劳动规章制度

1 忻州市烟草专卖局 公司 劳动规章制度 20010 年 6 月 4 日第一届全市行业职工代表大会 第 三 次会议通过 目 录 第一章 总 则 第二章 招聘录用 第三章 员工守则与职业道德 第四章 工作时间与休息休假 第五章 劳动纪律 第六章 假期规定 第七章 劳动报酬 第八章 绩效考核 第九章 劳动合同管理 第十章 保险福利 第十一章 教育培训 第十二章 劳动安全与劳动保护 第十三章 奖励与惩罚 第十四章 附 则 2 第一章 总 则 第一条第一条 为保障员工享有劳动权利 履行劳动义务 依据劳 动合同法等相关法律法规制定本劳动规章制度 第二条第二条 与忻州市烟草专卖局 公司 及所属的县级局 营销 部 以下简称单位 建立了劳动关系的员工适用本制度 第三条第三条 员工享有取得劳动报酬 休息休假 获得劳动安全 卫生保护 享受社会保险和福利等劳动权利 同时应当履行完成劳 动任务 遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务 第四条第四条 单位负有支付员工劳动报酬 为员工提供劳动和生 活条件 保护员工合法劳动权益等义务 同时享有生产经营决策权 劳动用工和人事管理权 工资奖金分配权 依法制定规章制度权等 权利 第五条第五条 在本制度的制定 修改及执行时 须提交全市行业 职工代表大会审议通过 第六条第六条 在本制度或涉及员工重大事项决定实施过程中 工 会或员工认为不适当的 有权向单位提出 通过协商予以修改完善 第七条第七条 工会应当帮助 指导员工参与制定和履行劳动规章 制度 维护员工的合法权益 第八条第八条 按照公示员工原则 在执行本制度时 单位将编印 成册发放至员工 要求每位员工阅读 明了和承诺遵守本制度 并 签字确认 第九条第九条 员工应熟知劳动合同法及劳动合同法实施条例 并 妥善保存本劳动规章制度手册 因调离 解除或终止劳动合同 退 3 休等离开单位的 须将本册交还单位 第二章 招聘录用 第十条第十条 根据烟草行业 老人老办法 新人新办法 凡进必 考 的录用及管理规定 经省局 公司 招聘和录用的高等院校毕业 生 接收安置到单位的复员军人实行聘用制 第十一条第十一条 市局 公司 每年年初根据人力资源规划 人员动 态情况和人力成本控制目标 向省局 公司 人事劳资处上报人员 需求计划 省局 公司 根据我单位人员需求计划统一招聘录用并 下发通知后 单位负责做好新录用的高等院校毕业生 复员军人的 接收工作 在全市行业内二次分配 第十二条第十二条 市局 公司 根据人员编制规定及经营发展需要 可以招聘录用市级局 公司 聘用在岗员工 单位录用员工 不收取 员工的押金 物 不扣留员工的身份证 毕业证等证件 第十三条第十三条 市局 公司 招聘录用聘用在岗员工 严格按照省 局晋烟人 2009 14 号 关于印发的通知 文件规定执行 第十四条第十四条 市局 公司 招聘录用聘用的在岗员工 须符合下 列基本条件 1 品德优良 诚实守信 有吃苦耐劳精神 遵纪守法 讲文明 礼貌 热爱烟草事业 2 初次聘用员工的年龄必须年满 18 周岁 且一般不超过 30 周岁 3 初次聘用初次聘用员员工一般工一般应应具有第一学具有第一学历历本科以上文化程度 招本科以上文化程度 招 聘聘驾驶员岗驾驶员岗位的可放位的可放宽宽至高中文化程度 至高中文化程度 实际驾龄实际驾龄在在 3 年以上 年以上 4 身体健康 无不良嗜好 4 5 招聘专卖管理人员 物流人员属特殊岗位一般以男性为主 第十五条第十五条 市局 公司 招聘录用聘用在岗员工时 须向省局 公司 人劳处申请聘用在岗员工指标 在获得省局 公司 人劳处 批准后 由省局 公司 人劳处和单位共同招聘 并将招聘录用的人 员报省局 公司 人劳处备案 第十六条第十六条 有下列情形者 一律不予聘用 1 体检不合格的 2 学校未毕业的学生 3 有违法犯罪记录的 4 其它不符合录用条件的 第十七条第十七条 应聘者通过笔试 面试 背景审查 并经确认合格 录用 试用期满可被单位聘为合同制员工 市局 公司 人事劳资科 具体负责办理报到手续的职能部门 报到时须提供本人真实有效 证件原件并留存以下复印件 用于单位建立聘用员工档案 1 身份证 2 户籍证明 3 学历证书 学位证书 4 近期一寸免冠彩照 2 张 5 职称证书 职业资格证书 6 近期体检报告 7 婚姻状况证明 计划生育证明 独生子女证明 8 当地公安 派出所 出示的无违法犯罪记录证明 9 有无与其它单位已建立劳动关系的工作证明 10 其它相关资料 第十八条第十八条 当个人资料有以下更改或补充时 须在一个月内 向市局 公司 人事劳资科提供相关证明的原件并留存复印件 5 1 姓名 身份证号码 2 户籍证明 3 家庭地址和电话号码 4 婚姻状况 5 培训结业或进修毕业 6 出现事故或紧急情况时的联系人 第十九条第十九条 录用后 因个人原因无法或未及时提供有效的相 关材料 而导致单位不能为员工及时建立员工个人档案 缴纳社会 保险的 或者无法办理人事档案调转手续的 一切损失由个人承担 且单位保留因此与员工终止劳动合同的权利 第三章 员工守则与职业道德 第二十条第二十条 员工应自觉遵守单位劳动纪律 坚守岗位 恪尽 职守 不串岗 不脱岗 按时上下班 不迟到 不早退 不旷工 需 暂时离开工作岗位 应告知同事 有事 有病必须请假 并履行请 假手续 第二十一条第二十一条 服从单位合法合理的正常调动和工作安排 严 格遵守公司的各项规章制度 安全生产操作规程和岗位责任制 第二十二条第二十二条 员工应勤于学习 勤于思考 敬业爱岗 开拓创 新 有理想 有道德 有知识 有干劲 不断提高自身素质 提高工 作效率 讲责任 讲诚信 讲效率 讲奉献 牢固树立为基层 为客 户服务的思想 待人诚恳 周到热情 主动耐心 第二十三条第二十三条 员员工工应应遵守如下遵守如下仪仪表表仪仪容容规规范 范 1 上上班班见见面面主主动动问问好好 工工作作时时要要保保持持饱饱满满 乐乐观观的的精精神神 状状态态和和谦谦和和 高高雅雅 自自信信的的风风度度气气质质 做做到到举举止止端端庄庄 态态度度和和 蔼蔼 6 2 员员工工上上班班必必须须佩佩戴戴岗岗位位牌牌 单单位位如如有有重重大大活活动动员员工工上上 班班必必须须统统一一着着装装 上上班班时时不不得得穿穿拖拖鞋鞋 短短裤裤 女女员员工工化化淡淡妆妆 男男员员工工不不得得留留长长发发或或剃剃光光头头 所所有有员员工工不不得得纹纹身身 第二十四条第二十四条 员员工工应应遵守如下遵守如下行行为规为规范 范 1 在在办办公公区区域域遇遇到到来来访访客客人人 要要主主动动让让路路 不不可可抢抢行行 给给客客人人做做向向导导时时 要要走走在在客客人人前前两两步步远远的的右右侧侧 以以便便随随时时向向 客客人人解解释释 2 讲讲话话和和接接听听电电话话时时要要使使用用 请请 您您好好 谢谢谢谢 对对不不 起起 再再见见 等等礼礼貌貌用用语语 禁止在禁止在办办公公时间长时间时间长时间拔打或接听私拔打或接听私 人人电话电话 3 保保持持办办公公场场所所的的安安静静 不不得得大大声声喧喧哗哗 不不得得影影响响他他人人 办办公公 4 员员工工在在员员工工餐餐厅厅就就餐餐 必必须须遵遵守守单单位位食食堂堂管管理理有有关关规规 定定 5 严严格格遵遵守守单单位位员员工工宿宿舍舍管管理理制制度度 服服从从入入住住安安排排 否否 则则单单位位可可取取消消入入住住资资格格 6 爱爱护护单单位位的的公公共共设设施施 节节约约使使用用原原材材料料及及其其它它耗耗材材品品 文文件件资资料料应应该该小小心心处处理理 妥妥善善保保管管 不不得得使使用用单单位位设设备备为为个个 人人办办事事 7 办办公室内不公室内不应应存放个人的存放个人的现现金和金和贵贵重物品 如不慎造成重物品 如不慎造成 损损失 失 单单位将不承担位将不承担责责任 任 8 下下班班离离开开办办公公室室时时要要关关好好门门窗窗 切切断断用用电电设设备备电电源源 9 因私外出在因私外出在办办理理请请假手假手续时续时或因公外出或因公外出时须时须向同事和主向同事和主 管管领导领导交待工作事宜 保交待工作事宜 保证证工作工作衔衔接 外出期接 外出期间应间应留下有效的留下有效的联联 系方式以便于公司在系方式以便于公司在紧紧急情况下急情况下联络联络 7 第二十五条第二十五条 员员工工应应保持如下保持如下工作工作态态度 度 1 工工作作积积极极主主动动 认认真真负负责责 不不骄骄不不躁躁 求求实实创创新新 敢敢于于 批批评评和和制制止止有有损损于于公公司司形形象象 利利益益和和员员工工团团结结的的言言行行 2 在工作中 在工作中应坚应坚持原持原则则 秉公 秉公办办事 廉政奉公 不事 廉政奉公 不谋谋私利 私利 顾顾全大局 注重全大局 注重团结团结 第第二二十十六六条条 员员工工应应遵守如下遵守如下卫卫生生管管理理规规定定 1 养成良好的 养成良好的卫卫生生习惯习惯 不随地吐痰 不乱 不随地吐痰 不乱丢纸丢纸屑 屑 杂杂物 物 不移不移动动吸烟 吸烟 2 如在公共如在公共场场所所发现纸发现纸屑 屑 杂杂物等 随物等 随时捡时捡起放入垃圾桶 起放入垃圾桶 保保护护公司的清公司的清洁洁 3 定期清理 定期清理办办公公场场所和个人所和个人卫卫生 要保持生 要保持办办公室的整公室的整齐齐 卫卫 生 文件生 文件资资料等料等办办公用品要公用品要摆摆放有序 放有序 第二十七条第二十七条 工作时间禁止发生酗酒 吵架等不良行为 禁 止员工参与黄 赌 毒等不健康行为 第二十八条第二十八条 行业禁止员工从事或参与第二职业 员工的直 系亲属不得兼营或经营卷烟零售业务 第二十九条第二十九条 全体员工都应保护单位的机密信息 文件及软 件 并有义务不向任何第三方或未经授权的个人传递 透露 转交 使用 出售 转售 租借或以任何形式使用相关保密资料 并确保 所有能够接触到属于单位财产的机密信息 文件和软件的相关人 员遵守此条例 第三十条第三十条 机密信息包括 书面或口头信息 数据 资料 手 册 方法 设想 合同与协议文本等不为公众所知的信息 文件包 括 备忘录 笔记 信函 计划 光碟等 软件指机器内的任何程序 包括 可读密码 数据 操作指令等 第三十一条第三十一条 员工应遵守如下安全守则和操作规程 8 1 操作机器设备时 必须严格遵守技术操作规程 维护设备 安全及保障人身的安全 2 设备使用过程中 如发现有异常情况 应及时告知相关人 员处理 不得擅自盲目动作 发现直接危及人身安全的紧急情况 要立即采取应急措施 并及时将情况向部门领导报告 3 对消防设备 卫生设备及其他危险防止设备 不得有随意 移动 撤走及减损其效力的行为 4 维修机器 电器 电线必须关闭电源或关机 并由相关技 术人员或电工负责作业 5 非机械设备的操作人员 不得随意操作机械设备 6 卷烟仓库和车间严禁吸烟 单位公共环境吸烟要在指定场 所 并充分注意烟火 7 严禁携带易燃易爆 有毒有害的危险物品进入单位 第四章 工作时间与休息休假 第三十二条第三十二条 根据 国家烟草专卖局关于烟草行业部分工作 岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见 国烟人 2008 299 号 文件精神 员工工作时间实行不定时工作制 第三十三条第三十三条 一般情况单位实行每周五天工作制 周一至周 五为工作日 周六 周日为休息日 一般情况员工正常休息 第三十四条第三十四条 如遇单位阶段性工作任务繁重或情况特殊 须 实行每周六天工作制或短期时间不休息时 单位应当安排员工调 休轮休 保证员工每周至少休息 1 日 第三十五条第三十五条 法定节假日一般正常休假 春节 清明节 劳动 节 端午节 中秋节 国庆节 元旦 第三十六条第三十六条 员工应提高工作效率 在工作日内完成各项工 9 作 一般不提倡加班 确因工作需要而延长的工作时间及耽误的公 休假日实行等量时间调休 补休制度 超出标准工作时间的部分不 算加班加点 不支付加班劳动报酬 调休补休为当年休假 不以年 度累计假期 市局 公司 机关人劳科 县级局 营销部 办公室负责 根据考勤表对所在单位员工的出勤情况进行统计 并对员工请调 休补休假期进行核定和登记 调休补休假工资奖金照发 第三十七条第三十七条 在法定节假日因工作流程或工作需要必须加班 的实行报批制度 在法定节假日放假前 1 2 天内 由部门负责人填 写 法定节假日加班审批表 注明加班人员 预计加班时间 加班 原因及工作内容 分管领导签字后报局长 经理 批准 加班后由部 门负责人填写实际加班情况 一天内不足 7 5 小时不计 报劳资部 门 第三十八条第三十八条 县县局局员员工在法定工在法定节节假日因工作流程或工作需要假日因工作流程或工作需要 必必须须加班的 加班的 须须在加班前在加班前 1 2 天内由天内由单单位填写位填写 法定法定节节假日加班假日加班审审 批表批表 注明加班人 注明加班人员员 岗岗位 位 预计预计加班加班时间时间 加班原因及工作内容 加班原因及工作内容 单单位位领导签领导签字后字后报报市局市局职职能部能部门审门审批 批 经经主管主管领导领导批准后 一天内批准后 一天内 不足不足 7 5 小小时时不不计计 报报市局人事市局人事劳资劳资部部门门 第三十九条第三十九条 法定节假日加班根据岗位工资额按规定支付加 班工资 未报批的在法定节假日加班不支付加班工资 第四十条第四十条 法定节假日与休息日一并调整放假时 由单位安 排的非生产性值班实行值班补助制度 安排在法定节假日值班的 每人每天给予 100 元值班补助 安排在休息日值班的每人每天给 予 80 元值班补助 非生产性值班人员每天 24 小时 可安排 2 人 不得随意增加人员 实行年薪制薪酬的人员不执行加值班待遇 后 勤服务类人员属业务外包用工形式 不执行单位的加值班制度及 待遇 10 第五章 劳动纪律 第四十一条第四十一条 市局 公司 各科室 中心 设一名兼职考勤员 将本科室 中心 当月出勤情况经科长签字后于次月一日报人劳科 第四十二条第四十二条 考勤表内容由考勤考勤表内容由考勤员员每日登每日登记记 真 真实实反映出勤反映出勤 情况 不得拖延情况 不得拖延补记补记或弄虚作假 若或弄虚作假 若发现发现拖延拖延补计补计者 在次月扣者 在次月扣发发 考勤考勤员员 50 元 若元 若发现发现弄虚作假者 在次月扣弄虚作假者 在次月扣发发考勤考勤员员 100 元 元 并并 扣扣发发部部门负责门负责人人 200 元元 第四十三条第四十三条 市局 公司 人市局 公司 人劳劳科由科由专专人人负责负责考勤工作 并会考勤工作 并会 同同监监察科 察科 办办公室 安保科 工会公室 安保科 工会组组成成劳动纪劳动纪律律检查组检查组 不定期 不定期检检 查查机关各科室机关各科室 中心中心 员员工的在工的在岗岗情况 情况 查岗查岗无正当理由无正当理由 请请假或出假或出 差差 不在不在岗岗者者视为视为早退 每周一上午早退 每周一上午 8 10 至至 8 40 定期以固定定期以固定电话电话 检查县级检查县级局 局 营销营销部 部 负责负责人到人到岗岗情况 无正当理由情况 无正当理由 请请假或出差假或出差 不在不在岗岗者 者 视为迟视为迟到 一次到 一次迟迟到到 30 分分钟钟以上的 以上的 应办应办理理请请假手假手续续 否否则视为旷则视为旷工 工 第四十四条第四十四条 市局 公司 工作日上午班八点前机关员工 个 别岗位员工除外 在门厅签到 人劳科以点名形式报到后进行早操 科室 中心 负责人对未到的本部门人员要做出说明 否则视为迟到 下午从上班时间起 5 分钟内在门厅签到 不得代签 无故未签到者 视为迟到 第四十五条第四十五条 市局机关市局机关实实行上 下午行上 下午签签到制度 到制度 按按时时上下班上下班 并并签签到者到者 因公出差因公出差视为签视为签到到 市局 公司 机关每次 市局 公司 机关每次给给予予 5 元按元按 时签时签到出勤到出勤奖奖励 励 县级县级局 局 营销营销部 每次部 每次给给予予 5 元按元按时签时签到出勤到出勤奖奖 励 励 1 市局 公司 机关 市局 公司 机关员员工的出勤工的出勤奖奖励由人励由人劳劳科在次月初科在次月初统计统计 汇总汇总后随同工后随同工资资核核发发 11 2 市局物流中心 市局物流中心 营销营销中心中心订单订单部因工作需要 部因工作需要 员员工工签签到到实实 行部行部门门管理及人管理及人劳劳科科备备案制度 在工作日上午案制度 在工作日上午签签到 下午到 下午签签退 早退 早 上上班上上班时间时间起起 30 分分钟钟内将当次的内将当次的签签到表到表报报人人劳劳科 科 签签退表于次退表于次 日早上日早上连连同当日同当日签签到表到表报报人人劳劳科 科 3 县级县级局 局 营销营销部 部 员员工的出勤工的出勤奖奖励由人励由人劳劳科根据各科根据各县县局出局出 勤情况核勤情况核拨拨 由 由县县局根据其局根据其实实出勤情况核出勤情况核发发 享受出勤 享受出勤奖奖励的人励的人 员为实际员为实际出勤的出勤的员员工 工 执执行年薪制的人行年薪制的人员员不不实实行出勤行出勤奖奖励制度 励制度 缺勤 缺勤 请请假 假 迟迟到 早退 到 早退 旷旷工等 按相关工等 按相关规规定在年薪中扣定在年薪中扣罚罚 第四十六条第四十六条 各各县级县级局 局 营销营销部 部 员员工的出勤管理可参照市工的出勤管理可参照市 局机关的局机关的办办法制定具体法制定具体规规定 由定 由县县局局负责负责并并严严格考核 每月格考核 每月 5 日日 前各前各单单位位须须将上月将上月员员工的考勤工的考勤汇总汇总表予以公示并注明表予以公示并注明 已公示已公示 由各由各县县局局负责负责人人签签字确字确认认后上后上报报市局人市局人劳劳科科备备案 各案 各县县局局负责负责人人 对对考勤考勤汇总汇总表的真表的真实实性性负责负责 若 若发现发现弄虚作假者 在次月扣弄虚作假者 在次月扣发发考考 勤勤员员 100 元 并扣元 并扣发县发县局局负责负责人人 200 元 元 第四十七条第四十七条 市局 公司 机关科室 中心 负责人请假 需经 分管领导同意后 报请局长 经理 批准 县级局 营销部 负责人请 假 报请市局 公司 局长 经理 批准 第四十八条第四十八条 市局 公司 机关科室 中心 副职及一般员工请 假一天以内 由本科室 中心 负责人批准 一次请假二天以内 经 本科室 中心 负责人同意后 报请分管领导批准 一次请假三天 含 以上 经本科室 中心 负责人及分管领导同意后 报请局长 经理 批准 具有技术性岗位人员请假外出的 部门负责人须向批准的领 导说明 每次申请的假期均按连续天数计算 第四十九条第四十九条 请假必须办理请假手续 市局 公司 机关员工 请假的须提前 1 天到人劳科领取 假期审批单 根据上述规定最 后经批准人签字后报人劳科 无特殊情况必须当面请假 请假人遇 12 特殊情况 疾病及家庭发生突发事件 或批准人外出不能当面请假 时 要先通过电话请假 事后及时补办请假手续 禁止无原则事后 请假 假日期满后 请假人到人劳科履行销假手续 否则 超过假 日视为旷工 未履行请假 续假 补假手续而擅不到岗者 均以旷 工论处 第五十条第五十条 县级县级局 局 营销营销部 副部 副职请职请假一天以内 含一天 由假一天以内 含一天 由 本本单单位位负责负责人批准 一次人批准 一次请请假二天以内 含两天 假二天以内 含两天 经经本本单单位位负责负责 人同意后 人同意后 报请报请市局 公司 分管市局 公司 分管领导领导批准 一次批准 一次请请假三天以上 含假三天以上 含 三天 三天 经经本本单单位位负责负责人及分管人及分管领导领导同意后 同意后 报请报请市局 公司 局市局 公司 局长长 经经理 批准 每次申理 批准 每次申请请的假期均按的假期均按连续连续天数天数计计算 一般算 一般员员工工请请假假 制度由制度由县县局 局 营销营销部 参照上条部 参照上条规规定制定 定制定 第五十一条第五十一条 一月内无正当理由迟到 早退累计 10 次 含 10 次 以上的 给予半月绩效工资的经济处罚 10 次以下的 第 1 次 给予 30 元经济处罚 迟到或早退第 2 至 9 次的 按 30 元乘以次数 进行经济处罚 第五十二条第五十二条 一月旷工 1 日的 给予 1 日岗效工资额加倍的 经济处罚 一月连续旷工 2 日或累计 3 日的 给予半月岗效工资的 经济处罚 一月连续旷工 3 日或累计 5 日及以上的 除按最低工资 标准发放生活费外 按照严重违反劳动纪律规定处理 第五十三条第五十三条 一个季度旷工累计 3 日以上 5 日以下的 不予 发放奖金 一年内旷工累计 5 日以上的 不予发放奖金并按照严重 违反劳动纪律规定处理 第五十四条第五十四条 工作时间经检查或举报发现私自聚众打扑克 下象棋 玩电脑游戏等违纪行为 给予当事人及提供场所的部门负 责人绩效工资 20 的经济处罚 第五十五条第五十五条 市局 公司 机关员工下县工作一律不准在工作 13 时间打麻将 玩扑克 下象棋等文体娱乐活动 一经发现或举报证 实后和按上一条规定处理 第五十六条第五十六条 未未按按规规定定着着装装 佩佩戴戴胸胸牌牌的的 每每查查实实一一次次给给 予予 10 元元的的经经济济罚罚款款 随地吐痰 乱随地吐痰 乱丢纸丢纸屑 屑 杂杂物 移物 移动动吸烟者每吸烟者每 查实查实一次一次给给予予 10 元的元的经济处罚经济处罚 下下班班离离开开办办公公室室未未切切断断电电源源的的 每每查查实实一一次次给给予予科科室室负负责责人人 20 元元的的经经济济处处罚罚 第六章 假期规定 第一第一节节 婚婚丧丧假假 第五十七条第五十七条 员工本人结婚 享受三天假 符合晚婚规定的 男满 25 周岁 女满 23 周岁初婚为晚婚 享受婚假 1 个月 一方 晚婚的一方享受 双方晚婚的双方享受 第五十八条第五十八条 员工的直系亲属 父母 配偶 子女 死亡的 享 受七天假期 公婆 岳父母以及兄弟姐妹死亡的享受三天假期 此 规定的假期不包括路途时间 路途时间根据实际距离远近确定路 程假期天数 婚丧假 含路程假 期 工资奖金照发 第二第二节节 产产 假假 第五十九条第五十九条 女工生育后 享受女工生育后 享受产产假假 90 天 天 难产难产的增加的增加 15 天 多胞胎生育的每多生育一个天 多胞胎生育的每多生育一个婴婴儿增加儿增加 15 天 天 符合晚育符合晚育规规定的定的 已婚已婚妇妇女女满满 24 周周岁岁生育第一个子女生育第一个子女为为晚育晚育 增加增加产产假假 30 天 天 男方享受男方享受护护理假理假 15 日 日 产产假期假期间间采取了采取了长长效效节节育措施并持有育措施并持有县县以以 上上计计划生育行政部划生育行政部门门相关相关证证明的增加明的增加产产假假 90 天 女工生育符合天 女工生育符合 以上多以上多项项增加增加产产假条件的 增加的假条件的 增加的产产假天数累加假天数累加计计算 最高不超算 最高不超 过过 180 天天 第六十条第六十条 女工怀孕不满 3 个月 含 流产的产假 15 天 3 个 14 月以上 4 个月 含 以内流产的产假 30 天 4 个月以上 7 个月 含 以内流产的产假 42 天 第六十一条第六十一条 有不满一周岁婴儿的女工 在每个工作日内给 予其两次哺乳 含人工喂养 时间 每次三十分钟 多胞胎生育的 每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟 如路途较远 可将 两次哺乳时间合并使用 婴儿满周岁时经医院确诊为体弱儿 可适 当延长哺乳时间 但不得超过六个月 第六十二条第六十二条 符合生育规定的产假期间 单位未参加生育保 险的 工资奖金由单位照发 单位参加生育保险后 女工的生育待 遇按照忻州市城镇职工生育保险有关规定执行 第六十三条第六十三条 不符合生育规定的女工生育后 享受产假 90 天 产假期间停发工资奖金 按当地最低工资标准发放生活费 第三第三节节 探探亲亲假假 第六十四条第六十四条 根据国务院 关于职工探亲待遇的规定 凡工 作满一年的员工与配偶 父母未居住在一起 又不能在公休假日团 聚 指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天 的 可以 享受探望配偶和探望父母的探亲假 根据实际需要给予路途假 探亲假含公休日和法定节假日 不含路程假 探亲假期间岗位工资照发 绩效工资按实际天数扣减 季度 或月度奖金按假期天数扣除 年终奖和兑现奖照发 第六十五条第六十五条 探亲假及假期规定如下 1 员工探望配偶的 每年给予一方探亲假一次 假期为 30 天 2 未婚员工探望父母的 每年给假一次 假期为 20 天 3 已婚员工探望父母的 每四年给假一次 假期 20 天 4 女工到配偶工作地点生育 在生育休假期间 超过 90 天产 假以后 与配偶团聚 30 天以上的 不再享受当年探亲假 15 5 员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的 员工在探望 配偶时 即可同时探望父亲或母亲 不再享受探望父母的待遇 6 未婚员工当年已享受探望父母假期 同年结婚后与配偶分 居 当年不能再享受探望配偶的待遇 应从次年起享受已婚员工的 探亲待遇 当年未享受探望父母假期的当年可享受探望配偶的待 遇 7 员工在探亲往返途中 遇到意外交通事故 造成交通停顿 以致不能按期返回工作岗位上的 要提供当地交通机关出具证明 或者在车 船 飞机票背后注明 并加盖公章 其超假日期算作探 亲假路程假 8 探亲假原则上一次使用 如因工作需要 员工在休假期间 单位通知员工工返回工作岗位 对没有使用完的假期 可保留在下 一次使用 9 探望配偶假需提供配偶户口薄 身份证复印证和单位证明 第四第四节节 带带薪年休假薪年休假 第六十六条第六十六条 连续工作满 1 年以上的在岗员工 享受年休假 年休假期间享受正常工作期间的工资收入 第六十七条第六十七条 员工年休假标准 1 累计工作满一年不满 10 年的 年休假 5 天 2 累计工作满 10 年不满 20 年的 年休假 10 天 3 累计工作满 20 年的 年休假 15 天 员工依法享受的婚丧假 产假 探亲假以及因工伤停工留薪 期间不计入年休假假期 年休假时间标准不另加路途假 第六十八条第六十八条 员工有下列情形之一的 不享受当年的年休假 1 累计工作满 1 年不满 10 年的员工 请病假累计 2 个月以 上的 16 2 累计工作满 10 年不满 20 年的员工 请病假累计 3 个月以 上的 3 累计工作满 20 年以上的员工 请病假累计 4 个月以上的 4 新调入员工 在原单位已享受当年休假的 5 内部退养以及因个人原因不在岗位正常工作的 6 当年离岗脱产学习半年以上的 7 当年待岗累计两个月以上的 第六十九条第六十九条 员工已享受当年的年休假 年内又出现本制度 第六十一条第 1 2 3 6 7 款规定的情形之一的 不享受下一年的 年休假 第七十条第七十条 单位已安排员工休年休假 但是员工因本人原因 不休年休假的 当年不再安排休假 下一年不再补休 只享受正常 工作期间的工资收入 单位已安排了年休假 员工本人未主动申请 休假视为员工因本人原因不休年休假 第七十一条第七十一条 单位根据生产 工作的具体情况 并根据员工 本人的休假时间意愿 统筹安排员工年休假 年休假在 1 个年度内 可以集中安排 也可以分段安排 一般不跨年度安排 第七十二条第七十二条 单位确因工作需要不能安排员工休年休假的 经员工本人同意 可以不安排员工休年休假 对员工应休未休的年 休假天数 按照该员工日工资收入的 300 支付年休假工资报酬 第七十三条第七十三条 享受年休假的享受年休假的员员工必工必须执须执行行单单位位统统一安排的年一安排的年 休假 在休假 在单单位位统统一安排休假后 如休假一安排休假后 如休假时间时间不足本人不足本人应应休假休假时间时间 在自愿的前提下可以在因事在自愿的前提下可以在因事请请假假时时申申请请抵抵顶顶其未休完的年休假 其未休完的年休假 因事因事请请假并自愿抵假并自愿抵顶顶年休假的 可享受正常工作期年休假的 可享受正常工作期间间的工的工资资收入 收入 第七十四条第七十四条 员工年休假安排由单位根据访销周期 因设备 检修等原因统一安排大部分员工集体休年休假 对集体休假不足 应休天数和应休未休的员工 可申请补休应休未休的假期 17 第七十五条第七十五条 员工休年休假实行计划安排与审批备案制度 每年一月份由各单位各部门征求员工意见并制定每位在岗员工的 年休假计划 报市局 公司 人劳科备案 经审核同意后公布年休假 安排 具体休假时间可就具体情况进行适当调整 员工休年休假时 需按照请销假规定按程序报批 第七十六条第七十六条 市局 公司 机关人劳科 县级局 营销部 办公室 负责所在单位员工年休假时间的核定 计划安排 登记和备案工作 第五第五节节 工工伤伤假假 第七十七条第七十七条 按国家 工伤保险条例 及山西省实施 工伤保 险条例 试行办法的规定执行 第六第六节节 病病 假假 第七十八条第七十八条 员工因病或非因工负伤停止工作医疗期间在六 个月以内的 市局机关员工以市级医院 县级局员工以县级医院出 具的诊断证明为依据申请病假 病假期间按照请假天数核减 50 的绩效工资 岗位工资照发 病假在六个月以上的工资待遇按照国家关于企业职工病伤假 规定执行 绩效工资核发数 月绩效工资额 50 当月工作日 病 假天数 岗位工资照发 第七十九条第七十九条 员工在一个月内请病假累计超过 15 日 不予 发放当月月度奖 15 日以内按实际天数核减 员工在一个季度内 请病假累计超过 45 日 不予发放当季季度奖 45 日以内按实际天 数核减 员工在一年内请病假累计超过 90 日 不予发放年终奖和 兑现奖 90 日以下的按实际天数核减 第七第七节节 事事 假假 第八十条第八十条 员工因事可申请事假 事假不足一天的每两次按 一天事假计算 事假按实际天数核减绩效工资 绩效工资核减数 18 月绩效工资额 当月工作日 事假天数 第八十一条第八十一条 员工在一个月内请事假累计超过 10 日 不予 发放当月月度奖 10 日以内按实际天数核减 员工在一个季度内 请事假累计超过 30 日 不予发放当季季度奖 30 日以内按实际天 数核减 员工在一年内请事假累计超过 60 日 不予发放年终奖和 兑现奖 60 日以下的按实际天数核减 第七章 劳动报酬 第八十二条第八十二条 单位以货币形式支付员工劳动报酬 员工的最 低工资不低于当地的最低工资标准 员工的月度薪酬在当月支付 因实行薪酬与绩效考核制度 市局 公司 机关员工的月度薪酬一 般在每月 15 日前支付 县级局 营销部 员工的月度薪酬一般在每 月 20 日前支付 第八十三条第八十三条 管理类综合管理岗位实行年薪制 由基本薪酬 规模薪酬 绩效考核薪酬和特别奖构成 管理类专业管理序列 专 业技术类序列 业务类各序列 生产操作类各序列岗位实行岗位绩 效工资制 服务类序列岗位实行与当地劳动力市场工资指导价位 相衔接的协议工资制 第八十四条第八十四条 实行岗位绩效工资制的收入构成主要包括 岗 位工资 绩效工资和津贴补贴 经省局批准 市局 公司 在省局 公司 核定的工资总额的范围内 按照尊重历史 承认差别 有效 激励 体现实绩的原则 执行 忻州市烟草专卖局 公司 宽带薪酬 岗位绩效工资制实施办法 建立以宽带薪酬为主要模式的薪酬管 理制度 第八十五条第八十五条 岗位工资和绩效工资实行动态管理调整制度 岗位工资和绩效工资的正常调整 根据 忻州市烟草专卖局 公司 19 宽带薪酬岗位绩效工资制实施办法 及 忻州市烟草专卖局 公司 绩效考核办法 的相关规定和办法进行调整 其中考核结果是岗位 调整 等级升降 档次进退 奖励分配的重要依据 第八十六条第八十六条 年度绩效考核奖金是在工资总额范围内 根据 全体员工全年工资发放情况 为调动工作积极性 体现按岗位 按 实绩 按贡献分配原则而设立的绩效考核奖励 年度绩效考核奖金 根据工资总额使用情况可按季度考核或年度考核发放 第八十七条第八十七条 县级县级局 局 营销营销部 部 实实行年薪制的人行年薪制的人员员 其基本薪 其基本薪 酬和酬和规规模薪酬按月平均后全模薪酬按月平均后全额额支付 支付 绩绩效考核薪酬的效考核薪酬的发发放以放以绩绩效效 考核薪酬的考核薪酬的 70 按月平均后按月平均后预发预发 其余部分按照 其余部分按照县级县级局 局 营销营销部 部 领导领导班子成班子成员员年度年度综综合合业绩业绩考核考核办办法及年度各法及年度各专项专项考核考核办办法法进进行行 考核考核兑现兑现 第八十八条第八十八条 员工工资收入水平的控制 将根据企业经济效 益的增减进行调整 现阶段 由于历史原因和工资总额的限制 在 册在岗员工与聘用在岗员工的岗效工资 绩效考核奖金基数暂时 不同 随着每年基数增幅的调整 应逐渐缩小差距 每年如有分配 新增工资基数的 主要用于调整岗位工资基数和绩效工资基数 聘 用在岗员工每年度的人均增长绝对额要达到在册在岗员工的人均 增长绝对额的 1 5 倍 逐年缩小差距 直至持平 第八章 绩效考核 第八十九条第八十九条 为保证单位完成工作目标 促进员工履行岗位 职责 实行严格的绩效考核制度 通过绩效考核实现员工的收入按 岗位 按贡献 按实绩获得劳动报酬 第九十条第九十条 绩效考核一般实行月度考核 季度考核 年度考 核及专项考核等 月度考核结果与员工的月度薪酬挂钩 季度考核 20 年度考核及专项考核结果与员工的奖金挂钩 年度考核结果并作 为员工的岗位等级 岗位级次及绩效档次升降的依据 第九十一条第九十一条 一般岗位员工通过年度绩效考核确定岗位等级 的升降 对连续三年考核优秀的可晋升一级 连续两年考核不称职 的降一级 第九十二条第九十二条 实行岗位绩效工资制的员工在岗位等级不变的 情况下 通过年度绩效考核确定岗位级次的升降 对连续两年考核 优秀或连续三年考核称职的可晋升一个级次 对连续两年考核不 称职或连续三年考核基本称职的降一个级次 第九十三条第九十三条 实行岗位绩效工资制的员工在岗位等级与级次 不变的情况下 通过年度绩效考核确定绩效档次的进退 对考核优 秀的直接晋升一档 对连续两年考核称职的晋升一档 对考核基本 称职的不调档 对考核不称职或连续两年考核基本称职的降一档 第九十四条第九十四条 根据年度绩效考核确定员工岗位等级与级次的 升降及绩效档次的进退时 要按照考核结果排序并限定人数比例 每年升级或进档的比例一般不超过员工总数的 10 降级或降档 的比例一般不超过员工总数的 5 第九章 劳动合同管理 第九十五条第九十五条 单位与员工建立劳动关系后 劳动合同的订立 履行 变更 解除或者终止严格按照 劳动合同法 和 劳动合同法 实施条例 的规定执行 第九十六条第九十六条 根据 劳动合同法实施条例 第四条规定的条款 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构 依法取得营业执照 或者登记证书的 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 未依 法取得营业执照或者登记证书的 受用人单位委托可以与劳动者 21 订立劳动合同 签订劳动合同时 按照员工的工资关系所在单位 由其单位负责人与本单位员工签订劳动合同 第九十七条第九十七条 订立劳动合同要与员工明确约定单位每月支付 的工资标准额度 第九十八条第九十八条 单位为员工提供专项培训费用 对其进行专业 技术培训的 要与该员工订立协议 约定三至五年的服务期 员工 应遵循诚实信用的原则 严格遵守服务期的约定 否则将承担违约 责任 第九十九条第九十九条 单位对负有保守商业秘密的员工约定保密责任 并在劳动合同中约定保守单位的商业秘密和与知识产权相关的保 密事项 负有保密义务的员工提出解除劳动合同的 应提前六个月 书面通知单位 违反保密约定的员工 应当承担违约责任 第一百条第一百条 劳动合同法施行后劳动合同到期单位同意续订的 在册在岗员工 第一次订立 5 年固定期限劳动合同 第二次订立时 根据劳动合同法规定确定劳动合同期限 第一百零一条第一百零一条 劳动合同法施行后劳动合同到期单位同意续 订的聘用在岗员工 第一次订立 3 年固定期限劳动合同 第二次续 订的 订立 5 年固定期限劳动合同 第一百零二条第一百零二条 劳动合同法施行后 由省局 公司 招聘新进 入行业的员工第一次订立 3 年固定期限劳动合同 第二次续订的 订立 5 年固定期限劳动合同 第一百零三条第一百零三条 劳动合同法施行后 由市局 公司 招聘新进 入行业的员工第一次订立 1 年固定期限劳动合同 第二次续订的 订立 3 年固定期限劳动合同 第一百零四条第一百零四条 单位有下列情形之一的 依照劳动合同法 规定的条件 程序 员工可以与用人单位解除固定期限劳动合 22 同 无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳 动合同 1 员工与单位协商一致的 2 员工提前 30 日以书面形式通知单位的 3 在试用期内提前 3 日通知用人单位的 4 单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 5 单位未及时足额支付劳动报酬的 6 单位未依法为员工缴纳社会保险费的 7 单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害员工权益 的 8 单位以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使员工在违背 真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的 9 单位在劳动合同中免除自己的法定责任 排除员工权利的 10 单位违反法律 行政法规强制性规定的 11 单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动的 12 单位违章指挥 强令冒险作业危及员工人身安全的 13 法律 行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情 形 第第一一百百零零五五条条 员员工工有有下下列列情情形形之之一一的的 依依照照劳劳动动合合同同法法 规规定定的的条条件件 程程序序 单单位位可可以以与与员员工工解解除除固固定定期期限限劳劳动动合合同同 无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同或或者者以以完完成成一一定定工工作作任任务务为为期期限限的的劳劳动动 合合同同 1 单单位位与与员员工工协协商商一一致致的的 2 在在试试用用期期间间被被证证明明不不符符合合录录用用条条件件的的 23 3 严严重重违违反反单单位位的的规规章章制制度度的的 4 严严重重失失职职 营营私私舞舞弊弊 给给单单位位造造成成重重大大损损害害的的 5 劳劳动动者者同同时时与与其其他他用用人人单单位位建建立立劳劳动动关关系系 对对完完成成本本单单 位位的的工工作作任任务务造造成成严严重重影影响响 或或者者经经单单位位提提出出 拒拒不不改改正正的的 6 以以欺欺诈诈 胁胁迫迫的的手手段段或或者者乘乘人人之之危危 使使单单位位在在违违背背真真实实 意意愿愿的的情情况况下下订订立立或或者者变变更更劳劳动动合合同同的的 7 被被依依法法追追究究刑刑事事责责任任的的 8 违违反反计计划划生生育育条条例例规规定定再再生生育育子子女女的的 9 患患病病或或者者非非因因工工负负伤伤 在在规规定定的的医医疗疗期期满满后后不不能能从从事事原原 工工作作 也也不不能能从从事事由由单单位位另另行行安安排排的的工工作作的的 10 不不能能胜胜任任工工作作 经经过过培培训训或或者者调调整整工工作作岗岗位位 仍仍不不能能胜胜 任任工工作作的的 11 劳劳动动合合同同订订立立时时所所依依据据的的客客观观情情况况发发生生重重大大变变化化 致致使使 劳劳动动合合同同无无法法履履行行 经经单单位位与与劳劳动动者者协协商商 未未能能就就变变更更劳劳动动合合 同同内内容容达达成成协协议议的的 12 单单位位依依照照企企业业破破产产法法规规定定进进行行重重整整的的 13 单单位位生生产产经经营营发发生生严严重重困困难难的的 14 转转产产 重重大大技技术术革革新新或或者者经经营营方方式式调调整整 经经变变更更劳劳动动合合 同同后后 仍仍需需裁裁减减人人员员的的 15 其其他他因因劳劳动动合合同同订订立立时时所所依依据据的的客客观观经经济济情情况况发发生生重重 大大变变化化 致致使使劳劳动动合合同同无无法法履履行行的的 16 劳劳动动法法规规定定的的其其他他情情形形 第一百零六条第一百零六条 有下列情形之一的 劳动合同终止 1 劳动合同期满的 2 员工达到法定退休年龄的 3 员工死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 4 单位被依法宣告破产的 24 5 单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者单位决定提前 解散的 6 法律 行政法规规定的其他情形 第一百零七条第一百零七条 单位在解除或者终止劳动合同时必须出具解 除或者终止劳动合同的证明 按照规定及时间要求以书面形式一 式两份提前通知员工 在通知书上双方签字或盖章确认后各自留 存一份 并按照劳动合同法规定办理有关手续及进行工作交接 依 照劳动合同法有关规定应当向员工支付经济补偿的 在办理工作 交接完毕时支付 第一百零八条第一百零八条 员工提出解除劳动合同的 单位不支付经济 补偿 员工违反劳动合同法规定解除劳动合同 给单位造成经济损 失的 要承担赔偿责任 单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动 合同的 要按照劳动合同法规定向员工支付赔偿金 第一百零九条第一百零九条 解除或者终止劳动合同的 单位与员工办理 工作交接时 部门负责人负责对其在工作期间的单位借款情况 办 公用具与文件资料的交接 计算机信息资料的完整等事宜进行审 核 并形成书面工作交接全部完成报告交单位劳资部门 第一百一十条第一百一十条 解除或终止劳动合同 依照劳动合同法规定 应当支付经济补偿的 经济补偿年限计算办法按照劳动合同法第 九十七条规定执行 第十章 保险福利 第一百一十一条第一百一十一条 单位依法为员工办理基本养老 基本医疗 失业 工伤和生育保险 并按照规定为员工支付应由单位缴纳的社 会保险费 社会保险费个人缴费部分由单位从员工每月的工资中 代扣代缴 25 第一百一十二条第一百一十二条 工作单位调整的员工 社会保险应转移至 其工资关系所在的单位 单位劳资部门应及时办理社会保险转移 手续 第一百一十三条第一百一十三条 终止或解除劳动合同后 单位应当从终止 或解除劳动合同之日起 在十五日内为终止或解除劳动合同的员 工办理社会保险关系转移手续 并从下月起停止缴纳社会保险费 员工无其它转移单位的 可办理转移至个人账户的转移手续 无特 殊情况 因员工本人原因导致十五日内单位无法办理转移手续的 单位不承担责任 第一百一十四条第一百一十四条 在单位工作的聘用员工同时与其它单位存 在劳动关系 并已经办理过参加社会保险手续的 单位不重复办理 参加社会保险的手续 不缴纳社会保险费 不代扣个人缴费部分 第一百一十五条第一百一十五条 单位为在册在岗员工按照规定缴纳住房公 积金和企业年金 应由个人缴费部分从员工每月的工资中代扣代 缴 第一百一十六条第一百一十六条 按照国家 地方有关规定 单位每年为员 工发放夏季降温补贴和冬季取暖补贴费 第一百一十七条第一百一十七条 工作需要时 单位为员工订制工作服 在 订制工作服期间终止或解除劳动合同的 不予发放工作服 发放工 作服后本年内终止或解除劳动合同的 须将工作服交回单位 第十一章 教育培训 第一百一十八条第一百一十八条 单位应加强员工的教育和培训 实行每周 定期学习制度 并根据员工素质和岗位要求 由单位出资为员工提 供岗前培训 职业技能培训 岗位知识培训等 培养员工的职业自 豪感和职业