劳动关系管理复习要点

劳动关系管理劳动关系管理 1 在市场经济条件下 人力资源的配置是通过劳动力市场劳动力市场实现的 在劳动力市场中 企业与劳动者均 为享有经济主权的市场主体市场主体 2 一般而言 所谓劳动关系通常是指用人单位 雇主 与劳动者 雇员 之间在运用劳动者的劳动能 力 实现劳动过程中所发生的关系 3 劳动关系的特征劳动关系的特征 劳动关系的内容是劳动 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 劳动关系具有平等性和隶属性的特点 4 劳动法律关系的定义劳动法律关系的定义 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中行成的雇员与雇 主之间的权利义务关系 即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系 5 劳动法律关系的特点劳动法律关系的特点 是劳动关系的现实形态 其内容是权力和义务 双务关系 具有国家强制性 6 劳动关系经劳动法律规范 调整和保护后 即转变为劳动法律关系 雇主和雇员双方有 明确的权利 义务 这种受到国家法律规范 调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容 的劳动关系即为劳动 法律关系 它与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家 意志 7 劳动法律关系的构成要素构成要素 劳动法律关系的主体主体 劳动参与者 即雇主与雇员 内容内容 指主体依法享有的权利和义务 客体客体 指主体权利义务指向的事物 如劳动 工资 保险 福利 工作时间 休息休假 劳动安全卫 生等 8 劳动法律行为劳动法律行为 是指以当事人的意志为转移 能够引起劳动法律关系产生变更和消灭 具有一定法 律后果的活动 包括 合法行为 违约行为 行政行为 仲裁行为和司法行为 9 劳动法律事件 是 指不依当事人的主观意志为转移 能够引起一定的劳动法律后果的客 观现象 例如企业破产 劳动者 伤残 死亡 战争 10 劳动关系调整的方式劳动关系调整的方式 劳动关系的调整方式依据调节手段的不同 主要分为七种 劳动法律法规 基本特点是体现国家意志 劳动合同 其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志 集体合同 其基本特点是体现了劳动关系双方当事人的意志 民主管理 职工代表大会 职工大会 制度 国家通过立法保障工会和雇员对管理的参与 权 企业内部劳动规则 基本特点是企业或者说雇主意志的体现 劳动争议处理制度 对劳动关系的社会性调整 劳动监督检查制度 具有保证劳动法体系全面实施的功能 11 劳动争议处理理制度中的调解调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式 其基本特点特点是 群众性 自治性 非强制性 12 集体合同集体合同 指用人单位与单位职工根据法津 法规 规章的规定 就劳动报酬 工作时间 休息 休假 劳动安全卫生 职业培训 保险福利等事项 通过集体协商签订的书面协议 集体合同与劳动合同的区别区别 1 主体不同 主体不同 集体合同的当事人一方是企业 一方是工会组织或劳动者按合法程序推举的代表 劳 动合同当事人则是企业和劳动都者个人 2 内容不同 内容不同 集体合同涉及全体劳动者的权利义务 劳动合同只涉及单个劳动者的权利义务 3 功能不同 功能不同 集体合同是规定企业的一般劳动条件 为劳动关系的各方面设定具体标准 劳动合同 的目的是确定劳动者和企业的劳动关系 4 法律效力不同 法律效力不同 集体合同规定企业的最低劳动标准 凡是劳动合同规定的标准低于集体合同的标 准一律无效 故集体合同的法律效力高于劳动合同 13 集体合同的特征特征 集体合同是规定劳动关系的协议 工会或劳动者代表职工一方与 企业签订 集体合同是定期的书面合同 14 内部劳动规则内部劳动规则 是用人单位依据国家劳动法律 法规的规定 结合用人单位的实际 在本单位实施 的 为协调劳动关系 并使之稳定运行 合理组织劳动 进行劳动管理而制定的 办法 规定的总称 12 用人单位制定并实施内部劳动规则是其行使经营管理权和用工权的主要方式 发挥着用人单位内 部强制性规范的功能 15 用人单位内部劳动规则的特点特点 制定主体的特定性 企业和劳动者共同遵守的行为 规范 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 16 制定劳动纪律应当符合以下要求 劳动纪律的内容必须合法 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为 工作纪律 组织纪律 技术纪律全面规定 标准一致 劳动纪律应当结构完整 17 用人单位内部劳动规则制定的程序 职工参与 正式公布 18 职工代表大会职工代表大会主要在国有企业国有企业实行 非国有非国有企业则实行民主协商民主协商制度 19 岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式 而组织参与则是间接形式 其参与的广度与深度 是其他参与形式所不能比拟的 20 职工代表大会的职权 审议建议权 审议通过权 审议决定权 评议监督权 推 荐选举权 21 平等协商平等协商制度与作为订立集体合同程序的集体协商集体协商是两种不同不同的制度 主要区别 主体不同 目的不同 程序不同 内容不同 法律效力不同 法律依据不同 22 标准体系的载体有 制定标准劳动管理表单 汇总报表 正式通报 组织刊物 例会制度 23 标准工作时间标准工作时间 职工昼夜工作 8 小时为标准工作日 每周 40 小时为标准作周 每月标准工作时 间为 20 92 天 折算每月 167 4 小时 全年 251 天 24 延长工作时间的工资支付延长工作时间的工资支付 法定标准工作时间以外 按本人小时工资 150 劳动者在休息日工作 又不能补休的 按本人日或小时工资标准的 200 支付 法定节假日按本人小时工资的 300 支付 25 确定和调整最低工资应考虑的因素确定和调整最低工资应考虑的因素 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 社会平均 工资水平 劳动生产率 就业状况 地区之间经济发展水平的差异 26 确定最低工资标准一般考虑确定最低工资标准一般考虑 城镇居民生活费用支出 职工个人缴纳社会保险费 住房公 积金 职工平均工资 失业率 经济发展水平等因素 27 确定最低工资标准的通用方法确定最低工资标准的通用方法 比重法 恩格尔系数法 28 工资支付的一般原则工资支付的一般原则 货币支付 直接支付 按时支付 全额支付 29 劳务派遣 劳务派遣 定义定义 指劳动者派遣单位与接受单位签定劳动者派遣协议 由劳动派遣单位招用雇员并派遣该劳动者 到接受单位工作 劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动 性质性质 是一种典型的非正规就业方式 是一种新型用工方式 是一种组合劳动关系 在劳动者派遣中 存在着三种主体和三重关系 三种主体三种主体是劳动者派遣机构 接受单位和受派遣劳动者 三重关系三重关系是劳动 者派遣机构与受派遣劳动者之间的关系 劳动者派遣机构与接受单位之间的关系 接受单位与受派遣劳 动者之间的关系 在劳动者派遣中 劳动者派遣机构与受派遣劳动者依法订立劳动合同 建立劳动关系建立劳动关系 劳动者派遣机构与接受单位建立民事法律关系民事法律关系 劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系属于有 关系 没劳动的形式劳动关系 但作为劳动合同一方当事人有义务向受派遣劳动者支付工资 缴纳社会保险 提供福利待遇等 接受单位与受派遣劳动者的关系属于有劳动没 关系 的实际劳动关系实际劳动关系 行使与承担 劳动者派遣协议中规定的权利和义务 包括提供工作岗位和劳动条件 进行劳动组织和监督管理 劳动 安全卫生教育等 并承担向派遣机构支付派遣费用的义务 本质特征 本质特征 雇佣和使用相分离 劳动者派遣的成因劳动者派遣的成因 降低劳动管理成本 促进就业与再就业 为强化劳动法制提供条件 满足外国 组织驻华代表机构等特殊单位的需求 30 劳动争议处理 派遣单位与接受单位之间发生的争议属于民事纠纷 形式用人单位和实际用人单位合谋共同侵害劳动者权益时 其两者都应当作为被诉人 组合劳动关系的任一用人单位和单独承担法律责任的争议中 如果争议结果与另一用人单位有直 接利害关系 前者作为被诉人 后者作为第三人 31 异地劳务派遣争议管辖原则 被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖 被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖 被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议 可由劳动合同或劳务派遣协议约定 由当事人 选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖 32 劳动者派遣机构的管理劳动者派遣机构的管理 资格条件 劳务派遣单位必须具备企业法人设立的条件 依法设立法人治理机关 有一定数量 的 专业从业人员 有健全的管理制度 注册资本不得少于 50 万元 合同体系 劳动合同的内容除应当具备劳动合同的一般法定条款之外 还一个增加法定条款 如接受单位 派遣期限 接受单位的工作岗位等 劳务派遣单位应于被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同 被派遣劳动者在无工作期间 劳务派遣单位按照所在地人民政府规定的最低工资标准 向其按月 支付报酬 跨地区派遣劳动者的 被派遣劳动者享有的劳动报酬和条件 按照用工单位所在地的标准执行 劳务派遣协议应包括 劳务派遣单位与接受单位的职责划分 责任范围 责任担保形式 对被派 遣的劳动者义务的分担方式 并育有操作性 接受单位不能履行派遣服务费支付时 劳务派遣单位应附有担保责任 劳务派遣的单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用 33 派遣劳动者的管理 派遣劳动者的管理 派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利 在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇 同岗同酬 用人单位的内部劳动规则的实施 包括劳动定额标准 劳动纪律 绩效评价等对派遣雇员与正式雇 员一律平等 实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限 不得将连续 用工分割订 立数个短期劳务派遣协议 被派遣劳动者可以依据 劳动合同法 的有关规定 与劳务派遣单位解除劳动合同 被派遣劳动者如果有严重违纪 严重失职 营私舞弊以及不能胜任工作等 劳动合同法 规定的响应 情形的 用工单位可以将劳动者退回派遣单位 派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同 实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 3434 工资集体协商的工资集体协商的 含义含义 指企业工会代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度 工资分配形式 工资收入水平等 事项进行平等协商 在协商一致的基础上签定工资协议的行为 内容内容 工资协议的期限 工资分配制度 工资标准和工资分配形式 职工年度平均工资水平 及调整幅度 奖金 津贴 补贴等分配办法 工资支付办法 变更 解除工资协议的程序 工资协议的终止条件 工资协议的违约责任 双方认为应当协商约定的其他事项 35 工资指导线制度工资指导线制度 含义含义 在市场经济体制下 政府宏观调控工资总量和水平 调节工资分配关系 指导工资增长 指 导企业工资分配的办法 规定的总称 目的目的 调整 规范工资分配关系 逐步提高工资水平 保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果 实现社会公平 作用作用 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 有利于企业形成正常的工资增长机制 引导企业自觉控制人工成本水平 完善国家的工资宏观调控体系 体现了市场经济条件下的 政企分开 36 制定工资指导线应遵循的原则 工资指导线意见上线 基准线 下线的含义 上线 工资指导线意见上线 基准线 下线的含义 上线 又称预警线 是对工资增长较快 工资水平较高的企业提出的预警和提示 基准线基准线 是年度货币工资平均增长目标 是对生产经营正常 有经济效益的企业合理的工资增长水平 下线下线 主要适用于经济效益较差或亏损企 业 企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长 但向在法定工作时间内 提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准 37 劳动力市场工资指导价位分为年工资收入年工资收入和月工资收入月工资收入两种形式 38 工资集体协商的程序工资集体协商的程序 工资集体协商代表的确定 代表的确定 雇员一方由工会代表 未建立工会的企业 由雇员民主推荐代表 并 得到半数以上雇员同意 雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任 工资集体协商的实施步骤 实施步骤 提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书 明确协商的时间 地点 内容等 另一方接到 协商意向书后 应于 2020 日日内予以书面答复 并与提出方共同进行工资集体协商 在不违反有关法律 法规的前提下 协商双方有义务按照对方的要求 在协商开始前 5 5 日日内 提出与工资集体协商有关的真实情况和资料 协商形成的工资协议草案 应提交职工代表大会或职工大会讨论审议 协商双方达成一致意 见后 由企业行政方制作正式工资协议文本 经双方首席代表签字盖章后成立 工资协议的审查 审查 工资协议签定后 1010 日日内 由企业将工资协议一式三份及说明 报送当地劳动保障行政部门审查 劳动保障行政部门应在收到工资协议 15 日内 对协商双方代表资格 工资协议条款内容和签订 程序进行审查 工资协议报送 15 日后 协商双方未收到劳动保障行政部门的 工资协议审查意见书 视为劳 动保障部门同意 该工资协议即行生效 在接到已经生效的工资协议后 协商双方应于 5 日内 以适当形式向双方人员公布 明确工资协议期限 期限 一般情况下一年一次 应在原工资协议期满前 60 日内 向对方书面提出协 商意向书 进行下一轮的工资集体协商 39 劳动争议的概念和特征劳动争议的概念和特征 劳动争议又称劳动纠纷 是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动 义务的认定与实现所发生的纠纷 特征 劳动争议的当事人是特定的 劳动争议的内容是特定的 劳动争议有特定的表现形式 40 劳动争议的分类劳动争议的分类 按劳动争议的主题主题划分 个别争议 集体争议 团体争议 按劳动争议的性质性质划分 权利争议 利益争议 按劳动争议的标的标的划分 劳动合同争议 关于劳动安全卫生 工作时间 休息休假 保险福利而 发生的争议 关于劳动报酬 培训 奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等 41 劳动争议处理的原则劳动争议处理的原则 1 着重调节及时处理的原则 2 合法原则 3 公正原则 42 企业调节委员会对劳动争议调解的特点 企业调节委员会对劳动争议调解的特点 群众性 自治性 非强制性 它与仲裁委员会及法院处理争议的区别它与仲裁委员会及法院处理争议的区别 在劳动争议处理中的地位不同 主持调解的主题 不同 调解案件的范围不同 调解的效力不同 用人单位代表的人数不得超过委员会总数的 1 31 3 43 调解委员会调节劳动争议的原则调解委员会调节劳动争议的原则 自愿原则 1 申请调解自愿 2 调解过程自愿 3 履行协议自愿 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 劳动争议发生后 解决劳动争议的方式由当事人自由选择或仲裁 调解委员会不得阻止 调节过程中 当事人都可提出申请仲裁的请求 调解委员会不得干涉 劳动争议经调解委员会调解达成协议 当事人反