人力资源管理实验室 XX保险理财公司培训资料

1 实验室建设背景 1 1 1 人力资源管理教学现状 1 1 2 解决方案 2 1 3 方案特色 3 1 3 1 高度仿真 3 1 3 2 创新大屏幕展示 4 1 3 3 全方位综合实训 4 1 3 4 优质增值服务 4 2 实验室建设方案 6 2 1 基础管理平台 6 2 1 1 实验室管理平台 6 2 1 2 大屏幕展示系统 7 2 2 研究分析平台 7 2 3 人力资源综合实训软件 8 2 3 1 公司组织结构管理模块 8 2 3 2 薪酬与福利模块 9 2 3 3 招聘与面试模块 10 2 3 4 劳动关系模块 11 2 3 5 人事管理模块 12 2 3 6 教育培训模块 13 2 3 7 员工考勤模块 14 2 3 8 绩效考核模块 15 2 4 实验室硬件环境建设 16 2 4 1 大屏幕建设 16 2 4 2 实验室布局设计 18 3 增值服务 19 3 1 活动运作 19 3 2 科研促进 21 3 3 教学创新 22 附录 关于国泰安 24 版权说明 26 深圳市国泰安信息技术有限公司 1 30 1 实验室建设背景 21 世纪 人力资源是企业最宝贵的财富 随着经济全球化和智能化的迅猛发展 企业对人才 的竞争已日趋白热化 由此引发并加剧了全球性的人才争夺和人才教育竞争 主要表现在 1 人才的争夺与流动加剧 随着国际交流的日渐频繁 外资企业 中外合资企业数量的不 断增加和规模不断扩大 与中资企业争夺高素质人才的问题日益突出 2 人才培养模式受到尖锐挑战 在全球化竞争的大背景下 各行各业急需大量既懂外语 又懂计算机 既懂 WTO 标准 又懂国际惯例 既有创新精神和创新能力 又有国际眼光的复合型 人才 这对我国现行的人才培养模式提出了尖锐的挑战 人类已经进入了一个以知识为主宰的全新经济时代 人力资源与知识资本优势的独特性使其 成为企业重要的核心能力 人力资源已被公认为是企业最具活力的宝贵资源 人力资源的总价值 成为衡量企业整体竞争的标志 人力资源管理专业已成为当前高校中最热门和最具发展潜力的专 业之一 1 1 人力资源管理教学现状 人力资源管理专业在我国高校开设已经有 20 年左右的时间 虽已有了一定的发展 并已进入 良性发展阶段 但同欧美发达国家相比 仍相差甚远 存在着许多问题和不足 人力资源管理是一门综合性学科 它涉及管理学 经济学 心理学 社会学 法学 人才学 计算机和网络等多个领域 内容驳杂 专业课程繁多 容易导致学生的知识面广而不深 对所学的 内容不能进行有效的融合 同时 人力资源管理是一门专业性 应用性和操作性极强的学科 但 由于我国长期以来的教育体制和教学模式 重理论教育而轻实践教育 导致培养出来的学生和社 会需求相脱节 近年来许多高校已经意识到社会需求对人才素质要求的变化 明确了实践教学在培养应用型 专业人才的重要作用 在人才培养方案的制定或修订中都突出了实践性教学的内容 在人力资源 管理课程的实践教学环节中引入实验 实训 实习等内容 但目前我国高校人力资源管理在实践 教学方面仍存在许多问题 主要集中在硬件条件支持不足 实践教学课时偏少 实践教学途径不 足 实践教学教材匮乏 实践教学师资力量薄弱 实践教学评估系统不健全等几个方面 深圳市国泰安信息技术有限公司 2 30 我国企业最需要的人力资源管理专业毕业生具备的能力是扎实的理论基础 广阔的知识面和 很强的实际操作能力 这也是高校培养目标与用人单位的需求之间脱节的地方 欧美发达国家通 过完全的市场导向人才培养模式来有效地减少这种脱节 而我国高等教育的特殊背景以及长期以 来的教育体制导致的这种脱节不仅是人力资源管理专业困境的也是整个高等教育的困境 1 2 解决方案 为了满足高校人力资源管理专业的实践教学要求 国泰安信息技术有限公司在借鉴国外经验 调查我国 现有的各大高校所开设的人力资源管理专业课程设置 培养目标 收集用人单位在接收这些高校培养出来的 人力资源管理专业毕业生时提出的意见和建议的基础 上 凭借在教育行业近十年的服务经验 依托强大的 教育软件研发实力 以及广泛的学界业界合作关系 汇集了多样 全面 优质 高效的教育服务系 人力资源管理综合实验室设计理念 统与资源 全力为院校设计打造创新的 人力资源管理实验室 整体解决方案 方案从人力资源管理各项相关业务的根本性发展需求以及高校相关专业学科发展 人才培养 科研创新等需求入手 通过现代 IT 技术搭建先进专业化的创新教学服务体系 在智能集成的统一 管理平台上构建一个具备全新理念的人力资源管理实验室 通过这个完全仿真的人力资源管理综 合实训平台 使学生可以完全掌握人力资源管理的核心业务及外围业务的基本技能 迅速适应未 深圳市国泰安信息技术有限公司 3 30 来职场与创新科研的要求 1 3 方案特色 人力资源管理实验室综合解决方案从现实企业人力资源管理角度出发 营造一个让学生学习 人力资源管理和决策的实训环境 让学生在学校就能真实了解和体验企业人力资源管理和决策过 程 增加学生对现实岗位工作的体验 它具有以下几个特色 1 3 1 高度仿真 实验室为保证学习和培训的实际应用效果 不但在中心硬件环境上全真模拟人力资源管理工 作现场环境 而且从软件上模拟现实的动态交互场景 提供全方位的 3D 场景 模拟人力资源管理 工作实践中所遇到的工作流程和决策过程 真实的报表 角色 流程 教师可以控制 维护所有内 容 深圳市国泰安信息技术有限公司 4 30 1 3 2 创新大屏幕展示 在人力资源管理实验室重点信息布局展示上 方案采用了全球先进的高科技大屏展示技术 充分发挥智能化先进科技的展现应用 采用 先进专业软件 大屏幕的嵌套技术 可区块 化显示不同的信息 如最新的行业新闻动态 传递 人力资源管理专业就业招聘信息展示 从整体环境气氛上营造人力资源管理岗位实 战氛围 充分锻炼学生多角度 全方位的实 践能力 国泰安大屏幕 不仅可以应用于信息展示 同时 也能突显出各院校的实验创新和资源优势 为学院迎接各级教学评估和交流考察 塑造区域优势形象和地位 1 3 3 全方位综合实训 人力资源管理实验室不但在环境设计上体现实训仿真 而且提供的多款功能强大的人力资源 管理多媒体实训系统 也是从实际出发 覆盖人力资源管理专业基本流程 打造全方位人力资源 管理综合实训平台 1 3 4 优质增值服务 丰富多彩的优质增值服务 以实验室为基础 向外拓展 为高校师生提供从教学 研究 实 训到学术交流 科研成果转化的一系列优质服务 这一切源于国泰安在业界 学界强大的资源 深圳市国泰安信息技术有限公司 5 30 以及逾十年树立的品牌号召力和影 响力 全方位校企合作 将简单实验 室变为行业培训 专业实践 科研 创新基地 发挥学院在对外合作交 流方面的资源实力 通过员工进修 培训 新人岗前培训 专业认证培 训 面向社会公众的网络教学以及 各种模拟竞赛活动等方式开展校企合作 深圳市国泰安信息技术有限公司 6 30 2 实验室建设方案 人力资源管理实验室解决方案是集教与学 学与练 校内与校外 课内与课外为一体的完备 的整体解决方案 实验室分为基础管理平台 研究分析平台 人力资源综合实训软件 仿真硬件 环境四个模块 在四大模块下 分别搭载一系列资源 帮助学生理解与学习人力资源管理的全部 流程和决策过程 并通过系统的实践资源 让学生参与其中 满足社会对高素质人力资源管理人 才培养的需求 人力资源管理实验室整体解决方案 2 1 基础管理平台 基础管理平台是实验室的控制展示中心 包括实验室管理平台和大屏幕展示系统 它针对酒 店管理实验室众多的实训资源实施智能化管理 最大化地发挥资源的内在价值 展示一流的整体 效果 集合了教学系统 实训系统 实验管理 考核评价系统为核心 以资格认证 校企合作 就业跟踪 创业指导为拓展 体现实验管理平台管理枢纽中心的地位 2 1 1 实验室管理平台 实验室管理平台通过整合实验室的创新资源 软硬件资源 实现对实验室的科学化 系统化 管理和运作 也可以实现对体系内其他软件资源 硬件资源 教学课程 用户的统一便捷管理 实现控制台的功能 人力资源管理实验室配备了实训软件 教学辅助支持功能及流程学习 并实 现与硬件设备进行无缝连接 涉及的软件也是分门别类 通过单点登陆技术和先进的用户管理设 计 可将各种软件按类别纳入到实验室管理平台内 使得老师可以在实验室轻松实现软件有效调 深圳市国泰安信息技术有限公司 7 30 用和搭配教学 2 1 2 大屏幕展示系统 大屏幕展示系统是基于信息资讯展示系统 通 过创新技术集成液晶拼接屏的软硬件一体化集成系 统 创新展示屏幕 可以实现特色性的行业资讯 教学案例 活动宣传展示 并支持跨校名师资源共 享远程培训 极大地丰富了实训教育课程的形式 加强知识吸收和实践应用的效果 彰显实训中心的 特色 体现实训中心的专业形象 2 2 研究分析平台 人力资源管理实验室研究分析平台 是建立在高科技网络技术的基础上 配置专业的 CSMAR 精准数据库和市场资讯终端 1 CSMAR 精准数据库 深圳市国泰安信息技术有限公司 8 30 特色化组合了宏观经济 人力资源行业等相关领域研究 分析数据资源 支持研究团队对所需人力资源行业情况进行各国宏观经 济分析 人力资源市场预期趋势分析 区域企业分析等 将人力资源管理专业和真实市场紧密挂钩关联 促进人 力资源行业差异化新产品或服务发展趋势研究 为培养业务创新和知识型人才提供支持 2 市场资讯终端 展示人力资源行业以及国家宏观经济最新动向 掌握国 内外市场动态 展示国内人力资源行业的资讯信息 如相关的新闻资讯 新闻报道等 展示人力资源行业企业上市公司的财务分析页面 公司 资讯页面 公司报道 2 3 人力资源综合实训软件 人力资源综合实训软件完全仿真模拟现实企业人力资源管理流程和决策过程 集公司组织结 构管理 薪酬与福利 劳动关系 招聘与面试 人事管理 教育培训 员工考勤及绩效考核 8 个 功能模块于一体 为人力资源专业学生实训提供实训环境和实训条件 学生以人力资源主管角色 进入系统 根据公司战略目标 年度发展计划以及 HR 部门目标和人力资源考核的要求开展实训 深圳市国泰安信息技术有限公司 9 30 2 3 1 公司组织结构管理模块 公司组织结构管理是人力资源管理的基础 要对一个公司的人力资源进行有效管理 必须先 了解公司的组织结构 公司组织结构管理模块让学生对公司组织结构中的所有部门进行查看 了解不同部门岗位职 责 以及该部门下的岗位详情 为之后对公司组织结构调整提供决策依据 在本模块上可以开展 组织结构管理 人力资源规划 等课程的实训 学生可根据企业发 展目标新增公司部门和岗位等 并针对新添加部门的岗位设计工作 学生可以根据需要任意调整 公司组织结构 在目前公司人力资源发展战略下不断完善企业需求 避免架构混乱和资源浪费现 象 深圳市国泰安信息技术有限公司 10 30 2 3 2 薪酬与福利模块 合理的薪酬和福利制度是企业制度建设的重要环节 对吸引人才和企业发展有非常积极的意 义 人力资源部经理在制定相关方案之前 首先要对行业内的其他公司薪酬和福利情况进行调查 薪酬与福利模块可以开展 薪酬管理 福利管理 等课程的实训 让学生对公司的薪酬体 系 福利体系做到全面了解并灵活运用 学生可自行设计薪酬福利的项目和方案 完善公司的薪 酬制度 根据公司不同运营阶 段 学生可以对公司的薪酬与福利进行全新的设计 最终根据薪酬与福利方案 进行岗位定薪和 应付职工薪酬项目及福利项目的明细核算 深圳市国泰安信息技术有限公司 11 30 2 3 3 招聘与面试模块 招聘与面试是人力资源管理中非常重要的一个环节 只有招聘到合适的人 公司才能通过以 后的培训 绩效等措施 让他为公司作贡献 招聘与面试技巧不仅仅是人力资源部招聘专员所要 掌握 各部门主管都需要具备这样的能力 招聘与面试模块分为招聘计划 人才招聘 面试计划 人员面试以及猎头公司五个部分 可 以开展 招聘管理 模拟面试 等课程的实训 让学生进行企业人员招聘流程以及面试流程的 综合实训 对现实公司中的招聘与面试过程真实体验 通过猎头公司的操作 让学生感受到企业 之间人才的竞争 以及如何能更好的留住人才 学生 还 根 据 公 深圳市国泰安信息技术有限公司 12 30 司的发展规划需要制定相应的招聘计划和面试计划 并选择合适招聘渠道和面试方式 用最小的 投入达到最好的招聘效果 招聘到适合公司的优秀人才 2 3 4 劳动关系模块 劳动者和用人单位之间的关系是人力资源管理中非常重要的部分 签订劳动合同不仅可以强 化用人单位和劳动者双方的守法意识 还可以有效维护用人单位与劳动者双方的合法权益 并且 在双方发生劳动争议时作为处理的主要依据 劳动关系模块可以开展 订立劳动合同 等课程的实训 帮助学生系统地学习和了解劳动法 和合同法 并制定出适合公司的劳动合同 模块会提供劳动合同的几种模版让学生选择 学生可 以查阅和订立劳动合同 并根据企业实际情况进一步完善 学生还可以选择模块提供的合同类型模板编辑合同内容或将自己制作好的合同上传到系统中 完成公司的劳动合同订立过程 通过对劳动合同的订立 可以提高学生的实际操作能力 深圳市国泰安信息技术有限公司 13 30 2 3 5 人事管理模块 人力资源是企业最重要的财富 一个企业最重要 也是最难的是对人的管理 如果管理不好 企业犹如同盘散沙 而且影响员工工作的士气和工作中创造力的发挥 可见人事管理的重要性 人事管理模块包括员工手册 公司制度 员工档案管理 试用人员管理 内部人员调动 人 员离职处理等六个部分 学生可以开展 人事管理 课程的实训 了解人事管理的主要工作内容 和工作职责 学生还可以对公司员工进行实时管理 制定员工手册及公司制度 处理员工升迁调动及离职 等 在公司的人事管理实训过程中 学生能够体验不同的工作内容给整个人力资源所带来的影响 深圳市国泰安信息技术有限公司 14 30 2 3 6 教育培训模块 员工教育培训 是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能 是企业人力资源资 产增值和效益提高的重要途径 企业开展员工培训 有利于员工职业素养 工作技能以及工作经 验的提升 教育培训模块包括进修教育 技能培训 经验训练 能力训练和入职培训五个部分 可以开 展 员工培训 等课程的实训 让学生全面学习和体验企业的员工教育培训全部流程 增加实践 经验 学生在实训中可以根据员工经验 等级 能力情况 选择不同培训方式 安排在职人员的培 训 提高员工对公司的忠诚度 从而更好的为公司创造价值 深圳市国泰安信息技术有限公司 15 30 2 3 7 员工考勤模块 考勤管理 是企业劳动纪律管理的最基本工作 也是绩效管理工作的一部分 它的对象是公 司全体员工 它通过约束的手段来统一公司全体员工的工作态度 规范公司全体员工的工作行为 提升公司全体员工的工作业绩 员考勤模块能模拟公司所有人员的考勤数据 提供考勤月度报表 包括员工请假 员工迟到 员工休假 月度考勤表 在此模块上可以开展 员工考勤 课程的实训 学生可以在模块中对公 司所有员工的考勤情况的实训操作 员工考勤模块还可以记录所有员工每天的出勤情况 并汇总员工的迟到请假次数 通过员工 迟 到 请 假 和 深圳市国泰安信息技术有限公司 16 30 休假审批实施和统计工作 让学生进行员工考勤管理实训 学习和了解工作记录工时与薪酬之间 的关系 2 3 8 绩效考核模块 绩效考核是人力资源管理的枢纽和闸门 贯穿于企业招聘 薪酬 培训 升迁 员工发展等 整个人力资源管理过程中 是企业人事决策的重要依据 绩效考核模块运用 KPI 绩效管理指标 供 HR 月度绩效报告 其他部门及人员绩效报告 本 模块可以对学生展开 绩效考核 课程的实训 模块可以显示所有岗位员工的 KPI 绩效考核 自 动计算相关岗位的考核成绩 包括人力资源经理绩效考核表和公司月度绩效考核报告 根据公司所有员工工作的绩效考评结果 学生可以据此确定员工的薪酬与福利 安排员工的 升迁和培训甚至解雇员工 也可以计算出公司的人工成本效益 与竞争对手进行对比 根据反馈 到的信息 采取更加完善的人事决策与措施 例如重新修订公司的人力资源规划 完善公司的组 织结构和人事管理制度等 深圳市国泰安信息技术有限公司 17 30 2 4 实验室硬件环境建设 国泰安在实验室硬件设计上 借鉴国际接轨 国内领先的设计风格与理念 从布局创新构思 专业优势展现两方面进行设计和突破 公司拥有一支强大的设计团队 成功地为国内多所高校设 计过个性化的金融实验室 国泰安硬件环境的建设理念力求做到模仿真实业界工作环境的效果 学生在仿真业界工作的 环境中做实验更具工作真实感 使学生切身体会人力资源管理工作流程和决策过程 同时给校外 参观者耳目一新的感觉 可以作为学校对外宣传的一个亮点 国泰安可以针对不同的机构的不同 环境与学校的实际需求 分别有针对性独立设计实验室环境的硬件配置 2 4 1 大屏幕建设 为配合人力资源管理实验室仿真式实训环境的打造 增强实训教学的氛围 特别设计嵌入国 泰安实验室项目独有的 创业大屏幕信息系统 以下是标配方案 名称名称大屏幕管理系统 硬件设备硬件设备 大屏幕由8块DID液晶拼屏组成而成 4 2 采用46寸窄边液晶拼接幕墙单元 规格 产品尺寸 mm 1047 4 H 600 6 V 103 D 特性 1 窄边框设计 宽度仅为 11mm 2 独特单元化 模块化设计 即可以拼接做为液晶墙 也可以单独使用 3 采用独有DID液晶显示屏 完 全不同于普通液晶屏 专注于特殊应用效果展示 深圳市国泰安信息技术有限公司 18 30 构造图示构造图示 4 2 拼接大屏幕墙拼接大屏幕墙 整屏整屏 4 8m2单屏单屏 0 6 m2 案例设计案例设计 专业技能大赛 开展专业技能大赛 提高学生的学习兴趣和学习竞争氛围 远程专业培训 邀请业界资深人士 开展远程培训 人力资源管理案例 人 力资源管理实务巡讲 以大屏幕巡讲演播的方式进行现场或远程同步展示 人力资源管理人力资源管理培训培训 内容介绍 1 组织单位 2 时间地点 3 参与学校 讲座视频直播 嘉宾介绍 简历 深圳市国泰安信息技术有限公司 19 30 2 4 2 实验室布局设计 在实验室硬件设计上 国泰安参考借鉴国际接轨 国内领先的设计风格与理念 以提升为达 到实验示范中心的标准树立为目标 从布局创新构思 专业优势展现两方面进行设计和突破 以 下是国泰安提供的标准设计参考方案 实际项目将根据院校需求进行定制 深圳市国泰安信息技术有限公司 20 30 3 增值服务 国泰安人力资源管理实验室项目 在满足院校基础教学 研究 实训的基础上 积极借鉴国 外先进实验室从建设 运行到盈利 自我发展的流程和模式 将简单的实验室机房变为集培训 专业实践 科研创新等功能于一体的综合基地 促进院校学科专业教学研究的发展 发挥院校在 专业理论与技能培训上的资源优势 为院校带来更大的经济及社会效应 国泰安已与海内外众多高等院校合作构建具国际标准 国内领先的各类实验室及实训基地 各方在实验基地和资源运作上进一步结合各自的优势 针对新形势下教学改革 科研创新 学科 建设 人才培养的提升需求 开展以实验室为基地的多层次的创新增值合作项目 以积极推动整 个大中华区教育改革与发展 共同打造品牌化 特色化的教育基地 提升实验室运营能力 构建 区域标杆项目 实验室增 值服务项 目包括 以下 三大 模 块 深圳市国泰安信息技术有限公司 21 30 3 1 活动运作 国泰安除提供实验室快讯传递 实验室软件使用培训 实验室日常管理维护等常规服务之外 还提供丰富多彩的增值拓展服务 如实习项目组织 专业竞赛开展 研讨论坛运作 对外考察交 流等活动 促进高校专业学科的发展 并突出互动教学 竞争提升的运作理念 以推动实验室实 施运用的质量效果 促进学生的全面发展 1 专业技能竞赛 在国泰安人力资源管理综合实验室平台基础上 借助高校在学术研究 师资力量等方面的优 势 与院校合作开展人力资源管理专业技能大赛 包括企业人力资源规划 招聘与面试 培训与 开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理等人力资源管理专业技能的竞赛 强化高校学生 交流 提升整体教学水平 促进行业蓬勃发展 2 实习项目组织 实习是高校实践教学的重要途径之一 能有效提高 学生的人力资源管理专业技能的实际操作能力 减少高 校人才培养与用人单位需求的脱节 国泰安将通过与校 企深度合作 搭建大学生实习项目运作平台 为院校的 优秀学生提供知名企业实习机会 提升院校创新实践教 学的有效性 进一步培养学生的综合素质与实践技能 3 对外交流考察 深圳市国泰安信息技术有限公司 22 30 人力资源管理实验室建成后 国泰安将策划以研修班或考察团等模式 邀请院校优秀学者赴 海外知名学府进行学习 交流 参观等活动 同时 国泰安将积极组织参与国内外高级论坛 研 讨会 学术会议 为院校师资建设 教研发展 人才培养提供高端前沿的学习 借鉴渠道 3 2 科研促进 国泰安将充分发挥实验室基地资源的作用 结合高校的优势学科资源 开展多样的研究活动 包括定期举办相关实证研究讲座 视频培训 论文成果征集出版等 以此来促进实证研究的创新 推动高校实证研究工作的开展及科研成果的顺利转化 1 学科前沿专题讲座 在现有远程会议系统的基础上 可以通过学院的平台 开展面向全国院校实训基地 运用先 进同步演播技术 邀集实务及学术界知名专家学者 围绕当前国际国内人力资源管理最前沿最热 点的专题 策划组织实务培训启航名人讲座视频讲 座直播 提供一系列免费的大师讲座 届时 全国 各地的千名大学生将通过远程视频会议系统 听到 一流学者教授 活跃在世界知名企业的实务界专家 的精彩课程的现场直播 并可以直接和大师进行提 问交流 E 览大师风采 促进院校教员知识更新 和吸收 2 优秀论文表彰出版 国泰安研究基金优秀文章暨学术代表评选活动 自 2011 年 1 月启动以来 受到广大实证研 究者的支持与好评 活动以搭建国内优秀学者进行学术交流的分享平台 进一步促进实证研究发 深圳市国泰安信息技术有限公司 23 30 展为宗旨 鼓励专家学者使用国泰安 CSMAR 系列研究数据库开展实证研究 凡符合要求的文章 均可获得国泰安研究奖励基金颁发的 实证研究贡献奖 同时 充分结合实验室的产品应用和院 校特色 为院校提供论文题目或者相应的研究课题方向 征集评选优秀论文 联系国内一流的出 版单位出版 国泰安人力资源管理实验室应用成果集 3 科研成果转化 国泰安搭建的投资平台聚集众多风投公司与天使投资人 对于优秀科研成果 经可行性分析 验证 专家评定 便可实现项目对接 完成科研成果转化 3 3 教学创新 国泰安在实训室教学方面围绕现阶段热门的 实验教学法 针对院校的学科建设和教学创新 要求 提供从基本的参考书籍到实训教学教程等的配置 并且定期推行远程视频讲座 开展论文 征集等一系列的教学辅助内容 增强实训室的功能使用 逐步实现实验式教学的渗透 促进实务 型创新人才的培养 1 远程视频培训 在协助高校进行大屏幕远程视频设备的安装与调试基础之上 国泰安将提供一系列远程培训 项目 包括产品操作培训 名人主题讲座 技能培训课程等 分享全国各高校大师级讲师的精彩 视频 同时增加高校实验室的经济效益和社会效益 深圳市国泰安信息技术有限公司 24 30 2 专业资格认证 借鉴国外的先进经验 国泰安将资格认证引入人力资源管理人才培养实践教学中 这些认证 都是针对市场需求而设置 学生在毕业前考取一些相关证书 在毕业后既有相关专业深厚的专业 基础 又有市场急需的操作技能 可以迅速用途工作 3 校 企交流合作 积极推进商业机构与高校共建实验室 使实验室成为实战派与学术派交流的平台 高校为人 力资源管理行业培养并输入源源不断的人 才 商业机构为人才提供实践的舞台 并 通过实验室交流 在学生投身社会之前就 接触到职场实境 增进实操技能 因专业 而卓越 国泰安已积极开拓和发掘与各大 深圳市国泰安信息技术有限公司 25 30 商业机构在该领域的合作机会 搭建创新实验室建设平台 实现多方共赢局面 深圳市国泰安信息技术有限公司 26 30 附录 关于国泰安 背景介绍 深圳市国泰安信息技术有限公司是国家科技部重点支持的教育高新科技龙头企业 一直致力 于为教育机构研发提供金融实验室建设解决方案 银行实验室解决方案 创业实验室解决方案 物流实验室解决方案等创新实训项目和专业增值服务 公司总部位于深圳 并在北京 上海 香 港等 20 多个主要城市设置分支机构 营销网络覆盖全国 同时 业务已拓展到香港 台湾 韩国 日本 新加坡 美国 澳洲等世界各地 300 多位员工以专业 敬业 踏实的服务精神而享誉教 育界 国泰安通过定期客户回访 满意度调查 远程升级维护 现场技术支持等方式 不断优化 提升我们的服务质量 给予客户最为优质的服务 通过提供产品售后使用培训 技术交流培训 以及合作办会 对外培训 合作交流计划等一系列内容来提高客户的满意度 丰富对客户的增值 服务 加强对国泰安的认可 过去十年中 国泰安已为国内外 500 多所知名大学及 10000 多位专家学者提供了专业服务 在国际 国内建立起了良好的品牌声誉 国泰安海内外客户包括 哈佛大学 美国沃顿商学院 耶鲁大学 香港大学 香港理工大学 香港中文大学 北京大学 清华大学 复旦大学 浙江大 学 上海交通大学 上海财经大学 中山大学 吉林大学 厦门大学等 国泰安结合创新的实务系统以及国际化的硬件设计理念 倾力推出的 旅游实验室暨实训基 地 是一个集教研工具系统与资源 实训