职工考勤与休假管理

华夏智城有限公司华夏智城有限公司 职工考勤与休假管理 讨论稿 职工考勤与休假管理 讨论稿 第一第一 总则总则 一 一 为规范公司考勤管理 严肃工作纪律 有效提升员工的工作效率 并使员工 的工资核算有章可循 结合我公司实际情况 特制定本管理制度 二 二 本制度适用于公司所有员工 第二第二 考勤管理考勤管理 一 工作时间 周一至周五 上午 08 30 11 30 下午 13 00 17 00 二 二 实行不定时工作制的员工 在保证完成工作任务情况下 经公司同意 可自 行安排工作和休息时间 三 外出人员应填写 公务外出报告单 注明公出日期 事由 起止时间 公出 须事先申请 由部门负责人签字 主管领导审批 如因特殊情况不能事先申请 应在 事毕到岗当日完成申请 审批手续 月底由部门绩效考核上报综合办公室 四 员工按国家法定节假日休假 因工作需要不能休假的 节假日按日工资 300 休息日按日工资 200 计增发给加班工资或安排补休 五 员工按国家规定享有探亲待遇 具体如下 1 员工在公司工作满 1 年后 开始享有探亲待遇 2 与配偶不住在一起的 又不能利用工休假日团聚的 1 年可探望配偶 1 次 30 天 另按实际需要经予路程假 3 与父母都不住在一起 又不能利用工休假日团聚的 未婚员工探望父母 1 年 1 次 20 天 已婚员工 4 年 1 次 20 天 另按实际需要给予路程假 4 员工探亲按国家有关规定报销往返路费 超过规定的费用自理 5 员工请假探亲必须由所在单位统筹安排 经综合办公室核准 未经核准的按旷 工处理 6 员工探亲期间的伙食费 住宿费 行李托运费经及参观游览等费用 均由员工 处理 不得报销 七 婚假 法定婚假 3 天 晚婚 男 25 周岁 女 23 周岁 假 13 天 异地结婚 可适当另给路程假 假期内工资照发 八 产育假 1 女 23 周岁以下生育第一胎的 产假 90 天 其中产前休假 15 天 生育时难产的 如剖腹产 III 度会阴破裂等 可增加产假 30 天 2 女 24 周岁以上生育第一胎的 产假 120 天 难产可增加 30 天 3 凡在生育期间内已办理 独生子女证 者另增加 90 天 产生女结扎的另增加 21 天 4 产假期满后若有实际困难 经本人申请 单位领导批准 可请哺乳假至婴儿 1 周岁 哺乳期间发给 75 的基本工资 5 产假期间 工资照发 不影响原有有福利待遇 九 节育手术假 1 取环休息 1 天 2 放环休息 3 天 3 男结扎休息 7 天 4 女结扎休息 21 天 5 怀孕不满 4 个月流产休息 15 30 天 流产后结扎增加 21 天 流产假期 1 年内不 能超过 2 次 6 怀孕 4 个月以上引产休息 42 天 引产后结扎增加 21 天 7 以上假期内工资津贴照发 十 员工的直系亲属 父母 配偶和子女 死亡时 丧假 3 天 异地奔丧的适当 另给路程假 假期内工资和津贴照发 十一 员工按国家规定享有年休假的 由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休 假 因工作需要不能享受年假的 增发 100 日工资 第三第三 休假管理规定休假管理规定 十二 病假 1 员工休病假需提供区级以上医院或社区医疗服务机构 市医保定点 开据的病 假条或诊断证明 2 员工休病假应提前申请 如因情况紧急或突发情况而无法提前请假 应在休假 当天上午9 00前通过电话向部门负责人请假 并在上班后第一天完成请假审批手续 3 员工休病假期间的工资 当月病假累计超过 3 天以上 扣发应发工资日工资的 50 超过 1 个月以上的 仅发放基本工资 十三 事假 1 因私事而不能正常出勤的 须请事假 完成审批程序后方可休假 未办理请假 手续擅自离开岗位 或请假期满未上班也未续假者 3 天 含 以内按旷工处理 3 天 以上按自动离职处理 2 事假需按公司规定提前填写 请假申请单 附件 1 员工事假 3 天以上的 需提前 2 天申请 如因情况紧急或突发情况而无法提前申请的 在假后到岗当日完成 申请单交到部门绩效考核专员于次月 1 日上报人力资源部 3 事假 当月事假累计 3 天 含 以内扣除应发工资日工资的 50 超过 3 天以 上扣除应发工资日工资的 80 1 个月以上停薪留岗 4 年休假可按 1 1 的比例冲抵病 事假 十四 婚假 1 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工 不含试用期及劳务派遣员工 可享受 7天婚假 公司对于晚婚 指 男25周岁 女23周岁 初婚 可享受晚婚假15天 2 婚假需在领取结婚证后 6 个月内使用 并须一次休完 期间含休息日 法定休 假日 过期不予保留 3 婚假需提前一周提出书面申请 出具结婚证 部门负责人 主管领导 总经理 批准后交人力资源部备案并一次性连续休完 4 再婚者不享受晚婚假 十五 丧假 凡与公司签订正式劳动合同的员工 本人与其配偶的直系亲属 父 母 子女 兄弟 姐妹 丧亡 本地可休丧假 3 天 外地适当增加路途假 十六 婚假 丧假为有薪假别 休假期间工资全额发放 十七 产假与哺乳假 1 凡与公司签订正式劳动合同的已婚女员工 可享受正常生育的产假为 98 天 其中包括产前休假 15 天 难产的增加假期 15 天 多胞胎生育的每多生育 1 个婴儿增 加假期 15 天 晚育的女职工 凭一胎生育情况证明增加产假 30 天 生育同时符合上 述产假条件的 增加的产假累加计算 2 男职工持其一胎生育情况证明 享受生育护理假 7 天 女职工怀孕未满 4 个月 流产的 享受 15 天产假 怀孕满 4 个月流产的 享受 42 天产假 3 产假期间的员工不发放餐费补助与交通费 其他工资 福利费正常发放 产前 检查 哺乳假期间工资全额发放 产假期满 需增加假期的按事假办法执行 4 有不满一周岁婴儿的女员工 从休产假日起计算 每天给予 1 小时哺乳时间 含路途时间 5 产假 护理假均须将休假起止日期报人力资源部备案 十八 工伤 员工因工 公 造成病 伤 残等情况的 按工伤条例办理 十九 年假按公司年休假管理规定执行 审批同其他请假程序 二十 办理请假程序 1 员工请假 均应提前提交 请假申请单 2 请假必须由本人亲自办理有关手续 无极特殊情况电话请假或委托他人代理手 续的视为无效 按旷工或自动离职处理 有特殊情况提供情况说明 酌情处理 3 请假的审批权限 天数天数 岗位层级岗位层级 1天 含 以下 3天 含 以内 5天 含 以内 5天以上 员工主管领导分管领导分管领导总经理 中层副职主管领导分管领导总经理总经理 中层正职分管领导总经理总经理总经理 注 如因审批人外出 无法在规定期限内审批签字 可在得到审批人电话许可后 交由部门绩效考核专员处理 事后补齐书面审批签字 二十一 由本人持 请假申请单 申请审批后呈递本部门绩效考核专员 由部门 绩效考核专员保存并通知本人 次月1日连同考勤表一起交人力资源部备案 二十二 员工请假 外出期满应在 2 日内销假 因未及时销假而造成员工本人的 考勤记录异常 人力资源部有权不作修改 二十三 除年休假 国家法定节假日调休外 其他各类休假期间均含公休日 二十四 对病假 产假 婚假等需提供相应有效证明的假别 请假时不能提供有 效证明的 可先请事假 但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理 第四第四 奖惩规定奖惩规定 二十五 同一人当月迟到 早退累计达 3 次的另扣罚工资 150 元 4 次以上扣罚应 发工资的日工资的 100 并扣该员工所在部门当月绩效考核 2 分 二十六 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者 伪造出勤记录者 一经查明对责任人予以旷工处理 并扣该员工所在部门当月绩效考核 3 分 二十七 凡所填报 申请 审批程序未按规定完成的 扣除所在部门当月绩效考 核 1 分 累加计算 二十八 旷工扣款规定 旷工 1 天按个人当日工资 3 倍扣款 并扣该员工所在部 门当月绩效考核 3 分 二十九 全年累计旷工 1 天以上 5 天以下或累计迟到 早退 10 次 将扣除个人 年终奖金总额的 5 并扣除所在部门年度绩效考核 5 分 三十 凡旷工连续 3 天或全年累计 5 天者 一概予以违纪辞退 公司解除与该员 工的劳动合同关系 该员工不因此获得任何经济补偿 第五第五 附则附则 三十一 各子 分 公司参照公司考勤制度制定本公司考勤制度 三十二 本制度内规定的上报时间如遇公休与节假日顺延上报时间 三十三 本制度由公司综合办公室负责解释 修改 本制度自下发之日起生效 附件 1 请假申请表 附件 2 外勤登记表 外派员工在外派工作期间的考勤 需外派部门提