结 序号情况介绍简单案例解除提出者经济补偿金代通知金或备注 1 用人单位未按照劳动合同 约定提供劳动保护或者劳 动条件的 劳动者需支付无 2 未及时足额支付劳动报酬 的 劳动者需支付无并补足劳动报酬 3 未依法为劳动者缴纳社会 保险费的 劳动者需支付无 并补足社会保险 费 4 用人单位的规章制度违反 法律 法规的规定 损害 劳动者权益的 劳动者需支付无 5 用人单位以欺诈 胁迫的 手段或者乘人之危 使劳 动者在违背真是意思的情 况下订立或者变更劳动合 同的 劳动者需支付无 反之 不用支付 用人单位可提出 解除合同 6 用人单位与劳动者协商一 致解除劳动合同 用人单位需支付无 若是劳动者提出 要求其递交辞职 报告 可协商不 支付补偿金 7 劳动者患病或者非因工负 伤 在规定的医疗期满后 不能从事原工作 也不能 从事由用人单位另行安排 用人单位需支付 需提前三十日通 知劳动者或者支 付一个月经济补 偿金 的工作的 8 劳动者不能胜任工作 经 过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 用人单位需支付 需提前三十日通 知劳动者或者支 付一个月经济补 偿金 9 劳动合同订立时所依据的 客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容 达成协议的 用人单位需支付 需提前三十日通 知劳动者或者支 付一个月经济补 偿金 10 依照企业破产法规定进行 重整的 用人单位需支付无 11 合同期满 用人单位不同 意续订合同的 用人单位需支付无 若用人单位在原 有条件上同意续 签 而劳动者不 同意 可让劳动 者递交辞职报告 可不支付经济补 偿金 12用人单位宣告依法破产的用人单位需支付无 13 用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人 单位决定提前解散的 用人单位需支付无 14 劳动者在试用期间被证明 不符合录用条件的 用人单位不需支付无 15 劳动者严重违反用人单位 的规章制度的 用人单位不需支付无 16 劳动者严重失职 营私舞 弊 给用人单位造成重大 损害的 用人单位不需支付无 17 劳动者同时与其他用人单 位建立劳动关系 对完成 本单位的工作任务造成严 重影响 或者经用人单位 提出 拒不改正的 用人单位不需支付无 18被依法追究刑事责任的用人单位不需支付无 19 劳动者以欺诈 胁迫的手 段或者乘人之危 使用人 单位在违背真是意思的情 况下订立或者变更劳动合 同的 用人单位不需支付无 注 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的 按一年计算 不满六个月的 按半年计算 工资标准为上一年度该职工的月平均工资 若用人单位在违反法律法规的前提下提出解除劳动合同 需向劳动者支付双倍的经济补偿金 二 关于试用期的约定二 关于试用期的约定 序号合同期限试用期备注 1劳动合同期限三个月以上不满一年的不超过一个月 试用期可包含在劳动合同期 限内 2劳动合同期限一年以上不满三年的不超过二个月 试用期可包含在劳动合同期 限内 3 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同 不超过六个月 试用期可包含在劳动合同期 限内 三 劳动者可提出订立无固定合同的条件三 劳动者可提出订立无固定合同的条件 序号条件备注 1劳动者在该用人单位连续工作满十年的 2 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时 劳动者在该用人单位连续工 作满十年且距法定退休年龄不足十年的 3 连续订立二次固定期限劳动合同 且劳动者没有被 证明不胜任工作 没有做徇私舞弊或者损害用人单 位利益的基础上续订合同的 4 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 合同的 视同已订立无固定期限合同 若劳动者无订立无固定合同 期限合同意向的 可不订立 无固定合同期限合同 无固 定合同期限不代表铁饭碗 同样可以按照法律条规解决 劳动关系 在与劳动者在解除或者终止劳动合同的时候 最好走协商解决的路径 在沟通时要先做足功课 以掌握有利证据为前提 四 试用期的工资四 试用期的工资 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资 或者劳动合同