绩效考核管理办法6

1 李家峡发电分公司绩效考核管理办法李家峡发电分公司绩效考核管理办法 第六稿 第六稿 1 目的 为了实行精细化管理 加强管理者和员工的沟通 全程 根跟踪工作计划的执行 实现对工作的可控再控 充分发挥 薪酬的激励作用 调动分公司员工积极性和创造性 提高分 公司各部门的工作效率和工作质量及分公司管理工作水平 按照黄河水电公司薪酬制度改革的目标和要求 结合分公司 管理性质和工作任务 制定本管理办法 2 适用范围 本管理办法适用范围为李家峡发电分公司在册在岗员工 3 基本目标 3 1 通过绩效考核体系实施目标管理 保证分公司整体目标 的实施 提高分公司在电力市场竞争环境中的整体管理能力 和核心竞争实力 3 2 通过绩效考核帮助每位员工提高工作绩效与工作胜任力 实现员工个人职业生涯的发展与辉煌 同时建立适应分公司 发展战略的人力资源队伍 3 3 通过绩效考核 促进员工间的沟通与交流 形成开放 积极参与 主动沟通的团队氛围 增强企业凝聚力 3 4 通过对各部门的工作绩效进行考核 促进其工作业绩的 2 改善与提升 4 考核方式 4 1 分公司绩效考核实施二级考核 一级考核是分公司领导 对各部门及部门干部的考核 二级考核是各部门根据本部门 工作实际 以岗位工作为依据 制定适合本部门工作并与员 工工作业绩挂钩的绩效考评管理办法 对本部门员工进行绩 效考核 4 2 部门绩效考核按月进行 考评结果作为部门年终先进依 据 分公司领导对部门干部的考核按月度进行 部门对员工 的考核按月度进行 考评结果作为绩效奖励发放依据和岗位 评聘依据 4 3 部门 部门干部及综合管理部内控人员考核实行分公司 主管领导考评 分公司经理审核 4 4 部门对员工的考评 由部门根据员工个人月度工作计划 和部门绩效考核内容 制定相应的员工绩效考核办法 按月 度进行绩效考核 5 分公司绩效考评组成员每月按以下项目对各部门的工作绩 效进行考评 5 1月度工作实绩 5 1 1 月周工作计划完成 5 1 2 按照分公司工作目标要求 部门月周工作计划周详 准确 可行 工作任务完成和职能的发挥情况 3 5 1 3 临时交办的重大全局性工作按照分公司下达的工作目标要 求 认真履行部门职责 工作思路清晰 计划周全 目标明确 前瞻性强 达到时效强 质量好 效率高 5 2 管理行为能力 5 2 1 工作主动 团结协作 积极主动完成本职工作 团结协助 行动步调一致 具有 较强的团队精神 积极与各专业公司沟通配合 部门之间配合顺 畅 部门内部工作协调 5 2 2 部门及个人制度建设 积极开展精神文明建设 遵章守纪 5 2 3工作满意度 在工作任务完成中质量高 时效好 工作协调配合顺畅 工作满意度高 6 分公司领导按以下项目对中层干部的工作绩效进行考核 6 1工作职责 能力 严格履行工作职责 完成本岗位工作要求 工作计划性 强 组织协调能力强 充分调动本部门员工的主观能动性 6 2 工作主动 团结协作 积极主动完成本职工作 团结协助 具有较强的团队精 神 及时向分公司和上级有关部门汇报 积极与各专业公司 沟通配合 部门之间配合顺畅 部门内部工作协调 6 3 工作满意度 4 在工作任务完成中质量高 时效好 工作协调配合顺畅 工作满意度高 7 考核程序 7 1 部门绩效考核程序 7 1 1 成立绩效考评组 考评组成员由分公司领导组成 考 评工作由综合部绩效管理组组织落实 7 1 2 考评组成员对其主管的部门进行考评 须在 部门绩 效考核评价表 中填写各考评内容的考核意见 并按优秀 良好 合格 基本合格 不合格五个层次得出考评结果 7 1 3 考评组成员在对月周工作计划完成进行考评时 对每项 未完成的工作计划可考核 1 的部门绩效奖励 对完成质量好 时效强工作计划 可另奖励 1 的部门绩效奖励 7 1 4对部门月周工作计划完成及临时交办的重大全局性工作 奖励最高不超过部门绩效奖励的 5 7 1 5 部门工作满意度由考评组成员考评 目标满意度为 85 主管领导权重 80 其他领导权重 20 目标工作满意度最 高分值为 95 最低分值为 80 7 6 7 综合部绩效管理组负责绩效考评的日常工作 统计汇 总考评结果 报分公司经理审核调整 7 2 部门干部的考核程序 7 2 1 由分公司领导组成考评组 考评工作由综合部绩效管 理组组织落实 5 7 2 2 考评组成员对主管部门中层干部考评 填写 中层干 部绩效考核评价表 须在 中层干部绩效考核评价表 中 填写各考评内容的考核意见 并按优秀 良好 合格 基本 合格 不合格五个层次得出考评结果 7 2 3 部门中层干部工作满意度由考评组成员考评 目标满 意度为 85 目标工作满意度最高分值为 95 最低分值为 80 7 2 4 综合部绩效管理组统计汇总考评结果 报分公司经理 审核调整 7 2 5 综合部内控人员的工作考核 20 与部门挂钩 80 由主 管领导考核 7 3 员工绩效考核程序 7 3 1 部门领导确定部门员工考评组成员 考评成员主要以 部门领导为主 也可以聘请业务相关联部门领导或员工作为 考评成员 7 3 2 按照部门员工的各项考评内容 以岗位工作为考评的 重要依据 考评组对部门员工进行评价 7 3 3 部门员工的考核上限不得超过上一个岗位层次的绩效 奖励的平均值 考核无下限 7 4 4 统计汇总部门员工考评结果 报综合部劳人 8 绩效奖励的计算及发放原则 8 1 按照主任 副主任 主管 专责 管理员 5 个层次设立 6 绩效奖励 副主任与主管的级差为 300 元 其他层次级差为 200 元 安全与生产技术部与其他部门人员级差为 100 元 8 2 部门绩效考核结果达到优秀 按照绩效奖励基数 20 进 行奖励 部门绩效考核结果达到良好 按照绩效奖励基数的 10 进行奖励 部门绩效考核结果达到合格 按绩效奖励基 数的 100 发放绩效奖励 部门绩效考核结果基本合格者 考 核绩效奖励基数的 10 部门绩效考核结果不合格者 考核 绩效奖励基数的 50 8 3 部门绩效奖励计算及发放 综合管理部根据考评组对部门的考评结果 按照主管 专责 管理员三个层次计算部门绩效奖励 下达部门绩效奖 励指标 计算公式如下 jzjl JS P1 C1 P2 C2 P3 S1 JS P1 C1 P2 C2 P3 MY 其他部门 jxjl JS C3 P1 C1 P2 C2 P3 S1 JS C3 P1 C1 P2 C2 P3 MY 安生部 jxli 部门绩效奖励 JS 绩效奖励基数 P1 P2 P3 分别为部门参加绩效考核的人数 专 责的人数 主管的人数 C1 C2 分别为管理员与专责的级差 管理员与主 管的级差 7 C3 安生部与其他部门的级差 S1 奖励或考核的比例 根据部门考评结果 部门 工作满意度综合审定 部门的考评结果优秀 良好 合格 基本合格 不合格分别对应的分值是 120 110 100 90 50 MY 部门工作目标满意度 门工作目标满意度为 85 每增减 1 分 部门绩效奖励增减 1 各部门根据 李家峡发电分公司绩效考核管理办法 制 定本部门绩效考核细则 并根据细则对员工进行评价 并根 据对员工的考评结果计算绩效奖励 由综合部统一发放 8 4 中层干部绩效奖励计算 中层干部的绩效奖励 由综合管理部根据绩效考核结 果 按照主任 副主任 2 个层次计算绩效奖励并发放到个人 Jxjl JS 80 S1 20 S2 JS MY Jxjl 绩效奖励 JS 绩效奖励基数 区分正副职 S1 部门奖励或考核的比例 根据部门考评结果 部门工作满意度综合审定 部门的考评结果优秀 良好 合 格 基本合格 不合格分别对应的分值是 120 110 100 90 50 S2 中层干部奖励或考核的比例 根据个人考评结 8 果 个人工作满意度综合审定 个人的考评结果优秀 良好 合格 基本合格 不合格分别对应的分值是 120 110 100 90 50 个人工作目标满意度为 85 每增减 1 分 绩效奖励增减 1 MY 个人工作目标满意度 人工作目标满意度为 85 每增减 1 分 绩效奖励基数增减 1 8 5 绩效奖励考核原则 8 5 1 各部门的良好实践与不良实践的考核由分公司绩效考 评组进行考核 8 5 2 借调人员借调时间达一个月及以上的 绩效奖励按部 门绩效奖励的 JS S 被借调员工的岗位层次 发放 8 5 3 休年休假 疗养假 者 由部门根据员工休假期间影响 工作的程度给予适当考核 8 5 4 当月病事假累计 4 天及以上者 每超过一天考核绩效 奖励基数的 10 当月病事假 8 天及以上者 本月不计发绩 效奖励 8 5 5 除年休假 疗养假 病事假以外的其他假别 当月累 计发生 8 天及以上者 不计发绩效奖励 8 5 6 以