就业指导规划课堂

山东大学威海分校就业指导规划课堂 山东大学威海分校数学类本科毕业生发展现状调研团 1 就业指导规划课堂 山东大学威海分校数学类本科毕业生发展现状调研团山东大学威海分校数学类本科毕业生发展现状调研团 山东大学威海分校就业指导规划课堂 山东大学威海分校数学类本科毕业生发展现状调研团 2 就业指导规划课堂就业指导规划课堂 1 序言 2011 年我国大学生就业现状 3 2 职业规划概述 10 2 国外大学生职业生涯规划的四大步骤 26 3 迈过职业生涯规划的五道坎 28 4 自我职业生涯规划的简捷思路 30 5 职业规划的 7 大误区 34 6 个人生涯规划档案 36 7 五步做好个人规划 很实用 43 8 职业规划个人案例 45 9 找实习的几个方法 48 10 我的实习和求职经验分享 51 山东大学威海分校就业指导规划课堂 山东大学威海分校数学类本科毕业生发展现状调研团 3 20112011 年我国大学生就业现状年我国大学生就业现状 大学生就业问题一直备受关注 而眼下的国际国内经济形势 非常严峻 美国 欧洲各国纷纷裁员 预计明年全世界有 2000 万个岗位流失 虽然我国的企业未出现裁员情况 但对 610 多万 即将毕业的大学生来说 找个好工作的难度无疑在增大 连日来 各种就业招聘会 见面会 深深感受到了就业形势的紧迫 在 这种背景下 社会给高校毕业生打造的就业择业环境及高校毕业 生认清自己 改变择业观念成了就业的关键 大学生就业 有何期待大学生就业 有何期待 身在象牙塔中的应届大学生们有着五彩斑斓的梦想 心中蕴藏着许许多多的期待 期待一 平等的就业环境 长春理工大学化工系的刘婷谈到就业情况 她的心就凉了 一大截 我的专业方向是目前比较热的煤化业 但就因为是女生 用人单位连我的简历 都不看一眼 像机械工程 材料冶金等理工类职位 一般都只限招男生 很多女生只能望 岗兴叹 某机械制造有限公司的负责人也表示 除了工作性质不适合女生外 从企业的 效益上考虑 女生对公司的发展可能会有影响 刘婷说 针对就业歧视问题 虽然国家有 相关规定 但每次面试 企业都以各种各样的理由拒绝 就业存在着 事实上的不平等 期待二 加大无偿就业服务力度 前不久 大二学生孙丽在校园 BBS 上看到一个帖子 某中介公司称有大量岗位急招学生兼职 孙丽和她的同学按照上面的地址找到这家中介 公司 公司的人称有大量发传单促销的工作急招学生兼职 但要求每人交 50 元的中介费才 能介绍工作 为了尽快兼职赚钱 她们便同意了 中介公司又要求孙丽回校等待 之后 孙丽多次打电话给中介代理人 希望提供兼职岗位 对方却以各种理由推托 最后 孙丽 和她的同学再次找到这家公司 原代理人则避而不见 公司也坚持不肯退还她们的 50 元中 山东大学威海分校就业指导规划课堂 山东大学威海分校数学类本科毕业生发展现状调研团 4 介费 据孙丽反映 她的很多同学曾通过各种中介公司报名申请兼职工作 但交钱后大部 分公司没有给他们提供工作 期待三 校企互动增强就业能力 大三的学生刘飞一直为实习单位的落实而苦恼 学 工商管理的他 从年初就开始寻找实习单位 但许多单位都以专业不对口为由拒绝他的请 求 至今仍一直没有落实实习单位 许多已经就业的学生也纷纷表示 现在的工作岗位与 所学专业并不对口 但是为了就业 就算不对口 也只能重新开始了 而一些企业也表示 现在想要找到与公司专业匹配的人才太难 一部分学生所学的专业与企业用工人才需求 脱节 大学生就业 难在哪里大学生就业 难在哪里 低工资就业 多一些经验拿汗水换明天 在长春市一家单位工作的小冯 因毕业时没有 找到合适的工作 后来通过熟人介绍以实习的名义进入这家单位 如今在这家单位 低工 资 就业将近一年时间 她的目的是积累了工作经验之后再去找工作 近日 记者在一些高校的就业指导中心了解到 随着就业压力的增加 像小冯这样选择 低工资 就业的大学毕业生越来越多 而他们共同的想法是 拿汗水换明天 据了解 低工资 就业实际上是大学生毕业后 就业前的一种待业状态 是以单位给 毕业生提供积累经验的机会 而毕业生则以低报酬工作为交换条件 这种 低工资 就业 只为找工作时多一些实践经验 近日记者就 如何看待低工资就业 问题在吉林大学和东北师范大学等高校采访时 许 多即将毕业的大学生表示 不反对通过短期的 低工资 就业来换取宝贵的工作经验和就 业机会 为了找一个好工作 低工资 就业是可以考虑的 当就业的大门变得日益狭窄时 我们不主动地把自己变得矮小点 怎么能过得去 毕业于长春大学的小刘 在求职时被用人单位提出 低工资 试用要求 虽然小刘有点担 心被 涮 了 但他不想丢失这个心仪已久的就业机会 便毫不犹豫地点头同意 还好 3 个月后因为表现出色 他被用人单位录用了 不过与他一起应聘的好朋友却没有那么幸 运 就业不要只看眼前的工资待遇 不断提高能力才是金饭碗 在前几天举办的东北高等师 范院校 28 所学校毕业生就业洽谈会上 赵同学带了 30 份简历去应聘 投出了 20 多份 除 了教师职业外 还给酒店大堂主管 玉米深加工企业的操作员等职业投了简历 可是现在 一直都没有回音 李女士告诉记者 为了供儿子读书 我把农村的房子都卖了 后来两 年 实在拿不出钱 儿子就向学校申请了助学贷款 现在 我每天都盼着儿子能找到工作 把贷款还上 可儿子的工作一点着落都没有 儿子和我商量过 实在不行就放弃本专业 山东大学威海分校就业指导规划课堂 山东大学威海分校数学类本科毕业生发展现状调研团 5 试试做公司业务员 可是一问工资才 800 元 我一个做保姆的 工资都 1000 元了 儿子 的大学不是白念了 现在大学生的工资太低了 我同学去浙江应聘 工资也就 1000 元 赵同学感慨地说 现在大学生工资普遍低 东北师范大学就业指导中心的老师介绍 我们在学生的 就业指导课上 告诉同学们找工作的工资指导价位就是 800 元 1000 元 有的企业甚至给 出刚刚高于长春市最低工资标准的工资待遇 即便工资这样低 交通费和通讯费也都没有 大学生工资低是正常的 现在 大学不再是高学历 只是多掌握了一些知识 所以大学 生找工作要放下架子 不过 有了大学文凭 工作一段时间后 工资待遇会改善 工资会随能力的提升而提高 这与大学毕业生就业难的大环境有关 现在 企业选择 面宽 各个层次学历的求职者都很多 在招聘时 原本面向本科生的岗位常常接到研究生 投来的简历 因此 我们招聘应届毕业生时 有人才储备和培养的考虑 但也有降低成本 的意图 这位负责人说 某软件公司负责人王小姐认为 现在企业招人虽对学历有一定 要求 但最看重的还是人的能力和综合素质 大学生刚开始工作 工资可能会低些 但随 着就业者个人能力的提升 其工资也会慢慢提高 她建议大学生心态要平和 找工作高薪 并不是第一要素 不要只把眼光盯在工资上 以前 很多企业招聘只针对有工作经验的人 对应届大学 生一律免谈 长春市就业服务局韩处长表示 随着用人观念的逐渐改善 近一两年 很多 企业直接招收应届毕业生 他们愿意出钱培训大学生 因为通过一段时间培训后 大学生 能力迅速提升 角色转换比较快 并能很快成为企业的骨干力量 大学生掌握一些工作技 能要 1 年至 2 年 工资比较低很正常 大学生应当看到 工资虽然低 但企业同时还承担 了培训费用 这个时段也是大学生脱胎换骨的最佳时机 一般来说 大学生成为骨干力量 后 工资自然会提高 企业为了储备人才 一般先与大学生签订几年的工作合同 这不仅 保障了人员的稳定性 对企业发展也很有好处 同时用人成本也相对较低 工资待遇低 主要还是大学生供大于求 僧多粥少造成的 韩处长表示 希望大学生能够认清自己 改变就业观念 不要只把眼光盯到工资上 要不断提高自己的能力 提高能力才是金饭 碗 大学生就业 路在何方大学生就业 路在何方 大量事实证明 大学毕业生在求职时如果没有明确的目标和方向 甚至连自己的性格与 特长都不了解 职业选择将非常盲目 甚至会影响到之后工作道路的发展 复旦大学学生 职业发展中心日前面向沪上 7 所高校 2000 多名大学生所作的调查显示 只有 11 7 的人十 分了解自己将来从事的具体工作内容 只有 10 3 的人十分清楚自己未来三到五年的职业 发展计划 这种现象令人担忧 许多高校就业工作中心的老师更是感慨 很多学生在临 近找工作的时候才想到对自己进行职业规划 才想到找老师 找家长 找同学商议就业大 山东大学威海分校就业指导规划课堂 山东大学威海分校数学类本科毕业生发展现状调研团 6 事 对此 吉林大学就业指导师周春燕建议 在校大学生要增强职业生涯规划的自主意 识 职业规划不妨从走进象牙塔第一天开始 职业道路早规划 目标坚定不放弃 迷茫 是目前大学生使用最为频繁的词语之一 之所以迷茫 是因为看不清未来 看不清未来就会把握不住现在 实际上 大学生看不清 未来的原因并不一定是因为没有目标 没有规划 也可能是由于目标过多以致无所适从 规划太多而无法实现 因此也就更容易放弃目标 追热门 随大流 成功地敲开宝洁实习 大门的聂敏 对目标的坚持和对规划的实施是成功的关键 实施的过程是职业规划的落脚 点 在这个过程中 既要灵活调整 把握机遇 也要坚持目标 不轻信盲从 坚信无论是 职业规划还是求职择业 适合自己的就是最好的 兴趣广泛应保持机遇来临有保障 由于对所学专业缺乏了解 许多学生进入大学时都会 面临一个问题 对专业不感兴趣或不满意 由此而产生厌学 倦怠的情绪 龚志定的经历 为我们提供了平衡专业与兴趣的一种途径 立足专业 坚持兴趣 优势互补 实际上在大 学里有很多方式可以让你兼顾兴趣与专业 如双学位 各类培训认证等 但是在挑选业余 学习的专业时 应把握一个原则 那就是从自身发展的需要出发 要么从个人兴趣爱好出 发 既满足求知欲 又从中获得乐趣 要么与本专业结合 成为复合型人才 增强就业竞 争力 当然 在多个专业的学习中不能顾此失彼 更不能本末倒置 社会活动经验多 面试应考不心慌 对于应届毕业生来说 找工作最大的瓶颈在于社会 经验的缺乏 虽然在校生要获得企业实习机会并不容易 但从大多数成功者的经历看 至 少有两方面资源是大部分学生可以利用的 一是有针对性地参加社团活动来锻炼自己沟通 交流 团队合作等能力 社团活动可以说是对真实工作场景的一种模拟 二是争取各种校 内服务的机会及校外的实习 兼职机会 哪怕是写通知 贴海报这类最简单的工作 也可 以帮助我们培养坚持不懈 吃苦耐劳的职业精神 了解尽职 责任等职场的基本准则 实习练就真本领 应聘免了试用期 就漫长的职业生涯而言 大学 4 年无疑是一个黄金 的职业准备期 在这 4 年里 应该让自己具备一个职业人所拥有的专业技能 社会技能 职业素养 这样我们在从学生到职业人的转变中才能做到 无缝接轨 正是充分地利 用了大学阶段的实习机会 从而免去了正式工作后的见习期 企业也节省了大量的培训时 间和精力 这对于个人和企业是一个双赢的过程 也难怪一些 幸运 的成功者能同时得 到多家企业的青睐 特殊才能做后盾 求职更有竞争力 对于一个班或一个专业的学生来说 大家读一样的 专业 学同样的课程 看起来彼此没有太大的差别 然而一旦面临竞争 差别就显现出来 了 目前就业形势比较紧张 只有身上有 亮点 的学生才更容易被注意 才更有可能被 用人单位选中 也才会有更广阔的职业发展空间 因此 发掘并增强就业竞争力应从发现 山东大学威海分校就业指导规划课堂 山东大学威海分校数学类本科毕业生发展现状调研团 7 自己与其他人的不同之处入手 发挥自身特长 并不断强化 有可能会得到意想不到的收 获 就业现状 就业准备三部曲就业现状 就业准备三部曲 随着高校的扩招 原来的精英教育变成了大众教育 大学生必须转变观念 大众化教育 意味着可以做普通的职业 面对就业难 大学生们要做些什么呢 第第一一部部曲曲 面面对对现现实实 正正确确对对待待就就业业形形势势 正正确确对对待待自自己己 古人说 天生我才必有用 每临大事有静气 不信今时无古贤 这都是人们在 遇到具体事件后的一种处世哲学和态度 择业和就业 是初出校门的学生在人生道路上一 个重要转折点 对于学生应具备的正确择业和就业思想 可以归纳为 4 句话 这就是 认清 形势闯市场 从容自信显特长 广开渠道看信息 实事求是快上岗 认清形势包括三个方面 一是国家的就业政策 二是全国的就业形势 三是本地区的就 业信息 每年普通高等学校和民办高校毕业生在 200 万左右 加上成人高校 中专毕业生 和复员转业军人 形成一个庞大的就业大潮 中国的就业问题本来就是世界之最 大学本 科毕业生和高层次的博士 硕士以及下岗职工的第二次就业交会在一起 又形成了一个巨 大的人才市场 就业形势仍然是供大于求 就业严峻 这是摆在大学生面前的客观事实 面对矛盾重重又竞争激烈的人才市场 基本观点是 只能树立一个 闯 字 积极参与竞 争 而不是 等 更不能消极对待 关键是要把握好自己的择业方向和竞争技巧 敢于 竞争 善于竞争 并在竞争中获胜 在近几年的人才市场竞争中 有个明显的特征 就是用人单位特别注重人才的实际经验 和特长 仅具有大学学历和毕业文凭 这是毕业生择业的起码条件 而缺乏实践经验 又 是在校学生不可回避的弱点 大学生在人才市场中的惟一可比优势 就是要具备并适时地 发挥自己的特长 扬其长而避其短 在供求市场中找准自己的位置 在竞争与机遇同时存 在的环境下 如何具备和发挥自己的特长 也有个认识问题 能说会道 能歌善舞和具备 某种操作技能 这固然是特长 但思维敏捷 从容善对 幽默机灵 能吃苦耐劳也是一种 特长 每个人各有所长 各有所短 问题在于你如何正确地认识自己 善于扬长避短 在 关键时刻和重要场合发挥一技之长 获得用人单位的好感和信赖 这是择业和就业工作中 的一个不可忽视的技巧 在人才市场竞争中 单靠一个人的智慧和信息 以一变应万变 往往是不够的 所以 要想方设法利用各种媒体 包括学校 老师和家长 亲朋和同学 广搜就业信息 这是就 业者一个重要的手段和方法 人是社会人 也是现实人 没有广泛的人际交往和收集信息 山东大学威海分校就业指导规划课堂 山东大学威海分校数学类本科毕业生发展现状调研团 8 的渠道 就等于是守株待兔 在自主择业 竞争上岗的大环境中 缺乏信息和不注重交往 恐怕又是不少学生经受挫折的重要原因之一 第第二二部部曲曲 充充分分做做好好择择业业和和就就业业之之前前的的心心理理准准备备 心理准备是思想准备的具体体现 也是一个人综合素质的反映 大学生的就业心理准备 应该实现以下 4 种转换 克服不良心态 其一 实现由学生身份到上岗工作的转换 在 不包分配 自主择业 双向选择和竞争 上岗 的大环境中 应克服 听天由命 或等待学校推荐工作的消极心态 学习是为了致 用 如果说学习是手段 从事工作是人的本能 也是目的 其二 在经济上实现由消费者到生产者的转换 大学毕业 凭自己所学的知识和诚实劳 动 立足于自力更生 自食其力 这是成年人的基本意识 克服长期依靠家庭提供经济援 助的依赖心理 要把 多劳多得 少劳少得和不劳不得 的分配机制落实到自己的行动中 择业和就业 本质就是寻求一个劳动岗位和自食其力的机会 其三 在择业姿态上 实现由一个普通参与者到竞争者的转换 克服懦弱 自卑的被动 心态 少数择业不慎者曾把初次遭受的挫折说成是 毕业就是失业 这是一种极其错误 的观念 大学毕业生都是第一次进行择业和就业 原本就没有职业 这和社会上的失业是 两码事 经不起挫折 悲伤失望 往往是择业不顺的主要障碍 其四 实现由 天之骄子 到 普通劳动者 的心态转换 放下知识分子的架子 正 确理解自己与用人单位的 双向选择 主动求职 克服 我不求人 人求我 的倒置心 态 大学生之所以被称之 社会精英 和 天之骄子 这是因为在现代社会中能接受高 等教育的人毕竟还是少数 当然也包含社会对大学生的殷切期望 但我们自己却不能孤芳 自赏 不论从事体力劳动还是脑力劳动 首先必须是一个劳动者 每个公民都有劳动的权 利 但劳动岗位需要自己去争取 最后总的来说 择业者应该具备主动 积极 从容 自信和百折不挠 面对现实的平和 心态 坚信 天生我才必有用 第第三三部部曲曲 主主动动出出击击 准准备备简简历历和和面面试试 不管单位招不招人 先去毛遂自荐要求试用 写信给单位老总或负责人自荐 直接发送 求职信到企业网站招聘信箱 大学毕业生在找工作时 选择主动出击 到用人单位去展 示实力 至少得到的机会比等着天上掉馅饼的机会大 山东大学威海分校就业指导规划课堂 山东大学威海分校数学类本科毕业生发展现状调研团 9 一家广告公司的工作人员张馨雨回想起当时参加招聘会时的情景告诉记者 我毕业于 通化师范学院 找工作几次碰壁后的一年里 我一边打工维持生活 一边继续寻找新的工 作 在去年的一次招聘会上 我觉得其中一家广告公司比较适合自己发展 但当时该单位 人员已招满 当即表示 不管你们还招不招人 让我先留下来试试看 接下来的几天 每 天早上我比公司的员工去得都早 表现勤快 有一天 公司里的人都很忙 领导需要一篇 发言稿 就让我写写看 没想到我写出来的发言稿领导十分满意 领导当即拍板让我留了 下来 由于工作得心应手 如今的小张靠自身努力 已经拥有了一份稳定的工作 机会总是被那些勇于表现 争取的人得到 据长春市人才市场的有关负责人说 在如今 整体供大于求的就业形势下 积极勇敢的心态是大学生找工作脱颖而出的一个制胜法宝 在择业前 要推荐自己 有必要准备相应的文字材料 简历要真实可信 文字朴实 言 简意赅 页面工整规范 面试中也要大方得体 机灵应对 不卑不亢 总之 在进行择业 就业的过程中 其目的是选择一个最能发挥自己专长的工作岗位 开始实现多年的梦想的愿望 在大学生的一生中 就业无疑是一件大事 一次激动人心的 拼搏与较量 一定要审时度势 振作精神 做好充分准备 用最好的心态 最好的形象和 全身心积攒的实力 投入到这场竞技中来 专家建议 为大学生就业开辟新路 一名大学毕业生应该能自信地走出校门 因为他知道自己的专长 知道社会上哪些岗位 适合自己 而这些就业能力应该是在大学期间就学会的 此次来长参加招聘会的外省一名 大学负责人在接受记者采访时表示 排除就业渠道不畅 就业信息不对称等因素 目前 大学生就业中出现的问题与高校人才培养与社会需求的脱节有关 在这方面 学校应该将 对学生就业能力的培养纳入高校的教学计划当中 近年来 针对严重的就业形式 一些大学已经开始针对教学计划修订进行大讨论 将学 生实习单位的反馈意见反映到培养计划当中 目标就是培养更适应社会需求 具有更强就 业能力的毕业生 这种从本科生一直到博士生培养整个过程的改革 最主要的目的就是 解决高校培养与大学生就业的结构性矛盾 让毕业生面对就业市场时不再迷茫 山东大学威海分校就业指导规划课堂 山东大学威海分校数学类本科毕业生发展现状调研团 10 职业规划职业规划 职业规划 是职业生涯规划的简称 就是对职业生涯乃 至人生进行持续的系统的计划的过程 它包括职业定位 目标设定 通道设计三部份内容 通常所说的职业生涯 设计实际上是指对职业通道的设计 目录 基本简介 主要特性 参考因素 基本原则 方法步骤 职业规划的误区 个人职业规划的基本步骤 具体分析 山东大学威海分校就业指导规划课堂 山东大学威海分校数学类本科毕业生发展现状调研团 11 基本简介 主要特性 参考因素 基本原则 方法步骤 职业规划的误区 个人职业规划的基本步骤 具体分析 规划期限 职业规划提示 学习的步伐不停止 学会问 学会听 学会学习 为目前的工作全力以赴 构建人际网络 识别你的工作 慎重决定下一个工作 为未来做准备 量力而行 实现您的梦想 职业测试 职业规划实例 物流行业职业规划 国内著名职业规划专家 相关书籍 职业规划的四个要点 展开 基基本本简简介介 职业规划五环图 山东大学威海分校就业指导规划课堂 山东大学威海分校数学类本科毕业生发展现状调研团 12 职业规划是指个人发展与组织发展相结合 在对个人和内外环境因素进行分析的基础上 确定一个人的事业发展目标 并选择实现这一事业目标的职业或岗位 编制相应的工作 教育和培训行动计划 对每一步骤的时间 项目和措施作出合理的安排 可可行行性性 职业规划方法图 规划要有事实依据 并非是美好幻想或不着边的梦想 否则将会延误生涯发展机遇 适适时时性性 规划是预测未来的行动 确定将来的目标 因此各项主要活动 何时实施 何时完 成 都应有时间和时序上的详细安排 以作为检查行动的依据 适适应应性性 规划未来的职业生涯目标 牵涉到多种可变因素 因此规划应有弹性 应留有余 地 以增加其适应性 持持续续性性 人生每个发展阶段应能持续连贯衔接 参参考考因因素素 1 个人自身因素 2 所在组织所提供的发展条件的因素 3 社会环境所给与的支持和制约因素 基基本本原原则则 1 1 清清晰晰性性 考虑目标 措施是否清晰 明确 实现目标的步骤是否直截了当 2 2 挑挑战战性性 目标或措施是否具有挑战性 还是仅保持其原来状况而已 山东大学威海分校就业指导规划课堂 山东大学威海分校数学类本科毕业生发展现状调研团 13 3 3 动动态态 目标或措施是否有弹性或缓冲性 是否能依循环境的变化而作调整 4 4 一一致致性性 主要目标与分目标是否一致 目标与措施是否一致 个人目标与组织目标是否一致 5 5 激激励励性性 目标是否符合自己的性格 兴趣和特长 是否能对自己产生内在的激励作用 6 6 合合作作性性 个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性 7 7 全全程程 拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程 作全程的考虑 8 8 量量化化清清晰晰 生涯规划各阶段的路线划分与安排 必须具体可行 9 9 务务实实 实现生涯目标的途径很多 在做规划时必须要考虑到自己的特质 社会环境 组织 环境以及其他相关的因素 选择确实可行的途径 1 10 0 可可评评量量 规划的设计应有明确的时间限制或标准 以便评量 检查 使自己随时掌握执行状 况 并为规划的修正提供参考依据 方方法法步步骤骤 职业规划是针对职业困惑 面向职业发展的一系列服务的统称 相对于专家咨询的 双向高成本和实时性要求 客户自服务是更具可行性的道路 事实证明 被动接受极少带来明显的行动效果 鱼 渔 规律必须引入到职业 规划中来 方法包括 镜子和尺子 方法与视角 信息支持 和 确定性 1 职业规划的首要环节是 职业方向定位 请记住它是 最重要的 它是 你职业生涯的 镜子和尺子 用于看清你的职业特质 指导你5 10 年的职业积累 和发展 山东大学威海分校就业指导规划课堂 山东大学威海分校数学类本科毕业生发展现状调研团 14 有人会说它具 有灯塔 航标等设施的照亮和引导作用 一点都不过分 事实上 职业方向为你聚拢心力和有限的资源 揭示出关键特质的程度差异 总之 对职业方向 与职业特质的坚定把握 是从战略高度对职业成功的把握 是最有效的把握方式 2 另一把尺子就是 职业核心能力测评 对于大多数受过高等教育的人来说 它并不是那么必需 大学正规学历教育中核心能力的训练 完全可以支持你基本的职业 发展目标 如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功 或者你有很高的职业发展期望 就 有必要通过 职业核心能力测评 进行胜任力评估 用以支持你制定的职业目标并树 立一个能力提升的方向与标准 它的数据是企业管理者的能力常模 3 组织环境对人职业发展过程的巨大影响 使得 职业成熟度测评 变成了 第二重要 的服务环节 如果你并不掌握资源 权力 就不要试图去改造组织环境 因为个人并不具备这样 的力量 这个想法过于理想化了 主动适应环境是个聪明的选择 不假他人之手 凭借 自身努力就可以把握 组织原则 职场规则 人际策略 方法视角 自我管理等等都标志着你的 职 业成熟度 水准 决定着你的回报速度 对于付出了巨大的努力仍然得不到认可 经 常归罪于环境恶劣 不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说 职业成熟度测评 是你经验丰富 老谋深算的良师益友 4 缺乏信息支撑的决策 是可怕的决策 正所谓 心中无数点子多 头脑糊涂 决心大 职业规划注重方法论 是因为方法论与价值观一样 是 形而上 的 道 是 必须的前提 但如果不与 形而下 的 器 相结合 道 亦成为在半空中漂浮的 空谈 因此职业规划最终必须体现为 职业决策 而 职业信息库 恰恰是它的信息 支撑 即使成本花费巨大 盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声 职业咨询师 分析师都会为此添砖加瓦 而其结构和内容是历经了反复设计与调整的 而且还会继续 5 无法回避的是 在你历经思考和学习之后 仍然需要获得 确定性 支持 特别是遇到复杂情况时 取舍 策略 次序 轻重 缓急的筹划都需要专家的深度参与 职职业业规规划划的的误误区区 1 片面的职业规划 多数人生活在恐惧矛盾之中 所以 只进行局部片面的职业规划 事实上 生活可以给我们的不仅仅是某一个方面的富足 而是多方面的平衡式的发 展 国内专业的品质人生规划机构护航舰坚持 从整体上把握你的人生 成就你的人生 从整体上进行职业规划 2 短暂的职业规划 多数人由于受到眼前条件的限制 所以 只能就眼前紧急的事情而做出规划 这样 的规划是缺少弹性和适用广度的 所以 品质人生护理师 杜士扬老师说 人人有责任研究人生 做人生的 设计 师 要觉醒自己一生的事情 建立整体的蓝图和行动步骤 这样才能真正实现人生 活 出意义和价值 山东大学威海分校就业指导规划课堂 山东大学威海分校数学类本科毕业生发展现状调研团 15 个个人人职职业业规规划划的的基基本本步步骤骤 确确定定志志向向 志向是事业成功的基本前提 没有志向 事业的成功也就无从谈起 俗话说 志不立 天下无可成之事 立志是人生的起跑点 反映着一个人的理想 胸怀 情趣和价值观 影响着一个人的奋斗目标及成就的大小 所以 在制定生涯规划时 首 先要确立志向 这是制定 职业生涯规划 的关键 也是你的职业生涯中最重要的一点 自自我我评评估估 自我评估的目的 是认识自己 了解自己 因为只有认识了自己 才能对自己的职 业作出正确的选择 才能选定适合自己发展的职业生涯路线 才能对自己的职业生涯 目标作出最佳抉择 自我评估包括自己的兴趣 特长 性格 学识 技能 智商 情商 思维方式 思维方法 道德水准以及社会中的自我等等 职职业业生生涯涯机机会会的的评评估估 职业生涯机会的评估 主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响 每一 个人都处在一定的环境之中 离开了这个环境 便无法生存与成长 所以 在制定个人 的职业生涯规划时 要分析环境条件的特点 环境的发展变化情况 自己与环境的关系 自己在这个环境中的地位 环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的 条件等等 只有对这些环境因素充分了解 才能做到在复杂的环境中避害趋利 使你的 职业生涯规划具有实际意义 环境因素评估主要包括 1 组织环境 2 政治环境 3 社会环境 4 经济环境 职职业业的的选选择择 职业选择正确与否 直接关系到人生事业的成功与失败 据统计 在选错职业的人 当中 有 80 的人在事业上是失败者 正如人们所说的 女怕嫁错郎 男怕选错行 由此可见 职业选择对人生事业发展是何等重要 如何才能选择正确的职业呢 至少应 考虑以下几点 1 性格与职业的匹配 2 兴趣与职业的匹配 3 特长与职业的匹配 4 内外环境与职业相适应 职职业业生生涯涯路路线线的的选选择择 在职业确定后 向哪一路线发展 此时要作出选择 即 是向行政管理路线发展 还是向专业技术路线发展 是先走技术路线 再转向行政管理路线 由于发展路线 山东大学威海分校就业指导规划课堂 山东大学威海分校数学类本科毕业生发展现状调研团 16 不同 对职业发展的要求也不相同 因此 在职业生涯规划中 须作出抉择 以便使自 己的学习 工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进 通常职业 生涯路线的选择须考虑以下三个问题 1 我想往哪一路线发展 2 我能往哪一路线发展 3 我可以往哪一路线发展 对以上三个问题 进行综合分析 以此确定自己的最佳职业生涯路线 职职业业锚锚 所谓职业锚 又称职业系留点 锚 是使船只停泊定位用的铁制器具 职业锚 实 际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心 是指当一个人不得不做出选择的时 候 他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观 职业锚 也是自我意向的一个习得部分 个人进入早期工作情境后 由习得的实际 工作经验所决定 与在经验中自省的动机 价值观 才干相符合 达到自我满足和补偿 的一种稳定的 职业定位 职业锚强调个人能力 动机和价值观三方面的相互作用与整 合 职业锚是个人同工作环境互动作用的产物 在实际工作中是不断调整的 职职业业锚锚问问卷卷 职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛 最有效的工具之一 职业锚问卷是一种职 业生涯规划咨询 自我了解的工具 能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展 规划 了了解解方方式式 了解职业锚的概念 要注意几个方面 1 职业锚以员工习得的工作经验为基础 职业锚发生与早期职业阶段 新员工 已经工作若干年 习得工作经验后 方能够选定自己稳定的长期贡献区 个人在面临各 种各样的实际工作生活情境之前 不可能真切地了解自己的能力 动机和价值观以及在 多大程度上适应可行的职业选择 因此 新员工的工作经验产生 演变和发展了职业锚 换句话说 职业锚在某种程度上有员工实际工作所决定 而不只是取决于潜在的才干和 动机 2 职业锚不是员工根据各种测试出来的能力 才干或者作业动机 价值观 而 是在工作实践中 依据自省和已被证明的才干 动机 需要和价值观 现实地选择和准 确地进行职业定位 3 职业锚是员工自我发展过程中的动机 需要 价值观 能力相互作用和逐步 整合的结果 4 员工个人及其职业不是固定不变的 职业锚 是个人稳定的职业贡献区和成 长区 但是 这并不是意味着个人将停止变化和发展 员工以职业锚为其稳定源 可以 获得该职业工作的进一步发展 以及个人生物社会生命周期和家庭生命周期 的成长 变化 此外 职业锚本身也可能变化 员工在职业生涯的中 后期可能会根据变化了的 情况 重新选定自己的职业锚 类类型型介介绍绍 技技术术 职职能能型型 TechnicalFunctional competence 技术 职能型的人 追求在技术 职能 领域的成长和技能的不断提高 以及应用这种技术 职能的机会 他们对自己的认可 来自他们的专业水平 他们喜欢面对来自专业领域的挑战 他们一般不喜欢从事一般的 管理工作 因为这将意味着他们放弃在技术 职能领域的成就 管管理理型型 山东大学威海分校就业指导规划课堂 山东大学威海分校数学类本科毕业生发展现状调研团 17 General Managerial Competence 管理型的人追求并致力于工作晋升 倾 心于全面管理 独自负责一个部分 可以跨部门整合其它人的努力成果 他们想去承担 整个部分的责任 并将公司的成功与否看成自己的工作 具体的技术 功能工作仅仅 被看作是通向更高 更全面管理层的必经之路 自自主主 独独立立型型 AutonomyIndependence 自主 独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方 式 工作习惯和生活方式 追求能施展个人能力的工作环境 最大限度地摆脱组织的限 制和制约 他们意愿放弃提升或工作扩展机会 也不愿意放弃自由与独立 安安全全 稳稳定定型型 SecurityStability 安全 稳定型的人追求工作中的稳定与安全感 他们可 以预测将来的成功从而感到放松 他们关心财务安全 例如 退休金和退休计划 稳定 感包括诚信 忠诚 以及完成老板交待的工作 尽管有时他们可以达到一个高的职位 但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容 创创业业型型 Entrepreneurial Creativity 创业型的人希望使用自己能力去创建属于自 己的公司或创建完全属于自己的产品 或服务 而且愿意去冒风险 并克服面临的障 碍 他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的 他们可能正在别人的公司工作 但同时他们在学习并评估将来的机会 一旦他们感觉时机到了 他们便会自己走出去创 建自己的事业 服服务务型型 ServiceDedication to a Cause 服务型的人指那些一直追求他们认可的核 心价值 例如 帮助他人 改善人们的安全 通过新的产品消除疾病 他们一直追寻这 种机会 即使这意味着即使变换公司 他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作 变换或工作提升 挑挑战战型型 Pure Challenge 挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题 战胜强硬的 对手 克服无法克服的困难障碍等 对他们而言 参加工作或职业的原因是工作允许他 们去战胜各种不可能 新奇 变化和困难是他们的终极目标 如果事情非常容易 它马 上变得非常令人厌烦 生生活活型型 Lifestyle 生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要 家庭的需要 和职业的需要的工作环境 他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体 正因为如 此 他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境 甚至可以牺牲 他们职业的一些方面 如 提升带来的职业转换 他们将成功定义得比职业成功更广泛 他们认为自己在如何去生活 在那里居住 以及如何处理家庭事情 及在组织中的发展 道路是与众不同的 设设定定职职业业生生涯涯目目标标 职业生涯目标的设定 是职业生涯规划的核心 一个人事业的成败 很大程度上取 决于有无正确适当的目标 没有目标如同驶入大海的孤舟 四野茫茫 没有方向 不知 道自己走向何方 只有树立了目标 才能明确奋斗方向 犹如海洋中的灯塔 引导你避 开险礁暗石 走向成功 目标的设定 是在继职业选择 职业生涯路线选择后 对人生目标做出的抉择 其 抉择是以自己的最佳才能 最优性格 最大兴趣 最有利的环境等信息为依据 通常目 山东大学威海分校就业指导规划课堂 山东大学威海分校数学类本科毕业生发展现状调研团 18 标分短期目标 中期目标 长期目标和人生目标 短期目标一般为一至二年 短期目标 又分日目标 周目标 月目标 年目标 中期目标一般为三至五年 长期目标一般为五 至十年 制制定定行行动动计计划划与与措措施施 在确定了职业生涯目标后 行动便成了关键的环节 没有达成目标的行动 目标就 难以实现 也就谈不上事业的成功 这里所指的行动 是指落实目标的具体措施 主要 包括工作 训练 教育 轮岗等方面的措施 例如 为达成目标 在工作方面 你计划 采取什么措施 提高你的工作效率 在业务素质方面 你计划学习哪些知识 掌握哪些 技能 提高你的业务能力 在潜能开发方面 采取什么措施开发你的潜能等等 都要有 具体的计划与明确的措施 并且这些计划特别具体 以便于定时检查 评评估估与与回回馈馈 俗话说 计划赶不上变化 是的 影响职业生涯规划的因素诸多 有的变化 因素是可以预测的 而有的变化因素难以预测 在此状况下 要使职业生涯规划行之有 效 就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订 其修订的内容包括 职业的重新选择 职业生涯路线的选择 人生目标的修正 实施措施与计划的变更等等 具具体体分分析析 分分析析概概述述 在外部条件给定的前提下 一个人能否成功 关键在于能否准确识别并全力发挥其 天生优势 天赋和性格 职业规划是科学的 成熟的成功学 是成形的方法 帮助 你突破职业发展困境 获得成功 市场上流行很多教人如何成功的书籍及培训课程 俗 称成功学 但是只有职业规划才是科学的 成熟的 为什么这样说呢 路标职业规划 的分析如下 理理论论与与方方法法 凡是科学的学问 不但需要具备一套理论体系 还需要具备科学的研究方法 特别 是实证研究 实践是检验真理的唯一标准 成功学只有理论 缺乏实证研究 职业规 划则两者兼备 获获得得认认可可 成功学在励志方面的确有不可磨灭的贡献 但从拿破伦 希尔约 1923 年发表 思考致富 以来 成功学经历了 70 多年还没作为一门单独学科进入大学校门 而职 业规划从 1909 年帕森斯发表 职业选择 到 1955 左右 已成为一门学科列入大学教 育范畴 并产生了大量的专著 现在 职业规划被欧美发达国家的教育部 劳工部等机构广泛应用 少儿从入学开 始就需要接受相关的心理测试 内内容容全全面面 山东大学威海分校就业指导规划课堂 山东大学威海分校数学类本科毕业生发展现状调研团 19 成功学的目标单一 多数以致富为目标 职业规划的目标因人而异 符合不同的人 和人在不同年龄的需要 前者集中强调励志 后者则考虑人不同的素质 个性 天赋 兴趣等因素 前者提供的方法缺乏实际分析 不灵活 不具体 大众化 后者则相反 所以我们说职业规划是科学的 成熟的成功学 是你事业顺利发展的可靠保证 规规划划期期限限 短短期期规规划划 为三年以内的规划 主要是确定近期目标 规划近期完成的任务 中中期期规规划划 一般为三至五年 规划三至五年内的目标与任务 长长期期规规划划 其规划时间是五至十年 主要设定较长远的目标 职职业业规规划划提提示示 学学习习的的步步伐伐不不停停止止 古古人人说说 活活到到老老 学学到到老老 终终身身学学习习应应该该是是您您的的座座右右铭铭 世界在不断变化 每个人都在寻找各自的事业途径 您只有保证了足够的技能储备 才能确保能够得到一份足够满意的工作 为了保证您的职业发展 您应当定期地更新您的技能和知识 学学会会问问 学学会会听听 学学会会学学习习 一一个个好好的的倾倾听听者者可可以以习习得得更更多多 多听取来自同事 老板以及上级的声音 您可以从他们的经历中学到更多 问一些您感兴趣的话题 然后听听他们怎么说 让他们告诉您事业如何运作 以及 如何可以做得更好 大多数都是乐意帮助您的 为为目目前前的的工工作作全全力力以以赴赴 您您目目前前的的工工作作可可能能是是开开始始您您职职业业生生涯涯的的最最好好起起点点 从本职工作做起 从现在做起 做好当前的工作 没有保留地尽到自己的职责 证 明自己是一名有价值的员工 您所做的工作终究会得到回报 构构建建人人际际网网络络 您您的的下下一一个个职职业业阶阶段段很很可可能能得得益益于于您您的的 人人际际网网络络 山东大学威海分校就业指导规划课堂 山东大学威海分校数学类本科毕业生发展现状调研团 20 您知道吗 超过 50 的工作都是通过关系网络获得的 如果您拥有一张良好的人际网络 那么它会助您发现未来的职业 开拓新的方向 获得新的机会 请在新的关系上多花些时间吧 同时请不要忽略对已有关系的保持 从您的人际网络获得有价值信息的最佳途径之一是 定期地问候您的交际人 他们 正在做什么 以及有关其职业的新情况 识识别别你你的的工工作作 识识别别真真正正重重要要的的工工作作 而而不不是是去去假假设设 一定要确定你目前所做的工作不是因假设得来的 那样会浪费您很多时间和才华 当您着手一份新的工作时 一定要和主管聊聊首要的那些工作 如果您无法确定哪 方面是重要的 就去询问他吧 多谈几次也没关系 您会经常对事实上的重要任务与您 所作的假设之间差距感到惊讶 慎慎重重决决定定下下一一个个工工作作 在在您您开开始始未未来来的的职职业业生生涯涯之之前前 一一定定要要认认真真考考虑虑您您理理想想中中的的工工作作 您理想的职业应该是什么样的呢 最关键的是 您一定要乐在其中 您是否乐于为其它的同事承担责任 您喜欢和人打交道还是摆弄技术 你希望自己 创业吗 您希望成为一位 艺术家 一位设计师 一名熟练的工程师 还是一名管理人 员 在您为构建未来的职业生涯之前 请明确您的目标 为为未未来来做做准准备备 为为了了明明天天的的梦梦想想 今今天天就就要要进进行行准准备备 一刻也不要耽搁 现在就更新您的履历 并且定期持续对其更新 明天您也许就会看到梦想实现的曙光 为此 您需要准备一份专业的履历 准备好 为您的雇主展现潜力无穷的你吧 如果您不清楚如何写一份履历 或者任何描述自己 请现在就开始学习吧 量量力力而而行行 选选择择适适合合个个人人能能力力的的任任务务 您可以通过不同的方式来构建未来的职业生涯 在 W3School 学习是件容易的事 情 而获得硕士学位则会困难一些 您可以通过学习各类型的书籍和教程 比如您在 W3School 所找到的 来为职业 添砖加瓦 参加一些带有认证测试的短期培训应该可以为您的履历增加不少分量 同时 不要忘了 培养新技术所需要的最具价值的资源是您目前从事的工作 不要为自己设置不可能完成的任务 实实现现您您的的梦梦想想 把把梦梦想想落落实实为为行行动动 山东大学威海分校就业指导规划课堂 山东大学威海分校数学类本科毕业生发展现状调研团 21 不要让繁忙的工作扼杀您的梦想 假如您有着更高远的目标 请现在就付诸行动吧 如果您计划接受更高的教育 获得更好的工作 或者开一间属于自己的公司等等 请不要以日常的工作作为等待的借口 您的日常工作会变得越来越忙 您会陷入激烈的 竞争中 并耗尽自己的能量 如果您此刻就存有能量 那么现在就使用它去实现您的梦想吧 职职业业测测试试 职职业业锚锚 价价值值观观 测测试试 a 埃德加 施恩 Edgar Schein 的职业锚测试 b WVI 工作价值观 问卷 c 罗克基价值观调查 表 Rokeach Value Survey 职职业业性性格格测测试试 a MBTI 人格类型量表 b 卡特尔 16PF 人格特征量表 c 大五人格模型 霍霍兰兰德德职职业业兴兴趣趣测测试试 约翰霍兰德 John Holland 发现 人的个性 价值观及偏好的生活方式 一般 会通过 6 种兴趣反映出来 职职业业能能力力倾倾向向测测试试 a 一般能力倾向测验 GATB b 差别能力倾向测验 DAT 职职业业规规划划实实例例 物物流流行行业业职职业业规规划划 职业需求 WTO 使中国的大门逐步打开 跨国快递巨头们在中国的人才需求也随之剧增 联邦 快递预计 在未来的几年里 每年员工队伍将以20 300 人左右 的速度增长 目 前 联邦快递在 中国雇员总数已超过了 2000 人 在中国的服务覆盖了 220 个城市 未来 5 年之内还会增加 100 个 因此对人才的需求将不断增长 而在其他行业的需 求上 最缺乏的是中高级物流策划管理与营销人才 最好是既懂营销管理又懂得策划 还懂得如何运用现代技术去改善提升原有操作模式的 显然 刚毕业的大学生显然在工 作经验上难以适应这些岗位 不过 经验总是要积累才能有的 我们可以通过在操作岗 位以及低级别管理岗位上的锻炼来达到那个水平 职职业业通通路路 操作人员 基层管理人员 中层管理人员 高级管理人才 山东大学威海分校就业指导规划课堂 山东大学威海分校数学类本科毕业生发展现状调研团 22 薪薪资资分分析析 操操作作人人员员 不同职位的薪资待遇也是不同的 对于报关员 货运操作人员等 一般月薪在 2000 元到 3000 元左右 市场人员包括销售 客服等 由于其职位的重要性 薪资相对 要较高 可以达到 4000 元以上 有的甚至要高于一般的管理人员 对于操作人员来说 拥有相关的证书 有相关从业经验 英语达到国家四级以上的 薪资会比较高 上升空间也较大 同一职位 大型物流公司要比小型公司月薪高出 1000 到 2000 元左右 而有大型公司工作经验的 跳槽到小公司的话 职位和薪水也能 得到