薪酬统计与分析(制造)

制造部薪酬现状分析报告制造部薪酬现状分析报告 1 分析目的 分析目的 本报告主要为了了解我司制造部员工近三年来各类别岗位的薪酬福利水平 和薪酬结构 为完善公司的薪酬福利体系提供参考性意见 2 数据来源 数据来源 2008 2010 年制造部收入分析 3 分析思路及内容 分析思路及内容 3 1 薪酬构成项目定义薪酬构成项目定义 由表 2008 2010 年制造部员工薪酬统计 数据显示 制造部员工的薪酬 主要由两部分构成 1 基本月薪收入 在岗者每月获得的税后基本工资 包括各种补贴 2 年度浮动收入总额 每年公司向在岗者支付的年度绩效奖金总额 3 2 数据整理 数据整理 1 数据分类 首先将制造部薪酬数据按职位等级分类 具体如表 1 中 职位等级一栏 2 选取数据 为求数据的准确性 除去所有请假和在岗月份不足 12 个月 的员工的数据信息 2010 年均为 10 个月份除外 3 计算平均值 首先除去表中明显的离群数据点 即极大值与极小值 职 位类别人数少于 5 除外 然后分别计算各个职位的月平均基本收入 月平均奖 金 月平均总收入 再跟据各个职位等级的人数分布状况 计算出所有数据 即各个平均收入数值 的加权平均值 另外 月基本收入 月均奖金所得出的 比例值 也可作为分析薪酬结构的参考数据 即为表中的 基本 奖金 具体数 值如下表 1 表 2 表 3 所示 2008 年制造部职工薪酬状况表年制造部职工薪酬状况表 1 注 注 表中右下角黄色底纹的数据为样本总数 2009 年制造部职工薪酬状况表年制造部职工薪酬状况表 2 2010 年制造部职工薪酬状况表年制造部职工薪酬状况表 3 由表由表 1 表表 3 导出导出 月均收入月均收入 这项数值 其对应的图表如下表 这项数值 其对应的图表如下表 4 所示 所示 2008 2010年制造部职工月均总收入 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 4500 5000 5500 6000 职位等级 月均收入 元 2008年 2009年 2010年 2008年 1976 2015 2119 2186 2487 2943 2348 2911 2449 1924 2231 2684 2971 3145 4251 5333 2009年 1738 1663 1832 1866 2141 1713 2198 2682 2047 1564 1917 2365 2696 3061 3882 4914 2010年 1953 2041 2145 2263 2566 2706 2539 3026 2408 1901 2309 2724 3079 3563 4586 5681 辅助 后 勤 初级 工 中一 级工 中二 级工 高级 工 一级 工艺 员 二级 工艺 员 技师 加权 均值 办事 员 科员 主办 主管 高级 主管 科长 处级 副职 3 3 数据分析数据分析 3 3 1 内部比较内部比较 岗位职工收入对比表 岗位职工收入对比表 5 2008 2010年岗位职工收入对比 2259 1847 2218 3265 2955 3409 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 2008年2009年2010年 年份 月均总收入 元 生产技能 管理 3 3 1 1 总体分析总体分析 综合薪酬数据 我司制造部员工在三年内的平均总收入变化趋势大体一 致 如表 5 所示 其中管理类员工的月平均总收入较生产技能类高 53 70 左右 期间可能受金融危机影响 导致 2009 年的平均总收入有所下滑 其主 要体现在员工的浮动收入上 即年终奖金 较 2008 年 2009 年员工年终奖 金下降了 30 左右 1 840 1182 28 93 鉴于三年工资涨幅的一致性 现取 2010 年的数据作为分析对象 我司 制造部员工按岗位性质主要分为管理和生产技能两大类 数据显示 制造部岗 位员工月均总收入为 2408 元 经分析 月均收入在平均工资以上的员工占总 人数 28 6 左右 其中管理类约占 41 2 而管理类员工总数仅占 19 可见 生产技能类的总体薪酬相对管理类岗位来说偏低些 3 3 1 2 具体分析具体分析 根据样本统计数据分析 近三年来 我司制造部在岗职工平均每年约为 160 人左右 共分 16 个职位等级职位 其中生产技能类 初级工所占比例最大 约为 33 为了能普遍反映我司制造部员工的收入水平 可选取初级工作为具 体分析对象 运用一般统计方法 从初级工中选取十位固定员工作为样本数据 如下表 6 所示 生产技能类生产技能类 初级工表 初级工表 6 分析表 6 可知 除去个别离群数据点外 初级工总体待遇差别不是很大 体现了一定的公平性 另外岗位基本收入与浮动收入的比例浮动较稳定 比例 值约为 1 表明公司愿意为生产技能类一般岗位履行职责而付酬 也较注重为 生产技能类员工的业绩兑现而付酬 3 3 2 与外部的比较与外部的比较 3 3 2 1 数据来源 数据来源 1 中华人民共和国国家统计局 常州统计信息网中华人民共和国国家统计局 常州统计信息网 2008 2010 年常州市国民经济和社会发展主要经济指标表 年常州市国民经济和社会发展主要经济指标表 7 2 江苏省物价局江苏省物价局 江苏省居民消费价格指数江苏省居民消费价格指数 图 图 1 江苏省居民粮食消费价格指数图 江苏省居民粮食消费价格指数图 2 2008 2010 年初级工平均工资状况年初级工平均工资状况 表 表 8 2008 2010 年初级工平均工资状况表 年份岗位工资奖金合计月均收入 2008 年10671 1213939 1824775 352064 61 2009 年10761 369961 8220723 181726 93 2010 年10002 0711341 0021434 972143 50 平均工资10478 1811747 3322311 171978 35 3 中国薪酬调查网中国薪酬调查网 中国薪酬排行榜图 中国薪酬排行榜图 3 注注 上图 3 中的分位值说明 对所调研的薪酬数据根据离散程度进行分 类和定位 10 分位表示有 10 的数据小于此数值 反映市场的低端水平 25 分 位表示有 25 的数据小于此数值 反映市场的较低端水平 中位数表示有 50 的数据小于此数值 反映市场的中等水平 75 分位表示有 75 的数据小于此 数值 反映市场的较高端水平 90 分位表示有 90 的数据小于此数值 反映 市场的高端水平 3 3 2 2 具体分析具体分析 由常州统计信息网的统计数据可知 近三年来 扣除物价上涨等因素 我 省城镇企业在岗职工及制造行业的人均收入都增长了 10 以上 图 1 和图 2 为 江苏省物价局 最新公布的居民消费价格指数 民以食为天 伴随着物价的 疯狂上涨 2008 2010 年间常州市城镇居民的粮食消费支出也跟着上涨了 10 左右 结合我司制造部门的薪酬增长率 2009 至 2010 年间 制造部人均收入也 平均增长了 17 左右 增长速度较快 但其增长后的总体待遇仍然偏低 2010 年占制造部总人数 33 的初级工的平均基本收入为 2143 50 元 较常州市城镇 居民人均可支配收入还低 1 7 左右 较全国制造行业水平低 13 8 左右 在 薪酬排行榜 如图 3 上处于 10 分位 属于市场的低端水平 因此我司制造部 相对于制造行业的其他企业而言 该值更是缺乏着一定的竞争性 用句通俗的 话说 我司制造部现阶段有 33 左右员工的月平均收入还不足以支配自己的日 常生活 4 分析结论与建议 分析结论与建议 结论 结论 由于缺乏具体的案例数据 因此只能通过统计局公布的城镇居民的收支状 况及物价指数 来对我司制造部员工的岗位薪酬做个大体的分析 综合以上相 关的薪酬报告数据 可见我司制造部门的薪酬水平对内具有一定的公平性 但 由于总体偏低 所以对外缺乏着一定的竞争性 建议建议 1 关于薪酬水平 为了吸引和保留相应岗位的人员 避免人员的频繁流动 性而影响公司的稳健发展 建议在相对市场平均薪酬水平偏低的岗位如初中级 工 办事员等 像市场 50 分位 市场中等水平 薪酬水平定位或靠近 2 关于薪酬结构 建议采取高比例固定收入的方式来吸引和稳定员工队伍 固定收入在所有的薪酬给付部分中 对于人才的吸引作用是最大的 较高的基 本工资 岗位工资 更有助于市场优秀人员的引进 并能使中基层员工有着较 强的安全感 更愿意长期为企业工作 因此建议对待管理类及生产技能类中的 中基层员工 在保持公平的前提下 加大