职位分析调查问卷

职位分析调查问卷职位分析调查问卷 指导语 本问卷收集的是目前岗位的情况 而不是个人信息 也不是对您 工作的评估 回答请详细 准确 不要有所保留或夸大 所提供的 回答应适用于最为典型的通常情况 本次调查旨在通过您对您所在 职位的理解与描述 明确员工的岗位职责 职权 绩效标准 任职 资格 为员工职业发展提供方向 为本中心建立一套完整的职位说 明书体系 进而进一步规范职位管理 提高组织绩效 您客观诚实的 认真思考的回答非常重要 谢谢您的合作 表一 基本信息 职位名称 任职人 任职时间 直接上级 职位 姓名 直接下级 职位 人数 工作时间 工作地点 表二 职责表二 职责 工作内容与标准工作内容与标准 1 职位目的 描述您所在职位的主要工作任务是什么 2 工作职责 请按重要程度描述您现在工作的主要职责 列出 5 10 项 职责 1 职责 2 职责 3 职责 4 职责 5 职责 6 职责 7 职责 8 职责 9 职责 10 1 其中 每天必须做的是哪些 填写序号 2 其中 需要定期做的是哪些 周 月 季 填写序号并说明 3 其中 哪些是不定期的 填写序号 3 工作内容与标准 您认为该项工作的具体工作内容有哪些 如何衡量您完成了该项工作 职责 该标准需量化 可实现 职责工作内容与标准 职责 1 职责 2 职责 3 职责 4 职责 5 职责 6 职责 7 职责 8 职责 9 职责 10 表三 工作职权 职业发展 4 工作职权 请描述此职位上员工为完成工作职责 达成工作标准所需的职权范围 建议建议 审核审核 复核复核 审批审批 否决否决 监督监督 执行执行 组织组织 其他其他 建议权 员工提出可实施方案和计划 报上级审批 审核权 就下级提出的方案和计划进行审核 报上级审批或他人复核 复核权 按规定对某些通过审核的文件进行复核 以保证其符合中心的规定 审批权 对方案 计划 申请等进行可与否的决策 否决权 特定的职位在某些特定的事项可否定已审批的事项 监督权 对中心运作的某些过程 结果进行监督的权力 执行权 按规定 职责实施计划 方案 组织权 需调动 整合资源推进 落实工作 该职位现有权限范围该职位理想权限范围 职责 1 职责 2 职责 3 职责 4 职责 5 职责 6 职责 7 职责 8 职责 9 职责 10 5 该工作需要主管监督的程度 相对所叙选项 根据各职责情况 请勾选一项 A 所有异常情况均向上级报备 B 每天向上级报告若干次 听取其指示 C 因为大部 分工作内容都是重复的 遇到重大异常状况时才向上级报告 D 监督有限 工作任务指 派后 大部分的工作内容决定于任职者 E 只列出工作目标 由任职者决定工作方式 F 直接监督几乎没有 在中心一般政策的指导下 工作方式与协调均由任职者自行决定 职责 1 职责 2 职责 3 职责 4 职责 5 职责 6 职责 7 职责 8 职责 9 职责 10 6 您认为该职位理想的职业发展途径是怎样的 7 为了实现该职位的职业发展途径 您认为需要在哪些方面对任职者进行培训 1 2 3 4 职位名称 职位升迁途径 专业发展途径 表四 沟通关系 制度流程 劳动强度与工作环境 8 沟通关系 您在此职位上需要沟通协调的内外部关系有哪些 1 内部 该职位在内部与哪些部门 人 存在什么样的工作关系 请一一列举 部门 人 工作关系 2 外部 为了完成工作 您需要与哪些外部关系进行协调沟通 请列举 沟通频率填写代 号 1 从未 2 有时 3 经常 4 一直 沟通对象沟通频率主要沟通方式 9 工作条例 流程 您在此职位上需要有哪些工作条例与流程来指导工作 1 工作条例 2 工作流程 10 劳动强度和工作环境 条件 请描述您现在工作的环境以及您认为必需的办公条件 1 劳动强度与工作环境 您加班频率一般为每月平均 次 每次平均 小时 您平均每周在本地外出 次 平均每次 小时 您所从事的工作是否忙闲不均 是 否 您所从事的工作有下列哪些方面的要求 A 气力 B 耐力 C 坚持力 D 控制力 E 调整力 F 其他 本岗位的工作是否要求精力高度集中 是 否 本岗位的工作场所是 A 只在办公室 B 在办公室为主 C 在外为主 D 只在外工作 本岗位的工作情况是 A 工作任务比较单一 在规定时间内能顺利完成 B 同时处理多项工作任务 C 在 A 的基础上 经常出现新问题 新情况 需要提出解决方法 D 在 B 的基础上 经常出现新问题 新情况 需要提出解决方法 本岗位的工作量负荷是 A 超负荷 B 满负荷 C 半负荷 D 无负荷 本岗位的危险性 A 有 B 无 社会环境 您的工作环境是 A 相对独立 B 与他人协作 如选 B 请回答何时 以何种方式与他人协作 2 办公条件 请列举您在工作中需要使用的设备或机器 设备名称一直使用经常使用有时使用 11 该职位在工作中容易出现什么过失 过失如何发现 如果发现过失会有什么后果 表五 任职资格 12 您认为该职位任职者应具备的最低要求是什么 1 性别要求 男 女 不限 2 年龄要求 岁以下 年龄不限 18 岁以上 3 户籍要求 工作所在地 不限 4 职称要求 初级 中级 高级 不限 5 体能要求 能长时间加班 无要求 6 学历要求 高中 中专 大专 本科 硕士以上 7 专业要求 8 经验要求 a 相关工作经验 年以上 不需要 b c 9 您认为胜任本岗位工作需要哪些通用知识 政策 法律法规 计算机等 和专业知识 以及需要达到何种水平 请列举 10 您认为胜任本岗位工作需要具备哪些人格特质和职业素质要求 请列举 13 您认为该职位的任职的理想性格类型是怎样的 人的性格均为复合型 在考虑任职人 的时候需多考虑几种类型的复合 如管理 社会 研究型 常规型常规型 严谨 认真 喜欢按常和既定的程序办事 社会型 社会型 活泼 人际关系较好 协调沟通能力强 喜欢与人打交道并帮助人 研究型 研究型 独立 喜欢思考 对事情总持怀疑态度 艺术型 艺术型 创造力强 想象丰富 富有激情 做事没常性 现实型 现实型 喜欢做看得见摸得着的事情 喜欢与物打交道 不喜欢与人打交道 管理型 管理型 自信 果断 喜欢把握事情发展的方向 计划性强 做事坚忍不拔 答 14 请您根据该职位和工作需要 对下列每一项胜任特征进行评分 从 5 到 1 表示非常需非常需 要要到不需要不需要 专业知识 学习能力 分析能力 团队建设 沟通交流 计划 指挥 谈判 应变 协调 决策 影响 激励 辅导 授权 服务 主动性 责任心 诚信 成就动机 创新 请将得分为 5 分的项目进行详细说明 它为胜任该职位的