中越劳动法对照表.xlsx

中国与越南劳动法对照表 序号项目中国劳动法越南劳动法备注 1聘用女工仅规定男女平等 不得性别歧视 规定男女平等 鼓励企业使用女工 对聘用多名女工的企业有相关 优惠政策 优惠政策不详 待查询 见5页 44页 2聘用劳工年龄必须18岁以上 可使用15 18岁 但必须具有法定监护人签字同意 每日上班不得超过8小时 不得安排上夜班 见6 47页 3劳动合同到期规定 1 必须1个月内签订 否则按无劳动合同计 付双薪 2 可以签订2次固定期限的劳动合同 第3次签无固定期 限的劳动合同 1 若到期后1个月未签订 则自动劳动合同自动续约 2 只能签订1次定期限的合约 第2次必须签订无固定期限的合约 见7页 38劳动合同劳动合同为单本 不带附件 可含附件 与劳动合约具有同等效力 附件可对劳动合约内的各项 内容做详细说明 可对附件进行增删 见8页 5试用期不得超过6个月 与正式工同酬 1 高等技术及管理岗位不得超过60天试用期 2 中等技术 中层管理等试用期不得超过30天 3 普通岗位 试用期不得超过6天 4 试用期薪资由双方协商 但不得低于正常薪资的85 5 双方可自行中止试用 无需事先通知 无需赔偿 见9页 6异动未要求不得低于原薪资的85 不低于地区的最低薪资见10页 7解雇 强行 违法 解雇需按工龄赔偿工资 误工期的工 资 1 2个月工资赔偿 误工期的工资社保 复职 劳工同意复职 2 2个月的违约赔付 误工期的工资社保 按工龄赔偿工资 劳工不 愿意复职 3 如雇主不同意复职则成本更高 见13页 8座谈会未要求可每3个月举办一次座谈会 也可按照双方的要求举办座谈会见21页 9集体协商未要求 劳资双方任何一方有要求 另一方不得拒绝 接到集体协商要求后 7天内举行集体协商 见22页 10集体劳工协议书未要求 需有50 以上的劳工表决同意 并需上报至劳动管理机关 集体协 议有执行期限 见24页 26页 11薪资计时或计件计时或计件见27页 12最低薪资仅规定区域内的最低薪资有规定区域和个别产业的最低薪资见27页 13薪资明细表未要求薪资透明化 薪资制度要求通过企业基层工会 并且薪资透明化 并上报至劳动 机关 见27页 14夜班津贴未明确要求 夜班工资必须为白班的1 3倍 夜班加班费为白班加班费基础上1 2倍 夜班必须有45分钟休息 且列入作业时间 见29页 15夜班时间未规定晚上10点 早上6点见31页 16 劳工与人力中介公 司的纠纷 按劳动合同的关系签署处理 人力中介公司付给劳工的工资不足时 则由雇主支付 雇主再通过 法律途径向中介公司追讨损失 见31页 17预付薪资未要求 劳工因履行国民义务期间 雇主必须支付其工资 但最多不超过一 个月 见30页 18年度奖金制度制定企业自行自订企业与基层劳工代表组织 工会 商定后并公布 见30页 19损坏赔偿根据具体情况赔偿 根据具体情况赔偿 当损坏物质价值超过任职地区的10个月薪资时 则劳工最多赔偿3个月的薪资 分多个月连续扣除 但每月不得 超过劳工到手薪资的30 见30 38页 20加班总数 每月不得超过36小时 年度未做要求 每月不得超过30小时 每年不得超过300小时 见31页 21加连班未做明确要求 若安排劳工连续上班6 8小时 则必须安排中场半小时休息 且计 入作业时间 见32页 22年假 年休假5天 满10年休假10天 满20年休假15天 年假至少12天 每满5年增加1天年假 根据个别跨区域的情况报销 车旅费 见32 33页 23年假期间预支费用 未要求预支费用 离职时未休完年假可要求按薪资计发 要求预支年假期间的薪资 双方商讨给付年假期间的车旅费 离职时未休完年假可要求按薪资计发 未满1年者也可按比例休年假 见33页 24其他有薪假婚假3天 晚婚假13天 丧假7天婚假3天 子女结婚1天 丧假3天 见34页 25劳动纪律 厂规厂纪 1 要求员工必须了解 未规定具体的途径 2 合法即可 未要求备案 1 要求企业将劳动纪律张贴在明显处 2 要求申报备案 见35页 26停职未做明确规定 停职不得超过15天 特殊情况不得超过90天 停职需经过工会同意 停职期间企业支付50 薪资 见38页 27安全与卫生制度及计划未做明确审批要求审批时必须经过基层劳工代表组织见40页 28伤残赔付要求评级 从1 9级 按劳动能力衰退的百分比计算 若劳动衰退5 10 则赔偿1 5个 月薪资 劳动能力衰退11 80 者 每增加1 则赔付增加0 4月薪资 若劳动能力衰退81 以上或亡故则赔付30个月的薪资 若系劳工过失造成的伤残 则按上述赔付的40 执行 见42页 37安全与卫生专员须取得资格证书须取得资格证书见43页 29员工体检未明确要求 要求每年为员工进行一次体检 职业病检测 见44页 30孕期妇女假期产检假每月1天自怀孕第7个月开始至婴儿出生后1个月 每天1小时的有薪假 见45页 31女性其他带薪假未规定月事期间30分钟有薪假见45页 32产假普通产假98天 晚育增加15天 双胞胎增加15天 产假6个月 双胞胎增加1个月见46页 33外籍劳工持有护照和相关证明需向越南权责机关申请工作证 工作证有效期最多2年见49页 34工会权责 监督企业劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫 生 保险福利 职工培训 劳动纪律以及劳动定额管理 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 参加劳工集体协议 协商 座谈 薪资制度 薪资表 作业定量 劳动纪律 奖励制度 内部劳动规定 民主制度落实 帮助解决劳 资纠纷 见54页 35集体劳资纠纷调解 1 劳动站 2 基层法院 1 权益纠纷需由 劳工调解员 委员会主席 人民法院进行调解 2 福利纠纷需由 劳工纠纷调解员 劳工仲裁委员会 见59页 36罢工未对罢工做要求 需经过必须的步奏 1 基层工会组织 取