薪酬管理作业

作 业 1 第 1 题 对股东而言 管理人员的薪酬关系到大家的利益 在美国 通常以股票期权 的方式把公司的财务状况与管理人员的薪酬联系起来 每个国家的管理人员 薪酬措施都很独特 因为不同的国家的相关规定不一样 这使得不同措施的 吸引力也不一样 股票期权在美国是用得最广泛的 通常也是最滥的 您的答案 正确 题目分数 2 0 此题得分 2 0 2 第 2 题 国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力 除了把薪酬当作 费用 管理者还把它当做影响雇员工作态度 工作方式 以及该组织业绩的 因素 您的答案 正确 题目分数 2 0 此题得分 2 0 3 第 3 题 雇员得到薪酬的方式影响他们的工作质量和对顾客需求关注的程度 也会影 响他们自愿灵活处理事务 学习新技能 以及提出创新和改进性建议的积极 性 甚至影响他们利用工会或法律对抗雇主的倾向 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 4 第 4 题 薪酬决策能影响该组织的生产能力和效益 这就是管理者认为薪酬决策能使 企业具有竞争优势的最重要原因 您的答案 正确 题目分数 2 0 此题得分 2 0 5 第 5 题 薪酬 或者说报酬 可以这样定义 薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所 得到的各种货币和实物收入 以及各种具体的服务和福利之和 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 6 第 6 题 工资总额的范围 既符合目前计划 统计以及工资基金管理的现状 也照顾 了历史资料以及国际间的对比 包括非按劳分配部分以及 按劳分配 部分 如病 事假工资和由于物价上涨支付的补贴等 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 7 第 7 题 根据国家统计局 关于工资总额组成部分的规定的说明 中的 全部职工 根据目前的用工制度 包括固定职工 合同制职工 临时职工和计划外用工 您的答案 正确 题目分数 2 0 此题得分 2 0 8 第 8 题 克拉克认为 劳动和资本都有生产率 而且这种生产率都是递增的 最 后必然会形成边际生产率 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 9 第 9 题 工资的边际生产率理论被公认为是对短期工资水平所作的最令人满意的解释 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 10 第 10 题 克拉克认为 当劳动量不变时 资本的生产率 MPK 也是随着资本的增加而 不断递减 即最后的和最小的生产率 您的答案 正确 题目分数 2 0 此题得分 2 0 11 第 11 题 克拉克认为 工人人数越多 则工资水平越低 反之工人人数越少 则工资 水平就越高 您的答案 正确 题目分数 2 0 此题得分 2 0 12 第 12 题 工资率反映的是过去 即考察时已经达到的工资水平 平均工资则反映的是 未来 即劳动者如追加劳动的话 他将增加多少收入 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 13 第 13 题 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据 您的答案 正确 题目分数 2 0 此题得分 2 0 14 第 14 题 按照边际生产率决定工资水平的原理 对边际生产率高的劳动者群体应当设 计相对水平高的工资 对边际生产率低的劳动者群体应当设计相对水平高的 工资 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 15 第 15 题 如果工资定得低于劳动的边际生产率 就会出现某种程度的劳动力转厂现象 以迫使工资增加 也可能是出现用集体交涉的压力迫使工资增加 您的答案 正确 题目分数 2 0 此题得分 2 0 16 第 16 题 边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率 在短期特定的情 况下 工资可能定得高于 低于或恰好等于完全竞争条件下的边际生产率水 平 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 0 0 17 第 17 题 英国的雷诺兹教授认为 单个雇主的工资政策决定于遵照社会或产业工资情 况 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 18 第 18 题 英国的雷诺兹教授认为 单个雇主的工资政策决定于符合于公道的伦理观念 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 19 第 19 题 英国的雷诺兹教授认为 单个雇主的工资政策决定于保证一定质量劳动力对 厂商劳动的供应 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 20 第 20 题 英国的雷诺兹教授认为 单个雇主的工资政策决定于在包括多个工厂的企业 里取得工资在公司范围内的一致性 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 21 第 21 题 最低工资水平是一个下限 在此点以下 雇主估计厂家不能保持所愿要的劳 动力 这高工资水平是一个上限 在此点以上 雇主估计厂家会受到损失 如减少利润 您的答案 正确 题目分数 2 0 此题得分 2 0 22 第 22 题 在短期工资率的决定中 反映出许多不同因素的联合或混合作用的影响 这 些因素中 包括了经济因素 也不同程度地包括了社会的 心理的以及其他 因素的影响 您的答案 正确 题目分数 2 0 此题得分 2 0 23 第 23 题 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时 既存在着经济动力的作用 也存在着非经济的动力 主要衡量因素包括所有厂商支付工资的水平 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 24 第 24 题 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时 既存在着经济动力的作用 也存在着非经济的动力 主要衡量因素包括有关工资的立法要求 您的答案 正确 题目分数 2 0 此题得分 2 0 25 第 25 题 边际生产率工资理论 以厂商追求利润最大化为前提 工资是厂商雇用决策 的参数 您的答案 正确 题目分数 2 0 此题得分 2 0 26 第 26 题 与工作吸引力无关的补偿性工资差别是更主要的工资差别 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 27 第 27 题 补偿性的工资差别 又称作技能性的工资差别 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 28 第 28 题 假如在效率工资 W2 上存在劳动力的超额供给 但任何企业都不会因此而降 低工资或以更低的工资率增雇工人 因为这样做会直接导致劳动成本下降 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 29 第 29 题 单一价格律的含义是 任何具有同样的可观察属性的商品 都具有不同市场 价格 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 30 第 30 题 在统一性 开放性的劳动力市场上 形成各种不同职业以及同一职业内相同 等级的劳动力价格 即市场工资率 亦称均衡工资率 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 31 第 31 题 根据事先确定的劳动者工资率和劳动者提供的劳动量 计算工资报酬量 并 由企业向劳动者支付 这一过程可概括为 按质量付酬 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 32 第 32 题 虽然货币工资还不是个人消费品 但工资可以看作是个人消费品的价值 一 个劳动者所分配工资的多少 基本上代表了他所分配个人消费品的多少 您的答案 正确 题目分数 2 0 此题得分 2 0 33 第 33 题 市场工资率是在社会范围内实现按劳分配的前提和基础 这一步骤是为按劳 分配奠定市场基础 您的答案 正确 题目分数 2 0 此题得分 2 0 34 第 34 题 1979 年 3 月 针对被四人帮扰乱了的分配局面和对按劳分配普遍存在的思想 疑虑 邓小平旗帜鲜明地指出 按劳分配的性质是社会主义的 不是资本 主义的 我们一定要坚持按劳分配的社会主义原则 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 35 第 35 题 1987 年 9 月 在答一美国记者提问时邓小平进一步指出 社会主义原则 第 一是发展生产 第二是共同富裕 我们允许一部分人先富起来 目的是更快 地实现共同富裕 正因为如此 所以我们的政策是不会导致两极分化 就是 说 不会导致富的越富 贫的越贫 坦率地说 我们不会允许产生新的资产 阶级 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 36 第 36 题 随着实践的发展和认识的深化 1993 年党的十四大报告明确指出 我们经济 体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制 以利于进一步解放和发展生 产力 重申了在分配制度上 以按劳分配为主体 其他分配方式为补充的个 人收入分配原则 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 37 第 37 题 党的十六大报告深刻揭示并提出了 把按劳分配与按生产要素分配结合起来 完善分配结构与分配方式 的分配理论 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 38 第 38 题 党的十六大报告进一步提出 确立劳动 资本 技术和管理等生产要素按贡 献参与收益分配的原则 完善按劳分配为主体 多种分配方式并存的制度 您的答案 正确 题目分数 2 0 此题得分 2 0 39 第 39 题 企业年金理事会由企业和职工代表组成 也可以聘请企业以外的专业人员参 加 其中职工代表应不少于 3 5 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 40 第 40 题 从形式上看 工资是劳动者付出劳动以后 以货币形式得到的劳动报酬 您的答案 正确 题目分数 2 0 此题得分 2 0 41 第 41 题 工资支付的标准 必须依照由共同协议或国家法律或条例的规定约定执行 而不能依照书面或口头劳动合同的规定 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 42 第 42 题 竞争性的工资差别 在实际生活中它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的 差异 您的答案 正确 题目分数 2 0 此题得分 2 0 43 第 43 题 安排劳动者延长工作时间的 支付不低于工资的 200 的工资报酬 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 44 第 44 题 休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的 支付不低于工资的 150 的工资 报酬 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 45 第 45 题 实行计件工资的劳动者 在完成计件定额任务后 由用人单位安排延长工作 时间的 应根据上述规定的原则 分别按照高于其本人法定工作时间计件单 价的 150 200 300 支付其工资 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 46 第 46 题 用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的 应赔偿劳动者损失 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 2 0 47 第 47 题 国务院 关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 国发 1997 26 号 规定 缴费规定如下 企业缴纳基本养老保险费 以下简称企业缴费 的比例 一般不得超过企业工资总额的 20 包括个人账户的部分 具体比 例由省 自治区 直辖市人民政府确定 少数省 自治区 直辖市因离退休 人数较多 养老保险金负担过重 确需超过企业工资总额 20 的 应报劳动 部 财政部审批 您的答案 正确 题目分数 2 0 此题得分 2 0 48 第 48 题 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定 国发 1998 44 号 提 出 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳 您的答案 错误 题目分数 2 0 此题得分 0 0 49 第 49 题 国务院关于建立城镇