2016基层党员干部四有四讲四比两学一做心得体会与2016年党员干部学习程永革先进事迹心得体会范文合集

2016基层党员干部四有四讲四比两学一做心得体会与 2016 年党员干部学习程永革先进事迹心得体会范文合集 2016年党员干部学习程永革先进事迹心得体会 石河子豫剧团党支部书记、副团长程永革的先进事迹，分别在中央电视台新闻联播和石河子电视台连续报道后，在天业集团干部职工中引起了强烈反响，连日来，集团各单位纷纷掀起了学习程永革先进事迹的热潮。 程永革同志对艺术的追求精神，他用生命诠释“戏比天大 ”的人生意境。通过学习程永革同志的事迹，天业水泥产业干部员工感受到了身边的榜样，纷纷表示要学习他争先创优的进取精神，爱岗 敬业、无私奉献的高尚品格，进一步坚定了做好各项工作的决心和信心。 天业集团工会干部陈光说： “程永革在台上，演的是英雄人物 ;台下是一位好领导、好演员。戏里，他唱的是一腔正气 ;戏外，他行的是刚直不阿、廉洁奉公。无论是作为演员，还是领导干部，他始终做到表里如一、率先垂范。他为人低调、做人严谨。他的先进事迹感动了我们，作为集团文工团演员的我，要在今后的工作中，学习他敬业奉献的精神，做一名优秀的好员工、好演员，用心为石河子打造 文化名城 名片，做出自己的贡献。 ” 天业水泥产业团委书记杨园园说： “程永革同志无论是作为演 员，还是基层领导干部，始终做到表里如一、率先垂范。他只讲组织纪律、不要组织照顾、舍己为民的优秀党员形象，值得我们每个人学习。 ” 基层党员干部四有四讲四比两学一做心得体会 四有四讲具体内容： 四有 1)“四有 ”指有理想、有道德、有文化、有纪律 四讲 讲科学、和谐、政治、正气。 1、比素质，看谁更高，争当提升能力的模范。 2、比服务，看谁更优，争当展示形象的模范。 3、比作风，看谁更好，争当服务群众的模范。 4、比业绩，看谁更佳，争当推动发展的模范。 如何捉住教育实践活动契机做好引领示范的榜样等三个方面展开。 讲话语言清新，极具亲和力，富有感染力 ;讲话内容具体、目标明确，极大地提升了基层队做好教育实践活动、铸造队伍良好作风的底气和士气。于我本人，也深有震动。作为一位年轻的人，要在第二批党的群众线路教育实践活动中，做 “四讲四比 ”的先锋。 一、勤学敏思，切实改进工作作风和工作方法 总队长在毕节讲话中指出： “学习 是进步熟悉的关键。学习除给自己充电，更是我们廓清思想迷雾、同一思想熟悉、提升理论素养和精神境地的必经之路 ”。 “人之为学，克日进则日退 ”，当前复杂多变的经济情势，给工作带来了严重考验，勤学敏思是高质量完成各项艰巨 任务的重要基础，是精益求精工作作风和工作方法的坚实基础。因此，一要勤于学，“积薄而为厚，聚少而为多 ”，要切实提升本身素质，不断改善知识结构，坚定履职尽责的责任心，进步本身的政治理论水平和 职业道德 素养，始终把学习作为一种常态、一种责任、一种寻求、一种境地。二要敏于思， “学而不思则罔，思而不学则贻 ”，一方面不但要侧重把认真学习和勤于思考结合起来，还要把思考与实践有机结合起来，做到真学、真用，以 “说一尺不如干一寸 ”的决心，深进基层、深进实际、深进群众，切实了解真实情况，发掘围绕民生的信息 ;另外一方面要善于查找差距 ，摆正心态，克服懈怠情绪，找准位置，时刻查找工作中的不足，以题目为导向，认真总结经验教训，切实改进工作作风和工作方法，努力寻求解决题目的有效途径，进步工作效力。把贵州总队建设成为讲政治、重纪律、业务精、管理好，风清气正、源清流洁的模范部分，要靠我们每位干部职工平时一点一滴地努力和长时间默默无闻地付出。勤学敏思，正是我们履好职、尽好责的重要方法和应当持有的正确态度。 二、履职尽责，不断进步服务水平 用一串串数字描写着社会经济现象，揭露着历史演化的规律，勾画着时代发展的脉络。这些形象生动的数字，是由千千万万名人用责任与诚信，用爱岗敬业与忘我奉献交织而成的。强烈的使命感和责任感促使质量得到保证，服务意识不断增强 ;相反，假如责任缺失，带来的将是巨大的灾难。总队长在毕节讲话中强调： “时代在发展，但队的工作仍必须以直接 “接地气 ”，以实干精神 “打地基 ”，务不得半点虚、来不得半点假， “苦干实干 ”还是我们提升形象的重要条件 ”。因此，强化责任意识，不断进步服务水平，要做到：一是坚持依法，恪守诚信。诚信在于事实求是，不出 假数 ;在于坚持职业操守，严格依法，始终把诚信作为一种精神来寻求，作为一种纪律来要求，作为一种习惯来培养。二是增强岗位意识，保证工作质量。国家和政府的决策根据很大程度上来自于我们的数据，因此，每位人要牢固建立工作无小事的责任意识，建立爱岗敬业的精神，克己奉公，忘我奉献，要有一抓到底的工作狠劲、一说就做的工作实劲、坚持不懈的工作韧劲，确保 “零失误 ”、“零过失 ”，保证工作质量。三是强化大局意识，建立团结协作精神。牢固建立全局观念，牢牢围绕国家局和总队各项重点部署工作，正确对待成绩、正确对待荣誉，把个人发展融进到队 系统发展中。一个坚强的团队，基本上要有四种人：德者、能者、智者、劳者。德者领导团队，能者攻克难关，智者出谋划策，劳者执行有力，四者缺一不可。工作更需加强上下联动、部分间相互配合，充分发挥团结协作精神，做到 “分工不分家，补台不拆台 ”，切实做好各项工作。 三、锐意进取，在积极实践中推开工作创新展开 创新是人类一个永久的课题。在工作中推陈出新需要有积极的工作态度，要积极投身实践，这样才能在具体工作中提出不同的观点，提供更加优良高效的服务。正如总队长所强调的： “系统每个领导干部必须打破固有观念，谋全局、干正事、想长 远，既身体力行，又正面传导，激起正能量，激扬正风气 ”。具体到工作中，一是善于寻觅创新点。面对新情势、新题目、新要求，职员要从思想上、方法上、行动上勇于开辟，善于创新，要以解放思想为先导，坚持以数据质量为中心，创新理念、 制度 和方法手段，积极解决工作中出现的困难和困难，努力弄好服务，不断首创工作新局面。二是创新调研方式。带着题目深进基层、深进企业，及时摸清情况 ;采取多渠道多方式进行调研：听汇报与实地观察相结合、明察与暗访相结合、定点考察与随机走访相结合，避免闭门造车、自拉自唱，并定期采取召开座谈会、问卷、个别访 谈等方式把握第一手资料 ;通太高科技手段和现代方法，努力改善调研手段，利用摄像机、相机等音像装备将调研情况记录下来，以事实说理。 来总队上挂学习近 4 个月的时间，我在业务理念和能力等方面都有了很大程度的进步，同时也被总队领导特别是总队长务实干练、统领大局的领导力