领导优化竞争上岗方案

领导优化竞争上岗方案领导优化竞争上岗方案 各位镇干部 为促进人才优化组合 建立干部能上能下 平等竞争 择优 录用的机制 激发广大干部奋发向上 开拓进取的精神 充分 调动干部工作积极性 推进全镇各项工作 根据松组 38 号文件 精神 经镇党委研究 决定在全镇开展中层干部竞争上岗工作 具体实施意见如下 一 竞争上岗原则 1 坚持以人为本和以工作为重相结合原则 因工作设岗 因 岗设人 2 坚持党管干部与走群众路线相结合原则 竞聘工作在镇党 委的领导下进行 民主测评 考察时充分考虑群众意见和建议 3 坚持任人唯贤和德才兼备原则 竞聘中 不论资排辈 不 搞照顾 凭真才实学 注重实绩 4 坚持公开平等竞争 择优选用原则 将聘任职位 职数以 及资格条件公布于众 实行公开平等竞争 5 坚持实事求是 从实际出发 具体情况具体对待原则 6 坚持民主集中制原则 二 竞争上岗条件 1 坚持四项基本原则 自觉执行党的路线 方针 政策 遵 纪守法 敬业爱岗 勤政廉洁 团结务实 2 具有胜任竞聘职位所需的业务水平及管理能力 能组织实 施好镇党委政府交给竞聘职位应承担的职责任务 3 近两年年度考核等次在称职 含称职 以上 4 城管中队 环卫所在编人员原则上不参加本队 本所外岗 位的竞聘 三 竞争上岗的范围 对象 任职 1 岗位设置 本次竞聘岗位针对缺位的岗位进行设置 城区 服务中心副主任 1 名 中层正职 城效服务中心副主任 1 名 中层正职 城管中队中队长 1 名 中层正职 副中队长 1 名 共设 4 个竞争岗位 2 对象 除党政班子成员及现任中层干部外符合竞争上岗条 件的全镇所有在编在岗干部均可参加竞聘 3 任职期限 中层干部任期一般为2 年 其中试用期为 3 个 月 试用期满考核不称职或年度考核不称职的 予以降职 责 令辞职或免职 如遇特殊情况 镇党委可视情调整 四 竞争上岗的方法步骤 1 组织发动 张帖公告 讲清竞争上岗的目的意义 方法步 骤及竞争的有关具体政策 鼓励符合条件的干部积极参与 2 公布职位 将竞争上岗的职位 职数 任职条件 选拔范 围以及竞争上岗的程序方法向镇干部公布 3 公开报名 采取自荐为主 组织推荐为辅的方式 由本人 填写报名表 在规定的时间内报镇组织办 逾期未交者作自动 放弃 4 资格审查 对报名者进行资格审查 公布审查名单 听取 群众意见 5 演讲 竞争上岗者按抽签顺序对竞争职位的认识 本人竞 争这个职位的有利条件及上岗后做好竞争职位的设想等进行演 讲 演讲得分由镇党委组织评委班子 当场计分 6 民主测评 镇党委组织全镇干部对竞争上岗者进行民主测 评 7 组织考察 镇党政班子从德 能 勤 绩 廉五个方面对 全部竞争上岗者进行考察 确定入围人选 8 讨论决定 镇党委研究决定各岗位任职人选 9 任前公示 对拟任人选的基本情况 工作岗位 拟任职务 等在镇公开栏进行公示 10 发文公布 经县委组织部审核同意后 由镇党委发文公 布 同时找提任干部本人谈话 五 组织领导 为切实加强对竞争上岗工作的领导