股权激励论文开题报告

股权激励论文开题报告股权激励论文开题报告 1 1 研究背景研究背景 随着全球经济的快速发展 资本的配置 流动及其运营逐 渐成为影响生产力发展的一个至关重要的因素 资本市场已经 成为各国经济发展的一个重要平台 上市公司是证券市场的基石 信息披露是连接上市公司和 证券市场的桥梁和纽带 是投资者投资决策的重要依据 无疑 及时 准确的信息披露能够使股东充分了解企业的 运营情况 从而做出正确的投资决策 但是 随着现代企业的 发展 委托代理关系也进一步变化 管理层作为企业直接运营者 相较于企业其他利益相关者 拥有信息优势 同时管理层拥有信息披露的决策权 因此管理 层能够通过策略性信息披露方式使自己的利益达到最大化 不 论是实践情况 还是理论研究都证明管理层利用自己所拥有的 信息优势进行谋利 这种行为严重破坏了资本市场运行秩序 股权激励是指在对公司进行业绩考评的基础上 以本公司 股票 股票期权或股权的其他方式作为对管理层或其他核心人 员奖励的激励方式 让公司管理层或核心员工持有公司的股票 期权 使管理层与股东的利益趋向一致 减少因控制权和所有 权分离产生的代理问题 正是在这样的基础上 股权激励作为 一种消除代理问题的方式被广泛采用 但是 在另外一方面 随着对信息披露研究的深入 学者们发现由于管理层相较于外 部的投资者具有对于公司的信息优势 同时又拥有信息披露的 决策权 因此管理层通过策略性信息披露的方式使自己的利益 达到最大化 而当管理层参与股权激励计划 其薪酬很大部分 于股权激励计划 那么就有足够的动机通过策略性信息披 露的方式使自己获得尽可能多的收益 2019 年 4 月 金发科技高管因在股权激励行权后违规减持 股票被证监会调查 随着调查的深入 更有一些学者发现金发 科技的管理层为了能够使自己利益在行权的时候最大化 通过 信息披露行为来操纵股价 对于管理层在行权日前后的行为 如减持公司股票 一直以来都是金融市场关注的焦点 但是对 于在股权激励计划授权阶段前后管理层的信息披露行为 公众 媒体和学术界都还没有给予很大的关注 对于股权激励计划来说 授权阶段与行权阶段同样重要 根据 上市公司股权激励管理办法 试行 行权价格的确定是 根据草案摘要公告前 30 个交易日的平均价格与前一个交易日孰 高来确定的 为了使自己的利益最大化 管理层有动机通过各 种方式 如策略性信息披露等方式操纵授权日之前的股价波动 以取得一个较为有利的行权价格 在金发科技调查案中 证券报提出了这样的质疑 创始股东 为何自己对自己进行股权激励 在 2019 年 3 月 证监会就己 经出台 股权激励有关备忘录 1 号 备忘录 其中规定持 股超过 5 的股东或实际控制人不能成为股权激励的对象 可见 在股权激励计划中 大股东及其家族成员进行自我激励的公司 己经引起了媒体与监管机构的注意 但 备忘录 的法规对由 全部由职业经理人担任高管的企业缺乏足够的约束力 因为职 业经理人通常只持有公司少量的股票或根本不在公司持股 因 此 在 备忘录 之后 不同控制权特征的公司在股权激励计 划实施中可能出现不同的信息披露行为 在理论研究中 很多学者也证明管理层通过不同的信息披 露行为为自己谋禾 过去的研究发现 在公司盈利信息报告中 管理层通过盈余管理等方式来调节反映在报告中盈余信息 扭 曲经营成果 以提高自身的薪酬或保留自己在企业的职位 另 外 也有学者证明 管理层在公司某种事件前后 通过策略性 信息披露使自身的利益最大化 如公司回购股票 seo 等事件 近年来 随着股权激励计划被上市公司逐步采用 在股权激励 计划事件前后的进行策略性信息披露行为也成为管理层为自身 谋取最大化利益的途径之一 1 2 研究意义研究意义 1 3 研究内容与框图研究内容与框图 1 3 1 研究内容 主要通过案例分析和利用市场反应及信息 公告分布的实证分析来研究股权激励授权阶段管理层信息披露 行为 第二章为股权激励计划实施与其信息披露行为相关理论 主要介绍了与股权激励 信息披露和策略性信息披露相关的理 论 并对信息披露衡量方法进行总结 第五章为基于管理层信息披露公告分布的实证研究 主要 对在草案公告日前后信息披露公告的分布进行研究 通过讨论 信息披露公告的分布 直接