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文档简介
精品文档员工关爱基金管理制度文件编号XXX-HR2018-09密 级绝密 秘密 内部公开版 本A0第1次制定第1页，共3页发布日期2018-05-08编制审核批准文件版本及修订记录：序号版本号制定/修订人修订内容概要批准人生效日期1A0HAIN MEI员工关爱基金管理制度一、目的：为体现公司“以人为本，关爱员工，传递爱心”的人文理念，帮助困难员工及家属解决实际问题，增强员工归属感及团队凝聚力，有效搭建爱心平台、培育爱心文化、推进爱心行动，特设立“美德鲜员工关爱基金”（以下简称“关爱基金”），并制定本管理制度。二、爱心基金设立的宗旨：汇聚爱心，传递关爱；扶危助老，扶难助学；团结友爱，互帮互助；奉献爱心，共建和谐。 三、适用对象：3.1、困难员工救助。3.2、大病医疗救助。3.3、助学帮扶。3.4、慈孝关怀。四、管理职责：成立爱心基金管理委员会，相关职责如下：会 长：董事长，负责爱心基金的统筹与规划。副会长：人资行政总监，负责爱心基金的专项审核与管理、负责基金会的日常工作事宜。财务部：财务经理，在银行设置专用账户，专款专用，并且定期在月报，季报及年报表中体现爱心基金的收支情况。重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报。 各部门负责人：部门内员工救助需求的提报申请及跟进。五、爱心基金的来源：5.1、公司每月固定捐助5000元存入爱心基金帐户。5.2、系统外人员自愿捐助。5.3、内部员工自愿捐助。5.4、基金保值增值收入及利息收入。5.5、其他合法捐助收入等。六、爱心基金的适用范围：6.1、困难员工救助：发生车祸、火灾、重大变故等无法抗拒的突发事件，严重影响正常家庭生活者。6.2、大病医疗救助：员工遇急病、重病医疗费用负担较重，家庭经济损失惨重。6.3、助学帮扶：因经济困难无力承担子女入托，导致儿童失学者。6.4、慈孝关怀：当地低保户的企业在职员工父母或在职员工父母70岁以上。七、爱心基金受助金额：对于员工发生以下情况，根据基金存量，视情况轻重，进行捐助。救助主要采取定期或不定期方式，集中救助申请时间为每年7月和12月，特殊情况另行处理。具体如下：7.1、困难员工救助：救助200400元/月。救助期不超过12个月。（视不同城市生活指数）7.2、大病医疗救助：救助医疗支出费用数额60%，但不超出基金存量80%，超出部分倡议员工捐赠或众筹等形式解决。7.3、助学帮扶：一次性给予救助2000元/年，救助期不超过3年。7.4、慈孝关怀：救助100150元/月。（视不同城市生活指数）八、受助申请程序： 申请人（受助人）提交申报“资助申请表”部门审核并签署意见申报爱心基金中心领导审批并确定审批结果。9、 实施：1、本管理制度在实施过程中根据实际情况，经全体基金成员讨论进行相应的修改。2、本管理制度由HAIN MEI爱心基金中心负责解释。3、本管理制度自下发之日起执行。附相关：1、爱心基金资助
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