规-章-制-度-考-试-试-题

规规 章章 制制 度度 考考 试试 试试 题题 部门 姓名 得分 一 判断题 每题一 判断题 每题 2 分 分 1 总经理可视员工的绩效考核整体情况和工作表现 调整员工岗位工资标准 对 2 员工到医院就医 只要跟领导说一下就可离岗就医了 错 3 会议开始前 与会人员手机应关机或调成静音模式 会议期间不得随意接打电话 和进出会场 对 4 员工福利包括社会保险 过节费和交通 火食等各种补贴 错 5 员工因公外出无须经主管领导同意 只要在公告栏注明去向就可外出 错 6 婚假假期逢节假日的 节假日不计入婚假 婚假假期顺延 错 7 献血后 按医生或医务部门的指定休息时不属于公假 错 8 入职培训考核不合格者 应加强培训后再进行补考 如补考成绩仍不合格者自动 延长试用期三个月或不予录用 错 9 员工请假不满半天的按半天计算 满半天不满一天的按一天计算 对 10 重大会议所有与会人员必须按出席正式场合要求统一着装 对 11 每个岗位的薪酬标准是固定的 不同岗位薪酬不同 错 12 员工应自觉节约用电 空调温度适宜 下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电 电器 对 13 公司与员工确定之薪金为税后值 每月由公司财务部将税后薪金转入以员工个 人名义开出的银行帐户内 员工可凭存折或银行卡到银行领取 错 14 公司按照市场薪酬水平 物价水平和公司经营业绩 分阶段适当进行岗位工资 调整 对 15 员工在试用期满后 视其工作能力和表现 经总经理审批同意后进行工资调整 对 二 单选题 每题二 单选题 每题 2 分 分 1 法定节假日休假或 无须办理请假手续 其他休假均须按请 假流程办理请假手续 D A 事假 B 婚假 C 产假 D 按国家规定休假 2 工作日公司对所有员工提供 工作午餐 因故未提供 工作午餐 的 按 标准进行补贴 A A 10 元 日 B 12 元 日 C 16 元 日 D 20 元 日 3 公司实行 制度 所有员工每天上下班必须打卡 无故不打卡 视作旷工 A A 指纹考勤机 B 读卡考勤机 C 门卫考勤 D 办公室考勤 4 上班时间员工应做到不打听自己不该知道的事 自觉遵守 办公秩序 B A 不想不该想的事 B 不传播不该公开的消息 C 不去自己不该去的地方 D 不问不该问的事 5 公司 负责编制岗位工资的调整方案 经总经理审批后实施 C A 行政部办公室 B 财务部主任 C 总经理办公室 D 总经理 6 绩效工资在年底由公司 进行发放 D A 财务部 B 行政部 C 项目部 D 总经理 7 公司举办活动由公司行政办公室负责制定活动计划和活动内容 统筹和控制 活动费用 原则上每人每月 元 B A 50 B 100 C 150 D 200 8 员工入职后须进行培训 请选出以下 4 个课程中不包含在入职培训课程的 D A 公司情况 B 企业文化 C 规章制度 D 岗位技术培训 9 培训考核评分由公司行政事务部主任初评 公司 核定 A A 总经理 B 总经理办公室 C 党支部 D 董事长 10 公司月例会的主要目的是上月工作总结 C A 处理各部门问题 B 协调各部门之间工作 C 本月工作计划安排 D 表彰做的好的地方 三 多选题 每题三 多选题 每题 3 分 多选不得分 少选的选对一个得分 多选不得分 少选的选对一个得 0 5 分 选错同样不得分 分 选错同样不得分 1 在职培训主要内容为 A B C D A 公司情况教材 B 企业文化 C 规章制度 D 专业技术培训 2 上班时间员工应自觉遵守的办公秩序有 B C D A 大声喧哗 B 非工作需要不窜岗聊天 C 不在上班时间玩游戏 看电影 打牌和做与工作无关的事 D 不打听自己不该知道的事 不传播不该公开的消息 3 绩效工资包括 A B A 加班工资 B 年终绩效奖金 C 社会保险 D 过节费 4 岗位工资里的补贴项包括 A B C D A 通讯补贴 B 住宿补贴 C 交通补贴 D 伙食补贴 5 以下几个原则中属于薪酬管理原则的是 A B C D A 激励原则 B 竞争原则 C 公平原则 D 动态原则 6 下列人员不在薪酬上调范围内的是 A B D A 一年内累计旷工超过 3 天 B 调整当月正办理离职手续者 C 在岗位工作时间超过一年 表现良好者 D 培训考试成绩不及格者 7 员工培训期间 在培训现场 须将手机设置为静音状态或关机 B C A 可以做任何事 只要不妨碍其他培训人员 B 不得接听电话 C 不得处理培训课题以外的事情 D 做自己的工作 8 员工请病假除了之前要填写员工请假单外 在之后还需提供的相关证明包括 A B A 医院病假证明 B 医院收费单据原件 C 政府相关部门出具的证明文件 D 工伤报告书 9 凡违反公司规章制度 在工作中给公司造成经济损失 消极怠工的 可视情 节轻重 直至辞退 B C A 给予警告 B 减发工资 C 停发工资 D 通报批评 10 薪酬管理的公平原则是指 依据岗位的价值 主要包括 进行薪酬分 配 体现内部公平性 A B C D A 贡献水平 B 工作难易程度 C 任职资格要求 D 工作条件 四 填空题 每题四 填空题 每题 2 分 分 1 因公未能打卡必须在 3 个工作日内在公司行政办公室 非正常考勤登记 表 进行登记 方便更正考勤记录 逾期视为迟到或旷工 2 员工休假前要做好工作安排或移交 休假三天及以上 须提交 书面工作移 交清单 经工作接手人及主