员工技能评定管理办法

一 一 目的目的 为了加快公司高级技能人才的培养为了加快公司高级技能人才的培养及为后续提供管理及为后续提供管理 技术人才储备 技术人才储备 提高员工队伍专业提高员工队伍专业 技能素质技能素质 充分调动生产一线技术工人和其他人员的工作热情和积极性充分调动生产一线技术工人和其他人员的工作热情和积极性 促进提高生产效率和促进提高生产效率和 产品质量产品质量 最大限度地推动公司整体效益发展最大限度地推动公司整体效益发展 同时树立技术骨干表率和榜样 同时树立技术骨干表率和榜样 二 二 范围范围 本办法适用于生产一线计件员工进行技能等级评定本办法适用于生产一线计件员工进行技能等级评定及人员晋升及人员晋升 3 3 权责 权责 1 1 各生产车间负责依公司要求发动车间员工申请提报 参与员工技能评定工作 各生产车间负责依公司要求发动车间员工申请提报 参与员工技能评定工作 2 2 技术部负责依照制度要求 设定员工技能实操考核与理论考试方案 技术部负责依照制度要求 设定员工技能实操考核与理论考试方案 3 3 评审组负责依照规定对参与员工技能等级进行综合评审 评审组负责依照规定对参与员工技能等级进行综合评审 四 作业内容 四 作业内容 1 1 员工技能等级的划分员工技能等级的划分 1 1 员工技术等级类型共分为员工技术等级类型共分为 5 5 级级 分别为一级工 二级工 三级工 四级工 五级工 分别为一级工 二级工 三级工 四级工 五级工 2 2 依照公司目前工种技术分类 压铸 金工 数控 喷涂枪手等车间员工技术含量较高 依照公司目前工种技术分类 压铸 金工 数控 喷涂枪手等车间员工技术含量较高 最高设五级工 其它车间或岗位最高设四级工 最高设五级工 其它车间或岗位最高设四级工 2 2 员工技能等级资格评审的组织 员工技能等级资格评审的组织 1 1 成立公司员工技能资格等级评审组成立公司员工技能资格等级评审组 其成员由下列人员组成其成员由下列人员组成 生产副总 生产经理 生产副总 生产经理 车间车间主任主任 品 品质质部部经理 技术部副经理经理 技术部副经理和和各负责各负责线长线长 并由并由生产副总生产副总任组长 任组长 2 2 员工技能等级资格评审员工技能等级资格评审 原则上每原则上每半半年评审一次年评审一次 每年 每年 6 6 1212 月各月各 1 1 次 次 3 3 员工技能等级资格评审标准员工技能等级资格评审标准 1 1 一级工评审标准一级工评审标准 A A 技术能力技术能力 具有本岗位基本的专业操作技能具有本岗位基本的专业操作技能 能按照作业指导书进行简单的操作 能按照作业指导书进行简单的操作 能了解本岗位产品基本加工流程 工作内容 要求事项 能了解本岗位产品基本加工流程 工作内容 要求事项 能独立操作设备 使用工装夹具能独立操作设备 使用工装夹具 并懂得设备的并懂得设备的基础基础维护保养 维护保养 能自觉接受新知识 新技能 能自觉接受新知识 新技能 能对所在岗位的生产设备进行能对所在岗位的生产设备进行简单性简单性的维修处理 的维修处理 2 B B 综合素质综合素质 能严格服从班组长以上领导的工作安排和调配能严格服从班组长以上领导的工作安排和调配 按时 按质完成本岗位的生产任务 按时 按质完成本岗位的生产任务 未发生过严重违反生产工艺及安全操作规程未发生过严重违反生产工艺及安全操作规程 且未发生过直接经济损失且未发生过直接经济损失 5 50000 元以上的设元以上的设 备操作 安全事故 备操作 安全事故 在工作期间未出现过旷工 迟到早退在工作期间未出现过旷工 迟到早退现象现象 热爱本岗位工作热爱本岗位工作 勤劳主动勤劳主动 人品正派人品正派 遵守公德遵守公德 互助协作互助协作 团结同事团结同事 顾全大局顾全大局 积极进取 积极进取 没有发生过直接经济损失累计总额为没有发生过直接经济损失累计总额为 10100000 元以上产品质量事故元以上产品质量事故 如返工 报废等如返工 报废等 能做好本岗位的能做好本岗位的 5 5S S 工作工作 并持之以恒 并持之以恒 能认真参加培训能认真参加培训 并取得良好效果 并取得良好效果 在工作期间能遵守国家法规在工作期间能遵守国家法规 没有发生过严重违反公司规章纪律行为没有发生过严重违反公司规章纪律行为 如如 偷盗 破坏偷盗 破坏 公司财产 打架斗殴 屡次旷工公司财产 打架斗殴 屡次旷工 参与赌博等参与赌博等 没有受过公司严重警告以上处理 没有受过公司严重警告以上处理 2 2 二级工评审标准二级工评审标准 A A 技术能力技术能力 具有较为熟练的本岗位操作技能具有较为熟练的本岗位操作技能 能独立完成本岗位生产任务能独立完成本岗位生产任务 且比本车间同工种一且比本车间同工种一 级工的技能水平较高一筹 级工的技能水平较高一筹 能了解和掌握本岗位产品工艺制作流程 方法 要求 能了解和掌握本岗位产品工艺制作流程 方法 要求 能胜任本车间二个不同岗位的生产技能 能胜任本车间二个不同岗位的生产技能 能熟练操作设备 使用工装夹具能熟练操作设备 使用工装夹具 会按规定做好设备的维护保养会按规定做好设备的维护保养与调试与调试 能按岗位技能要求能按岗位技能要求 指导 带领培训新进员工 指导 带领培训新进员工 能对所在岗位的生产设备进行能对所在岗位的生产设备进行一般性一般性的维修处理 的维修处理 B B 综合素质综合素质 能严格服从班组长以上领导的工作安排和调配能严格服从班组长以上领导的工作安排和调配 按时 按质完成本岗位的生产任务 按时 按质完成本岗位的生产任务 未发生过严重违反生产工艺及安全操作规程未发生过严重违反生产工艺及安全操作规程 且未发生过直接经济损失且未发生过直接经济损失 3 30000 元以上的元以上的 设备和安全事故 设备和安全事故 在工作期间未出现过无故旷工 迟到早退 在工作期间未出现过无故旷工 迟到早退 热爱本岗位工作热爱本岗位工作 勤劳主动勤劳主动 人品正派人品正派 遵守公德遵守公德 互助协作互助协作 团结同事团结同事 顾全大局顾全大局 积极进取 积极进取 3 没有发生过直接经济损失累计总额为没有发生过直接经济损失累计总额为 8 80000 元以上产品质量事故元以上产品质量事故 如返工 报废等 如返工 报废等 能能积级配合上级积级配合上级做好本岗位的做好本岗位的 5 5S S 工作工作 并持之以恒并持之以恒 以身作则 以身作则 能认真参加培训能认真参加培训 并取得良好效果并取得良好效果 能在车间具体工作中得到体现 能在车间具体工作中得到体现 在工作期间能遵守国家法令在工作期间能遵守国家法令 没有发生过严重违反公司规章纪律行为没有发生过严重违反公司规章纪律行为 如如 偷盗 破偷盗 破 坏公司财产 打架斗殴 屡次旷工坏公司财产 打架斗殴 屡次旷工 参与赌博等参与赌博等 没有受过公司严重警告以上处理 没有受过公司严重警告以上处理 3 3 三级工评审标准三级工评审标准 A A 技术能力技术能力 具有熟练的本岗位专业操作技能具有熟练的本岗位专业操作技能 能独立全面完成本岗位生产任务能独立全面完成本岗位生产任务 且比本车间同工且比本车间同工 种二级工的技能水平较高一筹 种二级工的技能水平较高一筹 能运用基本技能和专门技能完成产品加工较为复杂的生产任务 能运用基本技能和专门技能完成产品加工较为复杂的生产任务 能在生产过程出现一般性产品质量异常时能在生产过程出现一般性产品质量异常时 在第一时间内作出应变措施和对策在第一时间内作出应变措施和对策 并能 并能 及时上报处理及时上报处理 能对能对公司管理文件要求管控 如 设备 计划 成本 品质 安全 公司管理文件要求管控 如 设备 计划 成本 品质 安全 5S5S 等 等 有一定有一定 的的了解了解 能熟练操作设备 使用工装夹具能熟练操作设备 使用工装夹具 会按规定会按规定要求要求做好设备的维护保养做好设备的维护保养与调试并指导新与调试并指导新 员工规范操作与保养设备员工规范操作与保养设备 能胜任本车间三个不同岗位的生产技能 能胜任本车间三个不同岗位的生产技能 能对所在岗位的生产设备进行能对所在岗位的生产设备进行普遍问题普遍问题的维修处理 的维修处理 B B 综合素质综合素质 能严格服从班组长以上领导的工作安排和调配能严格服从班组长以上领导的工作安排和调配 按时 按质完成本岗位的生产任务 按时 按质完成本岗位的生产任务 未发生过严重违反生产工艺及安全操作规程未发生过严重违反生产工艺及安全操作规程 且未发生过直接经济损失且未发生过直接经济损失 2 20000 元以上的元以上的 设备操作和安全事故 设备操作和安全事故 在工作期间未出现过旷工 迟到早退 在工作期间未出现过旷工 迟到早退 热爱本岗位工作热爱本岗位工作 勤劳主动勤劳主动 人品正派人品正派 遵守公德遵守公德 互助协作互助协作 团结同事团结同事 顾全大局顾全大局 积极进取 积极进取 没有发生过直接经济损失累计总额为没有发生过直接经济损失累计总额为 6 60000 元以上产品加工质量事故元以上产品加工质量事故 如返工 报废等 如返工 报废等 能做好本岗位的能做好本岗位的 5 5S S 工作工作 并持之以恒 并持之以恒 4 能认真参加培训能认真参加培训 并取得良好效果 并取得良好效果 在工作期间能遵守国家法规在工作期间能遵守国家法规 没有发生过严重违反公司规章纪律行为没有发生过严重违反公司规章纪律行为 如如 偷盗 破偷盗 破 坏公司财产 打架斗殴 屡次旷工坏公司财产 打架斗殴 屡次旷工 参与赌博等参与赌博等 没有受过公司严重警告以上处理 没有受过公司严重警告以上处理 4 4 四级工评审标准四级工评审标准 A A 技术能力技术能力 具有相当熟练的本岗位专业操作技能具有相当熟练的本岗位专业操作技能 能独立全面完成本岗位生产任务且比本车间同能独立全面完成本岗位生产任务且比本车间同 工种三级工的技能水平较高一筹 工种三级工的技能水平较高一筹 能运用基本技能和专门技能完成产品技术要求高 加工复杂 难度大的生产任务 能运用基本技能和专门技能完成产品技术要求高 加工复杂 难度大的生产任务 能掌握本岗位关键技术能掌握本岗位关键技术 能独立处理生产中遇到的加工技术和生产工艺问题 能独立处理生产中遇到的加工技术和生产工艺问题 能对本车间相关岗位员工进行专业操作技能技术和基本理论知识培训能对本车间相关岗位员工进行专业操作技能技术和基本理论知识培训 且培训效果明且培训效果明 显 显 能对能对公司管理文件要求管控 如 设备 计划 成本 品质 安全 公司管理文件要求管控 如 设备 计划 成本 品质 安全 5S5S 等 等 有一定有一定 的的熟悉熟悉 能胜任本车间四个不同岗位的生产技能 能胜任本车间四个不同岗位的生产技能 能对所在岗位的生产设备进行能对所在岗位的生产设备进行大多数问题大多数问题的维修处理的维修处理与调试与调试 B B 综合素质综合素质 能严格服从班组长以上领导的工作安排和调配能严格服从班组长以上领导的工作安排和调配 按时 按质完成本岗位的生产任务 按时 按质完成本岗位的生产任务 未发生过严重违反生产工艺及安全操作规程未发生过严重违反生产工艺及安全操作规程而引起而引起的设备操作和安全事故 的设备操作和安全事故 在工作期间未出现过无故旷工 迟到早退 在工作期间未出现过无故旷工 迟到早退 热爱本岗位工作热爱本岗位工作 勤劳主动勤劳主动 人品正派人品正派 遵守公德遵守公德 互助协作互助协作 团结同事团结同事 顾全大局顾全大局 积极进取 积极进取 没有发生过直接经济损失累计总额为没有发生过直接经济损失累计总额为 30300 0 元以上产品加工质量事故元以上产品加工质量事故 如返工 报废等 如返工 报废等 能能积极配合上级积极配合上级做好本岗位的做好本岗位的 5 5S S 工作工作 及指导其它员工配合执行 及指导其它员工配合执行并持之以恒 并持之以恒 能认真参加培训并取得良好效果 能认真参加培训并取得良好效果 在工作期间能遵守国家法令在工作期间能遵守国家法令 没有发生过严重违反公司规章纪律行为没有发生过严重违反公司规章纪律行为 如偷盗 破坏如偷盗 破坏 公司财产 打架斗殴 屡次旷工公司财产 打架斗殴 屡次旷工 参与赌博等参与赌博等 没有受过公司严重警告以上处理 没有受过公司严重警告以上处理 5 5 五级工评审标准五级工评审标准 5 A A 技术能力技术能力 具有非常熟练的专业操作技能具有非常熟练的专业操作技能 除独立全面完成本职生产任务外除独立全面完成本职生产任务外 还能指导关键岗位还能指导关键岗位 员工按质完成生产任务且比本车间同工种四级工的技能水平较高一筹 员工按质完成生产任务且比本车间同工种四级工的技能水平较高一筹 能针对本车间生产提出合理化建议和改善措施并配合跟踪落实 能针对本车间生产提出合理化建议和改善措施并配合跟踪落实 能在生产过程中能在生产过程中 出现产品加工质量异常时出现产品加工质量异常时 在 在第一时间内做出应变措施和对策予以第一时间内做出应变措施和对策予以 解决解决及时上报处理及时上报处理 能运用基本技能和专门技能完成产品技术要求高 加工复杂 难度大的生产任务 能运用基本技能和专门技能完成产品技术要求高 加工复杂 难度大的生产任务 能胜任本车间所有关键岗位生产技能能胜任本车间所有关键岗位生产技能 并掌握加工核心技术 并掌握加工核心技术 能对能对公司管理文件要求管控 如 设备 计划 成本 品质 安全 公司管理文件要求管控 如 设备 计划 成本 品质 安全 5S5S 等 等 有一定有一定 的的掌握且条理清楚掌握且条理清楚 能对所在岗位的生产设备进行能对所在岗位的生产设备进行大多数问题大多数问题的维修处理的维修处理与调试与调试 B B 综合素质综合素质 能严格服从班组长以上领导的工作安排和调配能严格服从班组长以上领导的工作安排和调配 按时 按质完成本岗位的生产任务 按时 按质完成本岗位的生产任务 未发生过严重违反生产工艺及安全操作规程的设备操作和安全事故 未发生过严重违反生产工艺及安全操作规程的设备操作和安全事故 在工作期间未出现过旷工 迟到早退 在工作期间未出现过旷工 迟到早退 热爱本岗位工作热爱本岗位工作 勤劳主动勤劳主动 人品正派人品正派 遵守公德遵守公德 互助协作互助协作 团结同事团结同事 顾全大局顾全大局 积极进取 积极进取 没有发生过直接经济损失累计总额为没有发生过直接经济损失累计总额为 2 20000 元以上产品加工质量事故元以上产品加工质量事故 如返工 报废等 如返工 报废等 能能积极配合上级积极配合上级做好本岗位的做好本岗位的 5 5S S 工作工作 及指导其它员工配合执行 及指导其它员工配合执行并持之以恒 并持之以恒 能认真参加培训能认真参加培训 并取得良好效果 并取得良好效果 在工作期间能遵守国家法规在工作期间能遵守国家法规 没有发生过严重违反公司规章纪律行为没有发生过严重违反公司规章纪律行为 如如 偷盗 破偷盗 破 坏公司财产 打架斗殴 屡次旷工坏公司财产 打架斗殴 屡次旷工 参与赌博等参与赌博等 没有受过公司严重警告以上处理 没有受过公司严重警告以上处理 具备基层管理 组织 协调能力 具备基层管理 组织 协调能力 4 4 员工技能等级资格评员工技能等级资格评分分标准标准 1 1 技术能力考核满分为技术能力考核满分为 7070 分分 其中其中 实际操作满分为实际操作满分为 5050 分分 理论考试满分为理论考试满分为 2020 分 分 2 2 综合素质考核满分为综合素质考核满分为 3030 分 分 共计共计 100100 分 具体参照分 具体参照 员工技能等级评审表员工技能等级评审表 执行 执行 5 5 员工技能等级资格的评审员工技能等级资格的评审 6 1 1 一级工一级工 工龄工龄必须必须连续累计连续累计 6 6 个月以上个月以上 参照 参照 员工技能等级评审表员工技能等级评审表 评定标准考核评评定标准考核评 定总分在定总分在 8080 分以上分以上 方可 方可评定为一级工 评定为一级工 2 2 二级工二级工 工龄工龄必须必须连续累计连续累计 1 1 年以上年以上 参照 参照 员工技能等级评审表员工技能等级评审表 评定标准考核评定评定标准考核评定 总分在总分在 8080 分以上分以上 方可 方可评定为评定为二二级工 级工 3 3 三级工三级工 工龄工龄必须必须连续累计连续累计 1 1 5 5 年以上年以上 参照 参照 员工技能等级评审表员工技能等级评审表 评定标准考核评评定标准考核评 定总分在定总分在 8585 分以上分以上 方可 方可评定为评定为三三级工级工 4 4 四 四级工级工 工龄工龄必须必须连续累计连续累计 2 2 年以上年以上 参照 参照 员工技能等级评审表员工技能等级评审表 评定标准考核评定评定标准考核评定 总分在总分在 9090 分以上分以上 方可 方可评定为评定为四四级工级工 5 5 五 五级工级工 工龄工龄必须必须连续累计连续累计 3 53 5 年以上年以上 参照 参照 员工技能等级评审表员工技能等级评审表 评定标准考核评评定标准考核评 定总分在定总分在 9595 分以上分以上 方可 方可评定为评定为四四级工级工 6 6 评审工作程序评审工作程序 1 1 参评人员申报参评人员申报 由由公司公司在岗位从事生产的一线员工自愿申报在岗位从事生产的一线员工自愿申报 但必须满足本制度四 但必须满足本制度四 4 4 中规定条件 中规定条件 并填写并填写 员工技能等级员工技能等级评审评审表表 并并拟制拟制 个人技能工作总结个人技能工作总结 交于交于线长或车间主任线长或车间主任 2 2 参评人员生产班和车间评议参评人员生产班和车间评议 参评人员参评人员车间主任车间主任组织组织专题专题会议会议 对参评人员的专业技术能力和综合素质进行全面评议作对参评人员的专业技术能力和综合素质进行全面评议作 出评价意见出评价意见 并在并在 个人技能工作总结个人技能工作总结 填写车间意见 对于达不到评选条件的人员 应给于填写车间意见 对于达不到评选条件的人员 应给于 说明理由 并予驳回说明理由 并予驳回 3 3 组织实操考核和理论考试 组织实操考核和理论考试 对于各车间提交符合对于各车间提交符合 员工技能等级资格评审标准员工技能等级资格评审标准 四四 3 3 条条规定规定的人员 由评审组长统的人员 由评审组长统 一交由技术部设定具体一交由技术部设定具体实际操作项目内容实际操作项目内容方案方案 理论考试试题 理论考试试题 限期内 限期内组织对参评人员进行严