休假管理制度

休假管理制度休假管理制度 文 号 XZ XJGL 页 码 6 1 1 1 目的 目的 为规范假期管理 严肃劳动纪律 确保公司的高效运作 特制定本制度 2 2 范围 范围 公司全体人员 3 3 假期种类及相关规定 假期种类及相关规定 3 13 1 法定节假日法定节假日 3 1 1 全体员工放假的节日 即法定节假日 共 11 天 元旦 1 天 公历一月一日 春节 3 天 农历除夕 大年初一 初二 清明节 1 天 公历四 月五日 劳动节 1 天 公历五月一日 端午节 1 天 农历五月初五 中秋节 1 天 农历 八月十五 国庆节三天 公历十月一日 二日 三日 3 1 2 部分员工放假的节日 3 8 妇女节半天 限公司女员工 如因工作关系 3 8 当天不能放假 可安排在三月份内调休 过期作废 3 1 3 法定节假日逢休息日的 可在其它工作日补假 部分员工放假的节日逢休息日不另外补假 3 1 4 法定假有上班的员工 原则上是给予补假 如因工作原因未能补休的 将按级别以本制度 3 2 5 的补贴标准补发薪水 3 23 2 年假年假 3 2 1 凡在本公司一次性工作满 3 年以上 5 年以下年资的员工可享受 3 天有薪年假 年资满 5 年以上 10 年以下可享受 5 天有薪年假 10 年以上者可享受 10 天有薪假 年假不扣薪 所 有员工不准违反常规休未产生的年假假期 3 2 23 2 2 年假天数的折算方式为 员工在公司在职满三年后 当年度在本单位已过日历天数年假天数的折算方式为 员工在公司在职满三年后 当年度在本单位已过日历天数 365 365 天 天 职工本人全年应当享受的年休假天数 年休假在职工本人全年应当享受的年休假天数 年休假在 1 1 个年度内可以集中安排 一个年度内可以集中安排 一 次性休假不能超过三天 特殊情况经副总经理批准后方可 也可以分段安排 一般不跨年次性休假不能超过三天 特殊情况经副总经理批准后方可 也可以分段安排 一般不跨年 度安排 公司因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的 将另行通知 如是度安排 公司因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的 将另行通知 如是 20112011 年年 1111 月月 1 1 号入职 那么我在号入职 那么我在 20142014 年年 1111 月月 1 1 号以后我将享有半天的年假 号以后我将享有半天的年假 20152015 年享有年享有 3 3 天年假 天年假 以此类推 以此类推 3 2 3 公司春节一般情况会放假十天 从除夕到年初七放假 初八正式开工 实际放假天数以 当 制定日期制定日期 2012 08 01 2012 08 01 实施日期实施日期 2012 08 01 2012 08 01 制定制定 行政人力资源部门行政人力资源部门 批准批准 休假管理制度休假管理制度 文 号 XZ XJGL 页 码 6 2 年公司公布的放假通知为准 凡属公司统一春节放假的天数不扣薪 如有员工返乡需要提前请假 或假期后因故申请延期返岗的 提前离开或推迟返岗的天数均按事假处理 扣缺勤工资 如因工作需要提前返岗工作的 部门可在不影响工作的前提下半年内给予补休 但一次补 休不得超过两天 3 2 4 年假必须在员工工龄届满之后 由公司和员工本人在不妨碍工作的前提下 事先共同安排 休假日期 并按审批权限逐级报批 3 2 5 年假申请原则上一次不可超过三天 且不可与春节假一起申请 3 2 6 有薪年假不允许跨年度使用 过期作废 如确实因公逾期未能休到年假的 可安排于次年 三月份工资中给予补贴 补贴标准如下 级别董事长总经理 副总 部门经理 含副经理 部门主管 含副主管 员工 金额500 元 天400 元 天300 元 天200 元 天100 元 天 3 2 5 年事假累计超过 15 天 休病假 医疗假累计超过 30 天 下年度不再享受有薪年假 3 33 3 事假事假 3 3 1 员工因个人私事必须本人请假亲自处理的 须请事假 事假要扣薪 月请假累计在三天 含三天 以内的扣薪标准为 工资总额 基本工资 岗位津贴 管理津贴 工龄津贴 东莞 24 天 8 小时 请假时数 广州 分公司扣薪标准 工资总额 30 8 小时 请假时数 月请假累计超过三在以上的扣薪标准为 工资总额 东莞 24 天 8 小时 请假时数 广州 分公司扣薪标准 工资总额 30 8 小时 请假时数 3 3 2 请事假每次至少为 1 小时 3 3 3 事假扣发请假期间工资 公司允许当月出勤满 20 天以上的员工有 2 5 小时事假不扣薪 但请假申请理由必须真实 充分 部门负责人方可批假 3 3 4 超过请假时间不能正常返岗上班 必须申请延假并得到批准 否则以旷工论处 3 3 5 一年之内一次性事假最长不得超过 6 天 超过的按离职处理 特殊情况例外 制定日期制定日期 2012 08 01 2012 08 01 实施日期实施日期 2012 08 01 2012 08 01 制定制定 行政人力资源部门行政人力资源部门 批准批准 休假管理制度休假管理制度 文 号 XZ XJGL 页 码 6 3 3 3 6 员工在试用期间休事假累计假超过 5 天的 公司可根据情况延长试用期 超过 7 天的终止 试用 特殊情况例外 3 43 4 病假病假 3 4 1 员工非因工作原因造成的伤害 疾病或生理因素必须治疗或休养者 给予病假 3 4 2 病假 包括门诊 住院及其出院后休养期 一律要求提供药店医师处方笺 正规医院 镇 级以上 相关证明 其它证明无效 否则按事假处理 3 4 3 如果情况特殊来不及事前申请的 应在假后三个工作日之内补办手续并出示相应证明 3 4 4 门诊病假最长不得超过 15 天 住院病假不超过 30 天 员工因身体原因休完病假后需继续 休养的 可持有关证明申请事假 报公司领导特批 3 4 5 病假扣发病假期间工资 扣薪标准为 月请病假累计五天 含五天 的扣薪标准 工资总 额 基本工资 岗位津贴 工龄津贴 24 天 8 小时 请假时数 月请假五天以上的扣薪标准为 工资总额 24 天 8 小时 请假小时数 比如本人本月请假六天 六天全按当月工资总额来扣除 3 53 5 工伤假工伤假 3 5 1 员工工作时间在工作地点意外受伤鉴定为工伤的 可根据伤病情况给予工伤假 工伤假期 放发基本工资 3 63 6 婚假婚假 3 6 1 按法定结婚年龄 女满 20 周岁 男满 22 周岁 结婚的 可享受 3 天婚假 符合晚婚年龄 女满 23 周岁 男满 25 周岁 的 可享受晚婚假 7 天 含 3 天法定婚假 3 6 2 婚假必须在办理结婚证前后半年内使用 逾期视为自动放弃 不予补偿或补休 3 6 3 员工提出休婚假时必须提供结婚证明 如果无法在休假之前提供的 应在假满返岗三个工 作日之内补交 3 6 4 受公司警告以上处分或旷工一天以上的员工婚假按事假处理 3 6 5 婚假不可间断使用 申请晚婚假的 原则上不得同时申请事假 确因路途遥远的 公司可 酌情给予一定的事假 但不超过五天 3 6 6 工龄六个月 含 以下的员工不享受婚假 确实需要的 按事假处理 3 6 7 婚假与年假不可同时申请 3 6 8 婚假期间发放基本工资 3 73 7 产假产假 制定日期制定日期 2012 08 01 2012 08 01 实施日期实施日期 2012 08 01 2012 08 01 制定制定 行政人力资源部门行政人力资源部门 批准批准 休假管理制度休假管理制度 文 号 XZ XJGL 页 码 6 4 3 7 1 女员工享受产假 属正常分娩的 产假假期为 30 天 产假期间发放基本工资 3 7 2 女员工怀孕期间身体不能坚持工作的允许提前休息 30 天产假以外不计薪 3 7 3 休产假必须提供相关证明 结婚证 小孩出生证 准生证 未能提供有力的证明的 按 事假处理 3 7 4 产假不可间断使用 产假期包括法定节假日与公休日 如果女职工产假节束时正逢法定节 假日 可顺延至法定节假日节束 2012 年 1 月 1 日修订 3 7 5 工龄 12 个月 含 以下的员工不享受产假 经批准的按事假处理 3 83 8 公假公假 3 8 1 公假指参加政府机关 客户或公司组织安排的活动 公假可视具体情况确定是否当作公差 不扣薪 3 93 9 正常休假正常休假 3 9 1 公司员工每月正常休息日每周日 周六中午 12 30 下班 此条限远森贸易公司总部及星 福航运公司员工有效 20122012 年年 7 7 月月 1 1 日修订 日修订 3 9 2 事假和正常休假以外的假期 如未按要求提供相关证明的 一律按事假处理 3 9 3 非正式员工 试用员工 只能享受事假 不享受其它假期 若确实需要请假 可按事假处 理 4 4 请 请 休假原则休假原则 4 1 原则上员工休假须提前申请 三日内休假需至少提前一天申请 七天以内的假期必须提前三 天申请 超过七天的假期必须提前一周申请 休婚假和产假的必须提前十五天申请 以便所 在部门妥善安排工作 4 2 员工请 休假时到人力资源行政中心取得 员工请假申请单 并如实填写 单上需填写一个 以上的紧急联系电话 并保证该电话可随时联系到员工本人 4 3 部门负责人对员工的请 休假事由及期限进行审核 按本制度审批权限规定逐级审批后交人力 资源行政中心 4 4 人力资源行政中心负责对 员工请假申请单 的审核 员工请 休假时间要通知饭堂工作人员 进行停膳处理 制定日期制定日期 2012 08 01 2012 08 01 实施日期实施日期 2012 08 01 2012 08 01 制定制定 行政人力资源部门行政人力资源部门 批准批准 休假管理制度休假管理制度 文 号 XZ XJGL 页 码 6 5 5 5 请假 休假签批权限 请假 休假签批权限 5 1 请 休假员工须填写 员工请假申请单 各部门负责人仔细审核确认无误后签字交人力资 源人力资源行政中心 一般职员三天以内的请假可由部门负责人签批 三日以上 含三日 需报 公司总经理或分管副总签批 部门负责人 主管 经理级人员请 休假 无论多少天 都必须报公 司总经理或分管副总核准 6 6 请 请 休假申报程序及批假要求休假申报程序及批假要求 6 1 请 休假人员需使用公司统一版本的 员工请假申请单 在请假单上详细填写请假日期 事 由等 交请部门负责人审核 6 1 1 各部门签核的请假人数不得超过该部门总人数的十分之一 该部门十分之一人数 不足一人时以一人为限 公司总核准请假人数不得超过公司总在职人数的二十分之一 超过人数 的请假一律不得准假 人力资源行政中心负责监控 特殊情形除外 6 1 2 特殊情况下经总经理指示的业务性调节休假不受前项的限制 6 1 3 员工请事假 病假以小时为单位 不足一小时以一小时计 旷工以四小时为单位 不足四小 时以四小时计 6 1 4 员工请假部门负责人应安排好工作代理人员后方可准假 任何未经核准的请假条无效 并以 旷工论处 部门负责人需将请假离岗人员及代理人员信息及时通报给相关各部门知悉 6 1 5 非住宿于公司的员工如遇急病或重大事故不能亲自办理请假手续者 须当日委托同事 家 属或以电话先向上级负责人口头请假 上班后补办请假手续 在公司住宿员工一律要求亲 自办理请假手续 6 1 6 员工请假若理由不充分或影响工作安排的 可根据实际情况缩短 改期 给假或不给假 6 1 7 未经核准而先行离开工作岗位或请假期满而未办理续假仍延期不返回工作岗位 者 以旷工论处 6 1 8 凡谎报请假事由经查属实者 休假期以旷工论处 并记大过一次 情节严重导致公司蒙受损 失者予以解雇 6 1 9 星期日一般为正常休息日 但公司因业务需要可以适当变更或调整休息日 制定日期制定日期 2012 08 01 2012 08 01 实施日期实施日期 2012 08 01 2012 08 01 制定制定 行政人力资源部门行政人力资源部门 批准批准 休假管理制度休假管理制度 文 号 XZ XJGL 页 码 6 6 6 1 10 因业务需要公司取消的正常休息 休假日会另行补休 补假 确切补假日期经总经理核准后 由人力资源行政中心公告执行 6 1 11 已签核的请假单全部需交人力资源行政中心审核 记录及存档 未按权限审批的休假单 以及未在规定时间报送人力资源行政中心备案的休假无效 按旷工处理 7 7 销假规定 销假规定 7 1 请假三天以上 含三天 的员工必须在假期结束后三天内报人力资源行政中心销假 由人力 资源行政中心在 员工休假申请单 上注明销假时间 7 2 假期结束后未在规定时间销假 经人力资源行政中心提醒仍不主动销假的 按旷工处理 7 3 实际销假时间以人力资源行政中心在 员工休假申请单 上注明的时间为准 8 其他 保安及清洁工休假管理办法 8 1 保安及清洁工休假管理 8 8 附则 附则 8 1 由公司人力资源行政中心制定 报总经理批准之后实施 由人力资源行政中心负责解释 修 订 附 员工休假申请单 样表 假期支薪标准一鉴表 制定日期制定日期 2012 08 01 2012 08 01 实施日期实施日期 2012 08 01 2012 08 01 制定制定 行政人力资源部门行政人力资源部门 批准批准 文 号 XZ XJGL 页 码 6 6 员工休假申请单员工休假申请单 部 门申 请 人职 务请假天数 假期类型 年假 事假 病假 工伤假 婚假 产假 公假 其他 起止日期 年 月 日 时至 年 月 日 时 事 由 紧急联系电话 休假资格 审 核 符合公司规定 不符合公司规定 相关证明已查核 入职时间查核 年 月 日入职 其他 签名 直接主管意见部门最高负责人意见行政审核意见总经理意见 休假期间工作已安 排妥当 同意该员工休假 其他 销假记录 销假日期 年 月 日 按期销假 逾期 天销假 签名 盛乐集团盛乐集团 员工休假申请单员工休假申请单 部 门申 请 人职 务请假天数 假期类型 年假 事假 病假 工伤假 婚假 产假 公假 其他 起止日期 年 月 日 时至 年 月 日 时 事 由 紧急联系电话 休假资格 审 核 符合公司规定 不符合公司规定 相关证明已查核 入职时间查核 年 月 日入职 其他 签名 直接主管意见部门最高负责人意见行政审核意见总经理意见 休假期间工作已安 排妥当 同意该员工休假 其他 销假记录 销假日期 年 月 日 按期销假 逾期 天销假 签名 文 号 XZ XJGL 假期支薪标准一览表 页 码 6 7 序号序号假期类型假期类型休假条件休假条件给假天数给假天数薪资计算方式薪资计算方式 1 全体员工 元旦 1 天 春节 3 天 清明 1 天 五一 1 天 端午 1 天 中秋 1 天 国庆 3 天 不扣薪 1 法定节假 日 2 女员工 3 月 8 日半天或 3 月份内调 休 不扣薪 1 进入公司工作年资满 3 年以上 5 年以内的员工 可享受有薪年假 3 天 2 年资满 5 年以上 10 年以内员工 可享受有薪年假 5 天 3 10 年以上可享受有薪假 10 天 不扣薪 4 春节假 公司春节一般情况会放假八 天 从除夕到年初七放假 初八正式开工 实际放假 天数以当年公司公布的放假 通知为准 凡属公司统一春节放假的天数 不扣薪 如有员工返乡需要提 前请假或假期后因故要延期