英语面试EQ题回答技巧：你辞职时主管作何反应

英语面试英语面试EQEQ题回答技巧 你辞职时主管作何反应题回答技巧 你辞职时主管作何反应 为了快速 准确地了解求职者 很多企业都努力发明 面试新题库 以下是一些针对EQ的常考题 刚听到时 可能令你傻眼 但你当 下的反应 正好凸显出对情绪的掌控能力 这些问题没有标准答案 只是为免一时语塞或慌张失措 最好都事先思考过 问题一 当初辞职时 你主管的反应是 许多人听到这问题会当场愣住 好不容易才挤出几句 基本上主 管也同意 他不反对我多往外闯一闯 然而 这句话的言下 之意 容易被解读为 不曾被慰留 意味你在前公司的评价不高 若你答复 我之前已提辞呈3次 每次都被老板说服留下来 只是 过了一年后 发现问题一直未获改善 我只好 又或是 曾 与主管共同努力解决问题 只是最后仍未尽人意 才决定换跑道 都更能让面试官感觉自己重视工作 是深受肯定的员工 问题二 你说自己如何厉害 请举例说明 很多人力资源主管喜欢采用 行为式面谈 不会只问一句 你 觉得自己抗压性如何 就了事 若你随意回一句 我抗压性超强 对方就会要求 举例说明 以证明所言非虚 最近有位台湾大学毕业生的履历 令我印象深刻 他对自己抗压性 强的描述是 当我在广西当交换学生期间 刚好罹患HRN1病毒 在人生地不熟 医疗资源极度不足的情况下 我独立克服危机 这就是个有力的举证 问题三 离职后 是谁接你的位子 若你答得模糊 这我不太清楚 容易让人觉得你跟之前的 公司 不欢而散 因此漠不关心 或是人缘欠佳 与之前的同事 没有联络 相反的 若你可明确回答 显示你跟前公司仍维持相当联系 若当初 你曾推荐别人接任 或被老板委托寻找接替人选 那就更加分 表 示你即使离职仍深受信赖 问题四 与同事间是否有过不愉快的相处经验 工作中让你最生气的 是什么 以上这2问 都是想了解你的情绪耐受力及冲突处理模式 此时不要 一味粉饰太平 若回答 从来没有过 难免被视为虚伪 最好强 调 自这些失败经验中学到的课题 以及 之后如何避免同样的 错误再发生 例如有个职场新人说 他曾请教资深同仁如何处理某件事 对方建 议他A方案 但非常有主见的他后来选择了B方案 同事因此觉得被 摆一道而不高兴 这对他来说是个不愉快的经验 但也从中有所警 觉 一旦开口问人 最后却没有采纳 最好先向对方说明 有了后 来的自省 即使是失败经验也能转为正面教材 问题五 你下班后都做些什么休闲活动 若休闲时多从事动态 与人互动频繁的活动 容易显示人际关系良 好 像日本企业最爱参加过校队或团体运动的员工 反之 若回答都 在家上网 可能被视为不擅人际互动 问题六 以你的学经历 竟可拿到 或开出 这么高的薪水 真让我 意外 遇到这类 挑衅式 问题 别急着抓狂 现在很多企业 尤其针对 业务 常运用 压力面谈法 例如刻意挑剔你的学历或狂砍薪水 藉此观察你如何回应 此时若贸然动怒 可能导致破局 但过于软弱也会失分 显示不够 有自信 欠缺立场 理想的态度是不卑不亢 不要觉得生气或受伤 冷静针对问题说明 若面试官挑剔你学历不足 不妨恳切表达 过去因为某些原因未能 多读书 但未来希望在职进修 若被质疑待遇要求太高 可主动提议 在试用期先降低希望待遇 但我会证明自己值得