假期管理规定

第1 页 共 3 页 XXXX 公司假期管理规定公司假期管理规定 1 01 0 目的目的 为保障员工的正当权益 维护良好的工作秩序 规范公司假期与休假管理 根据国家法律法规及结合公 司实际情况 特制定本制度 2 02 0 适用范围适用范围 适用于全体员工请假 休假管理 3 03 0 定义定义 直属主管 指请假人的直接上级 可以是部门主管 经理 总监或副总经理 部门负责人 指部门的最高领导 可以是主管 经理 总监 4 04 0 职责职责 4 1 人力资源部 4 1 1 人力资源部负责办理员工请假 休假手续并负责归档工作 4 1 2 人力资源部负责监督 审核各部门员工请假 休假资料 4 2 各部门 4 2 1 各部门负责人负责签字审批本部门请假 休假单 4 2 2 各部门负责人负责配合人力资源部监督实施工作 5 05 0 管理规定管理规定 5 1 请假 员工请假需填写 请假申请单 按请假审批程序审批后交人力资源部 5 1 1 请假需提前一天申请 若遇特殊情况可先口头请示或由同事 家属代为请假获批后方可休假 休假后 应于到岗当日补办相关请假手续 并于下午下班前将 请假申请单 交到人力资源部 5 1 2 假期结束 需延长假期 需办理续假手续 5 1 3 未按规定办理请假 续假 补假手续或假期未获批准擅自休假的按旷工处理 5 1 4 假期未休完提前结束需到人力资源部办理销假手续 否则按请假处理 5 2 请假审批权限 5 2 1 直属主管 二天 含 以下 5 2 2 部门负责人 四天 含 以下 5 1 3 副总经理 六天 含 以下 5 1 4 总经理 六天以上 5 1 5 当审批人 除总经理外 有多重审批权时 按最低审批权审批有效 例如直属主管与部门负责人是同 一人时 有效审批权限为直属主管的权限 超出审批权限的递上一级领导审批 5 1 6 请假审批程序 请假人 直属主管 部门负责人 副总经理 总经理 逐级审批 5 3 假期类别 5 3 1 休息日 5 3 1 1 休息日为每周二天 当月休息日需当月休息 不可汇总连休 亦不作累计 特殊情况申请获批方可 5 3 1 2 销售部 业务部等部门因工作特殊 由部门负责人根据实际情况制定排班表安排休息日及轮休办法 5 3 2 法定假期 5 3 2 1 元旦 1 天 元月一日 5 3 2 2 春节 3 天 农历十二月三十 年初一 二 5 3 2 3 劳动节 1 天 五月一号 5 3 2 4 清明节 1 天 农历三月初九 5 3 2 5 端午节 1 天 农历五月初五 5 3 2 6 中秋节 1 天 农历八月十五 第2 页 共 3 页 5 3 2 7 国庆节 3 天 十月一 二 三 5 3 3 年休假 5 3 3 1 员工在本公司连续工作满一年给予五天年休假 其后每增一年增加年休假一天 以十天为限 公司 可根据工作 经营情况 遵循公私兼顾原则 统筹安排员工的年休假 5 3 3 2 年休假需提前 15 天提交申请单 呈批许后方可离岗休假 5 3 3 3 年休假不能跨年度累计 也不可跨年度休假 逾期不休者按自动放弃处理 特殊审批除外 5 3 3 4 离职返聘的员工 其工龄按最后一次进入公司的日期计算 特殊审批除外 5 3 3 5 考虑到公司业务运营需要 员工不可将婚假 年休假 国家法定假日三类假期 合并放在一起连休 包含其中任意二类假期的合并情况 若遇特殊情况 应本人提前二周 提出书面申请 经双方协商解决 5 3 3 6 休息日 国家法定休假日 员工依法享受婚丧假 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间 均不计入年休假假期 5 3 3 7 有下列情况之一 员工不享受当年的年休假 5 3 3 7 1 旷工达 3 天以上者 5 3 3 7 2 病 事假累计超过 12 天者 5 3 4 婚假 5 3 4 1 员工符合法定结婚年龄 男方满 22 周岁 女方满 20 周岁 可享受婚假 7 天 不含节假日和休息日 5 3 4 2 若异地结婚的 视工作情况酌情延长假期 但总休假天数不应超过 10 天 5 3 4 3 婚假适用于工作满一年并经法定程序办理了结婚手续的员工 婚假应当自结婚登记之日起壹年内一 次性休完 以结婚登记日期为准 非因工作原因逾期不休或少休的 假期视为自愿取消 公司不另补假 5 3 5 丧假 员工直属 父母 配偶 子女 去世时 可休假 7 天 异地奔丧的可延长期至 10 天 5 3 6 事假 5 3 6 1 员工因私必须由本人处理为事假 一年内累计事假不得超过 10 天 含 超过 10 天者不享受任何年 度奖励 5 3 6 2 员工在请事假期间 患有急性病或治疗慢性病 虽有病休诊断 亦按事假处理 5 3 6 3 员工涉嫌触犯国家法律 法规被拘留收容审查期间 由人力资源部备案后按事假处理 5 3 7 病假 5 3 7 1 员工生病 每个月可享受一天的有薪病假 其他病假作事假处理 5 3 7 2 病假需提供镇级以上医院证明 否则按事假处理 5 3 7 3 若员工向公司提供的医院证明经查实为虚假证明 均属无效证明 已休假期均按旷工处理 其行为 性质属严重违反公司制度 5 3 7 4 连续病休超过 15 天以上到岗后 公司有权视情况另行安排工作岗位 5 3 8 产假 5 3 8 1 工作满一年的女员工生育 可享受 90 天的产假 包含休息日和法定休假日 提前二周办理相关请假 手续 产假按产前产后累计休假计算 5 3 8 2 女员工在休产假期间 公司和个人按规定缴纳社会保险费 需个人交纳部分由公司按规定代扣代缴 5 3 8 3 违反计划生育相关政策者 不享受产假待遇 一律按事假处理 5 3 9 陪产假 工作满一年的男员工在妻子生育期间 可享受 7 天的陪产假 5 3 10 工伤假 5 3 10 1 员工因工受伤休假 按工伤假论 可给予 3 天工伤假 5 3 10 2 员工发生工伤治疗期间的各项待遇按照国家及本地的相关规定执行 第3 页 共 3 页 5 3 11 生日假 转正员工生日当天可享受半天有薪假期 该假期于生日当天休息 如遇正常休息可顺延半天 但不作存 休 5 3 12 三八妇女节 三八妇女节当天女员工可休假半天 不作存休 如遇正常休息不顺延 5 3 13 公假 5 3 13 1 员工依法参加各种社会活动 包括依法行使选民权和被选举权 当选代表出席乡 镇 区以上政 府 党派 工会 青年团 妇女联合会等组织召开的会议 出任人民法院证明人 出席劳动模范 先进 工作者大会等享受公假 5 3 13 2 公派参加各类培训 学习 考察或异地处理工作事务等按 出差管理规定 执行 5 4 假期的薪资计算 5 4 1 假期的工资计算基数为员工正常出勤的基本工资 不包括奖金 绩效工资 佣金 提成 补贴 加班 费等收入 5 4 2 法定假期 公假 年休假 婚假 丧假 产假 陪产假 探亲假 生日假 三八妇女节均按正常出勤 处理 5 4 3 带薪病假 每月有一天 按正常出勤处理 其他病假按事假处理 5 4 4 事假按天数扣除当月工资 计算方法 按正常出勤的月薪 基本工资 奖金 绩效工资 补贴性工资 除 以当月应出勤天数乘以事假天数 5 5 责任 5 5 1 对不符合请假规定的人力资源部予以退回 请假人不得休假 5 5 2 无审批权限或超出审批权限的审批无效 员工已休假期由审批人承担休假的工资 5 5 3 审批人审核不严造成不实请假的 员工与审批人各