睿哲人力人事外包方案

1 人事代理服务方案人事代理服务方案 及服务流程及服务流程 陕西睿哲人力资源有限公司陕西睿哲人力资源有限公司 20162016 年年 8 8 月月 2 陕西睿哲人力资源有限公司陕西睿哲人力资源有限公司 陕西睿哲人力资源有限公司 以下简称 睿哲人力 成立于 2012 年 意 为 睿意进取 哲略推行 公司成立迄今 4 年 服务过众多本土一线品牌 睿哲人力以 创意无限 智慧服务 为公司理念 拥有西安各大高校应往 届毕业生信息及择业意向等资源 旨在搭建用人单位和求职者之间的优质桥梁 节约企业用人成本 提升企业工作效率 同时 睿哲人力与西安众多培训机构 人力资源公司 品牌管理 调研机构建立长期战略合作 为企业提供专业的服 务及执行 睿哲人力重视互联网时代的优质品台搭建 连通资源 互动未来 公司涉及 公司涉及 人力资源信息咨询服务 劳务派遣 人力资源招聘服务 职业 介绍 人才推荐 旅游信息咨询服务 商务信息咨询服务 企业管理策划 咨 询服务 企业形象策划服务 会议会展策划服务 文化艺术交流活动的策划 咨询服务 互联网职业信息服务 睿哲人力以 增值企业人力资本增值企业人力资本 为己任 就企业相关的咨询服务 人 员派遣 人事代理 档案托管 服务外包等项目皆可提供专业服务 为客户带 来互联网 的新型增值服务是睿哲人力的服务核心 作为一支专业技能和职业素养俱佳的执行团队 所有成员均来自 80 后和 90 后 平均从业经验 3 5 年以上 每一位成员在服务过程中都极其重视可执行 度与创意和细节的谨慎执行 保证每一位品牌客户都能享受互联网时代下的企 业优质增值服务 企业因睿哲人力更精彩 3 第一部分第一部分 睿哲人力服务流程和解决方案睿哲人力服务流程和解决方案 1 提供的服务提供的服务 1 1 人员招聘 人员招聘根据用人单位的岗位任职资格要求 代理招聘 录用备案 就业登记和社会保险手续 2 2 劳动关系 劳动关系根据外包员工的身份与就业状态不同 协助用人单位规范劳 动关系和劳动合同管理 或与外包员工 以下简称员工 订立 履行劳动合同 或劳务合同 协调处理劳动争议 劳务纠纷 为需要办理调动或转移劳动关系 的对象 代办合同签订和解除手续 3 3 员工档案 员工档案负责对被代理员工人事材料的建档 出具各类人事证明 工资支付 根据用人单位工资制度和按月提供的工资支付清单 负责承办外包员 工的工资发放 并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项 4 4 社会保险 社会保险根据国家社保政策相关规定 按月为外包员工办理养老 医疗 失业保险 生育保险和工伤保险 大额医疗补助等保险的开户 申报 缴纳及增加 变更 转移 停保 终止 报销 鉴定 基数申报 补差等手续 5 5 住房公积金 住房公积金 为用人单位代办公积金的开户 申报 缴纳 新增 封 存 转移 支取 年检 销户等手续 6 6 政策咨询 政策咨询为用人单位提供劳动人事 社会保障各项政策咨询 并上 门服务 解答和协调处理用人单位提出的各种疑难问题 及时传达最新政策法 规和动态信息 二 运作流程二 运作流程 睿哲人力根据 用人单位要求 量身定制员工 人事代理方案 并与用人单位 协商和修订 根据用人单位 的需求 睿哲 公司与用人单 位协商签订人 事代理协议 如有需要 睿 哲公司可组织 招聘 面试 测评 由用人 单位确定新入 职人选 员工在就职期间 睿哲公司办理外 包员工工资 社 保 医疗 福利 工伤 处理工作 服务期满 用人 单位可与睿哲 人力协议续签 人事代理合同 睿哲公司与外 包员工签订劳 动合同并办理 有关手续 4 三 社保购买流程三 社保购买流程 第一步 准备材料第一步 准备材料 第二步 劳动合同签订第二步 劳动合同签订 第三步 申报及劳动用工第三步 申报及劳动用工 第四步 缴费第四步 缴费 第五步 返还材料第五步 返还材料 第六步 离职第六步 离职 由被代理单位提供员工变更名册 姓名 性别 身份证号 籍贯 联系方式 入职日期 工作岗 位 待遇 购买社保月份 社保购买基数 户口 性质等 及需提供的基本材料 睿哲公司人员到企业为员工统一签定劳动合同或 由其外包人员前往睿哲公司进行劳动合同签定和 由睿哲公司委托企业与员工签定劳动合同 睿哲公司对本月所属员工购买社保进行统一申报 同时前往劳动局对新入职及离职员工等呈报变更 表 办理相关手续并核查盖章 在睿哲公司开立专用社保帐户 对新入职员工医 保卡 离职人员社保费用结算和失业人员办理 睿哲公司将已办理完毕材料进行备案并复制一份 交由企业保存 并对新入职及离职人员完成手续 材料通知发放本人 员工要提前一个月以书面形式向企业和睿哲公司 提出申请 由睿哲公司提供离职申请书和移交清 单经企业确认后睿哲公司为其办理离职和停保手 续 5 四 员工工伤处理流程四 员工工伤处理流程 1 工伤报备 工伤报备 事故发生后 用人单位相关部门应立即通知睿哲公司 特殊情况不得超过 12 小时 睿哲公司收到通知后在 24 小时内口头报告所属市 区社保基金管理中 心核发科 以确认此事故是否为工伤 医治医院是否为工伤治疗指定医院 2 认定申请 认定申请 睿哲公司在事故伤害发生之日起或职业病确诊之日起 30 日内向所属市 区 劳动和社会保障局工伤管理科提交书面工伤认定申请 需提供资料提交至所属 市 区劳动和社会保障局工伤管理科 受理 60 日内作出工伤认定的决定 并书 面通知用人单位 3 劳动能力鉴定 劳动能力鉴定 劳动保障部门认定为工伤 待医疗期满或伤情相对稳定后 如工伤人员留 有残疾或身体精神受到损害 导致本人工作能力减弱 则需在工伤员工医疗期 满后 30 日内 至指定的劳动能力诊断医疗机构进行诊断 4 工伤待遇申领 工伤待遇申领 职工伤残或因工伤亡 在领取医疗费分分割单后 由睿哲公司到社会保险 经办机构办理申领待遇手续 需提供资料提交至所属市 区社会保险基金管理中 心核发科 核发科将社会保险待遇核定单交给睿哲公司 工伤待遇以转帐形式 注入公司帐户 待资金注金转出后 所属市 区社会保险基金管理中心核发科及 时通知睿哲公司 睿哲公司财务部门确认资金到帐户后 通知工伤职工用请款 单的方式请款 后附社会保险待遇核定单 第二部分第二部分 报价和费用举例报价和费用举例 费用明细详情附件费用明细详情附件 陕西睿哲人力资源有限公司人事外包报价单陕西睿哲人力资源有限公司人事外包报价单 6 第三部分第三部分 客户服务及承诺客户服务及承诺 一 客户服务一 客户服务 1 组织保障 组织保障 1 为保证服务质量 提高服务水平 公司把提升项目专员的素质与能力作为 一项重点工作来抓 除严把入职关外 并注重对项目人员的培训与教育 加强 绩效考核 2 合作过程中我公司项目经理对整个项目进行全程监控 多渠道收集信息 按周期进行总结 由专人担任项目专员 负责整个项目的管理 并根据用工单 位要求及时调整管理方式 由公司法律事务部 人才推荐部 社会保险部 人 才培训部 综合服务部等部门进行后台支持 2 风险防范 风险防范 1 制度 流程保障 人事代理业务存在着较大的用人风险 睿哲人力根据国家法律法规规定 结合众多专家顾问的操作经验 制订了针对外包员工切实可行的管理制度 详 细的服务流程和协议合同文本 包括人事代理 招聘 工资发放 社会保险缴 纳 工伤处理 劳动合同终止解除等流程和表格 以及人事代理协议 劳动合 同以及员工手册等 从根本上降低了用人风险 保证了人事外包服务的合法性 2 专家支持 如若出现劳动争议或其他法律诉讼事件 公司拥有相关方面专家和以市仲 裁委 劳动保障部门 法律事务所等机构精英组成的顾问团做保障 二 服务承诺二 服务承诺 1 保证服务质量 公司将配备专业的项目团队 严格执行双方约定的制度 流程 以保证人事代理的服务质量 2 保证服务规范 公司将严格按照人力资源外包服务公约 以规范化的管理 流程 及时处理 解决有关事务 3 保证员工利益 及时 准确地申报有关社会保险 及时申报员工工伤 医 疗 生育等保险待遇 按时 足额发放员工工资 4 负责工伤处理 员工发生工伤后 24 小时内报案并处理 5 妥善处理退工 用工单位按照国家及双方派遣协议有关规