知名500强外企薪酬管理制度

文件名称文件名称第第 1 页页 编制部门编制部门共共 10 页页 美诺精密压铸 上海 有限公司 第 1 页 共 10页 文件编号ZW 09 003 制订日期2009 3 23 改正日期 决 裁确 认 总经理总务部长 作 成 文件名称文件名称第第 2 页页 编制部门编制部门共共 10 页页 美诺精密压铸 上海 有限公司 第 2 页 共 10页 1 目的 目的 1 1 建立科学的 有竞争力的薪酬体系 1 2 确保本公司的薪酬体系遵循 市场薪资中位数偏上水平 的基本原则 兼顾内外公平 确保长期激励 促成公司经营目标的实现 2 范围 范围 适用于美诺精密压铸 上海 有限公司除总经理 派遣者之外的所有员工 3 薪酬的构成及说明 薪酬的构成及说明 员工的薪酬由月度工资与半年奖金组成 3 1 月度工资由以下部分组成 1 基本工资 能力工资 职务工资 岗位工资 2 加班工资 工作日加班工资 休息日加班工资 法定假日加班工资 3 津贴 补贴 3 1 1 基本工资中的能力工资 考虑能力等因素 结合市场上的岗位薪酬数据 人才在市场的紧缺程度等综合因素而确 立 3 1 2 基本工资中的职务工资 岗位工资 职务工资 对管理职的员工支付 岗位工资 现场岗位分为一般岗位和指定作业岗位 例 高温作业岗位 压铸岗位 岗位工资对在指定作业岗位工作的员工支付 3 1 3 津贴 补贴 包含资格津贴 出差补贴 夜勤津贴 夏季高温津贴 住房津贴 特殊岗位津贴 其他津 贴等 3 1 4 资格津贴 资格津贴只对具有丰富的业务知识和经验 能独当一面的一般员工支付 对有职务 工资的员工不支付 若组长 班长也获得技能资格 则职务津贴和资格津不能都领取 只能 两者之中取其高者 资格名资格名资格津贴资格津贴定义定义 主査2800 元 非管理职 但具有高度的业务知识 经验 能辅佐部长的技术职或事务 职员工 主管2300 元 非管理职 但具有中等的业务知识 经验 能辅佐课长的技术职或事务 职员工 主任1100 元非管理职 但具有业务知识 经验 能辅佐系长的技术职或事务职员工 文件名称文件名称第第 3 页页 编制部门编制部门共共 10 页页 美诺精密压铸 上海 有限公司 第 3 页 共 10页 高级技能士1000 元具有高度技能的生产技能职员工 技能士600 元拥有中等技能的生产技能职员工 技能资格者150 元在对技能有要求的岗位 具有所定技能的认定资格的生产技能职员工 3 1 5 出差补贴 出差员工享受出差补贴 该补贴计入工资 具体金额根据 出差规定 3 1 6 夜勤津贴 夜勤津贴计算方法为 能力工资 21 75 8 0 25 深夜工作时间 深夜工作时间为在 22 00 5 00 的工作时间 3 1 7 夏季高温津贴 另见公司的规定 防暑津贴发放规则 3 1 8 住房补助津贴 不住公司宿舍的员工 享有住房补助津贴 3 1 9 特殊岗位津贴 根据国家规定 需要持证上岗的部分岗位并且由公司指定 实际从事该岗位工作的员工 享有特殊岗位津贴 3 1 9 1 同时可享有几个特殊岗位津贴时 第二个特殊岗位津贴按半额支付 并且同时享有 几个特殊岗位津贴的总金额最高以 225 元为限 3 1 9 2 管理职员工不享有特殊岗位津贴 3 1 9 3 班组长不享有特殊岗位津贴 3 1 10 其它津贴 在我公司担任消防队相关岗位 宿舍管理相关岗位的人员享受其它津贴 津贴额度见 宿舍管理规定 及 消防队管理规定 等相关内容 3 2 半年奖金 根据公司经营状况及员工工作表现评估确定 具体内容见 员工守则 绩效奖金管理 规则 4 内容内容 4 1 能力工资等级 职务工资 岗位工资及津贴 文件名称文件名称第第 4 页页 编制部门编制部门共共 10 页页 美诺精密压铸 上海 有限公司 第 4 页 共 10页 备注 资格津贴只对具有丰富的业务知识和经验 能独当一面的一般员工支付 对有职务工 资的员工不支付 职职务分类务分类职位代码职位代码职务名称职务名称 能力工能力工 资薪级资薪级 职务职务 工资工资 资格资格 津贴津贴 住房补住房补 助津贴助津贴 K8董事副総経理5000 K7董事4700 K6監事4000 K5執行役員3800 K4部長 393600 K3次長 333000 K2课長 272300 管理职 K1系长 201700 500 综合职G2 15 技术职 一般职G1 设计担当 CAM 担当 技术担当或同等岗位 12 综合职J2 10 事务职 一般职J1 人事担当 总务担当 出纳担当 营业担当 测量工程师 品管担当 生管担当 采购担当 物控担当 统计担当或 同等岗位 6 2800 2300 1100 200 文件名称文件名称第第 5 页页 编制部门编制部门共共 10 页页 美诺精密压铸 上海 有限公司 第 5 页 共 10页 备注 资格津贴只对具有丰富的业务知识和经验 能独当一面的一般员工支付 对班组长不 支付 同时具有高低压证的员工只能享有其中一个证的特殊岗位津贴 特殊岗位津贴特殊岗位津贴 职职 务务 分分 类类 职职 位位 代代 码码 作业作业 类别类别 岗位名称岗位名称 能力能力 工资工资 薪级薪级 职务职务 工资工资 岗岗 位位 工工 资资 资格资格 津贴津贴 叉车叉车 驾驶驾驶 易燃易爆品处易燃易爆品处 理 压力容器理 压力容器 管道操作管道操作 管管 理 理 废水处理 低废水处理 低 压电压电工工 焊工 焊工 高压高压 电工电工 房屋房屋 补助补助 津贴津贴 组长 14700 班长 400 一般 作业 制造技工 加工技工 保全技工 仓管员 品检员 MC 加工技工 线割技工或 同等岗位 2 500 组长 14700 班长 8400 生 产 技 能 职 T 高温 作业 铸造技工 2 150 500 驾驶员 5400 功 能 职 F 一般 作业 清洁工 1 250100150150 文件名称文件名称第第 6 页页 编制部门编制部门共共 10 页页 美诺精密压铸 上海 有限公司 第 6 页 共 10页 4 2 薪资的确定方法 4 2 1 新员工 新员工面试时 总务部与需求部门负责人根据面试者的能力等及其应聘岗位的薪级范围 参见附件一 等因素 确定其薪级及具体金额 试用期薪资与正式采用后薪资相同 但 是 根据试用期的实际成绩 对于正式采用时的薪资也有进行调整的可能 4 2 2 晋升 职务变更 岗位变更 晋升 职务变更 岗位变更时 根据人事考核 业绩评价及面试情况 决定具体薪资 4 3 工资发放 4 3 1 每月的 15 日为考勤截止日 每月的 25 日发放上月 16 日至当月 15 日的月工资 4 3 2 遇休息日则提前发放 4 4 加班工资 4 4 1 管理职员工 在能力工资和职务工资中包含了法定加班时限 36 小时的加班费 不再另 行支付加班工资 上述人员应当自我合理地安排工作时间 严格控制每月的加班时间不超过 36 小时 以保护自我身心健康 需要加班时 要填写 加班申请表 得到上司的承认后 方可加班 月加班时间超过 36 小时的部分 则根据可根据 4 4 3 的计算式额外进行计算 支付加班费 4 4 2 驾驶员 因是不定时工作制 超过规定的工作时间的部分 则根据可根据 4 4 3 规定处 理 4 4 3 对于非管理职的员工 其加班工资计算基数以基本工资为准 基本工资 21 75 8 加班时间 以半小时为单位计 法定倍数 法定倍数 平日 1 5 双休日 2 法定节假日 3 双休日加班 应优先安排调休 若在 3 个月内无法安排调休 则给予加班费 4 5 年度薪资定期调整 4 5 1 年度薪资调整每年 4 月进行 4 5 2 年度定期薪资调整幅度 公司每年 3 月 进行人事考核 其结果将作为薪资调整的依据 同时根据上年度的经营状 况 市场薪酬水平 物价等 制定当年的年度薪资涨幅比例 4 5 3 年度薪资涨幅只针对当年 3 月 31 日前已经过了试用期的正式员工 加薪后薪资 能力工资 1 加薪比例 基数调整率 职务工资 岗位工资 津贴 基数调整率 文件名称文件名称第第 7 页页 编制部门编制部门共共 10 页页 美诺精密压铸 上海 有限公司 第 7 页 共 10页 公司每年 3 月份 对物价及最低工资的变动进行考虑 决定基数调整率 4 5 4 薪酬体系的调整 为维持薪酬体系的竞争力 使其与市场薪酬接轨 公司每年 3 月份根据公司确定的薪资 涨幅比例 参考市场薪酬数据和政府规定的最低工资等 如有必要 调整薪酬体系 薪酬体 系的薪资标准调高时 员工的薪资低于此标准的情况下 在 4 月进行薪资调整时将其薪资调 高到该标准 如员工的人事考核差的话 可能不涨薪资 4 5 5 特别调整 特别情况下 在总经理认可下 工资 奖金可进行特别调整 5 董事的報酬 董事的報酬 董事的報酬由月工资和半年奖构成 5 1 月工资 执行役员的能力工资 职务津贴 年度定期工资调整时 作为执行役员进行 评价 并调整工资 5 2 奖金 每半年 以执行役员为基准 根据公司的经营业绩与该执行役员的业绩考核支 付奖金 5 3 加上上述 5 1 5 2 的业绩考核 考虑该董事的经营贡献度与企业业绩 总经理确定董事 报酬额 由董事长决定 该报酬与期末奖金进行加减后支付 备注 董事同时是日本人驻在员时 见下述条款 6 6 日本人日本人驻在员驻在员的的工资工资 根据总公司的出向规定 7 实施日实施日 本制度自 2009 年 4 月 1 日起实施 8 附则附则 6 1 本制度的原则是不违反 劳动法 6 2 本制度制订时明确写入实施日 总务部负责制定 修改和废除 所有的修改自公司发 表后实施 文件名称文件名称第第 8 页页 编制部门编制部门共共 10 页页 美诺精密压铸 上海 有限公司 第 8 页 共 10页 附件一 附件一 能力工资标准能力工资标准 薪级薪级 最低最低最高最高标准标准 4929060 33950 30780 4827160 31730 28770 4725380 29650 26890 4623720 27710 25130 4522170 25900 23490 4420720 24210 21950 4319360 22620 20510 4218100 21140 19170 4116910 19760 17920 4015810 18470 16750 3914770 17260 15650 3813810 16130 14630 3712900 15080 13670 3612060 14090 12780 3511270 13170 11940 3410530 12310 11160 339850 11500 10430 329200 10750 9750 318600 10050 9110 308040 9390 8520 297510 8780 7960 287020 8200 7440 276560 7670 6950 266130 7160 6500 255730 6700 6070 245360 6260 5680 235010 5850 5300 224680 5470 4960 214370 5110 4630 204090 4780 4330 193820 4460 4050 183570 4170 3780 173340 3900 3540 163120 3640 3310 152920 3410 3090 142730 3180 2890 132550 2980 2700 122380 2780 2520 112230 2600 2360 102080 2430 2200 91940 2270 2060 81820 2120 1930 71700 1980 1800 61590 1850 1680 51480 1730 1570 41390 1620 1470 31300 1510 1370 21210 1420 1280 1102011501090 说明 说明 自第二薪级起 上 一级薪级是下一级的 07 倍 自第二薪级起 同 一薪级的最高值为基准值的 10 最底值为基准值的 4 文件名称文件名称第第 9 页页 编制部门编制部门共共 10 页页 美诺精密压铸 上海 有限公司 第 9 页 共 10页 附件二 附件二 新入职员工薪资确定流程新入职员工薪资确定流程 人事根据薪酬体系 建议薪资范围 人事与候选员工就获批薪 资