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精品范文精品范文 劳动合同订立程序劳动合同订立程序 导读 劳动合同订立程序按照劳动法的规定 建立劳动关系 应当订立 用人单位录用的职工 有的属于干 有的属于工人 因此订立劳动合同的 程序是不完全相同的 根据劳动法及有关 法规的规 承包合同的订立程序有哪些 承包合同终止协议范文 劳动合同订立程序按照劳动法的规定 建立劳动关系应当订 立 用人单位录用的职工 有的属于干 有的属于工人 因此订 立劳动合同的 程序是不完全相同的 根据劳动法及有关法规的规定 订立劳动合同的主要程序 有 1 自愿报名 提交证明文件 在有组织的招工考试中 参加考试的人员可 以自愿报名 选 择自己认为合适的工种 参加考试的人员 必须提交城镇户口 毕业证书或者其他的 证明文件 如初次参加工作 应提交居住在街道以上机关或 学 校的证明文件 以此保证录用职工的政治条件 保证用人单位 了解录用职工 的文化技术水平和工作能力 便于分配工作 用 其所长 防止在校学生中途离校 防止非城镇人员参加考试 确需从农村招收工人的 除国家有规定的以外 必须 报经省 自治区 直辖市的人民政府批准 2 全面考核 择优录用 各用人单位招用或个别录用职工时 应对应招人 员的德 智 体进行全面考核 其考核内容和标准 可以根据生产 工作需 要有 所侧重 招用学徒工人 侧重文化考核 直接招用技术工人 侧重专业 知识和技 能考核 招用繁重体力劳动工人 侧重身体条件考核 这样做 对提高招工质量 保证生产 克服招工中的不正之 风 促进青年学习有重要的意义 3 填写新职工审批表 报请市 县人民政府劳动部门审批 并由审批部门 发给新职工录用 4 被录用者提交报到文件和其他证明文件 被录用者在向录用单位报到时 应提交报到文件 经录用单 位审查后 才准许报到 由录用单位发出任职通知书 5 用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求 在订立劳动合同 以前 用人单位应当向新招收录用的职工如 实地 详细地介绍拟订劳动合同的条 款内容 涉及的有关情况 以及签订劳动合同的要求 用人单位还有义务回答招用 职工的询问 意见和要求 6 双方协商一致 签订劳动合同 用人单位与新招用的职工依法就劳动合 同的条款经过协商 取得一致意见 达成协议 并经双方签字盖章 劳动合同即 告 成立 当事人双方可以在劳动合同中规定试用期 对新职工进行考查 的一定期 限 在试用期内 用人单位可以进一步考查被录用职工的德智体 全面情况 了 解其业务水平或工作能力是否与其担任的工作相 称 如果发现不符合招工条件 或与其承担的工作不相称时 用 人单位可以解除合同 7 工会对录用职工实行必要的监督 我国工会法规定 企业行政录用工人 或职员时 应当通知基层工会 基层工会如发现录用职工或职员违反政府法令时 有权于三 日内提出异议 这样做可以防止个别单位不顾生产需要 乱用职工 使 企业 受到不应有的损失 同时 也可以维护录用职工或职员的合法权益 8 办理法定手续 有些用人单位在招用特定工时 应报企业主管部门和当 地劳 动部门备案 如全民所有制矿山 建筑 交通 铁路 邮电等用人单位招 用 农民轮换工或农民合同制工人时 同农民本人或其所在县 乡有关部门签订劳动 合同后 应报企业主管部门和当地劳动部 门备案 用人单位在与被招收的职工订 立劳动合同时 应注意以下问 题 以使我国的劳动合同制度日臻完善 当事 人双方应首先衡 量本身是否具备招工的条件 订立劳动合同既要符合国家法 法规和政策的规定 又要结合实际 劳动合同的内容要简繁得 当 对国家法 律 法规规定详细的内容 可以从简 对于国家 法律 法规 没有具体规定的 应当尽量作出详细具体的规定 劳 动合同中的用语要力求准确 明白 避免使 用容易产生误解或 歧义的词语 双方当事人的责任规定要明确 责任不仅是劳 动 合同的核心 也是处理劳动争议的依据之一 劳动合同订立的日 期和生效的 日期要明确 考前的心理准备 可通过暗示缓解紧张情绪进行临场调节 时用 我能 静认真等自来稳定适当做深呼吸放松减少压力 参加成学生需要将平家庭校社会全丢掉轻装上阵 Comingbackhetv flydIswTVrup 试淡拿到卷后不急于动笔先浏览 题粗略知道各难易分值合安排答间较小如果一出抢然再回头虑 本 xThiskndofcarme ty Iul 学习态度是指者对较为持久的肯定或 否行倾向内部反应准备状 它通常可以从生待注意况 情绪和志等方面加判说明Spbg 具体又包括课程材料及教师校认识成分活动所一种带有
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