装饰公司薪酬体系

1 宇建恒薪酬 晋升体系宇建恒薪酬 晋升体系 一 薪酬版一 薪酬版 A 市场部 市场部 1 薪酬组合 薪酬组合 宇建恒装饰市场部薪资 晋升待遇表宇建恒装饰市场部薪资 晋升待遇表 序号序号岗位岗位底薪底薪满勤满勤通讯补贴通讯补贴绩效工资绩效工资奖金奖金工资合计工资合计10W10W 预期预期 20w20w30W30W 提成提成备注备注 1 试用业务员 100010020020015004500750010500 个人提成 2 4 无任务 2 业务经理 100010040020017004700770010700 个人提成 2 4 要求有 4 组客户 进店 超过 4 组 100 元 一组 3 高级业务员 120010040020019004900790010900 个人提成 2 4 人才 培养奖 0 3 要求有 5 组客户 进店 超过 4 组 100 元 一组 可带徒弟 4 储备经理 120010020050020022005200820011200 个人提成 2 4 人才 培养奖 0 3 可带徒弟 5 市场部经理 120010020050020022005200820011200 个人提成 2 4 人才 培养奖 0 3 部门业 绩 0 3 可带徒弟 6 市场总监 150010020050020025005500850011500 个人提成 2 4 人才 培养奖 0 3 年底利 润分红 5 7 公司副总 180010020050020028005800880011800 个人提成 2 4 年底 利润分红 8 8 分公司总经 理 200010020050020030006000900012000 个人提成 2 4 年底 利润分红 15 2 2 薪酬相关规定 薪酬相关规定 1 试用期一个月 试用期第一个月 指 自然月 不考核 全额发放薪酬 第二个月起按以上规定组合进行考核 2 绩效考核内容 业务员 当月度约客户到进店量达 4 组及以上全额享受绩效工资 2 组及以上享受一半 月度内没有一组客户到公司则不享受绩效工 资 有带团队级别以上 团队在月度成交二单及以上 完成一单则只享受一半绩效工资 业务经理两个月完成任务即可晋升高级业务员 高级业务员培 养出 2 个高级业务即可晋升储备经理 储备经理带出一个储备经理即可晋升市场部总经理 市场部经理带出一个市场部总经理即可晋升市场总监 市场 总监带出一个市场总监晋升公司副总 B 设计部 设计部 1 薪酬组合 薪酬组合 宇建恒装饰设计部待遇 晋升表宇建恒装饰设计部待遇 晋升表 序号序号岗位岗位底薪底薪满勤满勤通讯补贴通讯补贴绩效工资绩效工资奖金奖金工资合计工资合计提成提成备注备注10W10W 预期预期 20w20w30W30W 1 实习设计 11001002002001600 个人提成 2 4 按实际能力 进行晋升 4600760010600 3 设计师 13001002002001800 个人提成 2 4 按实际能力 进行晋升 4800780010800 5 高级设计师 17001003002002300 个人提成 2 4 按实际能力 进行晋升 5300830011300 8 设计部总监 19001003002002500 个人提成 2 4 按实际能力 进行晋升 5500850011500 8 公司副总 18001002005002002800 个人提成 2 4 年底利 润分红 8 按实际能力 进行晋升 5800880011800 9 分公司总经 理 20001002005002003000 个人提成 2 4 年底利 润分红 15 按实际能力 进行晋升 6000900012000 3 2 薪酬相关规定 薪酬相关规定 1 试用期 1 个月 指 自然月 不考核 全额发放薪酬 第二个月起按以上规定组合进行考核 2 绩效工资考核内容 1 月度最少成交 1 单 含设计单 2 月度平面方案不低 5 套 所规定的 2 点多达到则全额享受绩效 工资 完成一点则只享受一半绩效工资 C 工程部 工程部 1 薪酬组合 薪酬组合 宇建恒装饰监管部待遇 晋升表宇建恒装饰监管部待遇 晋升表 序号序号岗位岗位底薪底薪满勤满勤通讯补贴通讯补贴绩效工资绩效工资奖金奖金工资合计工资合计提成提成备注备注10W10W 预期预期 20w20w30W30W 1 施工员 110010002002001600 按所负责工 程造价 0 5 5 个工地没 有投诉晋升 监理 210026003100 2 监理 14001001002002002000 按所负责工 程造价 0 8 按实际能力 进行晋升 280038004400 3 项目经理 17001002003002002500 按所负责工 程造价 0 8 按实际能力 进行晋升 330043004900 8 公司副总 18001002005002002800 个人提成 2 4 年底利润 分红 8 按实际能力 进行晋升 5800880011800 9 分公司总经 理 20001002005002003000 个人提成 2 4 年底利润 分红 15 按实际能力 进行晋升 6000900012000 2 薪酬相关规定 薪酬相关规定 4 1 试用期 2 个月 指 自然月 不考核 全额发放薪酬 第三个月起按以上规定组合进行考核 2 绩效工资考核 1 月度客户或供货商投诉达一次及以上 2 未经请示而不在工地岗位 若有发现上述违反行为 则当月度 不享受绩效工资 若达 3 次及以上违反行为则公司将作出开除处理 四 工资发放规定四 工资发放规定 1 业务员与设计师的提成放时间及比例 首期款 最低为总造价 45 到帐且在签属施工合同当月公司发放提成部份的 70 剩下 30 待最后一笔工程款入帐当月发放 2 月工资 设计师的设计费提成及业绩提成发放时间 每月的 10 日 3 新录用的设计师或家装顾问拥有行业经验达 3 年及以上者 录用后经总监及总经理批准可额外享受 300 元资格收入 拥有行业 经验达 5 年及以上者 录用后经总监及总经理批准可额外享受 500 元资格收入 资格确定依据为 日常工作能力 日常工作能力 3