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高级人才在里范文高级人才在里范文 60岁上限登场 新闻 以往企业能把招人标准放到50岁都了不起了 今年少有的 出现60岁都可以 珠海人力资源中心主任甘永峰评价 他分析 珠海在转型升级过程中 技术型中高级人才一直紧缺 导致一些企 业放宽对求职者的年龄要求 该中心提供数据显示 本次招聘会共有376家企业参加 提供4433个 职位和超过1万个岗位 其中销售业务类 计算机软件 生产制造类 的岗位需求排名三甲 其中对技术等级有明确要求的占总需求50 大专以上学历的人才 仍是企业招聘主体 记者注意到 尽管在市体育中心主会场招聘摊位广告上 绝大多数 企业没有列明对年龄的限制 但在入场求职者几乎人手一册的 招 聘单位信息 中 90 以上的企业都在招聘条件首句中列明对具体 年龄的要求 20岁 45岁成为企业青睐的人才年龄区间 18岁 60岁的区间 今年首度登场 并多集中于工程技术类岗位需求上 如水电工程师 给排水工程师 主动标明 年龄不限 有个别企业 则主动放弃对求职者年龄要求 标明 年龄不限 我们觉得广告上登明年龄标准 太难看了 就把那行撤下来了 珠海魅族科技公司人力资源主管王先生说 他估计年龄对某些公 司只是个参考 实际上很少会生搬硬套 对于开发类的高级技术人员招聘 他透露 一般会从深圳等手机制 造业集中的城市选择 但有时相关人才认为广州 深圳等地发展机 会更多 公司常常不得不开出更高的薪水进行 补偿 记者发现 在 招聘单位信息 中 只有曼秀雷敦 中国 药业 珠海爱蒲京软件等极个别企业在全部招聘岗位上写明 年龄不限 性别不限 岗位从人力资源专员 JAVA工程师到配方师 设备 技术员等 高级人才在哪里 尽管企业 求贤若渴 60岁的工程师也能接受 但招聘会上满 场年轻人面孔 其中以无工作经验的应届大学毕业生居多 有即将 毕业于珠海本地大学的应聘者表示 工资要求不高 能养活自己最 好 注重给自己的磨练空间 无奈不少企业要求有工作经验者 应聘者与企业的需求由此存在错位 曾参加多次 英才珠海 的华尚汽车玻璃高管吴先生表示 参与 了十几次招聘会 从未招到过一个高端人才 中级以上的人才都很 少 他与会场上本地太平人寿 东莞证券等主管的分析相似 认为 高级人才在行业内有一定知名度 一般会通过熟人引荐或猎头来寻 找职位 网络招聘也是目前日益兴起的方式 因而参与这种传统的 招聘会 企业主要在于满足中低层的岗位需求 深圳 中山 江门等周边城市的人力交流服务中心也参与本次招聘 会 其中深圳人力交流服务中心带来的若干猎头职位 薪水诱人 如地产项目运营经理与土建工程管理岗位 年薪均为40万元 不过 据在场工作人
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