人事工作总结参考范例精选篇

人事工作总结参考范例精选篇人事工作总结参考范例精选篇 在企业发展中 人事工作对企业的管理和发展有着重要影 响 人事管理能为企业的发展提供有力支持 本文是整理的人 事管理工作个人总结 仅供参考 人事工作总结篇一 时光荏苒 岁月匆匆 年已然结束 迎来新的 年 回首过往 公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段 使 我懂得了很多 感谢公司领导对我的支持与关爱 在此我向公 司的领导表示最衷心的感谢 有你们的协助和理解才能使我在 工作中更加的得心应手 也因为有你们的帮助 才能使我更好 的完成各项工作任务 现将 年工作总结如下 一 人事行政及管理工作一 人事行政及管理工作 1 1 员工考勤管理 员工考勤管理 主要是严格员工日常请休假制度 每月保证在规定时间内 统计出考勤数据 做好考勤的日常管理工作 为公司管理提供 准确数据 考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据 做好正常出勤 请休假 加班及公出等管理 基本保障了考勤 有效的管理 做到全年考勤统计及核算无差错 顺利的完成考 勤的统计工作 2 2 员工入职 离职管理 员工入职 离职管理 按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职 离职相关事宜 及时建立新员工档案资料 按公司分类存放 以便查找 3 3 办理社保及公积金 办理社保及公积金 及时为新员工缴纳社保及公积金 保证公司员工权益 为 公司降低用工之风险 及时停办离职员工社保 公积金 为公 司减少损失 为员工申报报销医疗保险 生育险 工伤保险等 相关事宜 保证员工自身利益 及时申报范文安 陈向东工 伤相关事宜 4 4 员工劳动合同的签订及管理员工劳动合同的签订及管理 人事行政部按照劳动法要求 根据公司实际情况及时签订 劳动合同 新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同 劳动合同的签订率达到 100 每月定期查看各个分公司劳动 合同是否有人员到期 并提前拟定合同续签意见表发至相关人 员审核 严格按照公司规定在审核之后再拟定合同 及时为到 期员工签订合同 年成都系统共签订劳动合同 170 份 包含新老员工及各个岗位的劳动合同 将各个公司的劳动合 同分别存放并录入电脑及 T3 内做好合同登记存档 5 5 采购事宜采购事宜 负责公司所有办公用品 医用品 贡果及其它物品的采购 严格按照公司规定流程申请采购 做到一切以公司利益为准则 保质保量 尽最大努力为公司节省资金 6 6 成都系统所有公告的制作及传递 每周二及时编辑各类成都系统所有公告的制作及传递 每周二及时编辑各类 公告文件 并在公告文件 并在 T3T3 内及时发布 内及时发布 及时整理公告文件并分类存 档管理 供相关人员查阅 7 7 工作证的制作 工作证的制作 为各分公司转正人员制作工作证 督促 各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管 8 8 员工培训员工培训 给公司新进员工做一个月的培训计划 拟定各部门对新员 工的培训时间并通知相关部门主管 发放培训计划表 负责人 事方面的培训及管理培训效果测试 督促各部门培训日程安排 协调各部门培训时间 逐渐完善培训计划 9 9 样品管理 样品管理 严格按照公司规定 管理好二楼及三楼样品 做好借还记 录 保证样品的完好 保证实物与帐目一致 二 招聘事宜二 招聘事宜 年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网 络做招聘 我负责整个系统所有岗位的发布 编写及平时的刷 新工作 每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位 希 望求职都能第一时间看我公司的招聘信息 去年整个系统共发 布了 70 岗位 收到简历总份数 9304 份 到各个公司面试的 总人数为 500 人左右 而成功录用人员在 97 人左右 包含已 离职的 44 人 并到成都人才网及 58 同城上均做了免费招聘 版面 均不见成效 希望在未来的一年中 加强网络招聘 为 公司招聘更多的人才 三 三 年工作计划 年工作计划 在新的一年里 我将继续围绕公司中心工作 克服缺点 改进方法 深入调研 掌握实情 加强管理 改进服务 大胆探 索人事工作新思路 新方法 促使工作再上一个新台阶 为公 司的健康快速发展做出更大的贡献 现将 年工作计划 汇报如下 1 1 加强沟通 抓好招聘工作 加强沟通 抓好招聘工作 随着公司的不断发展 公司对人才的需求 将成为企业重 中之重 结合公司发展的实际需求 满足公司各岗位工作需要 年人事工作着手加大与各个部门沟通力度 了解各部 门所需要人员岗位需求 加强网络招聘 充实公司人才队伍 强化专业人才的储备 为各个部门招聘到满意人员 为公司的 市场化经营提供有力的保障 2 2 员工考勤管理 员工考勤管理 考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据 做好正 常出勤 请休假 加班及公出等管理 主要是严格员工日常请 休假制度 每月保证在规定时间内统计出考勤数据 做好考勤 的日常管理工作 为公司管理提供准确数据 3 3 员工入职 离职管理 员工入职 离职管理 及时建立新员工档案资料 按公司分类存放 以便查找 4 4 办理社保及公积金 办理社保及公积金 按照公司规定时间及流程为新员 工和离职员工办理入职 离职相关事宜 为新员工缴纳社保及 公积金 为公司降低用工之风险 保证公司员工权益 做好离 职员工社保 公积金的转出 5 5 员工劳动合同的签订及管理 员工劳动合同的签订及管理 人事行政部按照劳动法要求 根据公司实际情况及时签订 劳动合同 按时为新员工签订劳动合同 6 6 完善 完善 年各类办公物品的采购工作 年各类办公物品的采购工作 走向市场 了解市场行情做好采价准备 对所有采购物品 要严把质量关 总之 作为公司对外的窗口 人事组将以新变化迎接新的 挑战 新气象树立新的形象 在工作之余不断学习 不断提高 自身综合素质 新的一年里 我们继续改进和提高 继续与时俱进 我们 将以此为起点 在公司领导的引领下 在各个部门的相互配合 支持下 在 年的工作中 提高一个新的台阶 人事工作总结篇二 我于 11 月 22 日入职 至今工作已经满两个月了 时光飞 逝 在紧张 忙碌而又充实的工作中 在公司领导和同事们的 帮助下 工作中有进步也有需要提升地方 下面就我入职两个 月来的工作 做出如下总结 一 展馆相关事务一 展馆相关事务 助理工作助理工作 1 前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务 制作培训 课件 对讲解员进行相关培训 包括 礼仪培训 相关展品的背景介绍 整个流程的相关介绍 2 与涂经理对接 积极做好合同 展馆介绍以及其他日常 事务 3 开业前准备 1 每天提前到场查看当天的工作进展状况 2 配合施工人员对展馆的布置 灯光对位 画的摆放等 和施 工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行 3 开业后 主动积极承担讲解 完成相关任务 二 人事专员工作 二 人事专员工作 一 拓展招聘渠道 一 拓展招聘渠道 目前公司的招聘渠道仅有人才网 为了满足当前人才需求 此项任务迫在眉睫 1 目前入公司后 拓展的招聘渠道有 58 同城 百姓网 赶集网 小鱼网 百度网 闽南人才网 新工作人才网 以上招聘网站部分需要付费才能使用 2 通过以上网站为公司找到合适的人才有场务 放映员 保洁 电工 为公司有效地节约了人力资源成本 3 对各大人才网熟练使用 并能及时收集相关有效地信息 并储存 4 与招聘网的联系人保持良好的关系 以确保有需要招聘 的及时联系 三 招聘工作 三 招聘工作 1 发布招聘信息 对日常的招聘岗位进行分析 包括 岗位工作内容 任职 资格 岗位梳理等方面 对以上这些入职条件进行分析后 根 据岗位的情况 选择相应的人群 从而选择相应的招聘渠道 找到合适的人员 2 与用人部门进行沟通 了解招聘需求 根据用人部门的 要求选择合适的招聘渠道 对人员进行简历筛选 面试 复试 招聘合适的人才 3 建立有效的人才库 对有用的人才及时储备 以便临时招聘用工时选用 为了 满足 10 月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才 简历 若干个件夹 储备有效的简历 60 几份 4 在专业人才急需的情况下 采取各种方法吸引优秀的人 才 公司实力的竞争除了资金外 人才的竞争也是至关重要的 5 如有到人才市场等招聘场所 了解其相关信息 掌握最 新的行业动态 如有合适的人员顺便招聘 工作体会 来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员 如土建工程师 高级管理人员 如进出口财务经理 对相关的专 业知识有所欠缺 针对这一题 主动搜集相关岗位的信息学习 以提升自己的专业技巧 目前 有平面设计师岗位因薪酬 专 业等原因未能按要求的时间完成 此项工作正在进行中 计划采取如下措施改进工作 1 对专业对口 经验丰富 设计能力较强的人员工资可相 应提升 2 拓展招聘渠道 积极收集合适的简历 3 注意对已有意向的人员 针对其实际情况 吸引并留住 人才 四 员工关系工作 四 员工关系工作 1 从 6 月份 我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理 熟 悉入职办理流程 在新员工入职的当天 带领新员工熟悉公司 的熟悉各个部门 积极了解其近期上岗的工作心态 对其进行 人关怀 2 对于有离职意向的员工 了解其原因 对其进行心理疏 导 使其能够感受到公司对他的关注 以便尽好的服务于公司 3 与各部门人员进行良好的沟通 处理好临时事务 五 行政事务五 行政事务 目前人事行政部有 3 个人 在时间可协调度的情况下 处 理行政事务 临时事务的处理 包括保安 保洁等 个人能力分析 优势 亲和力较好 具备一定的沟通 组织协调能力 能虚 心接受听取别人的意见 认同海天集团的企业化 具备一定的 人力资源管理知识及经验 反应灵活 能较好的控制自己的情 绪 工作认真负责 有责任心 劣势 锻炼自己为人处事的能力 加强团队的配合和凝聚 力 作为人力资源专员 对各大模块的掌握有待提升 压力大 的时候加强对情绪的调整 提升措施 1 充分学习公司的相关制度 件 有助于个人和企业远景 的统一 2 反省自己 针对工作中的不足进行改进 3 深入学习人力资源相关专业知识 4 针对工作中进展不顺利的题 理清思路重新整理 人事工作总结篇三 年度人事工作总结 不知不觉 年就要过去 崭新的一年慢慢的向我们 走来 回首这一年 人事工作在领导的直接指挥下 在各部门 人员的帮助和支持下 以及在我自身的努力下 基本较好地完 成了各方面的工作 为了总结经验 继续发扬成绩同时也克服 存在的不足 现将 年的工作做如下简要回顾和总结 一 本职工作情况回顾一 本职工作情况回顾 社保公积金工作 社保和公积金都属于政策性很强的工作 虽然这些工作都 有办事指南指引帮助 但当中的许多细节都需要时间和靠自己 思考 新的政策法规和最新通知都是在网上发布 各方面的资 讯要常常抽空上网关注和了解 政策变动产生新的业务操作流 程 会给我的工作带来或多或少的困难 我在自己的学习下和 同行朋友的指导下 让相关业务得到及时办理 一方面 要做 好外出上门提交材料 另一方面 要和财务核对各月缴费基数 和缴费人员金额是否有误 学习的过程虽然花费的时间多 导 致办事效率低 但是就目前 单位年审 公积金年审 去留人 员合同公积金等都已正常无误处理 招聘入职离职工作 随着公司发展 南京办和杭州办先后成立 相应出现岗位 空缺 新的一年我会在人员招聘上投入较多的时间和精力 主 要的招聘渠道依然是网络招聘为主 在规范各部门档案并建立 电子档案的同时 对新员工严格审查入职材料 签订公司保密 协议 对资料不齐全者一律补齐 同时新员工也享有公司的各 种福利政策 如商业保险等 对离职员工 做好离职手续 社 保退出等工作 同时 关注人员离职原因 争取以后的工作中 加强某方面的工作 减少人员流动 考勤绩效制度工作 各部门人员出勤基本正常 请假个例除外 对于加班以打 卡为准 跟 年相比 年已开始慢慢规范化 根据各部门实际情况 在领导的指挥帮助下 部分人员绩效考 核表已进行相关调整 并已进行正常使用 各月活动和培训工作 公司提出的 一年一大玩 一月一小玩 活动策划已正常并 顺利开展 人事部以成本最低 员工尽兴为主搜集各类活动 每月开展一次 一方面缓解了员工月度工作疲劳 另一方面也 增加了员工集体交流的机会 这个活动已初步取得成效 我们 争取在下一年有更好的规划 将活动继续进行下去 另外我们 不能忘记培训是公司最好的福利 而 年度我们组织的 培训较少 所以在接下来的一年里 我将多多请教徐老师加强 这块工作内容 办公用品采购工作 年 3 12 月 共计 10 个月办公用品采购记录 总 计费用 5862 6 元 平均每月 586 26 元 包括办公用品 电脑 耗材 小印制品 日杂用品 传真机等 办公用品采购以集 中购买为主 每月一次 入库物品明细以电子档记录 出库物 品明细以书面文本记录 各明细均存于人事部 以备后期查询 后勤工作配合工作 年期间 后勤主管顾娟婚假 11 天 哺乳假 183 小时 共计 271 小时 截止到 1 16 顾娟已休 186 小 时 剩余 85 小时未休 顾娟在 年休假期间 包括病假 一直由我代理工作 我希望公司能给出一个合理的岗位补助措 施 这也是对我接下来继续配合后勤工作的一种表态 我没有 责任接任他人因享受公司福利而空出的工作职责 但因部门工 作需要 所以我接受并且提出自己的意见和看法 如有不妥 之处 请领导纠正 其他工作 公司名片 单页 展会海报 房租缴费 员工宿舍管理 文化墙更新等等 以及临时发生的紧急外出购买物品事项 二 存在的问题和不足二 存在的问题和不足 工作当中主动向领导汇报请示的多 为领导出主意想办法 的少 缺乏发现各部门不足之处的积极性 工作经验不足 缺乏对社保 单位年检等政策的深入思考 和研究 导致工作效率不高 以上是我对今年各方面工作的概括总结 通过以上工作体 会 在社保和公积金的政策法规方面的知识我还掌握的不够全 面 这是我接下来必须增强的一块内容 在即将来临的新的一 年 我必须更努力学习吸收新知识 让知识层面更高更广 积 累更多的工作经验 提高工作质量和效率 同时也希望公司业 务越做越好 我将继续秉承热情 专业的工作态度为公司出一 份力 与同事继续愉快共事 人事工作总结篇四 时光如梭 岁月如流 一转眼 年已经过去 回顾 过去的这一年 有成绩 也有不足 自 年 11 月 1 日 入职以来 在部门领导的指导下 在同事们的支持和帮助下 再加上之前有过 3 年的人事工作经验 我很快熟悉并适应了人 事专员这项工作 并且在工作当中我也本着谨慎 负责的态度 认真做好自己的每一项工作 另外 通过不断的学习 这一年 我自己的能力有了一个很好的提升 下面 我将自己 年的工作分析总结如下 望领导予以指导批评 一 对目前工作的认识与把握 一 对目前工作的认识与把握 1 1 截止 截止 年 年 1212 月月 3131 日 公司共有在岗员工日 公司共有在岗员工 126126 人 人 其中包含其中包含 5 5 名见习期置业顾问 名见习期置业顾问 其中男性 41 人 女性 85 人 转正人员 85 人 工作年限不满一年的员工占比重最大 人 数为 88 人 占总人数 70 工作满一年不满两年人数为 19 人 占总人数 15 两年以上员工为 19 人 占总人数 15 2 2 人员入 离职状况 人员入 离职状况 3 3 简历投递及入职比 简历投递及入职比 11 月份一共投递简历 202 份 参加面试 32 人 入职 11 人 入职率 5 4 12 月份投递简历 445 份 参加面试 99 人 入职 21 人 入职率只有 4 7 二 二 年工作的详细总结 年工作的详细总结 入职之后我的工作主要是人事管理的工作 但是自 年 11 月 30 日郑州办公室行政文员刘辛萍离职之后 我接手 了郑州办公室的行政工作 由于 郑州办公司人员数量不多 所以 人事 行政工作做起来比较得心应手 下面我总结下我 的具体工作 一一 人事工作 人事工作 1 1 招聘工作 招聘工作 11 月份的招聘职位主要是销售经理 置业 顾问 为完成任务 我加大了网络简历的搜寻量 并且和郑州 各大高校联系 建立各高校招聘会信息表 12 月份的招聘岗 位主要是销售经理 置业顾问 项目经理等 我不仅继续加大 网络简历的搜寻量 参加了 2 场的校园招聘 还尝试了到百脑 汇挖掘优秀销售员的方法 2 2 核算绩效工资 核算绩效工资 在初入职的时候我就认识到绩效核算 工作需要非常谨慎 所以学习的比较认真 再加上有领导的及 时指导和同事的积极配合 在 2 个月的绩效核算当中 0 失误 3 3 郑州办公司同事的考勤管理 郑州办公司同事的考勤管理 考勤工作是个细致的工 作 在平时 我及时记录并监督同事们上 下班情况 对于请 假 也确保同事们提前进行工作安排 保证每月按时提交考勤 报表 并在提交之前认真逐人核对 4 4 微信平台管理 微信平台管理 每天浏览微博有关房地产行业的最新 信息 挑出有积极意义的信息群发 严格筛选信息 确保信息 对同事们有积极作用 5 5 其它的人事工作 其它的人事工作 对于领导安排的其它工作也是怀着 认真 谨慎的态度来完成 例如 公司的 企业文化培训 PPT 大纲 的修改和 知识竞赛活动方案 的制定 二二 行政工作 行政工作 从 12 月份开始 我开始负责郑州办公室的行政工作 行 政工作主要是日常工作 例如水电费的及时缴纳 暖气供应不 足时 及时和热力公司联系解决 办公设备出现问题时及时联 系维修 及时和物业对接等等事项 我在工作当中和相关的联 系单位保持良好的关系 及时解决郑州办公室出现的问题 给 同事们提供一个舒适的办公环境 三 三 年工作需改进的方向 年工作需改进的方向 1 1 招聘效率提高 招聘效率提高 年春节过后的一个月是一年当中的招聘 求职高 峰期 我的工作重点要把握这个契机 在最短的时间内招聘到 高质量的公司所需人才 目前公司在使用的招聘渠道主要是网 络招聘 58 同城和天基人才网 年后在招聘高峰期 开发多 渠道招聘 包括现场招聘会 校园招聘及 QQ 群招聘等 结合 目前有的网络招聘 一定能够很好的提高招聘效率 在非招聘高峰期 要注重简历的搜索 招聘的工作目前已 经不是简单的等待别人投递简历 通知面试的工作了 更重要 的是要人事工作人员积极主动的搜集简历 和候选人员沟通 宣传本公司并最终招聘到合适的人才 2 2 多方面的深入学习并协助领导完善公司制度 多方面的深入学习并协助领导完善公司制度 由于公司的人力资源管理部门成立时间并不久 所以也有 很多的制度需要继续完善 人力资源管理是一个系统的管理过 程 招聘 培训 绩效 薪酬 劳动关系 环环相扣 又相互 促进 在新的一年 我会更加认真学习 希望能为公司制度的 完善和公司的发展出一份力 在公司两个月期间我能充分的完成本职工作 与领导交给 我的其它工作 这与 领导的指导和同事们的帮助是分不开的 在此再次对领导 和同事们表示衷心的感谢 在新的一年里 我将会一如既往的 本着认真 谨慎的态度工作 以认真 勤劳 务实的理念鞭策 自己 尽最大的努力达到并超出领导对我的期望 最后也三次给公司送去祝福 一祝福公司新年财运连连 二祝福公司新年喜气冲天 三祝福公司新年升势不减 人事工作总结篇五 人事上半年工作总结 年人事工作根据公司的战略思想 积极配合公司 的整体经营和管理 整体工作如下 一 一 招聘工作 1 1 网络招聘 网络招聘 蚌埠公司与新安人才网签订长期合作协议 同时借助集团媒介发布招聘信息 自今年元月到目前 蚌埠公 司自主有效招聘 10 人 2 2 现场招聘 现场招聘 本年度共计参加 3 场蚌埠本地现场大型招 聘会 因招聘岗位的专业性及特殊性 现场招聘效果不明显 不能有效的满足公司的招聘需求 3 3 截止目前蚌埠公司共计 截止目前蚌埠公司共计 5454 人 各个岗位人员已到岗 人 各个岗位人员已到岗 5 5 负责建立和维护当地招聘渠道 基于集团确定的城市 负责建立和维护当地招聘渠道 基于集团确定的城市 公司岗位设置方案 制订 上报人员需求计划 公司岗位设置方案 制订 上报人员需求计划 二 培训工作二 培训工作 1 1 新员工培训 新员工培训 按照集团要求加强新员工培训工作 截 止目前 共培训新员工 5 场 培训人员 10 人 2 2 通用流程培训 通用流程培训 针对今年新入司人员众多 组织全员 对通用流程重新进行了一轮培训 组织全员流程考试 1 次 企 业文化考试 1 次 新员工考试 2 次 3 3 开展部门专业培训 监督 指导 配合业务部门开展 开展部门专业培训 监督 指导 配合业务部门开展 业务培训 业务培训 要求各业务部门每季度上报培训需求 对业务部门 的培训工作大力配合 协助完成 涉及部门有项目部 成本部 营销部 涉及到各个模块的专业流程 共计 21 场 4 4 管理者培训 管理者培训 参照年度 KPI 要求 组织管理者进行不 低于 8 小时的培训 配合高管选定课题 组织 1 场管理者培训 5 5 拓展培训 拓展培训 为了加强团队合作性 增强团队凝聚力 于今年 3 月份进行了拓展素质培训 并要求每人就此次培训提 交个人心得体会 将优秀的个人心得体会上传至群共享 三 绩效考核三 绩效考核 1 1 完成年度各部门的月绩效考核 完成年度各部门的月绩效考核 每月按时对绩效考核 结果进行核算后与当月工资挂钩 做到奖勤罚懒 同时保证按 时发放 2 2 认真兑现考核结果 将月度考核结果运用到年度优秀 认真兑现考核结果 将月度考核结果运用到年度优秀 员工的评选活动中 员工的评选活动中 四 加强员工关系管理 完善员工福利体系 四 加强员工关系管理 完善员工福利体系 1 1 参照 参照 员工福利管理作业指引员工福利管理作业指引 发放节日礼金 夏 季降温费 婚嫁祝贺 丧葬吊唁 极大的提高了公司的规范化 管理程度和企业形象的宣传力度 2 2 加强员工人事档案的管理工作 参照公司员工入职手 加强员工人事档案的管理工作 参照公司员工入职手 续及建档程序 细化 完善了人员信息 建立人事档案 信息续及建档程序 细化 完善了人员信息 建立人事档案 信息 的查询 的查询 3 3 为新进员工办理了入职手续并签订了劳动合同 劳动 为新进员工办理了入职手续并签订了劳动合同 劳动 合同的签属工作开展的比较的顺利合同的签属工作开展的比较的顺利 负责办理城市公司员工的负责办理城市公司员工的 劳动合同 管理员工的劳动关系 劳动合同 管理员工的劳动关系 4 4 负责办理城市公司员工的养老 医疗 失业 生育 负责办理城市公司员工的养老 医疗 失业 生育 工伤等各类保险及凭证相关的保管工作 每月社保增减表制作工伤等各类保险及凭证相关的保管工作 每月社保增减表制作 及每月缴费明细的统计整理 及每月缴费明细的统计整理 5 5 人事报表 变动月报表 公司人员统计表变动 人事报表 变动月报表 公司人员统计表变动 五 团队建设五 团队建设 打造培养自己的管理团队 是公司人才理念的具体体现 持续培养专业的富有激情和创造力的队伍 让每一个员工都成 长为全面发展 能独挡一面的综合性人才 是企业一项重要使 命 每月按时至各部门了解其思想动态及解决员工生活及工作 问题 年工作计划 一 在一 在 年的基础上 全面提高行政人事管理年的基础上 全面提高行政人事管理 1 1 完善制度 狠抓落实 完善制度 狠抓落实 年 月完成公司各项制度 的修订 整理 汇总工作 并在实际执行中不断完善 2 2 把人才管理看作战略支持 抓好 年后备人才培 养计划 的落实工作 年第一季度完成 后备人才培养计 划 的前期沟通 磋商 达成共识 通知下发各部门 第二三 季度着手对后选人进入考核 本年度争取将后备人才培养工作 制度化 3 3 以人为本 尊严至上以人为本 尊严至上 加强员工关系管理 加强员工关系管理 加强劳动合同的签订工作 每季度未进行一次劳动合同普 查工作 避免漏签 延期现象 同时对问题员工及时解决 认真落实社会统筹保险工作 将办理养老 医疗统筹保险 工作与季度考核工作紧密结合 把这项福利作为激励先进 鞭 策后进的一种措施 并进行详细建帐 每季度组织一次员工活动 加强企业文化建设 丰富员工 文化生活 提高员工凝聚力 每年一次员工满意度调查 听取员工心声 为提高和完善 公司各项管理措施全方位收集信息 认真落实各项福利措施 年福利措施制度化 狠抓落 实 规划好员工的职业生涯 以工程部为例 尝试对转正员工 进行分级 拓宽员工晋升渠道 一季度开始准备 二季度实施 保持与公司每一位员工的沟通交流 通过员工活动 生日 活动 转正谈话等正式与非正式沟通 与每位员工保持交流 了解员工所思所想 二 完成招聘工作 提高招聘质量 二 完成招聘工作 提高招聘质量 1 1 招聘与筛选工作 招聘与筛选工作 拓宽招聘渠道 广开思路 配合公 司业务发展 完成招聘任务 2 2 录用与评估工作 录用与评估工作 在录用方面加强对应聘后选人的资 格审查工作 包括证件验审 背景调查等 确保为公司录用合 格人才 3 3 试用期 试用期 与试用期员工每月谈话一次 随时向主管了 解新员工的工作情况及适应性 对主管以上级别的试用期员工 转正采用汇评制 即当事人述职 各部门负责人提问 公司领 导评审 三 调整 规范培训工作三 调整 规范培训工作 1 1 加强新员工入职培训 加强新员工入职培训 修订 新员工培训手册 年 月完成 进一步提高新员工入职培训效果 指导用人部门 派专人协助完成新员工的职前培训 如带领新员工参观熟悉部 门 把新员介绍给部门同事及主要人员 解释部门工作内容等 指导 协助部门组织联谊活动 培养新老员工之间的亲切感受 加强团结合作 相互协助精神 2 2 各部门业务培训工作加强落实 各部门业务培训工作加强落实 逐渐加大各部门负责 人培训责任 每季度初与各部门负责人沟通 明确各部门培训 需求 根据培训需求指导 协助各部门落实各项培训 每季度 对各部门培训工作进行一次评估 3 3 加强对管理人员的培训工作 加强对管理人员的培训工作 根据 年培训预算 开展形式多样的管理培训 企业内训 请行业内的专家 教授 到公司做培训 或由公司领导对管理人员进行培训 在岗培训 对有发展潜力的员工指定专人进行 帮带培训 外派培训 派 管理人员外出参加培训学习 回公司后进行经验分享 管理人 员读书学习等 4 4 尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材 逐 尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材 逐 渐形成具公司特色的培训体系 渐形成具公司特色的培训体系 5 5 鼓励员工自学 鼓励员工自学 倡导人人学习 人人追求进步的良好 风气 三 进一步完善绩效考核评估工作三 进一步完善绩效考核评估工作 1 1 加强部门考核 加大直接主管考核力度 加强部门考核 加大直接主管考核力度 将各部门每 月的绩效考核工作交各部门负责人完成 报行政人事部汇总后 与当月工资挂钩 2 2 考核结果与奖罚挂钩的力度加大 优胜劣汰 奖勤罚 考核结果与奖罚挂钩的力度加大 优胜劣汰 奖勤罚 懒 懒 3 3 建立绩效评估投诉制度 建立绩效评估投诉制度 人事工作总结篇六 不知不觉间来公司已整整一个月了 年 6 月 11 日 很荣幸地正式加入公司 成为公司中的一名新员工 在领 导和周围同事的帮助下 我渐渐熟悉了公司 渐渐进入自己的 角色 开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯 短暂的一月 里虽没有在许多方面有所建树 但对于自己这一个月的工作是 深有体会 下面 将是我入职以来工作的一个小小总结 一 一 社保公积金方面 由于以前没怎么接触过社保公积金 刚开始干起来的确有 些吃力 从开始不懂什么叫公积金约定提取 普通提取 到现 在不仅熟悉掌握 而且成功为公司两名员工办理了购房公积金 的提取 期间 也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意 哪些事项 怎样才能顺利提取公积金等 人力工作繁琐 社保 公积金模块更是琐碎 它不仅需要你认真仔细 更需要你有强 烈的责任心和很强的服务意识 要定期的为公司员工缴纳各种 保险和公积金 因为这些都是跟员工切身利益相关的 同时 也要时刻关注国家在这方面的政策 并不定时地对这些政策的 更改更新采取相关措施 例如 公积金基数的调整 外部农村 劳动力生育险的缴纳等等 近期 已成功查阅了公司员工保险 缴纳情况 并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上 二 二 新员工招聘与选拔方面 对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长 的 做起来入手也很快 因为毕竟以前是做这个模块工作的 但同时 同以前招聘工作又有些不同