新员工试用期考核表64697_第1页
新员工试用期考核表64697_第2页
新员工试用期考核表64697_第3页
新员工试用期考核表64697_第4页
新员工试用期考核表64697_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

新员工试用考核表 一 新员工试用考核表 一 考核类别领领 导导 考考 评评考核日期年 月 日 姓 名性 别 部 门岗 位 评分标准考核考核 项目项目 考核考核 明细明细 分值分值 一级 100 二级 80 三级 60 四级 10 实际得分备注 学习 能力 15 分有强烈的学习意识 有明确的学习计划 与本职工作相关 注重学习 同 样的错不会重 复犯 能很快 学会新知识 被动学习 能很 快纠正错误 学 习新知识能力一 般 学得缓慢 学习意识不 强 有得过 且过的思想 工作 能力 的改 进和 改善 10 分善于总结 工作能 力大幅度提升 能 对公司发展提出建 设性建议 通过锻炼工作 能力持续提升 经过指导和锻炼 能力有所改进 但改进较缓慢 不能有条理 地开展工作 工作不能按 时完工 发现 问题 和解 决问 题的 能力 10 分主动发现问题并妥 善解决 还能形成 经验总结 无能力主动发 现问题 但能 妥善解决 无能力主动发现 问题 仅能低质 量解决问题 无能力主动 发现问题并 解决问题 岗位 技能 情况 掌握 情况 10 分熟知岗位技能 能 完成工作无差错 能较好的掌握 所学岗位操作 知识和技能 基本掌握岗位技 能 需要别人指 导 未掌握所学 岗位操作知 识和技能 工工 作作 能能 力力 5555 分 分 执行 力 10 分能超出期望的完成 工作 能积极高效地 完成 基本都能按时完 成 无法按时完 成任务 工作 态度 10 分积极面对工作困难 主动思考解决方案 有正确的工作 态度 偶有工 作情绪 有发牢骚现象 需要领导的不断 教导 消极怠工 工作延误或 拒绝接受工 作 工作 责任 心 5 分对本职工作责任心 强 积极主动完成 工作 并能督促他 人共同完成 工作责任心较 强 无推诿现 象 能积极主 动完成工作 有工作责任心 偶尔疏忽但及时 补救 工作责任心 差 工作中 屡犯错误 团结 协作 5 分在工作中与同事相 互帮助 合作融洽 自己在与团队共同 进步 有团队意识 自身作好团队 协作 在工作中努力试 图与同事开展合 作 共同完成一 些任务 无法处理好 同事关系 因此还谈不 上团结和合 作 工工 作作 态态 度度 3030 分 分 服务5 分有强烈服务意识 有意识且热情服务意识一般 无意识 很 2 意识得到公司同仁及外 部人员 对外工作 人员 一致好评 主动服务常需领导提醒不愿做服务 工作 企业 忠诚 度 5 分有极强的企业忠诚 度 认同企业文化 并为能身处其中而 感到自豪 有较强的企业 忠诚度 比较 认同企业文化 对于在本企业 工作感到比较 自如 企业忠诚度一般 对于企业偶有抱 怨 对于在本企 业工作感到有一 定的束缚及压力 企业忠诚度 差 不认同 企业文化 经常抱怨 并散布不利 于公司 的负面消息 考勤5 分全勤有事假或迟到 早退不超过 1 次 月 有事假或迟到早 退不超过 3 次 月 有旷工行为 着装5 分严格按照公司要求 着工作服 偶尔不穿工作 服 被发现上班时间 内 2 次以上不着 工作服 经常在上班 时间不穿工 作服 日日 常常 行行 为为 1515 分分 制度 及规 范的 遵守 5 分能严格遵守各项规 章制度 并影响公 司其他人 基本遵守公司 各项规章制度 偶尔违反 有违纪现象发生 但不超过 2 次 月 经常违反公 司各项规章 制度 次数 达到 2 次 月 以上 总分值总分值100100 分分实际得分实际得分 考考 核核 意意 见见 经过考核 我部门认为 该名员工 部门领导 签名 部门领导 签名 可以按期转正 继续试用考察 建议辞退 部门分管领导 签名 部门分管领导 签名 注 本表由新员工所在部门领导填写 并请部门分管领导签字确认 得分占最终考核结果的注 本表由新员工所在部门领导填写 并请部门分管领导签字确认 得分占最终考核结果的 60 3 新员工试用期考核表 二 新员工试用期考核表 二 考核类别同同 事事 考考 评评考核日期年 月 日 姓 名性 别 部 门岗 位 评分标准考核考核 项目项目 考核考核 明细明细 分值分值 一级 100 二级 80 三级 60 四级 10 实际得分备注 学习 能力 15 分有强烈的学习意识 有明确的学习计划 与本职工作相关 注重学习 同 样的错不会重 复犯 能很快 学会新知识 被动学习 能很 快纠正错误 学 习新知识能力一 般 学得缓慢 学习意识不 强 有得过 且过的思想 工作 能力 的改 进和 改善 10 分善于总结 工作能 力大幅度提升 能 对公司发展提出建 设性建议 通过锻炼工作 能力持续提升 经过指导和锻炼 能力有所改进 但改进较缓慢 不能有条理 地开展工作 工作不能按 时完工 发现 问题 和解 决问 题的 能力 10 分主动发现问题并妥 善解决 还能形成 经验总结 无能力主动发 现问题 但能 妥善解决 无能力主动发现 问题 仅能低质 量解决问题 无能力主动 发现问题并 解决问题 岗位 技能 情况 掌握 情况 15 分熟知岗位技能 能 完成工作无差错 能较好的掌握 所学岗位操作 知识和技能 基本掌握岗位技 能 需要别人指 导 未掌握所学 岗位操作知 识和技能 工工 作作 能能 力力 6060 分 分 执行 力 10 分能超出期望的完成 工作 能积极高效地 完成 基本都能按时完 成 无法按时完 成任务 工作 态度 10 分积极面对工作困难 主动思考解决方案 有正确的工作 态度 偶有工 作情绪 有发牢骚现象 需要领导的不断 教导 消极怠工 工作延误或 拒绝接受工 作 工工 作作 态态 工作 责任 心 10 分对本职工作责任心 强 积极主动完成 工作 并能督促他 人共同完成 工作责任心较 强 无推诿现 象 能积极主 动完成工作 有工作责任心 偶尔疏忽但及时 补救 工作责任心 差 工作中 屡犯错误 4 团结 协作 10 分在工作中与同事相 互帮助 合作融洽 自己在与团队共同 进步 有团队意识 自身作好团队 协作 在工作中努力试 图与同事开展合 作 共同完成一 些任务 无法处理好 同事关系 因此还谈不 上团结和合 作 服务 意识 5 分有强烈服务意识 得到公司同仁及外 部人员 对外工作 人员 一致好评 有意识且热情 主动服务 服务意识一般 常需领导提醒 无意识 很 不愿做服务 工作 度度 4040 分 分 企业 忠诚 度 5 分有极强的企业忠诚 度 认同企业文化 并为能身处其中而 感到自豪 有较强的企业 忠诚度 比较 认同企业文化 对于在本企业 工作感到比较 自如 企业忠诚度一般 对于企业偶有抱 怨 对于在本企 业工作感到有一 定的束缚及压力 企业忠诚度 差 不认同 企业文化 经常抱怨 并散布不利 于公司 的负面消息 总分值总分值100100 分分实际得分实际得分 考考 核核 意意 见见 经过考核 同事考核小组认为 该名员工 很优秀 称职 基本称职 不称职 小组成员签名 注 本表由新员工所在最细分单位同事负责填写 得分占最终考核结果的注 本表由新员工所在最细分单位同事负责填写 得分占最终考核结果的 30 5 新员工试用期考核表 三 新员工试用期考核表 三 考核类别员员 工工 自自 评评考核日期年 月 日 姓 名性 别 部 门岗 位 评分标准考核考核 项目项目 考核考核 明细明细 分值分值 一级 100 二级 80 三级 60 四级 10 实际得分备注 学习 能力 15 分我有强烈的学习 意识 有明确的 学习计划 与本 职工作相关 我注重学习 同样的错不会 重复犯 能很 快学会新知识 我被动学习 能 很快纠正错误 学习新知识能力 一般 学得缓慢 我学习意识 不强 有得 过且过的思 想 工作 能力 的改 进和 改善 10 分我善于总结 工 作能力大幅度提 升 能对公司发 展提出建设性建 议 我通过锻炼工 作能力持续提 升 我经过指导和锻 炼能力有所改进 但改进较缓慢 我不能有条 理地开展工 作 工作不 能按时完工 发现 问题 和解 决问 题的 能力 10 分我主动发现问题 并妥善解决 还 能形成经验总结 我无能力主动 发现问题 但 能妥善解决 我无能力主动发 现问题 仅能低 质量解决问题 我无能力主 动发现问题 并解决问题 岗位 技能 情况 掌握 情况 15 分我熟知岗位技能 能完成工作无差 错 我能较好的掌 握所学岗位操 作知识和技能 我基本掌握岗位 技能 需要别人 指导 我未掌握所 学岗位操作 知识和技能 工工 作作 能能 力力 6060 分 分 执行 力 10 分我能超出期望的 完成工作 我能积极高效 地完成 我基本都能按时 完成 我无法按时 完成任务 工作 态度 10 分我积极面对工作 困难 主动思考 解决方案 我有正确的工 作态度 偶有 工作情绪 我有发牢骚现象 需要领导的不断 教导 我消极怠工 工作延误或 拒绝接受工 6 作 工作 责任 心 10 分我对本职工作责 任心强 积极主 动完成工作 并 能督促他人共同 完成 我工作责任心 较强 无推诿 现象 能积极 主动完成工作 我有工作责任心 偶尔疏忽但及时 补救 我工作责任 心差 工作 中屡犯错误 团结 协作 10 分我在工作中与同 事相互帮助 合 作融洽 自己在 与团队共同进步 我有团队意识 自身作好团队 协作 我在工作中努力 试图与同事开展 合作 共同完成 一些任务 我无法处理 好同事关系 因此还谈不 上团结和合 作 服务 意识 5 分我有强烈服务意 识 得到公司同 仁及外部人员 对外工作人员 一致好评 我有意识且热 情主动服务 我服务意识一般 常需领导提醒 我无意识 很不愿做服 务工作 工工 作作 态态 度度 4040 分 分 企业 忠诚 度 5 分我有极强的企业 忠诚度 认同企 业文化 并为能 身处其中而感到 自豪 我有较强的企 业忠诚度 比 较认同企业文 化 对于在本 企业工作感到 比较自如 我企业忠诚度一 般 对于企业偶 有抱怨 对于在 本企业工作感到 有一定的束缚及 压力 我企业忠诚 度差 不认 同企业文化 经常抱怨 并散布不利 于公司的负 面消息 其其 他他 1 你对过去一个月在公司的表现感到 很满意 还可以 不满意 2 你对与同事及上司间关系感到 很满意 满意 还可以 不满意 3 你对于目前工作感到 还能担当更困难的工作 正适合本身能力 能力稍感不足 能力明显不足 4 你对目前工作量感到 太大 适中 太少 5 你对目前工作环境感到 很好 好 尚好 差 6 你对目前工作时间感到 太长 稍长 刚好 7 你对目前的待遇感到 很好 稍少 合适 太少 8 你对所担任职务希望 继续担任现职 如可能变更至 部门 如可能调动至同部门 职务 对本公司工作职务不适合 9 希望主管如何帮助你 使你未来工作更好 7 10 何种训练你较感兴

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论