新进员工入职培训4篇

精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 1 新进员工入职培训 4 篇 今年我作为公司新进员工一员 参 加企业入职培训 接受由各部门领导 骨干员工讲授的专业知识及工作经验 学习了企业文化 组织机构 厂史历程 规章制度 安全知识 产品类型 治安 管理 质量管控 工艺流程等内容 对 公司发展经历 业务流程 管理要求有 了更深层次的了解 有助于我们尽快熟 悉企业 迅速融入到工作中 企业文化是企业精神意志的精华 以文化形式对员工做出倡导与激励 指 明企业发展的方向与目标 公司的企 业文化语句精简内涵丰富 具有强大的 内驱动力量 容易使全体员工目标一致 团结奋进 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 2 对公司组织机构的讲解使我们从 宏观上了解公司各部门 车间 分厂 子公司的主要职能 为以后联系工作 开展业务打好基础 不以规矩 难成方圆 公司历经 近七十年发展 已建立一套行之有效的 管理制度 对我们而言 掌握并遵守各 项规章制度 不仅有助于防止出现行为 偏差 更可以借助合理的制度获得前进 动力 实现自我价值 安全问题在任何时候都绝不能掉 以轻心 忽视安全的发展只会是无源之 水 无本之木 安全生产人 机 环境 三要素中 人的主观能动性占主导地位 因此公司坚持实行三级安全教育 从入 职伊始即安排安全培训 提醒每一名员 工在任何环节都应当注意安全 保护好 自己 他人的健康及公司财产 通过学 习逐渐提高安全保障水平 达到总经理 在 持续开展安全教育培训 不断推动 安全文化建设 文中提出的目标 从 要我安全 转变为 我要安全 从 我懂 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 3 安全 转变为 我会安全 夯实 打劳 公司安全基础 确保生产安全 产品质量与售后服务是现代企业 取胜的两大法宝 其中产品质量好坏与 否往往直接影响到企业的生存发展 通 过相关课程的学习及其他渠道 我们了 解到公司在质量管理方面投入之大 决 心之巨 从 请用户揭短亮丑 活动到 产品质量现场会 的召开 从实施 产 品可靠性升级工程 到 质量第一责任人 管理考核细则 方案的实行 种种措施 促进我们产品质量逐步提升 从生产企 业向性能达标 质量可靠的优质企业迈 进 此次入职培训课程安排合理 内 容紧凑 使我们受益匪浅 收获颇丰 现代化企业需要复合型人才 我们不仅 要钻研本专业知识 还要不畏艰难 上 下求索 力争成为多面手 同能力相比 责任更为重要 因此每一名员工都应该 担负起属于自己的责任 通过脚踏实地 的工作 为自己积累资本 为公司创造 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 4 利益 公司历史悠久 在国家发展历程 中做出过辉煌的贡献 作为新时期员工 的我们 更应当以高标准严格要求自我 珍惜现在的条件 力攀高峰 续写辉煌 公司新进员工入职培训心得体会新进 员工入职培训 2 返回目录 由 公司人力资源部组织的新员工入职培训 虽然时间很短 只有三天 但是在最短 的时间内我对公司的历史沿革 组织机 构与企业文化有了初步了解 同时对各 生产部门相关专业知识进行了系统的学 习 在这短短的时间里 我却能感受到 公司领导的关怀与温暖 领导的谆谆教 诲让我获益匪浅 使我迅速的摆正了自 己的位置 明确了自己的目标 温馨的同 事不懈的帮助 使我们得以更快地步入 工作的正轨 这里更有一个广阔的事业舞 台 供我们施展自己的才华 创造人生 的精彩 能够在这样的公司工作 我相 信我的能力能够得到最大程度的提升 我的价值能够得到最大程度的实现 我 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 5 为自己当初的决定而庆幸 我会用优秀 的工作业绩来为公司的发展作出自己的 贡献 这次培训虽然只有短短的三天时 间 但是课程安排紧 内容充实 使我 收获颇丰 首先 我受到了精神上的洗礼 担任这次培训主讲人的或是公司领导 或是部门领导 他们能够亲临授课就足 以见出公司各级领导对这次培训的重视 对我们新员工的重视 而且无论是公司 领导还是部门领导 为了这次培训他们 无不作了精心的准备 那一本本厚厚的 讲稿 那一次次深入浅出的讲解无不凝 聚着他们多年的工作经验 无不体现着 一种严谨 认真 负责的精神 这种经 验值得我们好好汲取 这种精神更值得 我们好好学习 其次 我得到了知识上的收获 这次培训涉及面广 信息涵盖量大 第 一天叶总阐述了公司的历史 现状及未 来发展战略 使我对公司的发展史有了 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 6 更全面的认识 更坚定了我作为一名温 馨人的自豪感与归属 其他各位领导的讲 课则紧扣公司的各项主营业务 作了细 致详尽的讲解 使我对公司的各项业务 有了大致的了解 我相信这种知识的收 获会成为我今后更好地开展工作的基础 第三 我感到了一种情谊上的满 足 通过这次培训我认识了更多的新同 事 因更感到亲切 家的感觉更加强烈 我想我们虽然来自不同的地方 有着不 同的专业背景 但是今天我们相聚在这 里 我们就有了一个共同的身份 那就 是 温馨人 在未来的工作中 我们要 做的就是始终保持这种同事情谊 同心 协力 各尽所能 为公司未来的发展创 造新的业绩 为 温馨人 增添新的荣誉 三天的培训虽然结束了 但是我 们的工作才刚刚开始 如何更好地开展 工作应该是我们当下思考的核心问题 下面我仅提出以下几点与各位新同事共 勉 1 尽快实现角色转变 找准个 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 7 人定位 融入新的环境 从 生手 到 熟手 是一个大的转 变 在这个过程中我们难免会有不适 但是这不能成为我们逃避的借口 今天 我们坐这里 我们就应该明白 我们的 身份不再是 外人 而是一名公司员工 熟悉公司的各项规章制度 加强纪律性 以此来严格要求自己 来找准自己在公 司中的定位 尽快融入公司这个大家庭 2 着力培养忠诚意识 责任意 识 吃苦耐劳意识 在培训的第三天 国学老师向我 们强调了忠诚问题 我们选择了公司是 因为我们爱这个公司 公司给予我们也 不仅仅是那份薪酬 更有一个供我们施 展自己的才华 实现自己成长的大舞台 路漫漫其修远兮 吾将上下而求索 因 此 我们应该怀着一颗感恩的心来工作 把对公司的忠诚放在第一位 要敢担责任 敢于吃苦耐劳 通过自己的努力不断创 造优秀的业绩 以此来证明自己的忠诚 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 8 3 时刻谦虚谨慎 虚心学习 尽快熟悉本职工作 我们平时只是理论知识 少的是 实践经验 因此 在新的工作岗位上 我们要有一切从零开始的勇气和决心 时刻保持谦虚谨慎的精神 虚心向公司 的前辈学习 要善于从小事做起 通过小 事锻炼能力 积累经验 实现成长 未来的工作也许会千头万绪 甚 至会遇到这样或那样的困难 但是我相 信有公司各级领导的关怀和正确领导 有公司各位前辈的悉心帮助 有我们自 己的不懈努力 任何困难都会被克服 我们就一定能创造出无愧于自己 无愧 于公司 无愧于 温馨人 的工作业绩 新进员工入职培训流程新进员工入职 培训 3 返回目录 入职准备 1 人力中心向合格者发送 录 用通知书 2 确认新员工报到日期 通知新 员工在报到之前来公司明确报到需注意 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 9 事项 所需资料 体检以及其他须知 3 通知人事助理新员工报到日 期 人事助理准备好新员工入职手续办 理所需表单并负责依据 新员工入职通 知单 内容落实各项工作 用人部门负责安排办公位 申 领电脑 电话 行政办负责发放办公用品 信息组负责开通邮箱 帐号 调试电脑设备等 2 入职报到 1 人力中心向新员工发放 新 员工报到工作单 并按要求办理入职 手续 员工填写 应聘登记表 并交 验各种证件 一寸免冠照片 3 张 身份证原件或户口复印件 学历 学位证书原件 学生提供 学生证原件 资历或资格证件原件 与原单位解除或终止劳动合同的 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 10 证明 体检合格证明 与员工签订劳动合同 保密协 议 职位说明书 建立员工档案 考勤卡 介绍公司情况 引领新员工参 观公司 介绍同事 将新员工移交给用人部门 oa 网上发布加盟信息更新员工 通讯录 2 用人部门负责的工作 负责安置座位 介绍并帮助熟 悉工作环境 制定专人作为新员工辅导员 介绍岗位职责和工作流程 1 3 入职手续 1 填写 员工履历表 2 发放向新员工介绍公司情况 及管理制度的 制度汇编 使其具备 基本公司工作知识 要求其通过公司内 部网络了解进一步情况 3 按照 新员工入职手续清单 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 11 逐项办理入职手续 4 确认该员工调入人事档案的 时间 5 向新员工介绍管理层 6 带新员工到部门 介绍给部 门总经理 7 将新员工的情况通过 e mail 和公司内部刊物向全公司公告 8 更新员工通讯录 9 签订 劳动合同 4 入职培训 1 组织新员工培训 2 相应职能专业技术培训 3 不定期举行由公司管理层进 行的企业发展历程 企业文化 各部门 职能与关系等方面的培训 5 转正评估 1 转正是对员工的一次工作评 估的机会 也是公司优化人员的一个重 要组成部分 2 转正对员工来说是一种肯定 与认可 转正考核流程的良好实施 可 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 12 以为员工提供一次重新认识自己及工作 的机会 帮助员工自我提高 3 一般员工的转正由用人部门 和人事部进行审批并办理有关手续 4 新员工工作满实习期时 由 人事部安排进行转正评估 员工对自己 在试用期内的工作进行自评 由直接经 理对其进行评估 直接经理的评估结果 将对该员工的转正起到决定性的作用 6 入职结束 新员工根据 新员工报到工作单 要求 待各项工作落实后 于试用期结 束时 将此表签后 归档人力中心 2 劳动合同法 第八条规定 用人单位招用劳动者时 应当如实告 知劳动者工作内容 工作条件 工作地 点 职业危害 安全生产状况 劳动报 酬 以及劳动者要求了解的其他情况 用 人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 相关的基本情况 劳动者应当如实说明 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 13 入职审查的责任和举证的技巧 一 用人单位对劳动者告知的义 务和入职审查的权利 从 劳动合同法 的以上规定可 以看出 作为一家用人单位 在与劳动 者签订劳动合同时 从以下两个方面拥 有义务和权利 1 对本单位与劳动合同直接相 关的基本情况具有告知义务 用人单位在与劳动者签订劳动合 同时 应当依法告知劳动者相关内容 如劳动者的工作内容 工作条件 工作 地点 职业危害 安全生产状况 劳动 报酬 以及劳动者要求了解的其他情况 等 即使劳动者不提出要求也得主动告 知 同时 还应积极采取书面方式保存 告知行为的证据 2 对劳动者与劳动合同直接相 关的基本情况具有知情和审查的权利 用人单位对劳动者也有知情权 即有权了解劳动者与劳动合同直接相关 的基本情况 如劳动者的年龄 性别 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 14 学历 专业技术 工作经历 健康状况 等 以上情况 需要劳动者提供有关的 书面证明材料 用人单位同样应该好好 保留 掌握和管理 从以上例举我们应该注意到 这 中间用人单位的告知内容是比较广泛的 基本上涵盖了劳动关系的全部内容 而 劳动者的告知义务相对少很多 只限于 与劳动合同直接相关的基本情况 实践 中不外乎就是年龄 家庭住址 教育背 景 学历 工作经历 是否与前单位解 除合同等 而对于与劳动合同没有直接 关系的情况 劳动者可以不回答 二 用人单位在告知义务和入职 审查问题上的法律风险 用人单位未履行入职告知义务和 不注重入职审查都将给单位自身带来很 大的风险 1 用人单位未履行告知义务的 法律风险 用人单位对应聘人员主动告知是 法定的义务 不履行这一法定义务 将 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 15 影响到劳动合同的效力 根据 劳动合 同法 第二十六条的规定 隐瞒真实情 况 诱使对方作出错误的判断而签订劳 动合同 可以认定为欺诈 因欺诈手段 使对方在违背真实意思的情况下而订立 的劳动合同可认定为无效劳动合同 对 劳动者知情权的轻视 还可能给用人单 位带来很大的法律风险 甚至需要承担 严重的法律责任 例如不向劳动者告知 职业危害 职业病防治法 规定要对 用人单位处以 2 至 5 万元的罚款 2 用人单位未严格进行入职审 查的法律风险 用人单位招聘过程的简单化 形 式化 不注重入职审查 轻视入职审查 将对用人单位用工带来很大风险 用人 单位如果在招聘时 对应聘人员的身份 学历 职业资格 工作经历等如果核查 不严格 而应聘人员有弄虚作假的情形 的 会导致其无法胜任工作 耗费工资 福利待遇 浪费招聘工作管理成本 劳 动合同无效等严重后果 最直接的法律 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 16 风险有以下两个方面 一是不进行入职 审查 劳动者以欺诈手段入职的 可导 致劳动合同无效 劳动合同法 第二 十六条规定 以欺诈手段使对方在违背 真实意思的情况下订立的劳动合同无效 或者部分无效 二是招用与其他用人单 位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者 给其他用人单位造成损失的 应当承担 连带赔偿责任 劳动合同法 第九十 一条规定 用人单位招用与其他用人单 位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者 给其他用人单位造成损失的 应当承担 连带赔偿责任 从以上阐述我们可以看出 劳动 者如果投诉用人单位未履行入职告知义 务 或者由于用人单位入职审查不严以 欺诈为由解除劳动者的劳动合同 都负 有举证的责任 三 用人单位告知义务和入职审 查的举证技巧和方法 1 用人单位履行告知义务举证 的技巧和方法 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 17 操作实务中 从举证角度考虑 用人单位应当以书面形式告知劳动者 并保留相关证据 可以从以下三方面采 取告知措施 1 在员工入职登记表中声明 在 员工入职登记表中设计有关栏目 要求 劳动者在单位告知情况后声明 单位已 经告知本人工作内容 工作条件 工作 地点 职业危害 安全生产状况 劳动 报酬 其他情况 签名确认 2 在劳动合同中设计告知条款 这是比较省事的办法 比如在劳动合同 关于甲乙双方基本情况中 可以写明一 条 甲方应将有关乙方工作内容 工 作条件 工作地点 职业危害 安全生 产状况 劳动报酬 以及乙方要求了解 的其他情况 向乙方提供招聘简章或向 乙方口头告知 乙方在本合同书上签或 盖章 视同已接受甲方告知的上述情况 合同条款写明用人单位已告知 可以 防止因知情权而带来的法律风险 3 要求劳动者提供书面声明 即 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 18 在书面告知或口头告知后 请劳动者签 认可 并保留作为证据 2 用人单位入职审查举证的技 巧和方法 劳动者的欺诈手段 基本上是提 供虚假资料 如假文凭 假证件 假经 历等 因此 用人单位应当建立行之有效 的入职审查制度 并且适当运用知情权 的法律规定 1 设置 员工入职登记表 作为 证据 表格中列明劳动者与签订劳动合 同有关的各个项目 要求应聘人员如实 填写 不得欺骗 用人单位应将 员工 入职登记表 作为劳动合同的附件 妥 为管理和保存 一旦发现员工方面有欺 诈行为 就可以作为证据作出处理 该 员工不服的 就是最直接有效的证据 2 要求劳动者提供相关个人资料 留作证据 比如身份 学历 资格 工 作经历等信息是否真实 是否潜在疾病 残疾 职业病等 应聘人员是否年满 16 周岁或是否退休享受养老保险待遇的人 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 19 员 是否与其它单位签订有未到期的劳动 合同 是否与其它单位存在竞业限制协议 如 果招用外国人 是否办理外国人就业手 续 特别在招用有从业经历的劳动者时 应该要求其提供与前单位的解除或终止 劳动合同证明 并保留原件 如尚未解 除劳动合同的 要求其原单位出具同意 该员工入职的书面证明 同时 还应该 要求有从业经历的劳动者承诺未承担竞 业限制义务 并向原单位进行核实 以 免发生不可预测的诉讼风险 3 在劳动合同中设计条款以备作 为证据 为了规避出现入职审查不严带 来的法律风险 可以在劳动合同中订明 乙方应当按照甲方要求提供可验证的 居民身份证或其他有效身份证 学历证 书 职业资格证书的复印件 以及最后 服务单位的离职证明 婚姻生育证明 甲方指定医院的体检证明等相关资料 并将有关与本劳动合同直接相关的基本 情况 按甲方提供的 员工招收登记表 由本人如实填明并作为劳动合同的附 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 20 件 这就将提供合法身份证件和其他证 件的责任 加在应聘人员身上 一旦事 后出现问题 还可以采取措施进行补救 不但可以减少损失 还可以动用法律武 器制裁欺诈者 4 建立职工名册并保留作为证据 劳动合同法 第七条规定 用人单 位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系 用人单位应当建立职工名册备查 由此可见 建立职工名册是用人单位的 法定义务 要求用人单位建立职工名册 备查的目的 是为了解决劳动者在发生 劳动纠纷时举证困难 难以证明双方劳 动关系的存续情况 有这个规定 由于 职工名册是由用人单位掌握和管理的 用人单位就负有举证义务了 劳动合同法实施条例 第八条 对 职工名册 应当包括的内容做了具体 规定 劳动合同法第七条规定的职工 名册 应当包括劳动者姓名 性别 公 民身份号码 户籍地址及现住址 联系 方式 用工形式 用工起始时间 劳动 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 21 合同期限等内容 看来 按照 实施条 例 第八条规定建立职工名册决不是一 件小事 没有职工名册的 有职工名册 却没有规定的项目和内容 是要承担不 利法律后果的 甚至要受到行政处罚 劳动合同法实施条例 第三十三条规 定 用人单位违反劳动合同法有关建 立职工名册规定的 由劳动行政部门责 令限期改正 逾期不改正的 由劳动行政 部门处 XX 元以上 2 万元以下的罚款 职工名册的证据力实际上对用人 单位和劳动者双方都具有重要作用 对 那些不辞而别的职工 职工名册就是用 人单位向他追索赔偿的重要证据 而从职 工方面来说 职工名册是用人单位和他 存在劳动关系的最好证明 当然 对劳 动行政部门执法检查者来说 职工名册 是首先必须检查的资料 免责声明 本站文章信息来源于 网络转载是出于传递更多信息之目的 并不意味着赞同其观点或证实其内容的 真实性 不保证信息的合理性 准确性 精选财经经济类资料 最新财经经济资料 感谢阅读 22 和完整性 且不对因信息的不合理 不 准确或遗漏导致的任何损失或损害承担 责任 本网站所有信息仅供参考 不做 交易和服务的根据 如自行使用本网资 料发生偏差 本站概不负责 亦不负任 何法律责任 并保证最终解释权 公司新进员工入职培训内容新进员工 入职培训 4 返回目录 公司新 员工入职