劳动用工合同书模板3篇

劳动用工合同书模板劳动用工合同书模板 3 篇篇 劳动关系自用工之日起建立 因此劳动用 工是劳动关系建立的起算点 但劳动用工并非劳动关系建立的依 据 劳动合同不仅是劳动用工发生的依据 而且是建立劳动关系 的唯一依据 以下是查字典范文网小编为大家精心准备的 3 篇劳动用工合同书模板 欢迎阅读和参考 劳动用工合同书模板一 甲方 用人单位 名称 法定代表人 地 址 联系电话 乙方 劳动者 姓名 家庭住址 居民身份证号码 联系电话 根据 中华人民共和国劳动法 和国家有关规定 甲乙双方 遵循平等自愿 协商一致的原则订立本劳动合同 一 劳动合同期限 一 甲 乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限 1 有固定期限 自 年 月 日起至 年 月 日止 2 无固定期限 自 年 月 日起至 止 其中 试用期自 年 月 日至 年 月 日 二 工作内容和工作时间 二 根据甲方工作需要和任职要求 乙方同意在岗位上工作 经 甲乙双方协商同意 可以变更工作岗位 双方签署的变更协议或者 通知书作为本合同的附件 三 乙方应按照甲方的要求 按时完成规定的工作数量 达到规 定的质量标准 四 乙方每日工作时间不超过 8 小时 平均每周工作时间不超 过 40 小时 甲方应当保证乙方每周至少休息 1 日 甲方高级管理人员 外勤人员 部分值班人员等因工作需要或 者职责范围的关系不能按照前款执行的职工 经劳动保障行政部 门批准 可以实行不定时工作制 三 劳动报酬和社会保险 五 甲方按月以货币形式支付乙方工资 每月 日前支付工资 六 试用期期间的工资为 元 月 七 甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的 不得折算 为乙方工资 八 乙方在孕期 产期 哺乳期等各项待遇 按国家和地方有关生 育保险政策规定执行 四 劳动保护和劳动条件 九 甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特 殊劳动保护 十 甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全 卫 生要求 十一 甲方必须对乙方进行职业道德 业务技术 劳动安全卫生 及有关规章制度的教育和培训 十二 用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单 位内公示 用人单位和职工应当预防工伤事故发生 避免和减少职 业病危害 职工发生工伤时 用人单位应当采取措施使工伤职工 得到及时救治 五 劳动纪律 十三 甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度 应当在 与乙方签订本劳动合同时告知乙方 十四 乙方自觉遵守有关劳动法律 法规和甲方依法制定的各 项规章制度 严格遵守安全操作规程 服从管理 按时完成工作任 务 十五 甲方安排乙方的工作违法 不道德或者损害乙方身心健 康的 乙方有权拒绝 十六 乙方有义务保守甲方的商业秘密 甲方对乙方的个人资 料 未经乙方同意 不得公开或者泄漏 十七 乙方违反劳动纪律 甲方可跟据本单位依法制定的规章 制度 给予相应的处理 六 劳动合同的解除和终止 十八 甲乙双方单方面解除本合同 应符合 劳动法 第 25 条 第 26 条 第 27 条 第 31 条和第 32 条的规定 乙方有 劳动法 第 29 条规定情形的 甲方不得随意解除本合同 十九 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出 现 劳动合同即行终止 甲乙双方协商同意 可以续订劳动合同 二十 解除 终止劳动合同时 甲方应当出具解除 终止劳动合同 的证明书或者相关文件 七 经济补偿与赔偿 二十一 甲方依法解除乙方劳动合同 应当支付乙方经济补偿 金的 按照 劳动法 及有关规定执行 乙方根据 劳动法 第 32 条第 二 三 项规定解除本合同 甲方也应按照 劳动法 及 有关规定执行 二十二 甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的 要在补足低于标准部分的同时 依法支付赔偿金 八 劳动争议处理 二十三 甲 乙双方在履行本劳动合同时发生争议的 可先协商 解决 不愿协商或者协商不成的 可在争议发生之日起 60 日内向 当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的 可以在 15 日内向当地人民法院提起诉讼 九 其他约定 二十四 甲 乙双方约定的其他内容如下 二十五 本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的 依 照国家法律法规及有关规定执行 本劳动合同一式 2 份 甲乙双方各执 1 份 本劳动合同自甲乙双方签字 盖章之日起生效 甲方 公章 乙方 签字 法定代表人 签字日期 年 月 日 委托代理人签字 签字日期 年 月 日 劳动用工合同书模板二 编号 参考文本 甲方 用人单位 名称 法定代表人 主要负责人 或者委托代理人 注册地址 联系电话 乙方 劳动者 姓名 居民身份证号 户口所在地 省 市 区 县 乡镇 村 邮政编码 现住址 联系电话 根据 劳动法 劳动合同法 及有关规定 甲乙双方遵循 平等自愿 协商一致的原则签订本合同 一 合同期限 第一条 甲乙双方可以随时终止本合同 二 工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要 担任 工作 甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训 乙方应当努力提高职业技能 按岗位要求完成工作任务 三 工作时间 第三条 乙方每周工作 日 分别为周 每日工作 小时 四 劳动报酬 第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资 标准为每小时 元 甲方向乙方支付工资形式为 直接发放 委托银 行代发 支付周期不得超过 15 日 五 社会保险 第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费 六 劳动保护和劳动条件 第六条 甲方根据生产岗位需要 按照国家有关劳动安全卫 生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训 为乙方提供如下 劳动保护条件和劳动防护用品 七 劳动争议处理 第七条 甲乙双方发生劳动争议 可以协商解决 也可以依 照 劳动争议调解仲裁法 的规定通过申请调解 仲裁和提起 诉讼解决 八 其他 第八条 甲乙双方约定的其他事项 第九条 本劳动合同一式二份 甲乙双方各执一份 本劳动合同自甲乙双方签字 盖章之日起生效 甲方 公 章 乙方 签字或盖章 法定代表人 主要负责人 或委托代理人 签字或盖章 签订日期 年 月 日 使 用 说 明 一 本劳动合同 参考文本 供用人单位与从事非全日工作的 劳动者签订劳动合同时参考使用 主要适用于来自农村的务工 人员等流动性较大的劳动者 非全日制用工也可不签订书面劳 动合同 二 企业与劳动者签订劳动合同时 双方的情况应如实填写 凡需要双方约定的内容 经协商一致后填写在相应的空格内 双方约定的增加事项填写在第八条内 但双方约定的内容不得 违反国家法律法规 三 签订劳动合同 甲方应加盖单位公章 法定代表人 委 托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章 其他人不得代为 签字 四 本合同应使钢笔或签字笔填写 字迹清楚 文字简炼 准确 不得涂改 劳动用工合同书模板三 甲方 招 聘 用 乙方 为职工 双方根据 中华人民共和国劳动法 和 广东省劳动 合同管理规定 等法律 法规 在平等自愿 协商一致的基础 上 订立本合同 建立劳动关系 并共同遵守履行 一 合同期限 一 甲 乙双方同意按以下第 种方式来确定本合同期 限 1 有固定期限 从 年 月 日起到 年 月 日止 合同期限为 年 个月 2 无固定期限 从 年 月 日起至法定的或 本合同所约定的终止条件出现时止 3 以完成一定的工作为期限 从 年 月 日 起至 工作任务完成时止 并以 为工作任务完成并终止合同的标志 二 双方同意本合同有效期的前 个月为试用期 二 工作内容 一 乙方的工作岗位 地点 部门 工种或职务 二 乙方的工作任务或职责 乙方必须 按质按量完成甲方正常安排的生产 工作 任务 三 劳动报酬 一 乙方试用期间的工资标准为 元 月 二 试用期满后 甲方根据本单位的工资制度 确定乙方执 行以下第 种工资形式 1 计时工资 乙方的工资由以下几部分组成 乙方正常工作情况下的最低工资标准为 元 月 2 计件工资 乙方正常工作情况下的基础工资为 元 月 其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发 3 岗位工资 乙方的岗位工资标准为 元 月 如乙方的工 作岗位调整 按新岗位所对应的工资标准执行 4 其他工资形式 具体办法在本合同第十二条中明确 三 甲方每月定期以货币形式支付乙方工资 甲方的工资发放 日为每月 日 四 甲方安排乙方加班加点 应按 劳动法 第四十四条规 定支付乙方工资 四 社会保险和福利待遇 一 社会保险 1 甲 乙双方按照国家和省 市有关社会保险的规定参加退 休养老 工伤 失业 医疗 生育等社会保险 缴纳社会保险 金 2 乙方患职业病或因工负伤 治疗期间或医疗终结后的工伤 保险待遇按国家和省 市工伤保险规定执行 3 乙方患病或非因工负伤 其医疗待遇和停工治疗期间的病 假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行 4 乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费 供养亲属抚恤费 救 济费 一次性抚恤金 一次性优抚金 生活补贴 供养亲属 死亡补助费等 按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方 分别计发 二 福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇 五 劳动保护和劳动条件 一 工作时间 1 甲方经批准 根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作 时间制度 1 标准工作时间 乙方每天工作 小时 每周工作 天 每周总工作时间不超过 40 小时 具体工作时间由甲 方统一安排 2 不定时工作 乙方的工作时间 由甲方根据乙方工作岗位 的职责要求灵活安排 3 综合计算工作时间 乙方的工作时间在 月 年内综合 计算 但每天总的工作时 间不超过 11 小时 2 在本合同期内 如乙方的工作岗位依法变更 按新工作岗位确定乙方的工作时 间 3 甲方如安排乙方加班加点 应按 劳动法 第四十一条的 规定执行 二 休息休假 1 甲方保证乙方每周至少休息一天 2 乙方依法享有法定的节日假 公休日假 年休假 探亲假 婚丧假 产假和计划生育假等有薪假期 3 甲方在工作日 休息日安排乙方加班加点 可给予乙方同 等时间补休 但补休后不再支付加班工资 无法安排补休的 甲 方应按 劳动法 第四十四条规定支付加班工资 三 甲方执行国家和省 市有关劳动保护规定 为乙方提供 符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件 切实保障乙方在生 产 工作中的安全和健康 四 甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识 法规教 育和操作规程培训以及其他的业务技术培训 实行持证上岗制 度 乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规 规 章 制度和操作规程 五 乙方有权拒绝甲方的违章指挥 对甲方及其管理人员漠 视乙方安全健康的行为 有权提出批评并可向有关部门检举 控告 六 劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律 法规 遵守甲方依法制定 的各项规章制度和劳动纪律 服从甲方的管理和教育 甲方有 权对乙方执行规章制度的情况进行检查 督促和奖惩 七 劳动合同的变更 解除 终止和续订 一 甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化 或者乙 方因个人原因 要求变更本合同条款的 必须提前七天书面通 知对方 经双方协商一致后 可以变更本合同的相关内容 变更劳动合同 双方应签订 变更劳动合同协议书 二 有下列情况之一的 符合条件的一方可以单方面变更本 合同的相关条款 1 本合同订立时所依据的法律 法规已经修改或失效 2 3 三 经甲 乙双方协商一致 可以解除本合同 四 乙方有下列情况之一的 甲方可以解除本合同 1 在试用期内被证明不符合录用条件的 2 严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度 符合开除 除名 辞退条件的 3 严重失职 营私舞弊或泄露商业秘密 对甲方的利益造成 重大损害的 4 被依法追究刑事责任的 五 有下列情况之一的 甲方有权解除本合同 但必须提前 三十日以书面方式通知乙方 方可办理解除劳动合同手续 1 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使本合 同无法履行 经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的 2 乙方患病或非因工负伤 医疗期满后 不能从事原工作也 不能从事甲方另行安排的工作的 3 乙方不能胜任工作 经培训或调整工作岗位 仍不能胜任 的 六 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重 困难 确需裁减职工而与乙方解除本合同的 必须按照国家 省 市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行 七 乙方有下列情况之一的 甲方不得依据以上第 五 六 项规定解除本合同 1 患职业病或因工负伤 医疗终结后被确认为丧失或部分丧 失劳动能力的 2 患病或负伤 在规定的医疗期内的 3 女职工在孕期 产期和哺