全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
一、个人所得税计算例:某人2013年2月工资3273.70元,按规定缴纳社保及住房公积金397.25元,取得2012年全年绩效奖金5133.92元,其2013年2月应缴个人所得税多少元?A 将5133.92元绩效奖金直接并入2月份工资,则2月该人应纳个税:应纳税所得额=当月工资、薪金所得-扣除费用=当月工资3273.70+当月取得的绩效奖金5133.92-社保及公积金397.25-减除费用标准3500=4510.37元;(应纳税所得额超过4500元小于9000)根据个税税率表,该人2013年2月个税税率为20%,速算扣除数555元;当月应纳个人所得税额=(3273.70+ 5133.92- 397.25-3500)*20%-555=347.07元B 将5133.92按照全年一次性奖金,则2月该人应纳个税:2月该人取得的工资未达个税起征点,该部分收入不计征个税(与起征点差额=3500+397.25-3273.70=623.55元);该人2月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,其2月份取得的全年一次性奖金个税计算如下:(5133.92-623.55)/12=375.86,未超过1500,故适用税率为3%,速算扣除数为0全年一次性奖金应纳个人所得税额=(雇员当月取得全年一次性奖金5133.92一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额623.55)3%一0=135.31元个人所得税税率表级数 全月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数 1 不超过1500元的 3 0 2 超过1500元至4500元的部分 10 105 3 超过4500元至9000元的部分 20 555 4 超过9000元至35000元的部分 25 1005 5 超过35000元至55000元的部分 30 2755 6 超过55000元至80000元的部分 35 5505 7 超过80000元的部分 45 13505应纳税所得额的计算A.月工资、薪金所得应纳税所得额=月工资、薪金所得-扣除费用月应纳个人所得税税额=应纳税所得额适用税率-速算扣除数每月取得工资、薪金所得后,先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金,再减去费用扣除额3500元/月,为应纳税所得额,按3%至45%的七级超额累进税率计算缴纳个人所得税。B.全年一次性奖金所得国税发20059号国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知规定:一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。 上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 二、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴: (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 (二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下: 1如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为: 应纳税额雇员当月取得全年一次性奖金适用税率一速算扣除数 2如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为: 应纳税额(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)适用税率一速算扣除数二、个税申报倒推计算表及举例: 个税申报合计应纳税额倒推比照表 税率级次应纳税所得额=A对应税率B及扣除数C应纳税额=D1、0A1500时 3%, 00D452、1500A4500时 10%, 10545D3453、4500A9000时 20%, 555345D12454、9000A35000时 25%, 10051245D77455、35000A55000时 30%, 27557745D137456、55000A80000时 35%, 550513745D224957、80000时 45%, 1350522495D当已知所有人应纳税额合计数以及应缴个税人数时,倒推个税计算方法:人均应纳税额D=应纳税额缴纳个税人数结合个税申报合计应纳税额倒推比照表,根据人均应纳税额,倒推出人均税率B及人均速算扣除数C根据已推算出来的人均应纳税额、人均税率、人均速算扣除数,则:人均应纳税所得额A=(人均应纳税额+人均速算扣除数)人均税率=(D+C)B合计应纳税所得额=人均应纳税所得额A*人数=A*人数举例1:某公司工资表如下:2013年1月份工资表序号职位工资部分补助扣款项目代缴社会保险费代缴个税实发工资基本工资岗位津贴通讯补助津贴合计缺勤医疗保险养老保险合计1A25100.00 25100.00 225.30 811.08 1036.38 4135.91 19927.71 2B15100.00 15100.00 225.30 811.08 1036.38 1635.90 12427.72 3C15100.00 15100.00 225.30 811.08 1036.38 1635.90 12427.72 4D15100.00 15100.00 225.30 811.08 1036.38 1635.90 12427.72 5E12100.00 730.00 12830.00 225.30 811.08 1036.38 1103.72 10689.90 6F9600.00 320.00 9920.00 0.00 0.00 0.00 729.00 9191.00 7G9600.00 9600.00 225.30 811.08 1036.38 457.72 8105.90 8H600.00 600.00 0.00 0.00 0.00 0.00 600.00 9I2500.00 2500.00 50.00 180.00 230.00 0.00 2270.00 10J3000.00 150.00 3150.00 75.00 240.00 315.00 0.00 2835.00 合计107800.00 1200.00 111800.00 1476.80 5286.48 6763.28 11334.05 90902.67 2月份申报缴纳该公司个人所得税时,合计应纳税额计算:人均应纳税额D=应纳税额人数=11334.057=1619.15由于1245D7745,故人均税率B=25%,人均速算扣除数C=1005人均应纳税所得额A=(人均应纳税额+人均速算扣除数)人均税率=(1619.15+1005)25%= 10496.60合计应纳税所得额=人均应纳税所得额A*人数= 10496.60*人数= 73476.20元举例2:某人2013年2月工资3273.70元,按规定缴纳社保及住房公积金397.25元,取得2012年全年绩效奖金5133.92元,按照全年一次性
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026农业科技行业技术进步市场需求变化竞争格局投资潜力分析研究评估规划报告
- 2026中国智能烤肉行业市场发展现状竞争分析投资潜力评估报告
- 2026中国新能源风力发电塔筒行业市场现状供需分析及投资评估规划分析研究报告
- 2026中国医疗设备制造行业市场现状预测及投资评估规划分析报告
- 2026中国钨锰铁矿采选设备智能化改造投资回报分析报告
- 2026年亳州涡阳县机关事业单位公开招募就业见习人员(第三批)笔试题库含答案详解(夺分金卷)
- 2026广西贵港市覃塘区交通运输局招聘编外人员1人考前冲刺密卷含答案详解(轻巧夺冠)
- 2026四川成都市第二人民医院医疗卫生辅助岗位第二轮招募20人考前冲刺密卷及参考答案详解【培优A卷】
- 峨眉山市公开招募社会工作服务岗人员的(26人)备考题库及答案详解(全优)
- 2026上海市知识产权保护中心辅助岗位招聘考前冲刺密卷附答案详解(培优A卷)
- 2026浙江杭州胡庆余堂集团有限公司招聘6人笔试题库【巩固】附答案详解
- 校园超市经营投标方案(技术标)
- 2025年宜春市事业单位真题及答案
- 2026年北京市高考英语试卷(含答案及解析)
- 2026天津市津鉴检测技术发展有限公司社会招聘工作人员3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解
- 2026年上海中考英语考纲词汇表
- 硅pu篮球场铺设专项施工方案
- 垃圾发电厂建设、调试与运营管理全流程培训
- 广东茂名港集团有限公司招聘笔试真题及答案
- 校本课程开发全流程指南-含完整需求诊断框架、课程设计模板、实施SOP流程、多场景案例拆解、质量检查清单与KPI评估体系
- 膝关节韧带损伤护理指南
评论
0/150
提交评论