绩效与薪酬管理第二次98

南开大学现代远程教育学院在线考试中心南开大学现代远程教育学院在线考试中心 考试科目 课程练习 绩效与薪酬管理 题目总数 50 考试时间2012 5 15至2012 8 19 最高分98 剩余次数4 满分 100 本次成绩 98 本次考试结果本次考试结果 第第1题题 回答正确回答正确 绩效考核是企业聘用人员的 A基础 B依据 C前提 D条件 第第2题题 回答正确回答正确 绩效考核与企业 提升有着密切的关系 A赢利 B影响力 C竞争力 D发展 第第3题题 回答正确回答正确 薪酬管理和绩效管理存在着一种 关系 A互动 B相互 C紧密 D一定 第第4题题 回答正确回答正确 绩效考核必须严格遵守 这一基本原则 A公开透明 B大公无私 C实事求是 D客观公正 第第5题题 回答正确回答正确 绩效考核标准是对员工 的数量和质量进行监测的准则 A绩效 B积分 C人员 D训练 第第6题题 回答正确回答正确 绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过 程 以通过持续 实现企业及个体的效率 A提高利润 B改善服务 C改善绩效 D降低成本 第第7题题 回答正确回答正确 绩效管理系统由绩效 和反馈机制四部分组成 A目标确定 B绩效考核以及绩效评价 C绩效辅导 D企业目标设定 E绩效调查及计分 第第8题题 回答错误回答错误 常用的绩效考核方法有比较法 五种 A质量法 B行为法 C评比法 D特性法 E结果法 第第9题题 回答正确回答正确 考核的内容一般包括员工的德 四个方面 A技 B勤 C文 D能 E绩 第第10题题 回答正确回答正确 绩效特征主要包括 三方面 A多因性 B适时性 C动态性 D多维性 E多变性 第第11题题 回答正确回答正确 绩效考核的主要功能有管理功能 激励功能 A培训功能 B导向功能 C激励功能 D学习功能 E监控功能 第第12题题 回答正确回答正确 绩效考核的内容多种多样 一般来说 员工的绩效考核指标大致 可以分为 三个方面 A业绩考核类指标 B技能类指标 C成本控制类指标 D质量类指标 E态度类指标 第第13题题 回答正确回答正确 和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题 A晕轮效应 B成见效应 C居中趋势 D处罚效应 E专一趋势 第第14题题 回答正确回答正确 企业薪酬发展经历了 和 三个阶段 A竞争发展阶段 B科学管理阶段 C早期工厂制度 D行业整顿阶段 E行为科学阶段 第第15题题 回答正确回答正确 绩效考核是一项比较严谨的工作 需要符合一定的原则 A对 B错 第第16题题 回答正确回答正确 能是对员工工作能力的考核 一般主要是对其领导能力 出勤情 况 职业道德 团结协作以及相关的工作业务能力进行考核 A对 B错 第第17题题 回答正确回答正确 绩效考核评价方法是绩效考评的具体 与手段 A方法 B依据 C原则 D条件 第第18题题 回答正确回答正确 年度报告法的主要 是很难保证员工表现的精确记载 A缺陷 B不足 C问题 D差异 第第19题题 回答正确回答正确 目标管理法是众多国外企业进行 的最常见的方法之一 A营销计划 B绩效考核 C干部晋升 D产品开发 第第20题题 回答正确回答正确 薪酬不但对员工和企业有着重大意义 它对于整个 也具有独特 的作用 A社会 B产业 C行业 D系统 第第21题题 回答正确回答正确 工作分析是基本薪酬实现内部 性的重要基础 A透明 B经济 C合理 D公平 第第22题题 回答正确回答正确 薪酬战略是与组织总体发展战略相 的薪酬决策 A适应 B联系 C匹配 D促进 第第23题题 回答正确回答正确 最核心的薪酬战略要素有 薪酬文化和薪酬管理五个部分 A薪酬制定 B薪酬水平 C薪酬支付 D薪酬基础 E薪酬结构 第第24题题 回答正确回答正确 按照薪酬表现形式 我们可以将其分为 和 而按照薪酬本身 对员工的激励作用的方向性来看 它主要分为 与 A外在报酬 B经济报酬 C非经济报酬 D内在报酬 E变动报酬 F非变动报酬 第第25题题 回答正确回答正确 对员工而言 薪酬的作用主要体现在 以及 三个方面 A生活支撑功能 B标识功能 C心理激励功能 D经济保障功能 E社会安定功能 第第26题题 回答正确回答正确 薪酬管理过程中三大支持决策 和 A薪酬形式 B薪酬管理 C薪酬控制 D特殊群体薪酬 E薪酬标准 第第27题题 回答正确回答正确 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的 是 为了支持前两个战略的职能型战略 A对 B错 第第28题题 回答正确回答正确 在薪酬战略与组合战略的整合理论中 横向整合是指薪酬战略与 成本控制战略其他方面的整合 A对 B错 第第29题题 回答正确回答正确 企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时 必须考虑自身的 状况与内外环境 A赢利分析 B竞争力 C财务资金 D生产经营 第第30题题 回答正确回答正确 薪酬水平是指企业支付给不同 的平均薪酬 A岗位 B职位 C干部 D员工 第第31题题 回答正确回答正确 当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争 而更是 的竞争 A原料 B资本 C人才 D产品 第第32题题 回答正确回答正确 计件工资计划是指薪酬直接根据 而发生变化 A超额计划 B产出水平 C节约情况 D创造利润 第第33题题 回答正确回答正确 薪酬制度设计应该遵循六大原则 战略原则和合法原则 A公平原则 B激励原则 C可控原则 D竞争原则 E经济原则 第第34题题 回答正确回答正确 一般说来 现代企业的工资具有 和效益职能 A可控职能 B激励职能 C调节职能 D指导职能 E补偿职能 第第35题题 回答正确回答正确 薪酬制度的具体含义包括 股票期权制度和津贴制度等 A考核制度 B奖励制度 C处罚制度 D工资制度 E福利制度 第第36题题 回答正确回答正确 企业总是在进行追求利润最大化的理性行为 而控制总成本是实 现利润最大化的有效途径 A对 B错 第第37题题 回答正确回答正确 由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容 所以它具有其 他薪酬制度可能没有的优势和职能 A对 B错 第第38题题 回答正确回答正确 员工福利制度始于 现代意义上的员工福利计划约始于20世纪 20年代 A印度 B欧洲 C西方 D亚洲 第第39题题 回答正确回答正确 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理 和激励手段 A系统 B平台 C制度 D措施 第第40题题 回答正确回答正确 薪酬预算 是指企业在 过程中对薪酬成本支付方面所进行的计 划和权衡 A经营计划 B薪酬管理 C竞争策略 D市场营销 第第41题题 回答正确回答正确 加强 控制是企业增强市场竞争力的重要途径 A就业 B销售 C采购 D薪酬 第第42题题 回答正确回答正确 美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放 但要为其确定工 资提供一定的 和依据 A条件 B标准 C数据 D限制 第第43题题 回答正确回答正确 薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源 是劳动力本人及其 基 本生活的经济保障 A亲属 B家人 C父母 D儿女 第第44题题 回答正确回答正确 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有 结构工资和效 益工资制度 A岗位技能工资制度 B等级工资制度 C考评工资制度 D岗位工资制度 E计件工资制度 第第45题题 回答正确回答正确 劳动法 规定 不得安排未成年工从事 的第四级体力 劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 A畜牧农业 B国家规定 C有毒有害 D矿山井下 E公司规定 第第46题题 回答正确回答正确 员工福利具有如下一些基本特征 补偿性和针对性 A报酬性 B激励性 C集体性 D均等性 E经济性 第第47题题 回答正确回答正确 企业薪酬控制是一项系统工程 要求企业必须有 地进行 这项工作 在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系 A分阶段 B全过程 C全方位 D系统 E局部 第第48题题 回答正确回答正确 医疗保险的结构分为 三个层