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劳动经济学汇总劳动经济学汇总 第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第一节劳动经济学的研究对象和研究方法 经济学研究的是社会如何利用稀缺的资源 以生产有价值的商品 并将它们分配给不同的个人 劳动力是一种稀缺的社会生产性资源 研究劳动力资源的配置以及由此所决定的货币工资在个人和家庭之 间的分配 就是劳动经济学研究的领域 劳动经济学是经济学的一个重要分支 它着重考察劳动力市场的组织 运作及其结果 未来和现在的劳动 力市场参与者的决策 以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共政策 劳动经劳济学是一门既引人入胜又非常实用的学科 它所涉及的基本问题与我们每个人都发生直接的联系 如 有什么样的职业可供选择 工资水平如何决定 劳动条件如何等等 它涉及社会热点和争议的问题 如 应不应当实行最低工资制度 应不应当实行失业救济金制度 工会的作用如何 技术进步与失业的问题 效率 公平 就业之间如何兼顾等 为什么你要读大学 为什么女性比男性更难找工作 为什么女性的工资比男性更低 大学生为什么会就业难 为什么世界各国都有失业现象 为什么收入会出现两极分化 为什么会存在工会 为什么太好的社会保障体系 太强的工会组织反而可能对劳动者不利 为什么劳动者能力差不多 但收入差距却十分悬殊 一 劳动资源的稀缺性一 劳动资源的稀缺性 1 劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言 是相对的稀缺性 2 劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性 考试 大存在于社会历史发展的各个阶段 3 本质表现是消费劳动资源的支付能力 支付手段的稀缺性 现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在 其研究对象正是这种客观存在所决定的 二 效用最大化二 效用最大化 三 劳动力市场 三 劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分 收入循环模型显示 在生产要素市场 居民户是生产要素的供给者 考试 大企业是生产要素的需求者 企业需向居民户支付要素报酬 工资 在商品市场中 居民户是商品和服务的需求者 企业则是供给者 居民 户向企业支付货币 交换商品和服务 在劳动力市场上 居民户是劳动力的供给者 企业是劳动力的需求者 通过双方的选择 按照一定的工资 率将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上 从生产要素的投入角度观察 劳动力市场供求运动调 节着劳动资源的配置 从收入的角度观察 劳动力市场的供求运动决定着工资 就业量与工资的决定是劳动力 市场的基本功能 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象 理解并提示劳动力供给 劳动力需求 以 及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理 四 劳动经济学的研究方法四 劳动经济学的研究方法 一一 实证研究方法实证研究方法 1 实证研究方法的特点 研究现象本身是什么的问题 超越或排斥价值判断 只揭示经济现实内在的构 成因素及因素间的普遍联系 归纳概括现象的本质及其运行规律 描述事实 不作价值 好坏 判断 第一 目的在于认识客观事实 研究现象自身的运动规律及内在逻辑 第二 得出的结论具有客观性 并可根据经验和事实进行检验 2 实证研究方法的步骤 1 确定所要研究的对象 分析研究对象的构成要素 相互关系以及影响因素 考试 大搜集并分类相关的 事实资料 2 设定假设条件 3 提出理论假说 4 验证 二二 规范研究方法 作出价值规范研究方法 作出价值 好坏 应当与否好坏 应当与否 的判断的判断 以某种价值判断为基础 说明经济现象及其运行应该是什么的问题 其目的在于提出一定的标准作为经济 理论的前提 并以该标准作为制定经济政策的依据 以及研究如何使经济现象的运行符合或实现这些标准 特点 1 以某种价值判断为基础 解决客观经济现象 应该是什么 的问题 说明所要研究的对象本身是好还是 坏 对社会具有积极意义还是消极意义 价值问题更强调社会价值 2 目的在于为政府制定经济政策服务 第二节劳动力供给和需求第二节劳动力供给和需求 一 劳动力与劳动供给一 劳动力与劳动供给 一一 劳动力和劳动力参与率的概念劳动力和劳动力参与率的概念 1 劳动力是指在一定年龄之内 具有劳动能力与就业要求 从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 包括就业和失业者 即社会劳动力 2 劳动参与率是衡量 测度人口参与社会劳动程度的指标 其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率 影响劳动力参与率的因素 1 教育制度及教育供给规模 2 工资政策及工资关系 3 工资水平 4 个人非劳动收入 5 居民家庭生产率的变化 6 社会保障制度 7 宏观经济状况 8 其它因素 劳动力供给 指的是一定的市场工资水平条件下 供给主体愿意而且能够提供的劳动量 劳动力供给弹性 劳动力供给量的变动的百分比与工资率变动的百分比的比值 凡是量的变化都涉及到价格的因素 在其他因素不变的条件下 工资水平变化引起的劳动力供给量的变动 劳 动力供给变动的因素是非工资因素引起的 如天灾 人口老龄化等 导致市场整体劳动供给减少 也就 是说工资水平变对劳动力供给变动的影响不大 分为五大类 供给无弹性等于零 供给有无限弹性无限大 单位供给弹性等于 1 供给富有弹性大于 1 供给缺乏弹性小于 1 二二 劳动力参与率的生命周期劳动力参与率的生命周期 15 19 岁年龄组的青年人口劳参率下降 女性劳参率呈上升趋势 老年人口劳参率下降 25 55 年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平 三 经济周期与两种劳动参与假说 经济周期 繁荣与衰退的周期性交替 一级劳动力 二级劳动力 中年妇女组成 其参与率与经济运行周期存在着较敏感的反应性 劳动参与率的附加性假说和悲观性假说 附加性劳动力假说认为 在经济总体水平下降时期 由于衰退 一些一级劳动力处于失业状态 此时 为了保证家庭已有的收入水平 二级劳动力走出家庭 以期寻找工作 因此 二级劳动力参与率与失业率存在 正相关关系 失业率上升 二级劳动力参与率上升 悲观性劳动力假说认为 在经济总体水平下降时期 由于衰退 一些一级劳动力处于失业状态 但仍然 停留在劳动力市场 而许多二级劳动力对于寻找新的工作持悲观态度 因而宁愿退出劳动力市场 因此二级劳 动力市场参与率与失业率呈负相关 失业率上升 二级劳动力参与率下降 二 劳动力需求二 劳动力需求 1 劳动力需求 是指企业在某一特定时期内 在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量 考试 大劳动需 求是企业雇用意愿和支付能力的统一 两者缺一不可 劳动力需求的特征劳动力需求的特征 是一种派生需求 是关于生产的理论 与产品的需求有本质区别 市场需求量与价格水平密切相关 是有效需求 直接基础源于就业岗位的形成与扩大 影响劳动力需求的因素影响劳动力需求的因素 微观因素 微观因素 企业生产规模 企业技术和管理水平 企业利润量 其他要素价格 预期 宏观因素 宏观因素 社会生产规模大小 国家经济体制 产业结构状况 科学技术进步 2 劳动力需求量与工资率存在反向关系 劳动力需求量与工资率存在反向关系 需求量 与一定工资水平相对应的劳动力需求 需求曲线 工资与需求量一一对应的轨迹 需求曲线一般是向右下方倾斜的 劳动力需求曲线 劳动力需求曲线 需求曲线说明了在其它条件不变的情况下 劳动力需求量与工资率之间的反向关系 劳动力需求量的变化表示在同一条需求曲线上的变化 是工资因素变化引起的劳动力需求量的变化 3 根据劳动力需求的工资弹性的不同取值 可将劳动力需求的工资弹性分为五类 根据劳动力需求的工资弹性的不同取值 可将劳动力需求的工资弹性分为五类 1 需求无弹性 2 需求有无限弹性 3 单位需求弹性 4 需求富有弱性 5 需求缺乏弹性 三 企业短期劳动力需求的决定三 企业短期劳动力需求的决定 一 边际生产力递减规律 在其他投入不变的情况下 一种要素的投入量增加到一定水平后 考试 大增加 的单位投入所带来的总产出的增量递减 边际产量递减 边际生产力递减的前提条件是 技术不变 其他要素的投入量不变 生产函数的技术系数是可变的 分为三个阶段 边际产量递增阶段 边际产量递减阶段 总产量绝对减少 二 企业短期劳动力需求的决定 在完全竞争条件下 短期企业劳动力需求决定的原则是 边际收益等于 边际成本 四 劳动力市场的均衡四 劳动力市场的均衡 一一 劳动力市场的含义劳动力市场的含义 1 劳动力市场的有广义和狭义两种理解 广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企 业之间 在劳动交换过程中所体现的 反映社会经济特征这一的经济关系 狭义的劳动力市场是指市场机制借 以发挥作用 实现劳动力资源优化配置的机制和形式 2 劳动力市场的性质 1 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 2 劳动力与工资的交换行为是一种等价交换 3 劳动力市场的劳动交换 决定了劳动力的市场价值 工资 4 通过劳动力市场的交换 实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合 考试 大是一种具有最高效率 消耗最低费用的最经济的形式 二二 劳动力市场的静态与动态均衡劳动力市场的静态与动态均衡 三三 劳动力市场均衡的意义劳动力市场均衡的意义 1 劳动力资源的最优分配 2 同质的劳动力获得同样的工资 3 充分就业 五 人口 资本存量与均衡工资率五 人口 资本存量与均衡工资率 一 人口对劳动供给的影响 1 人口规模 2 人口年龄结构 3 人口城乡结构 二 资本存量对劳动力需求的影响 三 人口 资本存量与劳动力市场均衡 第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一 均衡价格论的一般原理及工资决定一 均衡价格论的一般原理及工资决定 一般原理一般原理 工资决定 以劳动力价值为基础 最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用 二 工资形式二 工资形式 一一 基本工资基本工资 1 工资率 是指单位时间的劳动价格 2 货币工资与实际工资 1 货币工资 是指工人单位时间的货币所得 考试 大受到三个主要因素的 货工资率 工作时间长度和 相关的工资制度安排 2 实际工资 是经价格指数修正过的货币工资 用以说明工资的实际购买能力 3 计时工资与计件工资 1 计时工资 是依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式 具体有小时工资制 日工资制 周工资制 2 计件工资 是工人合适产品数量和计件工作率计算报酬的工资支付形式 二二 福利福利 1 福利是工资的转化形式与 福利是工资的转化形式与劳动力价格的重要构成部分 考试 大与基本工资之和了劳动报酬 福利的支 付方式大体划分为两类 实物支付和延期支付 2 福利的特征 1 福利支付以劳动为其基础 但产不与个人劳动量直接相关 2 法定性 3 企业自定性和灵活性 第四节就业与失业第四节就业与失业 一 就业总量的决定一 就业总量的决定 一 总供给 总需求与均衡国民收入 30 30 二 就业总量决定 二 失业及其类型二 失业及其类型 1 失业 是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的 具有劳动能力并有就业要求的 劳动者牌没有就业岗位的状态 2 失业的类型 1 摩擦性失业 与劳动力市场短期变动相联系 实际生活中 工作机会和人们择业行为不断变动 有人 可能不满意目前工作而辞职 跳槽 这些人通常能找到新工作 但是由于劳动力市场信息不完全 找到新职位 需要一段时间 所以总会有一部分人处于这种 转岗之间 betweenthejobs 的失业状态中 处于这种状态的失业 人口即为摩擦性失业 2 技术性失业 由于采用先进技术和生产管理方法而造成的失业 3 结构性失业 结构性性失业由于工作岗位类型与寻找工作的人不匹配而造成的失业 它与与劳动力市 场较长期变动相联系 随着技术和经济发展 不同地区 行业 工种的劳动力供求不断发生结构变动 夕阳部门和朝阳行业此消彼长 一方面 劳动力需求结构随着技术 经济 偏好等因素改变而不断变动 另一方面 劳动力供给结构通常难以立刻 作出充分反应 而是需要或长或短滞后期才能完成必要调节 因而 即便劳动力需求和供给总量大体相等 劳动力 供求结构不一致也会导致失业 这类失业即为结构性失业 表现 技能结构不平衡 文化结构不平衡 区域结构不平衡 年龄结构不平衡 4 季节性失业 由于经济随季节有规律的波动而形成的失业 三 需求不足性失业三 需求不足性失业 一 需求不足性失业的两种具体形式 增长差距性失业 周期性失业 二 缓解需求不足性失业的对策 原因 总需求不足是造成非正常失业的主要原因 首先依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入 均衡 其次刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向 对策 依靠政府的宏观调节 对国民经济运行的政策干预 才能使国民经济实现均衡 政府通过宏观财政 政策 货币政策 并将两者和产业政策紧密结合 推行积极的劳动力市场政策 才能缓解需求不足性失业 进 而实现充分就业 四 失业的度量和失业的影响四 失业的度量和失业的影响 一 失业率与失业持续期的公式 二 失业的负面影响 1 失业造成家庭生活困难 2 失业是劳动力资源浪费的典型形式 3 失业直接影响劳动者精神需要的满足程度 五 政府行为和劳动市场五 政府行为和劳动市场 一 政府支出 政府支出和转移支付 二 劳动力市场的制度结构要素 1 最低劳动标准 最低工资标准和最长劳动时间标准 2 最低社会保障 3 工会 三 就业与收入的宏观调控 1 财政政策 内容 增减政府税收 预算支出水平 类型 扩张性的财政政策 经济不景气 紧缩性的财政政策 经济繁荣 主要措施 调整政府购买水平 调整政府转移支付水平 变动税率 调整贴现率 调整贴现率 将未来支付改变为现值所使用的利率 或指持票人以没有到期的票据向银行要求兑现 银行将利 息先行扣除所使用的利率 这种贴现率也指再贴现率 即各成员银行将已贴现过的票据作担保 作为向中央银 行借款时所支付的利息 贴现率政策是西方国家的主要货币政策 中央银行通过变动贴现率来调节货币供给量 和利息率 从而促使经济扩张或收缩 当需要控制通货膨胀时 中央银行提高贴现率 这样 商业银行就会减 少向中央银行的借款 商业银行的准备金就会减少 而商业银行的利息将得到提高 从而导致货币供给量减少 当经济萧条时 银行就会增加向中央银行的借款 从而准备金提高 利息率下降 扩大了货币供给量 由此起 到稳定经济的作用 但如果银行已经拥有可供贷款的充足的储备金 则降低贴现率对刺激放款和投资也许不太 有效 中央银行的再贴现率确定了商业银行贷款利息的下限 公开市场业务 公开市场业务 公开市场业务是指中央银行通过买进或卖出有价证券 吞吐基础货币 调节货币供应量的 活动 与一般金融机构所从事的证券买卖不同 中央银行买卖证券的目的不是为了盈利 而是为了调节货币供 应量 根据经济形势的发展 当中央银行认为需要收缩银根时 便卖出证券 相应地收回一部分基础货币 减 少金融机构可用资金的数量 相反 当中央银行认为需要放松银

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