地税局2016～2016年度创建工作规划

1 / 6地税局 20162016 年度创建工作规划近年来，全市地税系统以争创省级文明行业为抓手，围绕税收工作中心，真抓实干，有力地推动了地税各项工作上台阶上水平。为进一步巩固和发展文明创建成果，激发干部职工干事创业的巨大热情，形成浓厚的争先创优氛围，加快打造“三个一流”工程步伐，经研究决定，就 2016-2016 年度创建工作制订如下规划：一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕“三个一流”目标，立足服务吴江经济社会发展大局，以争创活动为载体，以争创目标为动力，引导干部职工只争朝夕，勇于进取，不断强化税收征管、规范税收执法、优化税收服务，努力提升行业核心竞争力，塑造部门良好形象，促进地税事业又好又快发展。二、创建目标在巩固省级文明行业创建成果的基础上，进一步创新举措，丰富内涵，发挥创建工作的辐射作用、导向作用、带动作用，推动各项工作齐头并进，向更高的目标迈进。20162016 年，基层单位有半数以上创建苏州市文明单位，有 12 个基层单位创建省地税系统或省级文明单2 / 6位，市局在保持省级文明行业荣誉的基础上，争取在 35年内创建国家级文明行业（单位） 。同时，廉政文化示范点、巾帼文明示范岗、党工妇团等各类群团组织的创建工作，也要争取在创建数量和创建级别上取得突破。2016 年，市局创建苏州市级廉政文化示范点，2016 年，力争创建省级廉政文化示范点。三、创建措施（一）加强组织领导，落实创建责任。市局成立以一把手局长为组长，分管局长为副组长，各科室负责人为组员的创建工作领导小组，具体负责指导全市地税系统创建工作的开展。各基层单位也要成立相应的领导小组，在全系统形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门专门抓，一级抓一级、层层抓落实的责任体系。（二）加大宣传力度，营造创建氛围。全体干部职工是各类争创活动的主体，创建工作目标任务的实现，取决于大家的认知、参与和支持，各单位必须把宣传发动群众的工作贯穿于创建工作的全过程，特别是要加强创建工作与打造“三个一流”工程关系的宣传，切实增强干部职工的荣誉感、责任感、紧迫感，为创建工作扎实推进打下坚实的思想基础。（三）加强分类指导，推广典型经验。在创建活动中，坚持分类指导的原则，由各职能科室、党工妇团3 / 6等部门，根据不同对象，不同创建类别的特点和要求，分别开展针对性的辅导，力求创建活动形式活泼，内容生动，特色鲜明。对各单位在创建工作中的好经验、好做法，市局将及时予以推广，形成典型引路、学先进赶先进的良好局面。（四）加大考核力度，实现长效管理。开展有效的争创活动是提升地税形象的重要手段。为把争创活动融入到地税工作的各个层面，鼓励工作创新创先创优，对各个基层单位的创建情况，纳入市局年度考核重要内容，与单位、个人评优评先直接挂钩，建立完善长效管理机制。四、重点内容结合实际，围绕“三个一流”目标，2016-2016年的各类创建工作要突出以下几项内容：一是立足提升队伍综合素质，切实加强教育培训。以党的十七大精神和“三观” 、 “三德”为主要内容，充分发挥党工妇团组织的桥梁作用、阵地作用，开展形式多样的思想政治教育活动，切实提高队伍的政治素质。搭建学习平台，以岗位能力建设为重点，有计划分层次地开展业务培训，通过在深度上推进，在广度上拓展，开展业务竞赛活动，完善激励机制，使每个单位都成为学习型团队，每个干部都成为学习型干部，不断提升干部职工的学4 / 6习力、创造力、执行力，为创建活动深入开展奠定基础。二是立足营造税收法治环境，努力规范执法行为。全面落实税收执法责任制，严格过错追究。广泛开展执法示范岗创建活动，加强正面引导，不断规范干部的执法行为。继续加强调查研究，不断深化建筑、纺织、印染等行业的税收管理，实现同地区、同行业企业之间的税负公平。加大政务公开力度，保护纳税人的合法权益。实行“阳光稽查” ，对税收秩序相对混乱、发案率较高的行业，开展专项检查，充分发挥稽查的威慑作用，规范企业的涉税行为，为吴江经济发展创造良好的税收环境。三是立足提高税收服务效能，不断优化纳税服务。继续加快信息化建设步伐，打造以电子申报、地税网站为主要平台的绿色通道，充分发挥信息技术在提高征管效率、优化纳税服务中的作用。认真落实纳税服务规范，在办税大厅广泛开展优质服务竞赛活动，把首问责任制、服务承诺制等各项制度落到实处。积极探索征管改革路子，通过机构重组，流程再造，进一步整合服务资源，拓展服务内容，创新服务方式，使办税服务更加高效、快捷，纳税人满意度不断提高。四是立足建立税收与经济协调增长机制，争创一流工作业绩。围绕组织收入中心，不断加大对重点行业、重点税源、重点税种的监控管理力度。建立科学的税收收5 / 6入分析预测机制，努力提高组织收入主动权。加强纳税评估和日常检查，对零申报、申报异常、长亏不倒的企业加强监督管理。落实税收管理员制度，严格绩效考核，进一步夯实征管基础，实现征管质量与组织收入的双提高、双促进。五是立足塑造良好部门形象，加强机关作风建设。以党风、政风、行风建设为主要内容，针对纳税人反映的突出问题，加大整改力度。以开展廉政文化示范点创建活动为契机，在完善职务犯罪惩防体系建设的同时，注重文化育人，营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉政文化氛围，使广大干部职工把廉洁从政的要求内化于心，外化于形，确保队伍安全、税收安全。同时，把创建工作与机关效能建设结合起来，与地税文化建设结合起来，努力做到互相促进，相得益彰，使部门形象实现新的提升。五、几点要求创建工作是一个单位精神文明建设的重要内容，是衡量部门文明程度的重要标尺，同时也是一项综合的系统工程，为此，各单位既要立足创建抓创建,又要跳出为创建而创建的思路，将其与推进发展、实现“三个一流”紧密结合起来，统筹兼顾，抓紧抓实，推动地税整体工作上档次、上水平。（一）领导重视。各单位“一把手”要克服组6 / 6织收入是硬指标，创建工作是软任务的思想，坚持两手都要抓，两手都要硬，在做好税收业务工作的同时，高度重视各类创建活动，要积极争取地方有关部门的支持，确保创建工作措施扎实，成效明显。（二）台帐完整。台帐资料是创建活动开展情况最直观的反映。各单位要指定专人负责，按照要求建立完善创建台帐，确保创建工作有计划，有内容，有活动，有记录。其中，创建文明单位的，2016 年，全部启用电