如何让员工享受工作

如何让员工享受工作如何让员工享受工作 Job 在英文里的解释是 工作 的意思 如果把这个单词的三个 字母分开来看 你会发现一个新的解释 J JOY 快乐 O OFFICE 办公室 B BEST 最好 组合在一起的意思就是说如果我们把工作 做到最好 我们就会得到快乐 享受让工作变得简单 确实 工作就应该是快乐的 而不是每天绷着脸 像别人欠你一大 笔钱似的 只有快乐地投入到工作中 你才能对自己所做的每一件 事情感到满意 和同事的关系才会更加和 谐 氛围才能更为轻松 员工需要快乐地工作 需要享受工作的过程 作为领导者 教会员 工快乐地投入工作是十分必要的 比如 西南航空老板凯勒尔就经常要求客机服务员开动脑筋 在飞 机上多举办一些别出心裁的活动 例如 组织比赛看谁哈哈大笑的 时间最长 通过手语传递信息 传递过程中往往出现笑料 对脚 上的袜子破洞最大的乘客给予奖励等等 这些活动使西南航空公司 班机内始终洋溢着一种轻松愉悦的气氛 许多著名的中外企业都成功创建了一种清新鲜活的企业文化 惠普 索尼 通用等著名公司 都凭借其尊重 信任 简洁 诚信 稳 舰创新等文化力量 将员工紧紧地拧成一股绳 使员工们全心投入 于每一天的工作 并能享受紧张的工作所带来的快乐 这些公司无一例外地把管理视为一种简单 轻松的工作 复杂的管 理制度只会让员工感到窒息 公司规模不论大小 其本质都应该是 简单的 复杂只是人为所致 企业应该倡导简单的风气 运用化繁 为简 以简驭繁的管理智慧 才是最重要的 杰克 韦尔奇喜欢简单 也倡导简单 他说 我总是相信最简单 最直接的方法 他提出管得少就是管得好的重要理念 在GE变革 过程中 把原有的26个管理层减少到6层 在与员工日常沟通中 把 自己的重要思想和重要指令简化成一张小纸条来传递 一个睿智的老板就曾提出过这样的管理原则 重要的事 专一来做 复杂的事 简单来做 简单的事 认真来做 表面的事 节制地 做 麻烦的事 不分是非来做 许多老板开会讲究长篇大论 滔滔 不绝 古今中外 无所不谈 这样做的结果势必会给员工造成一种 无形的压力 产生焦躁的情绪 而用简短的时间 简单的方法 指 明核心问题 也就解决了最实际的问题 倡导简单 其目的就在于不要把本来就简单的东西复杂化 同时把 看上去复杂的问题 用简单的办法去解决好 这样 公司简单 员 工简单 人际关系简单 管理上才不至于费心费力 员工才能找到 一种轻松的状态 享受工作带来的乐趣 人际关系 员工之间的人际关系是企业最不可避免也是最重要的一个因素 如 果处理不好 势必导致团队的勾心斗角 离心离德 一些员工终日 为了对付 仇家 而绞尽脑汁 这种员工之间的 互掐 行为 严 重地影响了工作的开展 污染了办公室的氛围 员工们又如何能做 到享受工作呢 在工作生活方面 只有职位上的差异 人格上却都是平等的 在员 工及下属面前 我们只是一个领头带班而已 没有什么了不得的荣 耀和得意之处 帮助下属 其实就是帮助自己 因为员工们的积极 性发挥得越好 工作就会完成得越出色 绩效也就越好 同时也让 你自己获得了更多的尊重 树立了开明的形象 在西南航空公司内部 老板赫伯 凯勒尔一手缔造了员工和 谐快乐的氛围 身为公司老板的凯勒尔可以叫出他手下许多员工的 姓名 而下属也亲切地称他为 赫伯大叔 或 赫伯 在公司总 部 凯勒尔每周都要举行一次聚会 增进职员间的交流与上下级之 间的沟通 同时 西南航空公司富有传奇色彩的祝词 开发全体 员工不屈不挠的精神 无穷无尽的能量 奋发向上的意志 从而焕 发出走向辉煌的希望之光 也在每时每刻激励着全体员工们 聆听 是一种解决上下级关系很好的方法 专心聆听下属的意见 和建议 更能体味到下属的心境和了解工作中的情况 为准确反馈 信息 调整管理方式提供了详实的依据 美国一家著名公司负责人 曾表示 当管理者与下属发生争执 而领导不耐心聆听疏导 以 至于大部分下属不听指挥时 我首先想到的是换掉部门管理者 另外一家公司更明确地在规章制度中规定 凡是在公司内部搞有 违人际和 谐 勾心斗角的员工 一律开除 试想 一条鱼腥了一锅汤 的确是大为扫兴的事情 如果想让你的 汤清新可口 就得坚决肃清那些不合时宜的 鱼 工作环境 一个优美 整洁的工作环境 不仅仅是企业的形象问题 而且可以 让员工的心情舒畅 精神放松 在这方面 很多知名企业做得尤为 出色 德国西门子 韩国LG公司为生产车间用心布置了微型休闲场地 精 美的方台 五颜六色的桌布 以及咖啡 茶具的配备 让员工在工 间休息中小憩于一个优美的环境里 日本日立电器公司的员工食堂 更是诱人 独特的欧美装饰 美味的菜肴 温馨的环境 都赢得了 员工的喜爱 更令人惊讶的是 这家公司的车间厕所可与五星级酒 店媲美 不难联想 一顿美味的员工午餐 会起到调节整整一天工 作情绪的积极作用 一个舒适整洁的环境 能够起到约束和规范的 良好作用 虽然大多数公司的实力无法与这些企业媲美 无法营造这么高级的 物质环境 但完全可以因地制宜 塑造属于自己风格的办公环境 诸如 保持办公室的整洁 保证办公设备的正常使用 多摆放一些 花卉放在室内清新空气 保证员工不受各种辐射 等等 这些细微 小事 于无声处滋润了员工的心 让他们切身体会到被关爱的温暖 从而身心上得到一定的放松 真正关爱员工的文化 是给员工创造良好的工作环境和心理氛围 让员工在自觉投入紧张工作的过程中 能够感受周围的愉悦和对未