公司人事专员试用期工作总结3篇

第 1 页 共 16 页 公司人事专员试用期工作总结公司人事专员试用期工作总结 3 3 篇篇 公司人事专员试用期工作总结范文 3 篇 人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划 培训与发展 绩效评估 员工社会保障福利等方面的 专业从业人员 本文是 xx 为大家整理的公司人事专 员的试用期工作总结范文 仅供参考 公司人事专员试用期工作总结范文篇一 我于 x 月 22 日入职 至今工作已经满两个月了 时光飞逝 在紧张 忙碌而又充实的工作中 在公司 领导和同事们的帮助下 工作中有进步也有需要提升 地方 下面就我入职两个月来的工作 做出如下总结 一 展馆相关事务 1 前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务 制作培训课件 对讲解员进行相关培训 包括 礼仪培训 相关展品的背景介绍 整个流程的相 关介绍 2 与涂经理对接 积极做好合同 展馆介绍以及 其他日常事务 3 开业前准备 1 每天提前到场查看当天的工作 进展状况 2 配合施工人员对展馆的布置 灯光对位 第 2 页 共 16 页 画的摆放等 和施工方协商保证开业前展馆布置的顺 利进行 3 开业后 主动积极承担讲解 完成相关任务 二 人事专员工作 一 拓展招聘渠道 目前公司的招聘渠道仅有人才网 为了满足当前 人才需求 此项任务迫在眉睫 1 目前入公司后 拓展的招聘渠道有 58 同城 百姓网 赶集网 小鱼网 百度网 闽南人才网 新 工作人才网 以上招聘网站部分需要付费才能使用 2 通过以上网站为公司找到合适的人才有场务 放映员 保洁 电工 为公司有效地节约了人力资源 成本 3 对各大人才网熟练使用 并能及时收集相关有 效地信息并储存 4 与招聘网的联系人保持良好的关系 以确保有 需要招聘的及时联系 三 招聘工作 1 发布招聘信息 对日常的招聘岗位进行分析 包括 岗位工作内 容 任职资格 岗位梳理等方面 对以上这些入职条 件进行分析后 根据岗位的情况 选择相应的人群 第 3 页 共 16 页 从而选择相应的招聘渠道 找到合适的人员 2 与用人部门进行沟通 了解招聘需求 根据用 人部门的要求选择合适的招聘渠道 对人员进行简历 筛选 面试 复试 招聘合适的人才 3 建立有效的人才库 对有用的人才及时储备 以便临时招聘用工时选 用 为了满足 10 月份即将开业的商场所需求的大量 中高级人才 简历若干个文件夹 储备有效的简历 60 几份 4 在专业人才急需的情况下 采取各种方法吸引 优秀的人才 公司实力的竞争除了资金外 人才的竞 争也是至关重要的 5 如有到人才市场等招聘场所 了解其相关信息 掌握最新的行业动态 如有合适的人员顺便招聘 工作体会 来到公司招聘的岗位有涉及到专业技 术人员 如土建工程师 高级管理人员 如进出口财 务经理 对相关的专业知识有所欠缺 针对这一问题 主动搜集相关岗位的信息学习 以提升自己的专业技 巧 目前有平面设计师岗位因薪酬 专业等原因未能 按要求的时间完成 此项工作正在进行中 计划采取如下措施改进工作 1 对专业对口 经验丰富 设计能力较强的人员 第 4 页 共 16 页 工资可相应提升 2 拓展招聘渠道 积极收集合适的简历 3 注意对已有意向的人员 针对其实际情况 吸 引并留住人才 四 员工关系工作 1 从 x 月份 我开始逐步涉及新上岗员工的入职 办理 熟悉入职办理流程 在新员工入职的当天 带 领新员工熟悉公司的熟悉各个部门 积极了解其近期 上岗的工作心态 对其进行人文关怀 2 对于有离职意向的员工 了解其原因 对其进 行心理疏导 使其能够感受到公司对他的关注 以便 尽好的服务于公司 3 与各部门人员进行良好的沟通 处理好临时事 务 五 行政事务 目前人事行政部有 3 个人 在时间可协调度的情 况下 处理行政事务 临时事务的处理 包括保安 保洁等 个人能力分析 优势 亲和力较好 具备一定的沟通 组织协调 能力 能虚心接受听取别人的意见 认同海天集团的 企业文化 具备一定的人力资源管理知识及经验 反 第 5 页 共 16 页 应灵活 能较好的控制自己的情绪 工作认真负责 有责任心 劣势 锻炼自己为人处事的能力 加强团队的配 合和凝聚力 作为人力资源专员 对各大模块的掌握 有待提升 压力大的时候加强对情绪的调整 提升措施 1 充分学习公司的相关制度 文件 有助于个人 和企业远景的统一 2 反省自己 针对工作中的不足进行改进 3 深入学习人力资源相关专业知识 4 针对工作中进展不顺利的问题 理清思路重新 整理 工作总结 人力资源工作是一个润物细无声的工作 如何更 好的服务于公司各个部门 需要有较强的抗压力 灵 活度 如何把各种琐事处理的妥当是一门学问 人事 做为公司窗口 除了招聘面试外 良好的职业素养有 利于应聘者对公司的认知 从而介绍更多优秀的人才 为公司服务 提高公司整体的形象 在入职的两个月 我能够胜任公司交予我的招聘 任务 也希望在这个模块做的更好 我希望能够以最 饱满的热情为公司做出最大的贡献 无论是任何事情 第 6 页 共 16 页 我都能尽职尽责 高效的完成任务 这两个月的基本完成了领导安排的各项事务 这 与领导的指导和同事们的帮助是分不开的 在此再次 对领导和同事们表示衷心的感谢 以上是我两个月以 来 工作 思想情况的总结 我将会一如既往去工作 以认真 勤劳 务实的态度鞭策自己 充满热情的去 工作 尽最大的努力 完成领导交给我的一切任务 公司人事专员试用期工作总结范文篇二 自从 20 xx 年 x 月 x 日幸运地成为球会人力资源 部的一员后 转瞬之间 我在人力资源部已经工作两 个月了 在这紧张而又忙碌的两个月里 我得到了球 会领导及同事们非常热忱的帮助 我边工作 边学习 虽然我还有专业知识上的一些不足 但在工作方法和 工作能力等方面都有了一定的提高 而且也较快地融 入球会的文化氛围 在此我非常感谢领导和同事们对 我的关怀和帮助 现在就这两个月的工作 我做出如下整理和总结 请领导予以批阅 一 初期的学习 1 我积极认真的学习公司的规章制度 熟悉公 司组织架构 企业文化 让自己快速的进入角色 打 好开展工作的基础 第 7 页 共 16 页 2 认真学习人事规章制度及业务流程 为自己 尽快的进入工作角色 能够独立承担完成公司员工关 系的相关工作打下坚实的基础 3 对日常招聘岗位进行协助分析 包括 岗位 工作内容 任职资格 适合岗位的人才群体 在对这 些入职条件进行分析后 根据岗位的情况 选择相应 的招聘渠道 找到合适的人员进行面试及录用等 4 在进入球会不到一个月内 我在同事的帮助 下 逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程 的相关事宜 比如招聘 员工面试 员工入职及员工 离职等的人事经办流程 二 角色工作 1 员工的录工 存档 我入职以后 首先完成了对自己在桃源球会相关 录工手续 并完成存档工作 经过这次人事业务办理 使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续 从而 进一步完成了多名员工的录工存档业务 其中包括 球童和保安的录工存档业务 其中在办理录工时 要 注意 录工是有时限的 在员工入司 30 日内办理 同时办理录工时还必须注意 员工是属于集团内哪个 公司的 这些是在录工是都是需要注意的问题 4 劳动合同的初签 续签及备案工作 第 8 页 共 16 页 初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依 据 另一方面也是维护员工的合法权利的准则 根据 合同规定内容 公司需要合理用工 而员工需要按照 合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己 的合法权益 在完成合同初签和续签工作后 需要在 公司注册地完成用工合同的备案工作 以确保公司用 工合法性 为公司用工提供法律保障 6 员工在开发区生育备案登记工作 生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报 生育津贴等工作 对员工是一项很重要的福利 我根 据开发区关于生育保险业务的经办政策 准备了生育 妊娠登记所需要的材料 在开发区社险中心做好了员 工的生育妊娠登记 为员工生育后申报生育保险待遇 支付及申报生育津贴做好了基础性工作 在办理此项 业务时需要注意的是 生育妊娠登记是有时限的 必 须在员工确定妊娠 10 周内完成登记 7 其他相关人事工作 1 完成部分岗位职责的整理 2 完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工 作 3 在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工 作 第 9 页 共 16 页 4 参加各区招聘会 5 协助制作新员工入司培训材料 6 随时关注及学习社会保险相关新政策 三 个人能力评价及总结 短短的两个月时间过去了 在领导及同事的指导 下 我努力的学习并认真做好每项人事工作 努力的 提高自己的工作能力 通过这些努力 我还是有很大 的进步的 但是在学习和工作过程中 我还是出现一 些问题和不足 这些也是我在日后的工作中需要逐步 克服和加以完善的 我相信自己会在以后的工作过程 中 充分发挥自己的优势 积极 主动 高效地完成 各项工作 为公司的发展奉献自己的全部力量 公司人事专员试用期工作总结范文篇三 我于 201 年 月 日入职 至今工作已将满三个 月了 时光飞逝 在紧张 忙碌而又充实的工作中 在公司领导和同事们的帮助下 我边学习 边工作 有进步也有不足 下面就我入职三个月以来的工作 做出如下总结 一 主要负责的工作 人员库的维护和更新 负责人员库的维护和更新 需要有足够的细心和 耐心 工作虽然看起来很简单 但是真正自己操作的 第 10 页 共 16 页 时候就会觉得并非如此 从工作中 要更新人员库的情况主要有以下几种 1 新员工的入职 需要增加人员的信息 2 员工的岗位发生变动 这种情况需要做好调 动汇总 适时更改员工岗位变动的相关信息 3 员工的离职 这种情况就需要把人员库里面 的员工的信息资料剪切 然后汇总到离职人员表里面 4 培训绩效组提供了新的学历职称情况 需要 更新相关的职称信息 员工奖惩的管理 员工的奖惩管理工作 其实自己所负责的部分工 作也不算特别多 另外 出现奖惩的情况也不是很多 自己只是负责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定 奖惩的等级 待领导审批完后就做好后续的工作 然 后把所有相关的资料收回 存档 公司组织架构的适时变更 公司的组织架构可以明显地体现一个公司的部门 运行流程 因此适时维护更新可以更准确的反映公司 的现状 提高办事的效率 综合这一段时间来 需要变更组织架构的情况主 要有以下两种 第 11 页 共 16 页 1 公司下发红头文件 新聘用 调动或升职公 司主要领导时 2 领导的通知 其实修改组织架构图还不算难 最重要的是在心 里能够弄懂 理清他们的关系 另外一个就 是要学会 visio 绘图软件的操作 后备人才的管理 后备人才管理这项工作 我负责的内容有 1 收集后备人才每月工作总结 并督促未交的 尽快上交 2 季度末给后备人才的季度总结打分 3 总好相关考核成绩的汇总 4 完成成绩汇总表 反馈给各后备人才及其培 养人 并收集他们的反馈意见 并提醒他们按时发起 下一季度工作总结 我从第三季度的季度末总的总结考核开始接手这 项工作 首先我需要查清楚有哪些未交 有哪些缺交 有哪些是领导未审批的等等 这些做好一个汇总记录 然后就联系每个未完成的后备人才 提醒 催促他们 尽快提交 OA 的申请开通 变更 一般来说 需要办理 OA 开通或变更的情况有以 第 12 页 共 16 页 下几种 1 新员工入职 查看员工的岗位类型是否需要 开通 OA 2 员工岗位的变动 这种情况也要查看员工岗 位调动前和调动后的岗位类型 看是否需要变更 3 OA 的协同通知 因此 在遇到以上几种情况是就要考虑是否要着 手做 OA 开通或变更的工作了 OA 的开通或变更要及 时 一般来说在一个工作日内完成 否则有可能影响 员工的工作 协助做好岗位调查表的收集和岗位说明书的编写 根据公司的计划 我们进行的对制药公司员工进 行了岗位的调查 把发送下去的岗位调查表收集起来 在收集调查表时 我主要负责收集各车间 部和 部 其余的分别由 和 收集 收集汇总岗位调查表后 就开始着手编写各岗位 的说明书 根据 的安排 我负责了各车间 部 等部门的岗位说明书的整理汇编 员工岗位调动 这项工作算是平时接触较多的 经常要做的 我 觉得做好这件事 需要弄清楚调动的员工的具体调动 岗位 调动时间 其相关领导人以及调动申请表的发 第 13 页 共 16 页 送流程等 如果能够清楚这些 这项工作就能够很容 易上手了 在发起了调动申请后 需要查看相关领导的审批 意见 如果有领导提出一些意见 要及时反馈 同时 在发起申请之前要核对调动信息 以防出错 因为之 前我有过这样的错误 所以以后会记得提醒自己注意 核对信息 二 收获 体会及不足 上面是我进入公司以来的几项较为重要的工作 虽然很多都是琐碎的东西 但我很乐意接受这种琐碎 并从这些工作中也学到 体会到一些东西 以下是我 的一些收获 体会及不足 从校园人到企业人的转变 这是我毕业出来的第一份工作 环境变了 周围 的人也变了 心态也要随着改变 虽然说之前在学校 很难接受要离开学校这种环境的生活 在现在看来 也并非难以接受 一直以来 我都觉得自己是个容易 适应环境的人 事实证明这是对的 我并没有因为环 境的改变而出现不适应的现象 同时 心态也得到很 好的转变 现在 已经基本可以放下过去学校的美好 重新去面对上班的生活 真正扮演好一个企业人的角 色 第 14 页 共 16 页 工作的流程 过程 人力资源工作从基层做起 事情琐碎繁杂 这是 很正常的 关键是如何能从这些琐碎繁杂的工作中收 获到自己想要的东西 是自己的能力得到很好的提升 每天的工作任务不算重 也不算特别轻松 还算是过 得比较充实的 很多事情都是机械性地在做 但每次 要做的内容都不会一样 因而也不会出现烦闷 这段时间 我负责的每项工作的基本流程基本可 以掌握了 这是一个值得高兴的事 但是在一些细节 方面还存在着漏洞 做的不够细心 因而偶尔也会出 现一些小问题 相信随着工作的不断熟悉 流程的 不断掌握 这些不必要的错误会越来越少的 人际交往 人力资源的工作很多是要与人打交道 因而沟通 交流就显得尤为重要 进公司以来 我结识了几个相 对要好的朋友 这是值得高兴的事 在办公室 大家 都是开朗活泼型的 我呢 我给别人的感觉算是沉默 型的吧 或许因为我一直以来不习惯在工作时间扯一 些与工作无关的事 我也觉得自己不善于扯 所以很 多时候我只能选择做一个倾听者 不过 你们的笑声 也给了我很多的快乐 或许 对于我 以后需要慢慢 地融入这个环境吧 第 15 页 共 16 页 专业知识和技能 进入公司 并不觉得自己能在专业知识领域懂得 很多东西 相反 我觉得这些知识需要在实际的工作 中去慢慢积累 在学校学到的知识没能够转化到实际 工作中 这不能说你已经掌握了这种知识 周围的领 导 同事有的虽然不是人力专业出身 但毕竟他们在 人力资源管理领域工作过 有相对丰富的