人事专员个人年终总结

人事专员个人年终总结人事专员个人年终总结 总结必须有情况的概述和叙述 有的比较简单 有的比较 详细 这部分内容主要是对工作的主客观条件 有利和不利条 件以及工作的环境和基础等进行分析 以下是为大家精心搜集 和整理的人事专员个人年终总结 希望大家喜欢 人事专员个人年终总结 一 今年 月 有幸成为 x 公司其中的一员 带着对事业 的激情和对新生活懵懂的情愫 我走上了公司行政人事部的工 作岗位 初期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作 在以往人事部的工作经验中运用在现在的公司中 工作起来感 觉很顺畅 在初期在公司工作的 1 个月中没有感到任何的不适 应 工作中 我一直虚心求教 恪尽职守 努力做好本职工作 在过去的一工作日子里 虽没有轰轰烈烈的战果 但也算经历 了一段不平凡的考验和磨砺 对于每一个追求进步的人来说 都免不了会在年终岁未对自己进行一番 盘点 也算是对自己 的一种鞭策 现今年个人工作总结如下 一 一 人事方面工作总结 一一 招聘招聘 做好人力保障工作做好人力保障工作 根据公司的实际需要 人事部有针对性地 合理地进行了 员工招聘工作 回想起以往的求职经历 我认为自己有义务尊 重每一位求职者 以公司的利益和需要为出发点 以公开 公 平 公正为选拔原则 把好公司引进人才 择优录用的第一关 我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选对每一位有 机会前来面试的应聘者报以最热情的对待 为公司领导进一步 择优录用新职员奠定了良好的基础 1 1 更新招聘网站职位发布信息 筛选简历并通知面试 我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下 招聘渠道 网络招聘 校园招聘会 内部介绍 12 月份所占入职比例如下 入职比例如下图 2 2 参加校园招聘双选会 二二 人事档案管理人事档案管理 做好内部资料保管工作做好内部资料保管工作 根据公司每月的人事变动情况 整理人事档案管理工作 做好内部资料的保管 保障每位入职员工个人信息不泄露 不 丢失 按月更正员工花名册 保障数据准确无误以便随时调配 与查找 做好人力保障工作 工作内容总结如下 1 1 录入本月转正人员转正日期 2 整理离职人员信 息 3 3 部分员工本月合同到期 将续签合同到期日期填写到 员工花名册内 4 将本月入职员工信息汇总到员工花名册 内 并编号 5 将新编号员工资料放到档案柜保存 截止 年 12 月 31 日今年人事档案汇总信息如下 公司总人数及分布如下面 含临时保洁人员 6 统计 人事月报表 做好人力资源统计工作 入职以来 11 月 12 月人事月报表汇总如下 三三 培训培训 提高员工综合素质 积极展开各项培训提高员工综合素质 积极展开各项培训 为了提高员工的服务意识 竞争意识 创新意识 行政人 事部积极开展员工培训工作 通过进行各种类型的岗位培训和 技能培训 为新进人员很快熟悉公司 熟悉岗位业务 很快融 入金石顺通公司奠定了坚实的基础 培训工作汇总如下 1 1 办理新员工入职培训工作 包括营销部 客服部及职 能部门的培训工作 入职以来培训人员汇总信息如下 四四 绩效管理绩效管理 保障工资所需数据准确无误保障工资所需数据准确无误 公司绩效的作用 建立绩效导向的薪酬体系 用绩效考核 与薪酬结合激励人 奖效挂钩 绩效决定薪资水准 绩效决定 升迁奖罚 坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策 鼓励员 工积极创造价值 建立与公司分享价值创造 分享回报的氛围 在物质激励的同时 不 断提高精神激励的水平 将成为企业持续激励的重要方式 之一 绩效工作汇总如下 1 1 协助收集各部门考勤 审核已录入的考勤登记汇总表 协助收集各部门考勤 审核已录入的考勤登记汇总表 2 2 协助审核各部门提交的假条 核对病事假 协助审核各部门提交的假条 核对病事假 冲抵加班 倒休 事假等 财务 行政 人事部门的加班执行倒休 加班 时数多的部门提醒倒休时限 3 3 计算客服部绩效分数 分数低于 计算客服部绩效分数 分数低于 6060 分没有绩效工资 分没有绩效工资 4 4 计算营销部销售提成 保障数据准确无误 计算营销部销售提成 保障数据准确无误 五五 劳动关系劳动关系 保障公司及个人的合法权益保障公司及个人的合法权益 根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的 签订工作 保障公司及个人的合法权益 同时掉正花名册相关 员工信息 保障数据准确无误 具体工作汇总如下 1 1 为新入职员工准备相关手续所需手续 报批总经理审 为新入职员工准备相关手续所需手续 报批总经理审 批 批 2 2 为新员工办理入职 通知新员工将公司所需员工提交 为新员工办理入职 通知新员工将公司所需员工提交 信息在一周之内交齐 信息在一周之内交齐 3 3 自用工之日起一个月内 与其签订劳动合同等相关协 自用工之日起一个月内 与其签订劳动合同等相关协 议 议 4 4 即将试用期满的员工 通知其所在部门主管 即将试用期满的员工 通知其所在部门主管 经理经理 等所在部门主管等所在部门主管 经理经理 意见 合格者为其办理转正手续 不合意见 合格者为其办理转正手续 不合 格者为其办理离职手续 格者为其办理离职手续 二 二 行政方面工作总结 行政工作是繁琐的 小到复印 扫描 传真 订餐 租花 印制名片 续订网站 办公文件的保管 简单的计算机维护 大到结算 房租 水费 车费 与装修公司就办公家具协商价 格 协助领导为员工捐款 采购办公用品及对其领用情况进行 备案 每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验 如何化繁为简而又能保证万无一失 如何以最小的成本换得最 高的效率 这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要 求了 对行政工作人员也同时适用 作为行政人事部的工作人员 我充分认识到自己既是一个 管理者 更是一个执行者 正所谓 天下难事始于易 天下大 事始于细 要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业 务的正常有序发展 首先要抱以一个正确的心态 踏踏实实 任劳任怨地完成上级交派的工作 其次 要不断提高自己 抓 住每一次让自己学习和成长的机会 努力提高业务水平 在业 余时间善于发现与工作有关的新事物新知识 最后 以主人翁 的姿态发挥所长 为公司分担更多力所能及的工作 现将行 政工作汇总如下 一一 日常后勤工作 日常后勤工作 1 1 协助每月的办公用品盘库工作 协助每月的办公用品盘库工作 2 2 协助筹划准备公司各大年会 聚餐等活动地点 礼品 协助筹划准备公司各大年会 聚餐等活动地点 礼品 准备工作 准备工作 3 3 根据人员的变动情况随时更新公司通讯录 上报 根据人员的变动情况随时更新公司通讯录 上报 OAOA 系系 统 统 4 4 固定资产的采购 维护及修理工作 做好全公司的后 固定资产的采购 维护及修理工作 做好全公司的后 勤保障 勤保障 5 5 公司内部其他后勤工作 将各部门提出的问题第一时 公司内部其他后勤工作 将各部门提出的问题第一时 间积极回应并予以跟进 间积极回应并予以跟进 6 6 负责管理及下发公司宣传资料工作 负责管理及下发公司宣传资料工作 并做好领用登记工并做好领用登记工 作 作 7 7 公司整体员工仪容仪表的监督提醒工作 二二 工程维修 工程维修 1 完成财务室 总经办公室内二次装饰 工作 完成玻璃贴磨砂膜 2 2 协助保安部完成了消防设施的准备完善工作 协助保安部完成了消防设施的准备完善工作 3 3 完成其他日常维修工作 完成其他日常维修工作 三三 卫生保洁工作 卫生保洁工作 为了给大家一个更好的办公环境及休息环境 做事主动性 强是行政工作的重要要求 对各部门提出的卫生要求 予以积 极回应并在第一时间处理解决 在以往工作中对公司卫生的保 障工作例如 蟑螂药的播撒工作 会议室内随时保持 清洁卫生工作等 当然工作中也会存在不足 在未来的 年中争取做到更好 以上是我的个人工作总结 在接下来的工作中 我会做好 年的工作计划 最后 感谢各位领导能够提供给我这 份工作 使我有机会和大家共同提高 共同进步 感谢每位同 事在这我入职以来对我工作的热情帮助和悉心关照 虽然我还 有很多经验上的不足和能力上的欠缺 但我相信 勤能补拙 只要我们彼此多份理解 多份沟通 加上自己的不懈努力 相 信 x 公司明天会更好 人事专员个人年终总结 二 企业发展的最终目的是为了争取效益 获得利益最大化 而人员过剩将是企业沉重的包袱 按照年度工作目标 通过调 整机构设置 利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定员 基本达到最佳的机组与人员配置 使人事改革走上了健康发展 的道路 1 合理调配现有人力资源 以达最佳配置 按照 公司 年度管理机构设置 圆满完成竞聘 上岗 优化组合及空编 缺编单位在公司内部的招聘工作 将 管理部室 车间从 21 个精减到了 15 个 分流人员 68 人 由 年初的 615 人精简到现在的 547 人 并根据公司生产经营情况 及时合理调配人员 确保了生产经营工作的顺利开展 2 2 采取三级管理考核办法 做好各单位人员人事评价工 采取三级管理考核办法 做好各单位人员人事评价工 作作 为进一步合理开发和利用人力资源 积极营造一个良好的 用人环境 建立灵活的用人机制 采取三级考评管理办法 自 评 互评 领导评价 按照思想品德 工作能力 工作态度 工作绩效四项考评标准 先个人自评 后员工之间互评 互评 后经所在班组汇评 最后由员工所在部门汇总终评 按照有条 不紊的程序对公司员工进行综合素质评价 评价共计 463 人次 3 3 劳动合同管理 劳动合同管理 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权 利和义务的协议 为充分利用和发挥劳动合同的作用 遵循平 等自愿 协商一致的原则 根据公司员工人事评价结果及 劳 动合同签订意向表 对生产 技术 管理骨干采取长期 5 年 合同管理 对生产工人及其他工作人员采取中期 3 年 短期 1 年 合同或不再续签合同的管理办法 积极开展工作 确定了合同年限 按照先个人填写 劳动合同签订意向表 后 部门填写意见 最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意 见 确定劳动合同意向 反馈本人 共确定续签劳动合同 554 人次 其中 续签长期合同 136 人次 续签中期合同 222 人 次 续签短期合同 196 人次 不再续签合同 18 人次 针对公 司其他人员在续签合同的过程中 遇到不少问题和困难 通过 座谈 个别谈话 多方联系等大量工作的开展 于 6 月底根据 确定的合同年限圆满完成 1108 份合同文本的填制及审核工作 为确保无遗漏 特请劳动部门前来公司进行全面鉴证 通过本年度劳动合同续签工作 首次将劳动合同的签订年 限改为差异年限 即改变建厂以来一直延续的所有员工签订合 同年限一样的惯例 将合同期限改为一年期 三年期和五年期 对工作责任心不强 业务水平欠缺的部分员工不再续签 充分 发挥了劳动合同的严肃性 使明确了岗位的重要性 这对很多 员工的触动很大 通过这种形式 使每位员工都认识到 并不 是企业效益不好才减人 企业的人员增减用劳动合同的形式来 确立 只有双方都达成一致 劳动合同才成立 本次劳动合同 的签订激励了员工积极上进 爱岗敬业的主人翁意识 改变了 续签合同是走形式 走过场和进了电厂门 就是电厂人的传统 思想 打破了国营企业的大锅饭 终身制现象 4 4 改革内退人员管理 改革内退人员管理 为充分调动在岗职工工作积极性 经充分讨论 对内退人 员工作安排及待遇作了重新调整 为传达第四届一次职代会会 议精神 做好正面引导和宣传 加强与内退人员的沟通 同时 让内退人员了解目前公司煤炭紧张 生产经营压力较大的严峻 形势 利用五一放假期间对内退人员进行走访达 50 人次 同 时根据公司领导要求 做好了与公司内退职工子女的座谈工作 达 10 余人次 并按文件规定按不同年龄段按比例调整了工资 并有 1 人自愿回公司上班 本次对内退人员的管理改革意义重大 不仅使内退人员认 识到公司面临的严峻的市场考验 争取了他们对公司的支持和 理解 达到了维护公司声誉和稳定的目的 更使广大在职的干 部员工增加了危机意识 也充分认识到只有工作和贡献才是获 得收入的合理途径 加深了在职员工的爱岗敬业意识 5 5 出台优惠政策 鼓励员工自谋职业 出台优惠政策 鼓励员工自谋职业 为促进员工的合理流动 鼓励 支持部分职工自谋职业 结合公司生产 经营实际 在原有的基础上出台了新的辞职管 理规定 鼓励员工自谋职业 同时遵循平等自愿 协