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第一章 公司简介淮南蓝翔重工有限责任公司是按照现代企业制度组建而成的煤矿机械生产企业，地址位于安徽省淮南市国庆东路3号，占地面积为24.8万平方米，主要生产建筑面积约26870平方米。地处人杰地灵的淮河之滨，地理位置优越，交通便利。企业拥有从事矿山机械、工程机械、大型钢结构产品的研发、设计、制造的团队，并与多家科研机构、高等院校建立了长期战略性合作伙伴关系。远景目标：争做第一流煤矿产品，争创全国十大煤机集团品牌。企业在发展自身时也没忘记要回报社会和为员工提供各种福利，同时也为员工的发展和自我价值的实现创造条件，搭建舞台，使员工在企业能获得更好的成长和发展的机会，实现自己的事业追求。公司主导产品是新一代的煤矿用履带式挖掘装载机，这种新型挖掘式装载机主要适用于煤矿、非煤矿山、铁路隧道等工程斜巷及平巷全岩炮掘和半煤岩掘进装载作业，是煤矿耙斗机、侧卸装岩机、立爪装载机的理想替代品。该机优于同类相关产品的特点为：1、 采用整体和分体井下组装结构，适用工作面坡度为32度，具有独特的反铲系统。2、 具有优质的液压系统，采用负载传感液压操作和先导阀控制形式并配备了进口柱塞变量泵。借助优质的液压系统，实现均衡分配油量，保证了铲斗、小臂、大臂、动臂可进行灵活、快捷、高效的作业。3、 配备油箱空气干燥装置、加油过滤装置、回油磁性过滤系统和吸油过滤装置。4、 智能化组合监控仪，更直观准确地监控工作状态，监控仪设有故障检测保护装置、瓦斯报警断电控制装置、主泵压力监控装置、油路堵塞报警装置等安全保障措施。以上各优点综合起来便形成了该机强劲的挖掘力，在任何条件下都能在短时间内发挥出色的工作效率及卓越的性能。公司在严把产品质量关的同时，不断提高服务水平。目前，公司已在国内用户集中的地区设立了办事处和直销处，可及时为用户提供高效、细致、全面、专业的服务。历史的长河浩浩荡荡，位于淮河之滨的淮南蓝翔重工有限责任公司不仅要实现自身的巨大价值，还要为客户创造最大的价值，实现真正的双赢！让我们携手共创美好的未来！ 第二章 公司理念理 念:给你翅膀，助你飞翔。使 命:改善矿工生活品质，做世界最好的挖掘机。客 户:客户的满意，是衡量我们工作成绩最重要的标准。员 工:员工是公司最重要的财富。员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长。员工的福利待遇及生活水平的提高是公司经营业绩的具体体现。产 品:不断创新的产品是公司发展的重要途径。质 量:产品及服务质量是公司的生命。市 场:努力开拓挖掘机市场，并力争取得最高占有率。管 理:管理是公司基本方针得以贯彻落实的保证、企业素质的重要体现。公司使命:改善矿工生活品质，做世界最好的挖机。远景目标: 争做一流产品，争创全国十大煤机集团品牌，在创造自身巨大价值的同时服务于社会。 第三章 员工职业道德规范一、爱岗敬业 尽职尽责热爱祖国、热爱企业、热爱岗位，认真做好本职工作，努力做到干一行、爱一行、专一行、精一行。做到吃苦耐劳、任劳任怨、勇于奉献，出色完成工作任务。二、勤奋学习 积极进取 树立终身学习理念，积极参与“创建学习型企业，争做知识型员工”活动。结合岗位工作，学业务，学技术，学理论。肯动脑经，肯钻难题，永不满足，努力创新，不断提高工作质量和工作水平，敢于超越自我。三、遵章守纪 自觉执行 遵纪守法，自觉遵守公司的各项制度他和规定，不做任何违纪违章的事情，做到令行禁止，尽职尽责完成公司各项任务。四、讲究实效 诚实守信 对职责范围内的工作不推诿、不拖拉、不积压，及时处理，讲究效率。凡事实事求是，说老实话，办老实事，做老实人。真诚待人，热情服务，办事公道。在社会公众面前展现公司的良好形象。五、科学管理 安全生产 认真贯彻执行国家有关标准和企业质量方针，遵守安全操作规程，严格执行技术、工艺操作纪律，科学管理，安全作业，文明生产，以科学的管理提高企业整体素质和竞争能力。六、举止文明 待人礼貌 使用员工礼貌用语：请、您好、谢谢、对不起、不客气、没关系、需要再来、再见。使用体态语言：微笑、握手和招手。倡导文明高尚的工作生活作风，文明用语，礼貌待人，注意仪表，向社会展示淮南蓝翔重工员工良好的精神面貌。七、清正廉洁 严以律己 不索贿受贿，被迫收取的礼金要及时上缴公司。不得假公济私、挥霍公款公物。要自觉维护企业利益，保守企业秘密，坚决同盗窃和泄露企业秘密的现象和行为作斗争。八、关心员工 尊重人才 爱护员工，工作上，关心员工的工作条件、生活上，关心生活困难的职工，帮助其解决实际困难。切实为员工办实事、办好事。待人上，尊重知识、尊重人才，以人为本。第四章 员工守则及纪律1.、公司员工上班期间必须佩带工作证。2.、员工在厂区内着装应严肃、整洁。车间作业人员均须穿着工作服(如尚未配给者，暂按车间负责人认可穿着)。管理人员、机关行政人员须穿着得体。3、下班后保持机台或工作现场整洁有序。4、工作时不得有非工作性窜岗、脱岗或嬉闹、员工相互闲谈、大声喧哗、看无关书籍报刊。5、不得参与带有赌博类性质的活动(例如：扑克、麻将、牌九等)或有打架斗殴行为。6、除指定区域外，任何人不得随处吸烟，详细请见蓝重综管2010第003号文件。7、任何人不得私自携带亲友或其它人士到公司内。8、未经领导批准任何人不得擅自留宿外来人员。9、不得使用公司内部电话办理私人事务。10、不得向客人或同事索取金钱或其他报酬。11、员工上下班须在公司指定的场所，由本人在考勤机上打卡记录上下班。12、午休时间员工禁止玩扑克、麻将等带有赌博色彩的娱乐活动。13、公司上下级、员工之间应以礼相待，互相合作，员工应切实执行直属领导指派的任务，遇疑难应迅速向领导请示，以便妥善处理。14、保障公司利益：（1）员工在受聘期间，严禁私自摄取公司任何财物自用或图利。（2）员工不可对外泄露公司内部政策、行政架构、技术等公司机密。（3）员工应避免参与任何与公司利益有冲突的事务及活动，一经发现，将受到严重处理。（4）任何员工若故意或因疏忽而导致公司有所损失，公司可根据实际情况追讨有关损失。15、防止收受利益：任何公司员工若未经公司许可，不得利用职权向客户、供应商、同事或其他与业务有关的人士索取或收受任何私人利益。利益指贵重物品、现金、回扣、契约。如收受到利益会影响员工客观处事或引致公司利益受损，员工应拒绝接受。16、会议纪律（1）出席公司、部门召集的会议，员工应当提前2分钟到达会场。遇有地方政府领导、重要外宾或客户出席的重要会议应当按会议要求提前到场，没有通知要求的提前5分钟到场。（2）开会期间应当关闭手机或调至振动状态，不得频繁外出接听电话或发短信，遇有上述重要会议请勿接听手机或发短信。17、文体活动 公司会适时适为员工组织各种文体活动，以促进员工的身心健康和丰富员工的文化生活，更好的增强企业的凝聚力。18、培训公司会为每一位入职员工进行岗前培训，以便新入职员工能更好地发挥自身的潜能。同时公司会定期对在职员工进行相应的技能、安全、企业文化等方面的培训，以达到提升企业凝聚力，提升员工自身素质的效果。 第五章 劳动纪律管理一、目 的 加强企业的基础管理，维护正常的工作秩序和生产秩序，提高劳动生产率和工作效率，保持企业良好形象。二、适用范围 公司内部各种用工形式的员工。三、基本要求 1、公司员工要遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度。 2、公司员工要遵守职业道德，爱岗敬业，勤奋工作，团结互助。 3、公司员工要努力学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能。 4、公司员工要积极主动的工作，优质高效的完成工作任务和生产任务。四、工作时间常日班: 上 午: 8: 0012: 00 下 午:（夏） 14: 0018: 00 （冬） 13: 3017: 30 ;早班: 上 午: 8:0012:00 下 午: 13:3017:30 中班: 16:3001:30 因工作性质和生产任务变化，需要调整工作时间，需经公司综合管理部批准。五、考勤管理（见公司蓝重综字2010第009号文件） 各部门应认真做好考勤管理工作，严格遵守作息时间和交接班制度。六、工作制度 1、保证工作质量，班中严禁干私活，不得在工作场所玩耍、打闹，严禁带小孩上岗。 2、严禁上班时间串岗、脱岗、早退、看非技术书刊、玩扑克、下棋、做与工作无关的事等。 3、员工要举止端庄，文明，不得穿超短裙、短裤、拖鞋、赤裸上身进入工作区域，严禁闲人进入重要岗位。 4、严格执行公司关于禁止流动吸烟和严禁酒后上班（因工作业务需要的除外）的规定，发现酒后上班者，当事人当班按旷工处理，若酒后上班出现打架斗殴等恶性刑事事件，当事员工一律开除。 第六章 考勤管理制度一、目 的 严肃劳动纪律，强化考勤管理，有效地发挥以人为本的主观能动性和积极性，自觉维护企业利益和形象，保证企业良好的工作秩序和生产经营目标的顺利实现。二、运用范围 公司内各种用工形式的员工。三、相关规定 1、在本企业工作的员工，入职前须办理 “考勤卡”，并妥善保管。 2、工作期间，员工因私外出，需本人填写“外出申请单”，由部门领导批准，门卫见单给予放行。凡无正常手续外出者，当事人当天考勤按旷工处理。 3、员工工作期间因私事请假者，超过4小时扣除半天工资。 4、月累计迟到或早退5次者，按旷工1天处理。季度累计迟到或早退10次者，按旷工3天处理。年累计迟到或早退30次者，双方解除劳动关系。5、如遇交通堵塞或恶劣天气，造成公司全体员工半数以上迟到时，视情况而定。6、旷工按工资一倍扣除。 7、员工请事假、病假，5天以内（含5天）由所在单位领导批准，5天以上经各部领导批准后报副总经理批准，综合管理部存档。事假须事前提出书面申请，若事情紧急可在当日或者前一日电话通知本部门领导，本部门领导再反馈给综合管理部备案。 8、工作期间，员工因公外出，其所在单位负责人应写出门条，由员工本人拿出门条出厂。9、其它未尽事宜详见蓝重综字2010第009号文件。 第七章 劳动用工管理一、目 的 规范劳动用工管理，调动员工工作积极性，提高员工劳动生产率，促进人员合理流动，维护劳资双方的合法权益。二、适用原则劳动用工管理应当遵循公平、公正、公开、竞争、择优、诚实、信用的原则。三、劳动用工形式劳动合同制，劳动协议制。四、员工招聘企业根据生产经营状况及均衡生产的要求，随时招聘录用所需要的工种和管理人员。1. 当生产车间人员缺编时，经制造部部长和分管生产副总经理同意后报综合管理部备案，由综合管理部派制定人事专员经相关招聘渠道招录企业所需的各类人员。2. 做好后备技工人员的储备工作。根据企业发展的需要，招收本科、大中专及技校毕业生，其待遇按公司规定执行，并签定劳动用工协议，协议期满，签定劳动合同，交纳各项社会保险。3. 企业招聘的各级管理人员和工程技术人员试用期1-3个月，试用期待遇按有关规定执行；试用期满，用人部门根据试用期员工填写“试用期员工绩效考评表”报综合管理部，经公司研究同意后正式录用，试用期结束人员根据自愿原则，与公司签定劳动合同。五、企业员工在试用期满后均应签定劳动合同。不签劳动合同的个人可写出书面申请，执行协议合同。六、培训公司会为每一位入职员工进行岗前培训，以便新入职员工能更好地发挥自身的潜能。同时公司会定期对在职员工进行相应的技能、安全、企业文化等方面的培训，以达到提升企业凝聚力，提升员工自身素质的效果。七、凡被企业录用的人员必须遵守公司的各项规章制度，服从管理。对严重违纪或给企业造成重大损失的员工，企业将予以辞退，解除劳动合同或劳动用工协议。八、凡被企业录用的人员因个人原因退出公司时，须提前一个月写出书面申请，待公司领导批准后方可离职，擅自离开岗位三天以上的员工按自动离职处理。九、经批准离职的人员（含临时用工的人员），应在3日内办理完工作移交和文件、资料、办公用具、机械设备的各种工量具等物品的清退手续同时报综合管理部备案。第八章 安全管理制度一、目 的加强劳动保护，改善劳动条件，维护员工的切身利益。二、方针和原则贯彻国家相关的安全生产方针政策，坚持生产必须管安全的原则。三、安全生产委员会贯彻安全生产责任制，公司成立安全生产委员会，总经理室安全生产的第一责任人。各部门领导是本部门安全生产活动的第一责任人。四、具体规定1、安全生产防护一线生产工人要切实掌握机器的安全生产操作规程和相应的安全生产知识，加强安全生产的主管能动性，提高自我保护意识。车间主要负责人对车间生产工人的安全生产负主要责任。2、火灾防护 （1）仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时间及地点吸烟不在此限。 （2）易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。（3）灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。（4）使用氧气乙炔焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。（5）机器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。（6）首先发现起火的人，应立即呼救，并停止工作，迅速关闭电源或其他火源。在场员工，均应立刻协同灭火。（7）火警发生时，应及时拨打火警电话。（8）如火势一时不能扑灭，主管人员应一面指挥救火，一面指挥抢救人员及物品。 3、盗窃防范（1）现金、贵重物品及机要文件，下班后应放置于安全之橱柜中，指定专员负责保管。（2）保卫人员应随时注意进出人员。（3）夜间值勤的守卫人员，应于规定时间在公司内巡逻（4）办公室应于夜间加班人员离去后关闭门窗，并确实下锁。（5）窃案发生后，应保护现场，及时报有关单位侦察。五、其它 对在安全生产方面有突出贡献的部门或员工，公司将视情节给予一定的物质和精神奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任人，公司将给予严肃处理，重者将给予解除劳动合同。 其它未尽事宜详见公司相关规章制度。第八章 奖罚条例一、目 的 为保证公司各部门的效率工作和提供优良环境，提供员工的自我约束能力，公司制定了行为标准及记录奖罚规定。希望全体员工认真遵从履行。二、奖 励 凡表现优秀对公司作出贡献的员工，公司将会根据具体情况给予物质或精神方面的奖励。三、罚款制度 员工触犯轻微过失，每次罚款510元。触犯重大过失，每次罚款50100元。员工触犯严重过失阻碍公司工作发展，由各部门主管根据情况，写出停职说明书，并详述停职理由，由综合管理部部长审核并由总经理批准后方可实行。四、过失类别过失将以其严重性分为三类。详细如下：a.轻微过失：（1） 仪态举止未能达到公司要求。例如：在三米内与到公司的客人打招呼，问好。（2） 上班时衣冠不整。例如：赤膊或穿拖鞋。（3） 下班未能保持机台或工作现场整洁有序。（4） 工作时有非工作性窜岗、脱岗或嬉闹、闲谈、大声喧哗、看无关书报。（5） 当月无故迟到5次。（6） 违反部门相关规定。（7） 工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。（8） 乱丢烟蒂、果壳、纸屑，乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生。（9） 不礼貌地高声与客人、上司、同事对话。b.重大过失：（1） 擅自私调他人的工装、量具及工具、刀具(发放除外).（2） 对同事违纪行为隐瞒不报。（3） 未经批准擅自留宿外来人员。（4） 私自携友或其它人士到公司内。（5） 吵闹粗言秽语或扰乱公司安宁。（6） 违反吸烟条例，在禁烟区吸烟。（7） 损耗、损坏公司财产。（8） 参与带有赌博性质类的活动(例如：扑克、麻将.)或有打架斗殴行为。（9） 不服从上级的工作安排，故意消极怠工。（10）发表虚假或毁谤言论，影响其他员工声誉。（11）工作时间，擅自离开工作岗位或到其他部门闲荡。（12）提供虚假资料或不实报告。（13）伪造病假证明。（14）有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成