报到证的重要作用以及就业协议

报到证的重要作用以及就业协议报到证的重要作用以及就业协议 一 毕业证 凡在校学习成绩合格 无处分记录 操行评定合 格 持有手续齐全的离校清单的毕业生 具有领取毕业证的资格 毕业证由班主任负责统一领取 其中大专毕业证在招生与就业指导 中心领取 中专毕业证在各系部领取 二 协议书 毕业生均应在规定时间内以班为单位将协议书上 交至各系部 否则不能办理报到证 未找到用人单位盖章的毕业生 均只发毕业证不发报到证 毕 业两年之内找到单位的毕业生 请到学校招生与就业指导中心办理 相关手续 三 档案 根据有关政策规定 学校负责档案管理 形式有两 种 一是交费存放在郑州市人才交流中心进行人事代理 代理费 5 元 月 二是免费存放在学校两年 存放期间 毕业生均可持报到证将 档案提走 两年之后发往生源所在地的地市人事局 两种存放形式有重大政策区别 存放在郑州市人才交流中心者 无时间限制 从存放之日起开始计算工龄 并具备干部身份 存放 在学校者 最多不超过两年 且存放时间内不计算工龄 两年内仍未 提走档案者 学校将档案寄回毕业生原籍 超过两年存放者 毕业 生将失去干部身份 我校为了方便同学们顺利提取档案和改派报到证 决定每逢星 期五 节假日除外 集中办理同学们的档案提取和报到证改派工作 xx 届毕业生于 9 月 18 日之后的每周五 办理档案提取和报到证 改派手续 提取档案时毕业生须持毕业证和报到证 报到证的重要作用 全国普通高等学校毕业生就业报到证 分上 简称报到证 下 简称通知书 两联 内容完全一致 是河南省高等学校毕业生就业指 导中心根据就业协议书等材料核发的毕业生就业报到的凭证 报到 证由毕业生本人手执到用人单位报到 通知书由档案室老师负责将 其装入毕业生档案 报到证作用有以下七点 是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证 是毕业生到用人单位报到的凭证 是用人单位接收毕业生的重要文字证明 是任何一个合法的人才中心 档案管理机构接收毕业生档案 的证明 是用人单位给毕业生落户 接管档案的重要依据 是毕业生 的干部身份证明 就业报到证是正规院校全日制毕业生的重要标志 成人教育等教育形式的毕业生没有报到证 毕业生持报到证报到后 转正定级 工龄计算 职称评定等 才能起算 签订就业协议书的注意事项 一 就业协议与劳动合同的区别 一 主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位 学校三方之间 学校 是就业协议的鉴证方或签约方 就业协议对用人单位的性质没有规 定 适用任何单位 而劳动合同只适用于劳动者 含应届毕业生 与用 人单位 不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以 及军队系统 之间 与学校无关 二 内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况 并表 示愿意到用人单位就业 用人单位表示愿意接受毕业生 学校同意 推荐毕业生并列入就业方案 而不涉及毕业生到用人单位报到后 原享有的权利义务 劳动合同的内容涉及劳动报酬 劳动保护 工 作内容 劳动纪律等方方面面更为具体 劳动权利义务更为明确 三 时间不同 一般来说就业协议签订再前 就业协议应在毕业生就业之前签 订 而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订 四 目的不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定 是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大 体认可 并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意 一经 毕业生 用人单位 高校 用人单位主管部门签字盖章 即具有一 定的法律效力 是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的 依据 五 适用法律不同 就业协议发生争议 除根据协议本身内容之外主要依据现有的 毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决 尚没有专门 的一部分法律对毕业生就业协议加以调整 而劳动合同发生争议 应依据 劳动法 来处理 二 就业协议的主要条款 全国普通高等学校毕业生就业协议书 是毕业生与用人单位 签订就业合同的协议 由教育部指定样式 作为示范性文本 地方 毕业生就业主管部门或高等学校负责印制 就业协议书一般包括以 下主要条款 一 毕业生应按国家规定就业 向用人单位如实介绍自己的情况 了解用人单位的使用意图 表明自己的就业意见 在规定的时间内 到用人单位报到 如遇特殊情况不能按时报到 需征得用人单位的 同意 二 用人单位要如实介绍本单位的情况 明确对毕业生的要求及 使用意图 做好各项接收工作 三 学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况 做好推荐工作 用人单位同意录用后 经学校审核列入建议就业方案 报主管部门 批准 学校负责办理离校手续 四 各方应严格履行协议 任何一方若违反协议 应承担违约责 任 五 如有其他约定 应在备注栏中明确 并视为本协议的一部分 三 就业协议的订立 一 订立的原则 1 主体合法原则 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格 对毕业生而言 就是必须要取得毕业资格 如果学生在报到时 未取得毕业资格 用人单位可以不予接收而无须承担法律责任 对用人单位而言 用人单位必须具有从事各项经营或管理活动 的能力 单位应有录用指标和录用自主权 否则毕业生可解除协议 而无须承担违约责任 对高校而言 高校应根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在 校表现 也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生 高等 学校在毕业生签订就业协议书过程中应进行监督和指导 2 平等协商原则 就业协议的当事人在签订就业协议时的法律地位是平等的 学 校也不得采用行政手段 要求毕业生到指定单位就业 用人单位亦不应在签订协议时要 求学生缴纳高数额的风险 金 保证金 二 订立的步骤 1 要约 毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽 谈会 人才市场 进行双向选择 或向用人单位寄发书面材料 应为 要约邀请 用人单位收到毕业生材料 对毕业生进行考查后 表示同 意接收并通知到学校毕业生就业工作部门或毕业生本人 即为要约 2 承诺 毕业生收到用人单位的通知或通过其他方式得到用人单位答复 后 从中做出选择 并拿学校统一发放的就业协议书 与用人单位 签订协议 即为承诺 三 签订就业协议的程序 1 毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章 用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址 2 用人单位进人 如须经主管部门同意则应报上级主管部门批 准 3 用人单位或毕业生将协议书送到学院毕业生领导小组审核后 再将协议书送到学校招生就业指导中心就业科盖章 4 学校审查同意后 应及时将协议书反馈用人单位和毕业生 四 签订协议时应注意的问题 1 查明用人单位的主体资格 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格 一般而言用 人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力 单位应有录用指 标和录用自主权 2 按规定的程序签订协议 毕业生凭学校发放的就业协议书 在与用人单位签约后交学校 就业工作部门盖章 此程序由学校作最后把关 更有利于维护学生 的合法权益 3 有关条款的内容必须明确 毕业生与用人单位在签约时 尽量采用示范条款 如确有必要 进行变更或增加 亦应在内容上必须明确 4 注意与劳动合同的衔接 由于毕业生就业协议签订在先 为避免在日后订立劳动合同时 产生纠纷 应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定 条款中 并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认 5 对合同的解除条件做事先约定 毕业生就业协议一经订立 就对当事人具有约束力 不得随意 解除 否则应承担违约责任 四 无效协议 无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的 原则从而不发生法律效力的协议 无效协议自订立之日起无效 一 采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效 二 就业协议未经学校审查同意 学校将不予列入就业方案 不予办理就业报到手续 五 就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除和双方解除 单方解除 包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除 单方 擅自解除属违约行为 单方依法或以协议解除 是指一方解除就业 协议有法律上或协议上的依据 此类单方解除 解除方无须对另一 方承担法律责任 双方解除是指毕业生 用人单位 经协商一致 取消原订立的 协议 使协议不发生法律效力 双方均不承担法律责任 但须征求 学校同意 六 违约责任及毕业生违约的后果 毕业生违约 除